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Pourquoi l’expatriation fiscale devient si populaire en France?

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De plus en plus de résidents de l’hexagone fuient le système fiscal français en transférant leur résidence fiscale dans un pays ou une zone économique présentant une situation plus favorable, et communément appelé « paradis fiscal ».

L’expatriation ou exil fiscal, est une procédure légale qui est à ne pas confondre avec l’évasion ou fraude, et constitue une opportunité, tant professionnelle que personnelle. Quelles sont donc les véritables raisons qui contribuent à la popularité de ce mouvement ?

Inconvénients du système fiscal en France

En termes de fiscalité, la France peut être assez réputée pour ses nombreux inconvénients poussant ses résidents à s’installer ailleurs, dû entre autres à :

  • L’intensité de la taxe sur le patrimoine. En effet, parmi tous les pays de l’Union Européenne, la France est l’un des seuls à prélever des cotisations sociales sur les revenus du patrimoine en plus de celles sur les revenus du travail.
  • La création de multiples taxes et impôts issue de la succession de différents gouvernements
  • L’absence de transparence sur les lois fiscales
  • La pression des contrôleurs

Face à cette situation, non seulement les habitants s’expatrient, mais de nombreux entrepreneurs décident également de se délocaliser à l’étranger et parviennent à augmenter leurs revenus de façon importante, chose qui aurait été difficile en étant soumis à l’ISF.

Les avantages de l’expatriation

Tant pour les personnes physiques que morales, les motivations incitant à une expatriation sont multiples, compte tenu des nombreux avantages de cette dernière, en effet :

  • Hors des frontières françaises, certains pays peuvent offrir une qualité de vie et un pouvoir d’achat beaucoup plus abordable, sans parler des opportunités professionnelles, et des occasions de découvrir d’autres zones géographiques.
  • De nombreux pays sont idéals pour faciliter la gestion d’entreprises, et réduire le volume des diverses procédures administratives, aidant ainsi les entrepreneurs à mieux se consacrer au développement de leurs activités au sein d’un environnement favorable.
  • Les paradis fiscaux se caractérisent surtout par la neutralité ou la réduction de leur taux d’imposition sur les revenus des individus, mais aussi la sécurité juridique et physique, et la présence d’un programme d’investissement économique de bonne qualité pour favoriser l’investissement des nouveaux résidents.

Où partir ?

Il existe une multitude de paradis fiscaux, dont la plupart présente sur le top 10 de l’Union Européenne, du magazine Forbes, et de diverses autres institutions. Parmi les paradis fiscaux considérés par les français, nous pouvons entre autres citer :

  • La Suisse : Etant une zone géographique assez proche, la Suisse présente de nombreux avantages fiscaux, avec une TVA à 7.60%, l’absence de taxe professionnelle, la présence d’une administration performante, sans oublier l’existence de l’un des meilleurs systèmes bancaires mondiaux.
  • Les Etats-Unis (Delaware) : Pour les entrepreneurs, la création de Compagnies à responsabilité limitée dans cet état des USA garantit une protection des biens meubles et assure une transparence au niveau fiscal. Elle permet également d’éviter la plupart des restrictions propres aux sociétés commerciales d’Amérique, et d’être dispensé de paiement de taxes et impôts (sauf taxe forfaitaire) lorsque les revenus proviennent de l’extérieur de l’Etat. En outre, l’impôt sur les bénéfices y est de 0%.
  • Le Royaume Uni : L’existence du statut fiscal de non-domicilié en Grande Bretagne accroît sa popularité auprès des particuliers. En effet, sans passeport ni parents britanniques, il est possible de résider au Royaume Uni sans payer d’impôt sur le revenu extérieur, du moment qu’aucun rapatriement de ce dernier n’est effectué. Ainsi, seuls vos revenus générés dans le pays et les fonds que vous y importerez après votre installation seront imposés.
  • Singapour : Avec une industrie très développée et aucune application d’impôt anticipé, Singapour peut être envisagée pour l’implantation de tout type de société (holding ou société commerciale), et les dividendes occasionnés pourront directement remonter vers les actionnaires.
  • Dubaï : Grâce à une économie dynamique, des salaires élevés et de nombreux avantages fiscaux, la ville de Dubaï est choisie comme destination par de nombreux travailleurs et investisseurs. Les salariés travaillant pour une entreprise locale sont dispensés d’impôts sur le revenu ou sur la fortune, et de charges sociales. Concernant les entreprises qui y sont implantées, elles peuvent bénéficier de l’inexistence de la TVA, d’une propriété totale des actions, d’une possibilité illimitée de rapatriement des bénéfices et capitaux, tout en étant exonérés des impôts sur la société.

Pourquoi la formation pour serrurier est-elle en vogue ?

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Devant la prolifération des vols et de la criminalité en ce moment, il importe de posséder un système de sécurité assuré.

Dans ce domaine, les serruriers interviennent dans une large mesure, que ce soit en confection ou en montage de dispositifs, afin de garantir la protection des gens.

Voir également les formations VTC.

Les spécialistes en serrureries

Il existe plusieurs sortes d’intervenants en serrurerie, mais les plus courants sont :

  • Le serrurier métallique
  • Le serrurier dépanneur

Le serrurier métallique réalise les plans techniques d’une serrure à ouvrage métallique. Le plus souvent il confectionne des modèles sur mesure, suivant la demande et les besoins du client.

Pour son ouvrage, le serrurier se sert de machines de haute performance et son travail englobe le travail artisanal et la confection de système de blindage.

Le serrurier dépanneur lui, accourt pour des problèmes de blocage de serrure ou problèmes dysfonctionnement de celle-ci, suite à un simple oubli des clés ou une infraction.

Son intervention touche également le blindage des portes et fenêtres afin d’assurer une meilleure sécurisation de l’habitation.

Étant donné que les systèmes d’ouvertures deviennent de plus en plus compliqués avec l’évolution de la technologie, le serrurier dépanneur doit constamment se tenir à la page des nouvelles tendances, afin d’assurer un service satisfaisant à la clientèle.

Il arrive cependant qu’un serrurier puisse être à la fois spécialiste en ouvrage métallique et dépanneur.

Les différentes formations pour devenir serrurier

Le métier de serrurier ne s’ouvre pas à tout le monde. En premier lieu, il faut aimer la profession et cultiver la passion pour celle-ci. Deuxièmement, des qualités comme la précision, la minutie et la patience sont également de rigueur. Ce serrurier sur Rennes vous conseillera d’ailleurs sur les formations à suivre.

Les formations existent pour tous les niveaux :

Niveaux CAP : 

  • CAP serrurier-métallier
  • MC soudage

Niveau bac :

  • BAC pro technicien en chaudronnerie industrielle
  • BP métallier
  • Bac pro ouvrages du bâtiment : option métallerie

Niveau bac+2 :

  • BTS AMCR-architecture en métal : conception et réalisation
  • BTS CRCI-conception et réalisation en chaudronnerie industrielle

Pour devenir un bon serrurier, il est utile de suivre une formation dans l’objectif d’obtenir un CAP de serrurier métallier ou un BEP en réalisation d’ouvrages chaudronnées et de structures métalliques.

Cependant, pour bien asseoir sa carrière et s’affirmer dans la profession, un BP serrurerie-métallerie ou un bac pro ouvrages chaudronnées et structures métalliques constituerait un atout considérable. Et pour couronner le tout, un BTS construction métallique est également conseillé.

À combien est fixé le salaire d’un serrurier ?

Un spécialiste en serrurerie est toujours payé autour du S.M.I.C.  À l’ouverture de sa propre entreprise, celui-ci gagnera dans les 1500 euros mensuellement et avec le temps, atteindra les 3000 euros par mois, voire plus, selon le nombre de la clientèle et la taille du marché.

En ce qui concerne le serrurier dépanneur, celui-ci sera également payé au niveau du salaire minimum au départ. Mais avec le temps, et une expérience reconnue, il touchera en moyenne 2800 euros et davantage, suivant les travaux effectués.

À noter qu’un serrurier obtiendra d’énormes bénéfices en travaillant dans le secteur du bâtiment ainsi que pour les grands édifices commerciaux requérant des dispositifs de sécurité de haut niveau.

Le métier de serrurier : une profession en perpétuelle compétition

Pour une meilleure gestion de son entreprise, un serrurier doit demeurer en constant éveil. L’insécurité se retrouve partout aujourd’hui, et touche toute sorte d’habitation, que ce soit des magasins, des maisons ou des appartements.

Les criminels eux, ne manquent pas d’idée afin de trouver un moyen de déverrouiller les portes. C’est pourquoi la technologie travaille chaque année, sur le moyen de renforcer davantage la fermeture des domiciles.

Le serrurier est donc tenu de suivre de près ces innovations, afin de toujours proposer une meilleure offre aux clients. De plus, il devra également bien étudier les tarifs, pour que ces derniers puissent apprécier particulièrement ses services.

Actuellement les services fournis en serrurerie vont plus loin. En plus de la fabrication et du montage, des conseils d’utilisation ainsi qu’un mode d’accompagnement du client y sont aussi inclus.

