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Formation VTC. Où et pourquoi se former ?

24/01/201919/12/2018 by emploirama_com

Le métier de chauffeur VTC nécessite une formation bien définie et encadrée par des professionnels. Il est surtout question de sécurité, ainsi, plusieurs réglementations sont à respecter, tout comme pour la formation de conduite classique.

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Les conditions imposées sont assez strictes. La formation n’est donc pas une simple nécessité, c’est une obligation avant de devenir un chauffeur VTC agréé. Voici le guide complet.

Formation VTC : de quoi s’agit-il ?

Plusieurs offres sont disponibles sur Internet et le contenu de la formation est différent selon le cours proposé. Mais l’objectif est toujours le même : vous permettre de devenir un chauffeur VTC professionnel, grâce à l’acquisition d’un cours concernant les réglementations et la pratique de la conduite d’un véhicule de tourisme.

Conduire un touriste nécessite la connaissance de certaines conditions qui ne ressemblent pas à la conduite de particuliers comme dans le cas d’un taxi. Pour une brève comparaison, le chauffeur de taxi peut occuper un poste en plus comme salarié dans une entreprise ou un artisan indépendant.

Le chauffeur VTC est,dans la plupart des cas, un autoentrepreneur. Le chauffeur de taxi détient le même permis B, mais il doit passer un examen de passage. La formation d’un chauffeur VTC est plus complexe, elle dure 250 heures.

La formation se divise en deux parties, dont la partie théorique et la partie pratique. La théorie se divise encore en plusieurs épreuves obligatoires, dont le droit des transports, la sécurité, la gestion, le Français, l’Anglais, le développement commercial, et enfin, la réglementation nationale VTC.

Pour la pratique, vous devez passer un examen en conduisant un VTC. C’est l’examen final que vous devrez passer 12mois après que vous soyez admis à l’examen théorique, la moyenne d’admission étant de 10/20 minimum.

Tandis que vous ne pouvez être admis à l’examen pratique qu’avec une moyenne minimum de 12/20. C’est cette étape finie que vous obtiendrez la licence. Ces examens sont préparés par les Chambres des Métiers de l’Artisanat ou CMA.

Un stage doit être réalisé tous les 5 ans. Ce stage de formation dure au moins 14 heures et il a pour objectif de renouveler la carte professionnelle. La formation se déroule dans un centre défini agréé par la CMA.

Elle consiste à apprendre les réglementations générales sur le droit de transports et la sécurité routière. Elle est importante, car les pratiques changent au fil du temps, et le chauffeur doit être au courant de toutes les réformes apportées.

Formation VTC : quel en est le prix ?

Tout comme la variation du contenu du cours, le prix peut aussi changer. On ne peut donc pas donner un prix exact.Il peut varier selon plusieurs critères comme le centre de formation, la région où vous vous trouvez et les options proposées.

Cependant, il existe des formations en ligne et elles coûtent considérablement moins cher puisque tous les échanges se font uniquement en ligne. Vous pouvez par exemple trouver une offre à 400 euros.

Mais si vous optez pour une formation en interne, dans un centre spécialisé, vous devez avoir un budget plus important, soit à partir de 1 500 euros. Ce sont juste des exemples, mais ils varient selon les offres. L’examen est aussi payant, et le prix de la formation peut inclure le tarif de l’examen.

Si ce n’est pas le cas, il faut au moins payer un supplément de 150 à 200 euros. À part le prix du cours et de l’examen, il faut aussi se préparer à d’autres frais comme pour la création d’une structure juridique sauf si vous choisissez d’être autoentrepreneur. Après, il faut aussi payer la délivrance de la licence VTC et l’obtention de la carte professionnelle définitive.

Où se former en VTC ?

Vous avez donc le choix entre la formation en interne ou la formation en ligne. En France, il y a des centres de formation en VTC dans plusieurs villes, dont à Paris, à Angers, à Bordeaux, à Brest,à Cannes, à Grenoble, à Le Havre, à Le Mans, à Lille, à Lorient, à Lyon, àMarseille, à Montpellier, à Nantes, à Nice, à Quimper, à Reims, à Rennes, àSaint-Étienne, à Saint-Malo-Dinard, à Strasbourg, à Toulon, à Toulouse, àVannes. Les formations en ligne sont également nombreuses.

Pour quel type de modèle de CV opter en 2019 ?

31/01/202418/12/2018 by emploirama_com

Vous souhaitez être à la une des nouvelles tendances de CV en 2019 ? En effet, la rédaction d’un CurriculumVitae nécessite une bonne dose d’inspiration et de savoir-faire.

Aujourd’hui,la présentation d’un CV est plus moderne, afin d’attirer l’œil et l’attention du recruteur. Outre la qualité et la pertinence de son contenu, le visuel doit également être pris en compte. Découvrez dans cet article le type de modèle de CV à opter en 2019.