Sans parler de l’amélioration des relations clientèles qui va du devis gratuit à un service disponible 7j/7 et 24h/24. Par ailleurs, la proximité par rapport au client s’organise désormais par le moyen des numéros d’urgences et même des points de dépannage installés dans plusieurs villes pour une intervention rapide.

Trouvez les meilleurs talents pour votre entreprise avec un logiciel de recrutement !

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Aujourd’hui plus que jamais, embaucher est devenu un véritable casse-tête pour les recruteurs. La tendance s’est inversée et ce n’est plus uniquement aux candidats de plaire et de correspondre aux attentes du marché de l’emploi. Les entreprises, elles aussi, doivent « séduire » les futurs collaborateurs en valorisant leur image employeur.

Le recrutement, un processus long et fastidieux pour les entreprises

Le recrutement peut s’avérer long et très coûteux lorsqu’il est effectué manuellement ou par des opérationnels pas forcément qualifiés.

Entre la rédaction des annonces d’emploi, leur diffusion sur les jobboards et le tri des candidatures reçues par email, la personne en charge du recrutement peut vite se retrouver débordée. Sans parler des entretiens d’embauche, des tests et du recrutement final !

HumanSourcing propose une solution simple et efficace : un logiciel de recrutement en mode SaaS, qui vous accompagne dans vos embauches de la création de votre site carrière rh jusqu’aux entretiens avec les candidats sélectionnés.

Développé pour les PME comme les grands groupes, ce logiciel de gestion de ressources humaines compte plus de 8 000 utilisateurs et 4,5 millions de CV transités, depuis sa création en 2003.

Dans la suite de l’article, on vous explique toutes les étapes d’un recrutement et la façon dont le logiciel RH HumanSourcing vous accompagne pour vous éviter toutes les tâches chronophages et rébarbatives.

Première étape, la création d’un site carrière RH

Votre principale préoccupation est d’attirer les meilleurs talents au sein de votre entreprise ? Vous devez impérativement renforcer votre image employeur pour donner envie aux candidats de venir travailler chez vous.

HumanSourcing vous propose une solution « clé en main » pour vous créer un espace carrière attractif.

  • L’accès aux offres d’emploi doit être simple et rapide : le potentiel candidat doit avoir accès facilement aux offres, au type de contrat dont il s’agit, à la localisation et à la date de publication de cette dernière.
  • La zone de dépôt des candidatures doit être ludique : un dépôt de candidature simple augmentera le nombre de réponses. Un bouton/encart « POSTULER » doit être visible et identifiable immédiatement.
  • La possibilité d’envoyer une candidature spontanée : dans le cas où la personne ne trouverait pas d’annonces correspondantes à ses attentes mais qu’elle serait tout de même intéressée par votre entreprise.
  • Votre site doit être responsive : c’est-à-dire qu’il doit s’adapter aussi bien à un grand écran type ordinateur (poste fixe ou portable) qu’à une tablette ou à un smartphone.
  • Personnalisez votre site carrière aux couleurs de votre chartre graphique, avec un logo mis en avant. Il faut que l’utilisateur identifie rapidement votre entreprise et qu’il soit en confiance.

La diffusion de vos offres d’emploi

Une rédaction soignée pour maximiser les candidatures

Une rédaction soignée pour vos offres d’emploi est primordiale pour la suite de votre campagne de recrutement.

Respectez les fondamentaux lorsque vous rédigez vos offres d’emploi avec une orthographe impeccable, un ton qui correspond à votre culture d’entreprise, les réelles missions du poste, les objectifs attendus, les compétences requises ainsi que les avantages à travailler chez vous.

Automatiser la multi-diffusion sur les différents canaux

Une fois vos offres rédigées, le logiciel de recrutement s’occupe de les multi-diffuser sur les différentes plateformes d’emploi et sur votre site carrière.

Les réponses seront directement accessibles via l’administration et elles seront pré-triées par offre pour faciliter leur classement.

Vous ne perdez pas de temps à diffuser manuellement vos offres sur toutes les plateformes. En quelques clics, vous automatisez un processus de publication fastidieux ! Le tout étant centralisé sur un même espace, parfait pour recruter en équipe.

Optimiser les plateformes d’emploi qui fonctionnent le mieux

Aussi, l’ATS HumanSourcing est en mesure de fournir des statistiques détaillées de vos multidiffusions d’offres vous permettant de connaitre :

  • Le nombre de postes et actions par mois
  • Les candidatures par poste, par média et par genre
  • Les consultants et les actions par consultants
  • Les plateformes qui vous ont rapporté le plus de candidatures (et l’inverse)
  • L’impact de vos campagnes de recrutement sur chacun des jobboards.

Vous pourrez savoir quelle plateforme a permis de réaliser l’embauche, mesurer vos retours sur investissements et ainsi privilégier les sites les plus performants pour vos prochaines publications.

Pour résumer, la multidiffusion vous permet d’accélérer vos processus de recrutement en acquérant de nombreuses candidatures (à condition de choisir les bons canaux de diffusion).

Grâce aux statistiques, vous affinez vos publications et le choix des jobboards.

Désormais il ne reste plus qu’à classer et qualifier les candidatures reçues grâce au logiciel de gestion des CV.

Des CV pré-classés automatiquement

Le logiciel de gestion des ressources humaines HumanSourcing classe pour vous tous les curriculums vitae reçus et les place en liste d’attente pour être analysés et annotés par vos responsables RH.

Votre CVthèque se construit automatiquement au rythme des nouveaux cv qui rejoignent votre base de données, qu’ils viennent des jobboards, de votre site carrière ou même directement de votre boîte email.

Vous pouvez aussi facilement créer des viviers qui serviront pour les prochaines campagnes de recrutement, surtout pour les postes spécifiques où les candidats sont rares.

Un historique des actions RH

Lorsqu’on recrute à plusieurs, il est important de regrouper l’information dans un seul et même espace, d’historiser toutes les actions effectuées avec chaque candidat pour suivre rapidement l’avancée des campagnes de recrutement et d’améliorer la productivité de vos équipes.

Fini les feuilles excels, les boites emails remplies de candidatures non traitées, et la rétention d’information. Avec HumanSourcing, vous notifiez tous vos échanges avec le postulant (email, appel téléphonique, sms, entretien physique).

Vous pouvez aussi rapidement consulter ses informations personnelles et ses coordonnées, ainsi que son CV et sa lettre de motivation.

Une fonctionnalité indispensable que vous ne pourrez plus vous passer une fois utilisée !

Qu’est ce qu’un SIRH et Combien ça coûte?

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Une gestion efficace des RH

Actuellement, les sociétés mettent tout en œuvre afin de se concentrer sur leur cœur du métier et optimiser ainsi leur rendement.

La dématérialisation de certaines activités fait partie de cette optique de développement de vitesse et la fonction RH n’a pas échappé à la règle.

En effet, selon plusieurs ressources, une bonne proportion d’entreprises confient la gestion de ses ressources humaines par à un SIRH ou Système d’Information des Ressources Humaines.

Voir les logiciels de Cegid et Eurecia.

Outre la propulsion vers une productivité accrue, il s’agit également d’instaurer une compétitivité au niveau de l’entreprise par une réelle implication des travailleurs dans le fonctionnement de l’entreprise.

La motivation des salariés fait également partie des rôles du service RH. Les enseignes informatiques qui ont établi les principaux SIRH sont Oracle, Peoplesoft, META 4, OVH et ARAGON-ERH. Elles proposent ou vendent une solution SIRH personnalisée adaptée à chaque société et suivant les critères spécifiques de chacune.

Pour une entreprise, le SIRH permet surtout une réduction et un groupement des activités relevant de la gestion du personnel. En plus d’optimiser la GRH, le SIRH amène à responsabiliser les travailleurs via un Workflows.

Ce système leur permet d’y inscrire instantanément leurs propres informations. Un SIRH est l’interconnexion de plusieurs logiciels afin de couvrir toutes les tâches relatives aux RH.

D’où vient le concept SIRH ?

Le secteur des NTIC est le premier à avoir mis en place les premiers sinon les plus importants SIRH. S’en viennent par la suite les grands groupes suivis des PME.

Si au départ le SIRH a été conçu pour être optionnel et pour archiver les données, aujourd’hui il est devenu une nécessite d’autant plus que la haute technologie ne cesse de se développer.

La croissance à l’international de quelques entreprises a également boosté la mise en place d’un SIRH afin de faciliter le travail à distance.

Les principaux modules interconnectés dans un SIRH sont généralement :

  • La gestion administrative que l’on nomme souvent « core RH ». Elle sert à renseigner le support des données inter-collaborateurs : contrat de travail, fiche identité, date d’embauche, fiche de poste.
  • La gestion des recrutements et de la paie.
  • La gestion des talents incluant un sous-module de gestion de la formation
  • La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, des entretiens annuels, des évolutions et des rémunérations.

Côté budget, nous ne pouvons définir et indiquer le coût réel d’un SIRH. Il dépend de plusieurs facteurs tels que le nombre d’employés.

A titre d’information, la mise en place d’un SIH peut aller de 25 000 € HT à 40 000 € HT. Ce prix est juste une estimation.  

Adressez-vous à votre éditeur de prédilection afin d’obtenir des devis personnalisés avec des chiffres réels. Le prix de fonctionnement est estimé entre  1,5 € et 3 € HT par salarié et par mois.

Un SIRH en mode Saas

Les SIRH sont présentés sous deux aspects : en SaaS (Service as a Software) et en licence ou en mode progiciel. Chaque forme a ses avantages, mais le mode SaaS est le préféré des éditeurs grâce aux fonctionnalités suivantes :

  • Il peut être régulièrement mis à jour afin de permettre aux utilisateurs d’accéder facilement à leur solution. Cela implique également un gain de productivité important au niveau de l’éditeur.
  • Il est commercialisé sous forme d’abonnement généralement mensuel et pour une durée de 3 années minimum. C’est une très bonne formule en termes de visibilité financière pour les éditeurs. Elle garantit donc la pérennité dans le temps de la solution voire de l’éditeur.

Le mode progiciel quant à lui est figé. Aucune mise à jour n’est possible et à la fin de la licence, la solution devient obsolète au risque de perdre les données.

Que vous optiez pour l’un ou l’autre mode, il faudrait que vous puissiez préciser à votre fournisseur, dans la mesure du possible et dans les moindres détails, vos besoins. Ne négligez pas les étapes dites « de tests et recette applicative », car elles vont servir à mieux adapter votre solution à votre projet.  

Pour conclure, il est bon à savoir que l’utilisation de chacune des solutions permet bilatéralement d’augmenter la rentabilité. Cela se manifeste pratiquement par :

  • L’automatisation des calculs de gestion des temps.
  • L’intégration instinctive des données vers les autres SI de la société notamment le système de paie.

Quel logiciel utiliser pour son CV ?

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Réaliser un CV n’est pas une opération anodine. Que ce soit pour le contenu que pour la présentation, l’aide d’un expert serait indispensable.

Voir pour quels types de CV opter en 2019.

Mais beaucoup préfèrent garder confidentielles les informations contenues sur son CV, dans ce cas, il est possible d’avoir recours à un logiciel informatique adapté, pour la mise en page, l’organisation du plan, le choix des polices et des caractères. Voici les meilleurs logiciels existants à ce jour :

CVitae

Il s’agit d’un logiciel gratuit que vous pouvez télécharger sur Internet. Il est conçu pour rédiger un CV et faire le montage de la page.

Cet outil peut aussi être utilisé pour rédiger une lettre de motivation. À part cela, CVitae vous offre une solution rapide pour lancer une recherche d’emploi.

Vous avez déjà des CV prémontés pour vos servir de modèles. Vous pouvez vous baser sur les fichiers pour rédiger rapidement votre CV.

Ce dernier aura un aspect plus professionnel et plus élégant, loin du CV classique qui date d’antan.

Pour votre lettre de motivation, CVitae vous guide en vous proposant des modèles standards, même pour la rédaction de lettre d’accompagnement. Ce logiciel intègre déjà une variété de mots-clés, il vous suffit alors de mentionner le poste que vous souhaitez avoir, et le modèle adapté s’affiche pour vous.

Vous pouvez également suivre votre candidature. Pour ce faire, vous avez accès à la liste des candidatures envoyées, avec la mention de l’annonce ou de la source. Les contacts sont enregistrés et vous pouvez juste jeter un œil dans votre note pour contacter le recruteur.

Le principal avantage est le gain de temps, mais aussi la qualité du rendu de votre CV. Il est facile à utiliser, avec des instructions bien claires pour toutes les tâches proposées.

Open CV

Cette fois, c’est un logiciel qui fait encore plus gagner du temps. En quelques clics seulement, vous avez votre CV bien rédigé et bien présentable. La mise en page et les corrections se font automatiquement.

Vous avez droit à une dizaine de modèles, parmi lesquels vous choisirez celui qui est le mieux adapté à votre candidature. Vous ne vous contenterez donc plus d’un seul CV pour toutes les offres d’emploi auxquels vous postulez.

Vous n’avez donc qu’à remplir le formulaire avec les informations nécessaires. Vous pourrez ensuite enregistrer votre CV sous format MS Word, HTML, TEXT ou HR-XML.

Vous êtes connecté directement avec votre recruteur. À partir du logiciel, envoyez votre CV et votre lettre de motivation sans devoir l’enregistrer sur votre ordinateur.

L’interface est plaisante et la prise en main est simple. Vous pouvez le télécharger gratuitement et le plus, c’est qu’il est en Français.

Mais vous pouvez rédiger votre CV en différentes langues selon le besoin. Le seul hic, c’est qu’il n’est pas compatible avec le système d’exploitation Windows Vista.

CV Expert

Cette fois, le logiciel a été conçu avec l’aide de plusieurs experts en rédaction de CV et l’avis de plusieurs recruteurs. Vous devez alors rédiger votre CV sur le logiciel et non faire des copier-coller.

Le principal avantage, c’est que vous recevrez des conseils au fil de la rédaction. Le suivi est professionnel, avec une interactivité intéressante.

Vous serez aussi guidé lors de la mise en page. L’interface est assez simpliste, mais ce logiciel est payant et par rapport aux deux précédents, on peut quand même sûre que ça en vaut le coup.

Vous avez à portée de la main tous les mots clés de CV Expert en français et en anglais. Vous pouvez alors avoir un CV en deux langues.  

Ce logiciel réunit 20 000 avis d’expert issus de 87 secteurs d’activité. Vous choisirez un modèle selon votre parcours. Travaillez directement dessus et personnalisez le contenu selon vos besoins. Vous pouvez ensuite enregistrer le fichier sous format .cve, Word 97-2007, RTF, TXT, PDF, HTML.

Easy Job

Commençons par le petit souci qui peut tout gâcher, le logiciel est en anglais uniquement. Par contre, vous pourrez être convaincu par la simplicité de son utilisation et la clarté de son interface. Vous avez des dizaines de milliers de modèles, un large panel répondant à toutes les demandes qui puissent exister.

Vous serez également conquis par la possibilité d’être mis en relation avec les recruteurs grâce à ce logiciel. Vous pouvez rédiger un CV, une lettre de motivation ou une lettre de recommandation. En tout, il y a 25 000 modèles. Vous avez accès à tous les modèles pour chaque profession et chaque situation.

Les textes ont été écrits par des professionnels dans un Français très correct. Vous êtes alors sûr de persuader le recruteur par la pertinence du contenu textuel.

Le plus, c’est la base de données intégrée avec tous les recruteurs américains et leurs coordonnées. Un must pour un logiciel simpliste qui peut changer toute votre vie. Il est garanti sans virus et se télécharge gratuitement.

Que veut dire freelance et qu’est ce que c’est ?

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Depuis une dizaine d’années, les entreprises constatent une baisse des taux de candidatures sur les postes en CDI. Voilà pourquoi les dirigeants se lamentent et sont obligés d’améliorer le cadre de vie des salariés ainsi que la base salariale.

Voir les meilleurs complément de salaire du moment.

Le constat démontre que nombreuses sont les personnes qui préfèrent travailler indépendamment, soit en freelance. Découvrez ce que signifie un freelance, quels en sont les avantages et quels sont ses inconvénients ?

Qu’est-ce qu’un freelance ?

Freelance signifie d’abord travail libre, un anglicisme qui a rapport au travailleur indépendant. Celui-ci se diffère du salarié par le fait qu’il soit libre et dans la majorité des cas, il n’est exempté de n’importe quel contrat de travail.

Il opère sans avoir à être présent dans les locaux d’une entreprise, soit en faisant de la sous-traitance, soit en travaillant directement avec l’entreprise cliente.

En travaillant à son propre compte, il gère lui-même son emploi du temps. Il peut être un autoentrepreneur et il peut aussi créer un homework composé d’une équipe dont il est le chef.

Dans le cas où le freelancer est amené à signer un contrat, ce dernier stipule les règles liées au délai de livraison et au mode de paiement. Le contenu est donc plus souple qu’un contrat de travail en entreprise.

Depuis plusieurs années, le nombre de travailleurs à domicile a considérablement augmenté. Beaucoup sont convaincus qu’ils peuvent mieux vivre en gérant leur emploi du temps et en choisissant eux-mêmes leurs clients. Il existe plusieurs variétés de travail en freelance :

  • Le travail à domicile : cela peut être lié à l’informatique ou au métier du web comme la rédaction de contenu, la création de sites web, la transcription audio. Il y a aussi l’emballage d’échantillons pour des entreprises distributrices de produits ou les entreprises productrices. D’autres personnes font de la couture, ou d’autres travaux de création.
  • Le travail indépendant mobile : Dans ce cas, la personne peut se déplacer chez ses clients ou elle doit faire des livraisons chez les clients de l’entreprise cliente. Il est à noter que le client peut être un particulier qui fait faire de la sous-traitance. Dans ce cas, on peut compter les coursiers indépendants, les coiffeurs, les masseurs ou ceux qui font de la maintenance informatique.
  • Le travail indépendant en locaux : le travailleur peut intervenir dans les locaux de l’entreprise pour une raison ou une autre. Par exemple, s’il s’agit d’un comptable indépendant, il travaille comme consultant et il ne dispose pas forcément d’un bureau. Il ne fait pas partie des salariés fixes de l’entreprise.