Pourquoi prendre soin du modèle de CV ?

Pour le poste auquel vous souhaitez postuler, le recruteur recevra sûrement plusieurs candidatures. Des centaines de CV pourront défiler sous ses yeux. Forcément, il prendra un feuillet parmi tant d’autres pour faire son tri.

Pour faire partie de ceux qui attirent l’attention du recruteur, un CV accrocheur est replica tag heuer valjoux 7750 recommandé. La forme,tout comme le contenu, se doit d’être le plus captivant possible, sans toutefois en faire trop.

Si vous avez pris soin de travailler le visuel de votre CV, le recruteur se dira que vous êtes sérieux et que vous tenez vraiment à ce poste. La clarté est essentielle, il n’est pas question d’encombrer la page avec des formes graphiques ni des couleurs trop criardes.

Le professionnalisme doit toujours être présent. Aussi, si le recruteur demande unCV imprimé, il doit être en noir et blanc. Le format est également un sujet sensible, ne vous aventurez pas à choisir un format qui sort de l’ordinaire.

Le CV doit offrir une aisance de lecture. Évitez les polices indéchiffrables et illisibles. Ne cherchez pas loin en téléchargeant de nouvelles polices, car si vous envoyez votre CV sous format Word, il peut arriver que la version utilisée par le recruteur ne puisse pas afficher les caractères. Au premier regard, un texte doit convaincre le lecteur à poursuivre tout le contenu de votre CV.

Les types de CV tendance pour 2019

Il existe aujourd’hui trois grands types de CV : le CV chronologique, le CV anti-chronologique et le CV thématique.

Voir les logiciels pour créer son CV.

Voici les détails, les avantages et les inconvénients de chacun de ces modèles :

Le CV chronologique

Le CV chronologique a pour première fonction de mettre en valeur votre parcours professionnel de façon jb rolex oyster perpetual date mens 36mm 15000 silver tone à citer toutes les fonctions que vous avez occupées dans l’ordre chronologique. Ce CV est plutôt réservé aux candidats qui sont très expérimentés et qui ont déjà occupé plusieurs postes.

Le contenu comporte alors plusieurs points et démontre l’évolution du candidat depuis sa première fonction jusqu’au moment où il écrit. La structure part des fonctions anciennes à la plus récente. Les détails doivent prouver la capacité du candidat à progresser dans le temps.

Voici les parties qui doivent impérativement être affichées dans un CV chronologique :

L’expérience professionnelle : vous devez mentionner toutes vos expériences professionnelles de la plus ancienne à la plus récente et le recruteur doit comprendre que vous avez réellement évolué dans votre métier.
Les formations reçues : vous devez énumérer toutes les formations que vous avez reçues ainsi que les diplômes et les attestations obtenus.
Les langues que vous maîtrisez (parlé et écrit). C’est d’autant plus important si vous souhaitez intégrer une entreprise d’envergure internationale.
Énumérez également vos centres d’intérêt pour informer le recruteur.

Le CV anti-chronologique

C’est le type de CV le plus utilisé actuellement. Il est recommandé si vous avez une évolution de carrière remarquable que vous pouvez prouver sur une ou deux pages.

En effet, si vous avez dû passer par des périodes de trou, c’est-à-dire sans travail, elles se feront facilement remarquer. Le CV anti-chronologique est le modèle tendance. Ici,vous devez également énumérer votre parcours professionnel, mais les expériences doivent s’enchaîner de la plus récente à la plus ancienne.

Cette fois, c’est votre dernière profession qui s’affiche en première, et elle est ainsi mise en valeur par rapport aux autres. Cela permet encore plus d’attirer l’attention du recruteur. Le contenu est le même que pour un CV chronologique. Cela check out this site permet aussi au recruteur de voir si votre dernière expérience est proche du poste qu’il souhaite vous proposer.

Le CV thématique

Ce type de CV n’est pas beaucoup utilisé en raison de sa complexité. Pourtant, il revêt de nombreux avantages, car il démontre que le candidat est un vrai professionnel.

Voir nos conseils pour reussir sa photo Linkedin et CV.

De plus, ce CV peut être personnalisé pour un métier précis. Ce type de CV vous permet de cacher les périodes de trou, car le recruteur s’intéressera plus sur les thèmes sur les quels vous avez axé le CV : management, communication, commerce, technologie ou autres.

Pour chaque thème, vous devez étayer vos expériences avec les dates et le nom de l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé.

Avis sur Eurecia, ce logiciel dédie aux entreprises

24/01/201902/01/2018 by emploirama_com

La gestion des ressources humaines rassemble plusieurs tâches sur lesquelles se reposent toute l’organisation et la production d’une entreprise. L’intervention humaine seule ne peut pas assurer la fiabilité ni les résultats des données établies.

Le Système d’Information ressources Humaines (SIRH) rassemble les logiciels qui servent à automatiser l’accomplissement de ces tâches.