Quels sont les avantages du freelance ?

Les avantages sont nombreux, voilà pourquoi le nombre de travailleurs augmente au fil des années. La première raison est la liberté dans l’organisation du travail.

Vous n’êtes soumis à aucune règle, et si le client vous impose un planning ou un délai de livraison, vous pouvez plus facilement négocier un report. Vous avez aussi le libre choix de la mission que vous souhaitez prendre en charge.

En effet, les plateformes qui proposent des missions freelances sont nombreuses. On cite par exemple Upwork, Codeur, Domicile.emploi, Malt, Freelancer.com.

Vous pouvez également entrer en relation avec le client et selon la qualité de votre travail, si vous réussissez à le convaincre, la mission peut s’étaler sur le long terme, comme si vous travaillez en CDI.

Ce qui signifie que le freelancer qui détient un client direct avec qui il travaille pendant plusieurs années a beaucoup de chances.

De plus, il peut imposer un tarif précis, sachant qu’un freelancer expérimenté peut gagner jusqu’à 3000 euros par mois en France.

Quels sont les inconvénients du freelance ?

Premièrement, il y a le suspens du débutant. Si vous n’êtes pas assez informé, vous pouvez tomber sur un client malveillant.

Il peut vous proposer un tarif très bas et si vous ne vous y connaissez pas, vous pourrez tomber dans leur filet. Vous devez donc vous renseigner sur les tarifs moyens pour la prestation définie.

Si vous manquez de vigilance, vous pourrez aussi travailler pour des usurpateurs. S’il s’agit d’un escroc, il peut vous ignorer dès lors que vous avez fini la livraison. Vous aurez donc travaillé pour rien, et pourrez abandonner au premier échec.

Enfin, c’est le rythme. Certains clients sont très exigeants et même si vous gérez vous-même votre emploi du temps, le respect du délai est primordial pour retenir un client.

Que vous soyez malade, ou que vous avez une coupure de courant, parfois, il faut trouver une solution, car il faut tout livrer à l’heure.

Cegid, quel est notre avis sur cette société

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Aujourd’hui, la majorité des entreprises en pleine expansion ou développées optent pour une solution numérique afin de mieux gérer la comptabilité et le processus RH.

En effet, il existe déjà plusieurs sociétés proposant des logiciels performants pour améliorer et faciliter les tâches de chaque intervenant, RH, dirigeant et salarié. Parmi ces sociétés, il y a Cegid. Découvrez ce dont il s’agit, et ce que nous pensons de son efficacité.

Cegid, c’est quoi exactement ?

Cegid, Compagnie européenne de gestion par l’Informatique Décentralisée, est une entreprise qui produit des logiciels de gestion et de système d’information pour toutes les entreprises et les entrepreneurs.

La société a été fondée en 1983 par Jean-Michel Aulas, qui est toujours à la tête de l’entreprise actuellement. Cette entreprise est déjà connue des grandes entreprises puisqu’elle a été introduite en bourse au second marché en 1986.

Au début, Cegid a été créé pour mettre au service des experts comptables des progiciels destinés à la gestion standardisée. Plus tard, la société se développe dans la nouvelle technologie et met en place des plateformes multiservices accessibles via un compte client.

Cegid opère alors dans la maintenance de matériels informatiques depuis son lancement et s’externalise pour proposer des logiciels performants afin d’automatiser les tâches les plus complexes dans la comptabilité.

Voir également notre avis sur les logiciels Eurecia.

Les solutions proposées par la société

Cegid propose 7 solutions efficaces à toutes les institutions PME ou secteur public :

Comptabilité et gestion commerciale de la TPE

L’objectif primaire de cette offre est de permettre aux responsables de la société de gagner du temps grâce à des outils performants. Cegid propose alors d’anticiper les crises financières et de suivre de près les chiffres clés.

Des outils de pilotage sont donc mis à disposition des clients et ils sont accessibles partout. LA gestion administrative est un long processus et la moindre erreur peut être conséquente sur le développement de l’entreprise.

Pour s’assurer de la fiabilité des données, l’automatisation du processus se fait par des outils appropriés. Le client recevra des conseils auprès des experts de Cegid dans la réalisation de ses démarches, surtout dans les cas où le client rencontre des problèmes.

Finance et fiscalité de l’entreprise

Ce sont les domaines les plus complexes dans l’entreprise. Le décideur financier rencontre souvent des problèmes dus à des erreurs quelconques. Il est donc primordial d’anticiper les risques.

Cegid met à votre disposition un expert en gestion financière et fiscale pour vous faciliter la tâche. Cet expert peut remplir les fonctions des différents intervenants dans la finance de l’entreprise.

Cegid propose des outils adaptés à vos demandes pour faire évoluer votre entreprise, que ce soit une PME ou un organisme de grande envergure. Son prix en compte la taxe, la consolidation, l’immobilisation et le planning.

Retail and fashion

Pour les entreprises à vocation commerciale, Cegid permet de créer un réseau d’achat rapide et sécurisé, pour permettre à vos clients d’effectuer leur achat où qu’ils soient.

Les outils proposés assurent une qualité de service efficace visant à fidéliser les clients. Les équipes de vente sont également prises en compte, car Cegid a mis en place une solution omnicanal pour une expérience client exceptionnelle, pour une méthode de stockage optimisée et pour une vente stable et dynamisée.

Expert-comptable

Cegid propose aux entreprises de collaborer pour booster la conquête de nouveaux prospects, pour améliorer la valeur des missions de conseil et pour faire évoluer les synergies commerciales.

Cela aura un impact direct sur la relation avec le client et la mise en confiance entre les deux parties. Aujourd’hui, Cegid est déjà en collaboration avec 15 000 TPE en relation aux plateformes digitales, 8 500 cabinets clients, 72 000 utilisateurs de cette formule et 250 000 utilisateurs TPE et expert-comptable.

Gestion intégrée de la PME

Destinée aux petites et moyennes entreprises, cette solution offre l’opportunité de gérer la performance financière en utilisant les outils innovants de la haute technologie. Cegid suit de près le processus avec un accompagnement complet pour que tout se passe selon les normes.

Paie et management des talents

Pour mieux coordonner et réaliser les fonctions RH, Cegid propose des solutions novatrices grâce à des logiciels variés.

Voir ce qu’est le SIRH.

La société permet à l’entreprise cliente de moderniser la méthode de travail en utilisant les outils digitaux qui automatiseront le long processus des fonctions RH comme les tâches administratives complexes.

Ces outils prennent aussi en charge la focalisation des talents en se basant sur les caractéristiques de chaque salarié.

Secteur public

Cette solution permet de réduire les coûts de fonction en ayant recours au SAAS. Elle diminue aussi les sollicitations, car toutes les opérations sont automatisées, ce qui permet de respecter les délais imposés.

Le service rendu est de qualité et répond aux règlementations de confidentialité et de sécurité. Cegid offre alors des applications métiers afin de sécuriser et de faire un suivi efficace de l’action publique.

Notre verdict

Cegid offre l’opportunité à toutes les entreprises de gérer facilement l’organisation interne grâce à la transformation numérique.

Les solutions proposées sont innovantes et efficaces, et tous les secteurs d’activité peuvent en profiter. Avec l’évolution technologique dont la robotisation, l’intelligence artificielle et le cloud, les entreprises se doivent de passer à une autre étape pour suivre la tendance que leurs clients n’ignorent pas.

C’est donc une société à forte influence qui peut aider les entreprises à évoluer dans l’avenir.

Emploi a domicile emballage d’échantillon. Ça vaut le coup ?

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Actuellement, nombreux sont ceux qui choisissent de travailler de chez eux pour avoir un revenu suffisant, voire très satisfaisant, mais pour pouvoir gérer son emploi du temps à sa guise.

Il existe alors toute une panoplie d’activités rémunérées. Les missions sont variées, mais parmi celles qui sont les plus prisées du moment, il y a l’emballage d’échantillon. Découvrez dans cet article ce en quoi cela consiste, ses avantages et ses inconvénients.

Voir les meilleur complément de salaires du moment.

L’emballage d’échantillon 

La mission paraît des plus anodines, pourtant, elle peut vous apporter plus que ce que vous aurez souhaité gagner. En 2018, une émission télévisée en avait parlé et beaucoup de particuliers se sont lancés après avoir été convaincus par les témoignages.

Cette activité consiste à mettre sous pli ou à emballer des échantillons de produits. Cela ne demande pas beaucoup d’efforts bien que ce peut être assez monotone.

Les produits à emballer peuvent varier selon la demande. Si vous travaillez pour une grande entreprise, vous pourrez prendre en charge des flacons de parfum, tandis que s’il s’agit d’une auto entrepreneur, il peut par exemple vous demander d’emballer des figurines. Aussi, des assemblages peuvent aussi être demandés.

Que veut dire travailler en freelance.

Comment reconnaître une offre sérieuse ?

Le plus important dans une prestation à domicile, c’est de ne pas faire face aux escrocs. En effet, de puis le temps que ce genre d’activité a pris de l’ampleur, des charlatans en ont profité pour créer un petit réseau et proposer des offres sans payer les prestataires.

D’autres paient, mais mettent des pièges dans leurs offres d’emploi. Les malins sans scrupules ne manquent pas d’idées pour duper les débutants dans ce domaine. Il faut donc être très vigilant. Normalement, les offres se font sur les plateformes d’offre d’emploi.

Les premiers échanges se font par mail ou par Skype. Les personnes les moins sérieuses vous feront une grande publicité sur le fait de gagner de l’argent facilement en emballant ou en assemblant des petits produits. Au départ, ils acceptent (peut-être) de vous donner une avance, ou pas du tout.

Vous devez alors vous procurer de tous le matériel nécessaire, normalement acheté en kit. Ensuite, vous devez revendre les produits et payer l’« arnaqueur » qui ne vous enverra plus de l’argent comme il se doit.

Pour éviter ces personnes malintentionnées, vous devez avant tout vérifier l’annonce en identifiant les fautes d’orthographe et la syntaxe. Si la personne est sérieuse, au moins, elle prendra soin de ce qu’elle met dans l’annonce.

Vérifiez le nom de la personne ou de l’entreprise et faites une recherche « approfondie » sur les réseaux sociaux, Linkedin est parfait. Si vous trouvez un nom de domaine, vous êtes tombé sur un bon client.

Où trouver une annonce fiable ?

Vous pouvez voir sur les plateformes d’offre d’emploi ou encore dans les sites web des entreprises de distribution. Optez pour les plateformes connues comme domicile.emploi, upwork,codeur, Joomla, Yakaz, bref, toutes celles qui proposent des missions en freelance.

Vous pouvez aussi laisser une demande spontanée chez une entreprise.Il est toujours plus rassurant de travailler pour une société qui se trouve à proximité de chez soi ou au moins, dans sa région.

Quels sont les avantages et les inconvénients de ce type de mission ?

D’abord, il est à noter que vous pouvez travailler pour un client direct ou un client qui fait de la sous-traitance. C’est d’ailleurs le cas pour la majorité des offres d’emploi à domicile. Si vous êtes en contact avec l’entreprise propriétaire du produit,sachez que vous avez de la chance.

Non seulement c’est sécurisant, mais en plus,vous remportez le tarif qu’il propose. Si vous passez par un sous-client,celui-ci peut vous payer moins de la moitié du tarif, si ce n’est pas un escroc. Vous n’avez pas besoin de diplôme ni de compétences spécifiques.

Vous pouvez gagner de 200 euros si vous travaillez pour une grande enseigne, et environ 100 euros si vous opérez pour une petite start-up. En somme, c’est plutôt idéal pour un complément de salaire. Mais en faire son métier serait plutôt fastidieux puisque vous ne pourrez pas emballer un grand volume pour ensuite gagner moins de 500 euros le mois.

Vous ne pourrez jamais remplacer une machine, car pour avoir une somme significative, il faut beaucoup d’énergie, une grande rapidité et une grande disponibilité.

10 conseils pour réussir sa photo Linkedin

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L’importance de la photo sur un profil de réseau social

Quand vous décidez d’être présent sur un réseau social et surtout professionnel tel queLinkedin, votre objectif est de vous rendre visible. Ainsi, une photo de profil s’impose tout naturellement.

Attention cependant aux faux pas et aux fausses idées, il ne s’agit pas de mettre n’importe quelle photo. Elle doit être professionnelle. Dans Linkedin, vous vous détaillez comme dans un CV que les recruteurs peuvent consulter en temps réel. Le choix de votre photo peut s’avérer délicat.

Cette photo doit impressionner dès à première vue. Elle doit évoquer une attirance et susciter l’intérêt du recruteur. Il n’y a pas de formule magique pour réussir une photo de profil, mais nous allons vous délivrer quelques astuces qui pourront faire leur effet. Le tout c’est que vous puissiez facilement en être identifié.

Vous serez également intéressé par les modèles de CV en 2019.

Une véritable photo identitaire

Une photo de profil doit refléter votre authenticité en transmettant vos traits caractériels. Le cadrage, l’expression et la qualité de la photo sont autant de critères à tenir compte.

  • Votre photo doit être à jour. Ne postez pas de vieilles photos surtout celles qui ont déjà traîné sur les autres réseaux sociaux.
  • Adoptez une pose sérieuse et une bonne expression faciale. Cette attitude impactera le rendu de la photo et vous donnera une grande crédibilité en soulignant vos points forts. Attention, sérieux ne veut pas dire grincheux !
  • Mettez en avant votre visage. La moitié du cadrage devrait être occupée par votre face.
  • Vous pourrez mettre un background expressif ayant rapport avec vos activités ou alors un fond neutre. Un arrière-plan avec un bureau ou un atelier serait plus intéressant qu’avec une plage, un jardin ou une montagne par exemple sauf si votre métier a, bien sûr, un rapport avec ces thèmes.
  • Habillez-vous d’une manière sobre, classique et respectueuse, comme si vous alliez au travail. L’idéal serait de choisir des couleurs pleines à la place des rayures ou autres tissus imprimés et à effets graphiques. On y verra plus votre visage que votre chemise.
  • Prenez votre photo avec la lumière naturelle du jour. Elle sera plus naturelle et plus nette et vous n’aurez pas besoin de la retoucher.
  • Veillez à ce que la qualité soit optimale ou tout au moins avec une bonne définition. Les dimensions minimales afin d’obtenir un rendu acceptable sont de 500 pixels. Une photo pixélisée apparaîtra comme prise à la va-vite et perd tout son intérêt. 

POur en savoir plus sur la photographie, voir notre article sur les formations de photographe.

Les erreurs à ne pas commettre

À force de trop vouloir, vous risquez de vous faire piéger et vous allez vous retrouver avec des milliers d’idées qui vont finalement gâcher votre shooting et donc votre photo. Voici quelques conseils qui pourront vous baliser.

  • N’utilisez aucun accessoire superflu comme les lunettes de soleil ou un bandeau affriolant.
  • Évitez les make up trop voyants, car ils risquent de faire tache.
  • Oubliez les habits trop dénudés et trop débraillés.
  • Pas de photo de groupe. Votre profil vous décrit et non vos amis ou vos proches. Il ne devrait y avoir une autre personne (ou un animal de compagnie par exemple)sur la photo.
  • Pas d’avatar. Votre photo doit être réelle et permettant de vous identifier.
  • Évitez les photos de type carte d’identité, de face avec les épaules. Optez plutôt pour une photo en perspective, de ¾ ou en plongée (prise au-dessus).
  • Évitez une photo prise de profil ou encore avec une vue en contre-plongée (prise en dessous) parce que cela représente souvent une arrogance.
  • Évitez les photos surpied. Le recruteur aura du mal à vous décrire. Et si votre photo est visionnée sur un téléphone, le résultat est encore pire : vous ne serez pas du tout identifiable.

Une photo professionnelle c’est une photo réalisée par un spécialiste avec du matériel professionnel. La photo de votre profil LinkedIn est un élément de communication qui ne peut souffrir d’amateurisme.

Rappelez-vous que vous devez être connu par la qualité d’image que vous représentez ! Votre profil sera plus percutant avec une photo et il sera beaucoup plus attractif si celle-ci est réussie. Et comme disait Confucius, une image vaut mille mots !

Formation Autocad en ligne. Où et comment se former ?

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Autocad, ce logiciel qui fait fureur auprès des dessinateurs, revêt plusieurs avantages. Mais il faut bien le maîtriser pour profiter de ses multiples fonctionnalités.

Il existe plusieurs institutions qui proposent une formation en DAO (dessin assisté par ordinateur), et le logiciel Autocad fait partie des moyens les plus efficaces et les plus intuitifs dans le domaine. Découvrez dans cet article ce qu’il faut savoir pour la meilleure formation.

Autocad, de quoi s’agit-il exactement ?

Autocad a été développé par la société Autodesk qui produit des logiciels de création numérique haut de gamme parmi lesquels on reconnaît tous le fameux 3DS Max. Le logiciel est lancé en1982, c’est donc l’un des plus anciens à ce jour.

Les développeurs sont composés de 4 informaticiens passionnés par le DAO. Ce logiciel sert à créer et à organiser des dessins ou des images en 2D ou en 3D. Ce logiciel est plutôt adapté aux projets professionnels comme dans les industries de fabrication automobile ou d’appareils robotisés. Ce qui fait sa particularité, c’est la rapidité de sa diffusion à l’international. Le fichier prix en compte porte l’extensionDWG.

Chaque année, les développeurs d’Autocad créent une nouvelle version pour parfaire les fonctionnalités afin de faciliter l’utilisation et d’apporter une option innovante.

Ce logiciel est donc le plus efficace pour aller au-delà de l’imaginaire et créer des dessins extraordinaires. Son prix est assez onéreux, voire 4 775 euros pour une licence. Pourtant, il ne serait pas raisonnable de l’acheter si vous ne maîtrisez même pas le logiciel.

C’est un outil professionnel qui sert à élaborer des réalisations d’ingénieur comme des maquettes pour de grandes constructions. Les possibilités offertes par Autocad ne manquent pas.

Pourquoi obtenir une formation ?

Tout comme l’utilisation d’un simple logiciel de PAO comme Photoshop, même un grand amateur ne peut pas savoir les secrets du logiciel qui peuvent servir à la création d’un projet.