Parmi eux, Eurecia, un logiciel visant à simplifier la vie des salariés et des dirigeants. Découvrez notre avis sur cet outil innovant.

Le logiciel Eurecia : explication détaillée

Eurecia est avant tout une entreprise composée d’une équipe jeune et enthousiaste. L’adage est l’amélioration continue tant sur le savoir-faire que sur les réalisations.

En 2017, l’entreprise a reçu la certification de Great Place To Work. Elle fait également partie du palmarès national des meilleures PME en France, avec moins de 50 salariés. Cette proximité et cette convivialité entre les employés sont les facteurs du développement d’Eurecia.

Le logiciel Eurecia SIRH est destiné à toute entreprise pour simplifier et automatiser toutes les tâches liées au processus RH. Le logiciel intègre divers modules avec des fonctionnalités variées.

L’entreprise cliente peut également demander une personnalisation du logiciel pour être plus rapide et plus efficace.

Des modules complémentaires, mais également indépendants

Tous les modules d’Eurecia sont indépendants, mais ils peuvent également être utilisés ensemble pour se compléter. Les 5 premiers sont plutôt axés vers l’administration.

Ils permettent alors de gérer le dossier personnel de chaque employé, d’organiser les congés, de répertorier les notes de frais, de réglementer les temps et les activités GTA et aussi d’organiser le planning de l’entreprise.

Les 4 modules suivants concernent la gestion des aptitudes de chaque salarié. Le logiciel note et valorise les compétences de chacun, établie les rapports d’entretien, aide à préparer et à créer les éléments nécessaires à la formation professionnelle et permet d’organiser le recrutement.

Voir également notre avis sur les logiciels Cegid.

Le dernier module consiste à améliorer le bien-être du personnel, une source de motivation incontestable.

En savoir plus sur ce qu’est un SIRH.

Module 1 – Portail RH : pour un gain de temps sur l’administration, pour une amélioration du suivi RH et pour une dématérialisation des données RH.
Module 2 – Congés et absences : pour que chaque salarié puisse gérer quotidiennement ses congés et ses absences, pour que les responsables puissent les valider rapidement et simplement, pour performer le planning et le solde de congé et pour gérer l’absentéisme. Il y a ainsi plus de transparence et les décomptes sont automatisés.
Module 3 – Note de frais : il est conçu pour calculer et enregistrer rapidement les notes de frais. Les résultats sur la comptabilisation des frais personnels sont plus fiables et la gestion comptable est simplifiée.
Module 4 – Temps et activités : il permet de faire un pointage d’arrivée, de départ et des temps de pause, de calculer automatiquement les heures supplémentaires. Il aide aussi à suivre de près le temps de travail de chaque salarié et à imputer les tâches et les projets à réaliser.
Module 5 – Planning : le planning de travail est simplifié avec des feuilles préremplies, ce qui améliore l’organisation interne de l’entreprise ainsi que la performance de chaque salarié qui sera visible par les dirigeants.
Module 6 – Compétence : il prend en charge la rapidité du GPEC, l’élaboration des schémas et graphismes pour visualiser les compétences. Cela aide les salariés à s’autoévaluer et à développer leur compétence.
Module 7 – Entretien : ce module prend en charge des entretiens professionnels, annuels, individuels, des évaluations afin de rendre transparente toute l’organisation. La structure de l’entretien est facilement réalisable ce qui améliore le suivi RH.
Module 8 – Formation : il permet de calculer facilement rapidement les coûts de formation, les salariés sont sollicités à participer, le plan de formation est mieux géré et le besoin de chaque salarié est mis en avant.
Module 9 – Recrutement : ce module prend en charge le recrutement de A à Z, que ce soit dans la visibilité des postes à pourvoir, dans le tri des candidatures, dans la planification des entretiens et dans l’analyse de chaque dossier.
Module 10 – bien être : Ce module prend en charge de la qualité de vie des salariés sans exception, c’est d’ailleurs là que se trouve la force de l’entreprise.

Notre verdict

Citer un inconvénient pour ce logiciel ne serait pas raisonnable, car toutes les fonctionnalités sont utiles et efficaces pour le développement de l’entreprise et pour faciliter les tâches des salariés et des dirigeants.

Chacun y trouve son bonheur pour mieux accomplir ses fonctions et vivre dans l’enthousiasme dans ce milieu. Les salariés ont un sentiment d’appartenance qui les pousse à bien travailler, la direction évalue facilement ses employés et trouve les bonnes résolutions pour développer leur performance, le service RH accompli vite et efficacement son travail.

Quant au prix, l’abonnement est abordable : pour moins de salariés, la formule ZEN coûte 49 euros par mois, pour 20 à 1000 salariés, il varie entre 1 à 3 euros par mois, par salarié et par module, et pour plus de 1000 salariés, il faut un devis. En somme, ce logiciel en vaut vraiment le coup.