Il y a toujours des outils que l’on ne maîtrise pas. Le cours d’Autocad permet d’apprendre le dessin 3D technique, il n’est donc pas question de vous apprendre à dessiner pour le plaisir.

C’est une formation professionnalisante, pour améliorer vos connaissances. Vous serez donc amené à vous perfectionner dans la pratique grâce à des théories et des exercices. La formation vise à aider les intéressés) devenir un vrai pro en CAO (Conception assistée par ordinateur).

Vous ne pouvez pas vous affirmer en tant que professionnel dans votre CV si vous ne connaissez pas les théories liées à ce domaine. La formation vous donne l’étiquette nécessaire pour devenir un dessinateur de haut niveau (Trouvez votre formation Autocad sur ce site d’architecture spécialisé).

Formation Autocad : en interne ou en ligne ?

Plusieurs institutions proposent aujourd’hui une formation en DAO avec des parties théoriques et des pratiques sur l’utilisation d’Autocad. Pour ce qui est de l’assistance, c’est bien cadré,car l’étudiant est en relation directe avec le formateur.

Il peut aussi se communiquer avec les autres personnes présentes. C’est sans doute un grand avantage, mais il faut aussi compter le budget qui peut être très onéreux. La formation en interne peut aller jusqu’à des milliers d’euros du moment que vous intégrez une institution agréée par l’État. Et c’est l’une des causes principales pour lesquelles bon nombre d’amateurs talentueux préfèrent se contenter d’être autonome.

Le souci est pourtant le fait de ne pas maîtriser les atouts cachés de ce logiciel qui ne sont pas des moindres. Pour un parcours professionnalisant, vous êtes obligé de tout savoir sur ce logiciel.

En cas de bug, en cas de demande spécifique du client, les situations sont multiples et pourtant vous ne pouvez pas abandonner. Heureusement qu’une solution s’offre à ceux qui ont des difficultés d’argent et qui ne peuvent passe déplacer pour une raison ou une autre.

Vous pouvez opter pour une formation en ligne. Le principe est simple, vous n’avez qu’à vous inscrire sur une plateforme proposant ce cours et payez l’abonnement mensuel ou annuel pour bénéficier de nombreux cours. Inutile de payer une somme exorbitante, à partir de 50 euros, vous pouvez avoir des vidéos, des fichiers audio et des exercices pour vous performer.

Elephorm, la plateforme idéale pour une formation en Autocad

Elephorm est une plateforme proposant une formation sur de nombreuses thématiques, dont le DAO, et la formation en Autocad. En vous inscrivant et en vous abonnant selon la formule qui vous convient, bénéficiez d’un prix très abordable à partir de 59 euros pour l’achat de la formation.

En savoir plus sur Elephorm.

Les cours sont élaborés par des experts et sont mis à jour selon l’évolution des versions d’Autocad. Vous deviendrez un pro enDAO et vous maîtriserez sans conteste tous les points importants pour élaborer un projet de grande envergure. Vous aurez accès à des fichiers audio, vidéos,et des téléchargements gratuits vous seront également proposés.

Les 10 meilleurs compléments de salaire du moment

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Aujourd’hui, bon nombre de personnes ne se contentent plus du peu qu’elles gagnent en tant que salariés. Pour bien vivre et profiter d’un bon revenu pour réaliser ses rêves, il est préférable d’opter pour un complément de salaire au lieu de souscrire à un prêt.

Voici les 10 meilleurs compléments de salaire du moment.

  • Faire louer sa maison à des vacanciers

C’est l’un des meilleurs moyens les plus efficaces actuellement. En effet, les vacanciers préfèrent louer une maison entière surtout s’ils sont en famille. C’est plus intime, plus convivial et plus complet.

C’est aussi moins cher qu’un hôtel. C’est le concept choisi par Airbnb qui propose des milliers de logements à travers le monde,appartenant à des particuliers.

Le type de logement est libre, tout comme sa disponibilité. Même si vous vous absentez pour un week-end, mettez l’annonce sur Airbnb et gagnez environ 30 à 100 euros par nuitée.

  • Devenir chauffeur privé indépendant

Il ne s’agit pas d’en faire un métier, mais de proposer à une personne de la conduite vers sa destination. Il n’est donc pas question de devenir chauffeur et encore moins de conduire un taxi.

Pour ce faire, vous avez le site Uber, qui vous permet de proposer ce service. Le site demande de remplir un court formulaire et votre offre est publiée, vous pouvez conduire des particuliers d’un endroit à un autre. C’est très intéressant, car ce sera une promenade rémunérée.

En savoir plus sur la formation VTC.

  • Profiter de l’autopartage

Il s’agit de faire louer votre véhicule à des particuliers. Sur Travelcar, par exemple, vous pouvez stationner votre véhicule dans un parking gratuit. La seule condition, c’est que vous devez accepter que Travelcar propose la voiture à la location.

Donc, si vous n’utilisez pas votre voiture, déposez-la dans un parking et au lieu de payer,vous serez rémunéré au nombre de kilomètres parcourus par le véhicule à la location.

  • Louer son jardin pour partager le terrain

Vous avez un grand jardin ? Vous ne savez pas trop quoi en faire ? Louez-le à l’un de vos voisins, il pourra en avoir besoin pour planter des légumes ou des fleurs ou encore pour passer du bon temps avec ses amis si cela ne vous cause pas des problèmes.

Vous pouvez aussi transformer votre grande cours en camping et proposer à des vacanciers de venir passer la nuit avec leurs tentes. Tous les moyens sont bons tant que ce n’est pas illégal.

  • Jouer au pari en ligne

Si vous avez Internet, vous pouvez gagner de l’argent tout en restant scotché devant votre ordinateur ou votre tablette, et même en manipulant votre smartphone.

Le pari en ligne est un concept amusant qui vous permet d’avoir un revenu complémentaire en jouant sur une plateforme jouissive. Vous pouvez opter pour les paris en ligne sportifs en misant sur le nom de l’équipe vainqueur d’un match de foot par exemple. Le jackpot peut s’avérer très élevé.

  • Écrire et gagner de l’argent simplement

Le copywriting consiste à rédiger des articles pour un public défini, notamment des internautes. Les écrits sont sollicités par les propriétaires de site web ou encore différentes plateformes.

Le domaine est axé sur des thématiques variées comme la santé, le bien-être,l’informatique, la technologie, la culture, l’histoire, le voyage, bref tout ce qui vous passionne. Il n’est pas indispensable d’être un as de la rédaction, il suffit de maîtriser les règles liées à ce domaine tant sur la sémantique, sur la syntaxe et sur les tournures de phrase.

  • Faire de son domicile un bureau de coworking

Le coworking signifie « travailler ensemble ». Si vous avez un grand salon ou une grande pièce en guise de bureau,et si vous êtes un travailleur à domicile, sachez que vous pouvez gagner plus d’argent. Il vous suffit de proposer à des connaissances s’ils recherchent un endroit pour travailler. Outre le loyer, ils participeront à l’électricité à moins que vous n’incluiez cette charge dans le prix de location.

  • Proposer sa voiture à une entreprise pour une publicité

C’est un moyen très intéressant i vous souhaitez gagner beaucoup d’argent, mais il faut que votre véhicule arbore la pub d’une entreprise.

Cela se fait par des autocollants publicitaires. Il faut juste que votre voiture soit éligible (propre, citadine,doit parcourir un minimum de kilomètre par jour). Vous pourrez gagner jusqu’à300 euros par mois.

  • Réaliser des livraisons pour une entreprise

Vous avez une voiture et vous avez souvent des heures creuses ? Le site Gogorunrun vous permet de devenir coursier pour une entreprise et de livrer des colis vers une destination précise. Il suffit de quelques clics et vous gagnerez un complément de salaire satisfaisant, soit une dizaine d’euros par course. De quoi faire un shopping pour s’amuser en famille à la fin du mois.

  • Vendre des articles qui ne servent plus

Plusieurs sites web vous proposent aujourd’hui de vendre vos habits ou vos meubles qui ne servent plus. Vous pouvez faire le tri dans votre garde-robe ou dans votre grenier. Vendez sur LeBon Coin ou sur Vinted et gagnez de l’argent pour acheter quelque chose de neuf !

Elephorm avis sur cette plateforme de formation en ligne

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Être passionné de nouvelle technologie ne suffit pas à dire que vous pouvez réussir dans le domaine. Il est indispensable de suivre des cours professionnalisant.

Que vous souhaitiez approfondir vos connaissances en Audio-Mao, en Infographie, en Bureautique, en3D, en photographie ou en vidéo, vous pouvez compter sur les plateformes en ligne pour éviter de payer des centaines, voire des milliers d’euros pour intégrer une école agréée. Nous avons essayé la formation en ligne sur la plateforme Elephorm et voici notre avis.

Vous pouvez vous former par exemple à Autocad en ligne.

Présentation de la société formatrice

Elephorm est une société basée enFrance, à Lyon. Elle a été fondée en 2005 par Lionel Drouin, qui est également le créateur et concepteur des formations proposées.

Ce leader de l’e-learning vous offre l’opportunité d’apprendre chez vous sans vous obliger de vous déplacer pour recueillir tous les cours. Les thématiques couvertes par la formation sont variées et tous les logiciels utilisés pour chaque mention sont pris en compte.

Vous devez alors vous en sortir en tant que professionnel, car vous maîtriserez tous les outils nécessaires pour chaque thématique. Vous pouvez profiter d’une formation pour occuper un poste de créateur numérique ou digital, selon vos aspirations.

En gros, les thématiques sont axées sur le webmarketing, le business et le management, le développement personnel, la bureautique, l’informatique, l’édition.

Présentation de la plateforme

La plateforme est conçue pour tous ceux qui sont intéressés par la formation en ligne dans les domaines cités plus ci-dessus. Elle est plutôt destinée à approfondir la connaissance et non à initier ceux qui ne s’y connaissent pas encore.

Jusqu’à aujourd’hui, Elephorm a déjà réussi à aider 337 521 personnes. Elles ont fait appel à cette plateforme pour devenir professionnelles et pour améliorer leur savoir-faire.

L’interface est plaisante, elle est assez claire et facile à utiliser. Tout est dit sur la page d’accueil, vous êtes bien guidé et vous ne vous sentirez pas perdu. Plusieurs articles y sont présents pour vous aider à comprendre ce que vous pouvez obtenir du site et de la formation.

Des vidéos sont proposées pour chaque thématique et le catalogue de formation est plein, il est mis à jour, tous les jours. Tout le contenu de la formation a été élaboré par Elephorm et tous les échanges se font en ligne.

Utilisation de la plateforme Elephorm

Une fois que vous êtes connectés ur le site, vous tombez sur la page d’accueil où vous trouverez toutes les thématiques de formation proposées sur le site.

Vous pouvez également lancer une recherche en précisant le sujet de formation dont vous avez besoin. La plateforme vous propose déjà les thématiques suivantes : audio-mao, infographie,bureautique, 3D, Archi & Bim, Code, Vidéo et formation, PhotographieBusiness.

Pour chaque thématique, vous avez encore plusieurs sujets proposés.Par exemple dans la thématique bureautique, vous pouvez retrouver différents sujets comme Office, Pages, Windows, Outlook et bien d’autres.

Les formateurs sont certifiés pour chaque thème, vous travaillerez comme à l’école, mais tout en restant chez vous, devant votre ordinateur. Vous pouvez jongler plusieurs formations selon votre disponibilité.

Afin de profiter de la formation, vous devez d’abord créer un compte. Vous pourrez ensuite choisir l’offre qu’il vous faut et vous lancer dans votre parcours académique en ligne.

Elephorm Pro

Elephorm permet également de devenir un professionnel aguerri dans un domaine précis. Vous êtes une entreprise et vous souhaitez offrir une formation à votre personnel ? Elephorm Pro est une formule proposée aux professionnels.

Vous aurez à votre disposition toutes les formations disponibles sur la plateforme. Vous pouvez utiliser votre propre Scorm, mais vous avez également accès à la plateforme. Plus de 900 formations sont disponibles.

Les logiciels existants concernant votre thématique sont pris en compte, vous serez formé à leur utilisation.

Un abonnement pas cher

Pour profiter de l’offre, vous devez vous abonnement soit mensuellement, soit annuellement. L’abonnement mensuel est de 24,99 euros et l’abonnement annuel est de 16,58 euros.

Vous voyez la différence, l’abonnement annuel est plus avantageux si vous souhaitez profiter de plusieurs formations. Mais si vous savez déjà la thématique que vous souhaitez maîtriser, optez pour l’abonnement mensuel.

L’abonnement vous fait bénéficier de plusieurs avantages :

  • Vous aurez accès à 32 k vidéos de formation
  • Vous pouvez visionner plus de 10 nouvelles vidéos chaque semaine
  • Vous accédez aussi à la plateforme via plusieurs supports : PC, Mac, tablettes et smartphone
  • Vous pourrez télécharger des fichiers pour enregistrer le cours dans votre appareil.

Formation VTC. Où et pourquoi se former ?

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Le métier de chauffeur VTC nécessite une formation bien définie et encadrée par des professionnels. Il est surtout question de sécurité, ainsi, plusieurs réglementations sont à respecter, tout comme pour la formation de conduite classique.

Voir les 10 meilleurs complément de salaires du moment.

Les conditions imposées sont assez strictes. La formation n’est donc pas une simple nécessité, c’est une obligation avant de devenir un chauffeur VTC agréé. Voici le guide complet.

Formation VTC : de quoi s’agit-il ?

Plusieurs offres sont disponibles sur Internet et le contenu de la formation est différent selon le cours proposé. Mais l’objectif est toujours le même : vous permettre de devenir un chauffeur VTC professionnel, grâce à l’acquisition d’un cours concernant les réglementations et la pratique de la conduite d’un véhicule de tourisme.

Conduire un touriste nécessite la connaissance de certaines conditions qui ne ressemblent pas à la conduite de particuliers comme dans le cas d’un taxi. Pour une brève comparaison, le chauffeur de taxi peut occuper un poste en plus comme salarié dans une entreprise ou un artisan indépendant.

Le chauffeur VTC est,dans la plupart des cas, un autoentrepreneur. Le chauffeur de taxi détient le même permis B, mais il doit passer un examen de passage. La formation d’un chauffeur VTC est plus complexe, elle dure 250 heures.

La formation se divise en deux parties, dont la partie théorique et la partie pratique. La théorie se divise encore en plusieurs épreuves obligatoires, dont le droit des transports, la sécurité, la gestion, le Français, l’Anglais, le développement commercial, et enfin, la réglementation nationale VTC.

Pour la pratique, vous devez passer un examen en conduisant un VTC. C’est l’examen final que vous devrez passer 12mois après que vous soyez admis à l’examen théorique, la moyenne d’admission étant de 10/20 minimum.

Tandis que vous ne pouvez être admis à l’examen pratique qu’avec une moyenne minimum de 12/20. C’est cette étape finie que vous obtiendrez la licence. Ces examens sont préparés par les Chambres des Métiers de l’Artisanat ou CMA.

Un stage doit être réalisé tous les 5 ans. Ce stage de formation dure au moins 14 heures et il a pour objectif de renouveler la carte professionnelle. La formation se déroule dans un centre défini agréé par la CMA.

Elle consiste à apprendre les réglementations générales sur le droit de transports et la sécurité routière. Elle est importante, car les pratiques changent au fil du temps, et le chauffeur doit être au courant de toutes les réformes apportées.

Formation VTC : quel en est le prix ?

Tout comme la variation du contenu du cours, le prix peut aussi changer. On ne peut donc pas donner un prix exact.Il peut varier selon plusieurs critères comme le centre de formation, la région où vous vous trouvez et les options proposées.

Cependant, il existe des formations en ligne et elles coûtent considérablement moins cher puisque tous les échanges se font uniquement en ligne. Vous pouvez par exemple trouver une offre à 400 euros.

Mais si vous optez pour une formation en interne, dans un centre spécialisé, vous devez avoir un budget plus important, soit à partir de 1 500 euros. Ce sont juste des exemples, mais ils varient selon les offres. L’examen est aussi payant, et le prix de la formation peut inclure le tarif de l’examen.

Si ce n’est pas le cas, il faut au moins payer un supplément de 150 à 200 euros. À part le prix du cours et de l’examen, il faut aussi se préparer à d’autres frais comme pour la création d’une structure juridique sauf si vous choisissez d’être autoentrepreneur. Après, il faut aussi payer la délivrance de la licence VTC et l’obtention de la carte professionnelle définitive.

Où se former en VTC ?

Vous avez donc le choix entre la formation en interne ou la formation en ligne. En France, il y a des centres de formation en VTC dans plusieurs villes, dont à Paris, à Angers, à Bordeaux, à Brest,à Cannes, à Grenoble, à Le Havre, à Le Mans, à Lille, à Lorient, à Lyon, àMarseille, à Montpellier, à Nantes, à Nice, à Quimper, à Reims, à Rennes, àSaint-Étienne, à Saint-Malo-Dinard, à Strasbourg, à Toulon, à Toulouse, àVannes. Les formations en ligne sont également nombreuses.

Pour quel type de modèle de CV opter en 2019 ?

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Vous souhaitez être à la une des nouvelles tendances de CV en 2019 ? En effet, la rédaction d’un CurriculumVitae nécessite une bonne dose d’inspiration et de savoir-faire.

Aujourd’hui,la présentation d’un CV est plus moderne, afin d’attirer l’œil et l’attention du recruteur. Outre la qualité et la pertinence de son contenu, le visuel doit également être pris en compte. Découvrez dans cet article le type de modèle de CV à opter en 2019.

Pourquoi prendre soin du modèle de CV ?

Pour le poste auquel vous souhaitez postuler, le recruteur recevra sûrement plusieurs candidatures. Des centaines de CV pourront défiler sous ses yeux. Forcément, il prendra un feuillet parmi tant d’autres pour faire son tri.

Pour faire partie de ceux qui attirent l’attention du recruteur, un CV accrocheur est replica tag heuer valjoux 7750 recommandé. La forme,tout comme le contenu, se doit d’être le plus captivant possible, sans toutefois en faire trop.

Si vous avez pris soin de travailler le visuel de votre CV, le recruteur se dira que vous êtes sérieux et que vous tenez vraiment à ce poste. La clarté est essentielle, il n’est pas question d’encombrer la page avec des formes graphiques ni des couleurs trop criardes.

Le professionnalisme doit toujours être présent. Aussi, si le recruteur demande unCV imprimé, il doit être en noir et blanc. Le format est également un sujet sensible, ne vous aventurez pas à choisir un format qui sort de l’ordinaire.

Le CV doit offrir une aisance de lecture. Évitez les polices indéchiffrables et illisibles. Ne cherchez pas loin en téléchargeant de nouvelles polices, car si vous envoyez votre CV sous format Word, il peut arriver que la version utilisée par le recruteur ne puisse pas afficher les caractères. Au premier regard, un texte doit convaincre le lecteur à poursuivre tout le contenu de votre CV.

Les types de CV tendance pour 2019

Il existe aujourd’hui trois grands types de CV : le CV chronologique, le CV anti-chronologique et le CV thématique.

Voir les logiciels pour créer son CV.

Voici les détails, les avantages et les inconvénients de chacun de ces modèles :

Le CV chronologique

Le CV chronologique a pour première fonction de mettre en valeur votre parcours professionnel de façon jb rolex oyster perpetual date mens 36mm 15000 silver tone à citer toutes les fonctions que vous avez occupées dans l’ordre chronologique. Ce CV est plutôt réservé aux candidats qui sont très expérimentés et qui ont déjà occupé plusieurs postes.

Le contenu comporte alors plusieurs points et démontre l’évolution du candidat depuis sa première fonction jusqu’au moment où il écrit. La structure part des fonctions anciennes à la plus récente. Les détails doivent prouver la capacité du candidat à progresser dans le temps.

Voici les parties qui doivent impérativement être affichées dans un CV chronologique :

  • L’expérience professionnelle : vous devez mentionner toutes vos expériences professionnelles de la plus ancienne à la plus récente et le recruteur doit comprendre que vous avez réellement évolué dans votre métier.
  • Les formations reçues : vous devez énumérer toutes les formations que vous avez reçues ainsi que les diplômes et les attestations obtenus.
  • Les langues que vous maîtrisez (parlé et écrit). C’est d’autant plus important si vous souhaitez intégrer une entreprise d’envergure internationale.
  • Énumérez également vos centres d’intérêt pour informer le recruteur.

Le CV anti-chronologique

C’est le type de CV le plus utilisé actuellement. Il est recommandé si vous avez une évolution de carrière remarquable que vous pouvez prouver sur une ou deux pages.

En effet, si vous avez dû passer par des périodes de trou, c’est-à-dire sans travail, elles se feront facilement remarquer. Le CV anti-chronologique est le modèle tendance. Ici,vous devez également énumérer votre parcours professionnel, mais les expériences doivent s’enchaîner de la plus récente à la plus ancienne.

Cette fois, c’est votre dernière profession qui s’affiche en première, et elle est ainsi mise en valeur par rapport aux autres. Cela permet encore plus d’attirer l’attention du recruteur. Le contenu est le même que pour un CV chronologique. Cela check out this site permet aussi au recruteur de voir si votre dernière expérience est proche du poste qu’il souhaite vous proposer.

Le CV thématique

Ce type de CV n’est pas beaucoup utilisé en raison de sa complexité. Pourtant, il revêt de nombreux avantages, car il démontre que le candidat est un vrai professionnel.

Voir nos conseils pour reussir sa photo Linkedin et CV.

De plus, ce CV peut être personnalisé pour un métier précis. Ce type de CV vous permet de cacher les périodes de trou, car le recruteur s’intéressera plus sur les thèmes sur les quels vous avez axé le CV : management, communication, commerce, technologie ou autres.

Pour chaque thème, vous devez étayer vos expériences avec les dates et le nom de l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé.

Avis sur Eurecia, ce logiciel dédie aux entreprises

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La gestion des ressources humaines rassemble plusieurs tâches sur lesquelles se reposent toute l’organisation et la production d’une entreprise. L’intervention humaine seule ne peut pas assurer la fiabilité ni les résultats des données établies.

Le Système d’Information ressources Humaines (SIRH) rassemble les logiciels qui servent à automatiser l’accomplissement de ces tâches.

Parmi eux, Eurecia, un logiciel visant à simplifier la vie des salariés et des dirigeants. Découvrez notre avis sur cet outil innovant.

Le logiciel Eurecia : explication détaillée

Eurecia est avant tout une entreprise composée d’une équipe jeune et enthousiaste. L’adage est l’amélioration continue tant sur le savoir-faire que sur les réalisations.

En 2017, l’entreprise a reçu la certification de Great Place To Work. Elle fait également partie du palmarès national des meilleures PME en France, avec moins de 50 salariés. Cette proximité et cette convivialité entre les employés sont les facteurs du développement d’Eurecia.

Le logiciel Eurecia SIRH est destiné à toute entreprise pour simplifier et automatiser toutes les tâches liées au processus RH. Le logiciel intègre divers modules avec des fonctionnalités variées.

L’entreprise cliente peut également demander une personnalisation du logiciel pour être plus rapide et plus efficace.

Des modules complémentaires, mais également indépendants

Tous les modules d’Eurecia sont indépendants, mais ils peuvent également être utilisés ensemble pour se compléter. Les 5 premiers sont plutôt axés vers l’administration.

Ils permettent alors de gérer le dossier personnel de chaque employé, d’organiser les congés, de répertorier les notes de frais, de réglementer les temps et les activités GTA et aussi d’organiser le planning de l’entreprise.

Les 4 modules suivants concernent la gestion des aptitudes de chaque salarié. Le logiciel note et valorise les compétences de chacun, établie les rapports d’entretien, aide à préparer et à créer les éléments nécessaires à la formation professionnelle et permet d’organiser le recrutement.

Voir également notre avis sur les logiciels Cegid.

Le dernier module consiste à améliorer le bien-être du personnel, une source de motivation incontestable.

En savoir plus sur ce qu’est un SIRH.

  • Module 1 – Portail RH : pour un gain de temps sur l’administration, pour une amélioration du suivi RH et pour une dématérialisation des données RH.
  • Module 2 – Congés et absences : pour que chaque salarié puisse gérer quotidiennement ses congés et ses absences, pour que les responsables puissent les valider rapidement et simplement, pour performer le planning et le solde de congé et pour gérer l’absentéisme. Il y a ainsi plus de transparence et les décomptes sont automatisés.
  • Module 3 – Note de frais : il est conçu pour calculer et enregistrer rapidement les notes de frais. Les résultats sur la comptabilisation des frais personnels sont plus fiables et la gestion comptable est simplifiée.
  • Module 4 – Temps et activités : il permet de faire un pointage d’arrivée, de départ et des temps de pause, de calculer automatiquement les heures supplémentaires. Il aide aussi à suivre de près le temps de travail de chaque salarié et à imputer les tâches et les projets à réaliser.
  • Module 5 – Planning : le planning de travail est simplifié avec des feuilles préremplies, ce qui améliore l’organisation interne de l’entreprise ainsi que la performance de chaque salarié qui sera visible par les dirigeants.
  • Module 6 – Compétence : il prend en charge la rapidité du GPEC, l’élaboration des schémas et graphismes pour visualiser les compétences. Cela aide les salariés à s’autoévaluer et à développer leur compétence.
  • Module 7 – Entretien : ce module prend en charge des entretiens professionnels, annuels, individuels, des évaluations afin de rendre transparente toute l’organisation. La structure de l’entretien est facilement réalisable ce qui améliore le suivi RH.
  • Module 8 – Formation : il permet de calculer facilement rapidement les coûts de formation, les salariés sont sollicités à participer, le plan de formation est mieux géré et le besoin de chaque salarié est mis en avant.
  • Module 9 –  Recrutement : ce module prend en charge le recrutement de A à Z, que ce soit dans la visibilité des postes à pourvoir, dans le tri des candidatures, dans la planification des entretiens et dans l’analyse de chaque dossier.
  • Module 10 – bien être : Ce module prend en charge de la qualité de vie des salariés sans exception, c’est d’ailleurs là que se trouve la force de l’entreprise.

Notre verdict

Citer un inconvénient pour ce logiciel ne serait pas raisonnable, car toutes les fonctionnalités sont utiles et efficaces pour le développement de l’entreprise et pour faciliter les tâches des salariés et des dirigeants.

Chacun y trouve son bonheur pour mieux accomplir ses fonctions et vivre dans l’enthousiasme dans ce milieu. Les salariés ont un sentiment d’appartenance qui les pousse à bien travailler, la direction évalue facilement ses employés et trouve les bonnes résolutions pour développer leur performance, le service RH accompli vite et efficacement son travail.

Quant au prix, l’abonnement est abordable : pour moins de salariés, la formule ZEN coûte 49 euros par mois, pour 20 à 1000 salariés, il varie entre 1 à 3 euros par mois, par salarié et par module, et pour plus de 1000 salariés, il faut un devis. En somme, ce logiciel en vaut vraiment le coup.

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