Il y a plus de 20ans, peu de personnes se souciaient d’apprendre l’anglais pour en faire une compétence dans le milieu professionnel. De nos jours, l’anglais est devenu indispensable pour avoir un poste. Dans la majorité des offres d’emploi, l’anglais est toujours mentionné comme un atout si ce n’est une obligation.

Quelques chiffres sur la langue anglaise

L’anglais est la langue officielle des communications dans le milieu maritime et aérien. Sur internet, les données de recherche sont en anglais pour ce soit reconnu international. Mais aussi l’anglais est la langue maternelle de la majorité d’habitants aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Australie, a là Nouvelle-Zélande, au Canada, en Irlande du Sud.

• En 2015, plus de 1.5 milliard de personnes parlent l’anglais dans le monde
• En 2015, 67 pays sur 195 parlent l’anglais comme langue officielle avec 27 autres comme langue secondaire
• millions de personnes parlent couramment l’anglais et en langue maternelle contre 510 millions couramment, mais en langue secondaire
• 80% des données sur internet sont en langue anglaise
• 95% des publications scientifiques sur le web sont en anglais

Pourquoi l’anglais est devenu important ?

Si auparavant le français fut un temps la langue la plus mondialement connue et parlée, maintenant c’est l’anglais. Pourquoi ? Parce que de plus en plus de pays parlent l’anglais comme langue secondaire et c’est devenu la langue de communication en marketing et en commerce international. Avec l’ouverture de l’internet, l’ouverture du commerce international et l’échange en offshore, l’anglais permet de parler avec des clients dans tout le monde entier. Les affaires en offshore sont aussi un des accélérateurs dans l’utilisation de l’anglais dans le commerce. De ce fait, avec l’anglais comme compétence, ça ouvre beaucoup de portes même si l’activité principale du poste n’est pas très maîtrisée.

Ou apprendre l’anglais pour une utilisation dans le milieu professionnel ?

Vous avez trois choix principaux :

• Trouver une formation dans un institut linguistique: vous pouvez apprendre l’anglais en suivant des cours classiques avec des professeurs. L’inconvénient de cette méthode c’est que vous devez consacrer du temps pour aller au cours même s’ils peuvent être dispensés en week-end ou après le boulot. Son point fort c’est le fait d’étudier avec un professeur, et l’échange humain est irremplaçable.
• Chercher une formation à domicile via internet : c’est le plus utilisé de nos jours. En ligne, vous avez des cours d’anglais que vous pouvez passer chez vous, selon votre emploi du temps et votre rythme. C’est le cas avec duolingo ou encore babbel. L’avantage, c’est que vous êtes à votre vitesse d’apprentissage et vous pouvez le faire n’importe où avec votre ordinateur. Son inconvénient, c’est que vous travaillez seul et cela peut être le détail qui ne va pas vous motiver.
• Apprendre l’anglais avec une application mobile : c’est de plus en plus répandu. Vous avez les applications conçues pour apprendre l’anglais en quelques jours. Et vous avez les applications développées par les sites qui proposent les cours d’anglais privé à domicile. Pour la première méthode, elle peut être efficace sous certaines conditions. De plus, c’est surtout l’anglais de conversation. Pour la seconde méthode, elle est plus soutenue, car c’est le programme classique sur le site, mais mis sur l’application mobile. Dans les deux cas, vous devez avoir une grande volonté pour finir la formation jusqu’à la fin.

Mesurez votre compétence avec le TOEIC et le TOEFL

Pour savoir si vous avez les compétences en anglais ou pas, vous avez le TOEIC et le TOEFL. C’est l’évaluation la plus connue dans le monde en matière de langue anglaise. Le TOEIC est plutôt professionnel comme contenu de test et le TOEFL est plutôt académique.

Se démarquer avec anglais comme langue parlée et écrite

Si vous avez l’anglais comme langue maîtrisée dans votre CV, cela va vous ouvrir beaucoup de portes même si le poste n’est pas directement lié avec votre compétence technique. C’est parce que l’anglais est utilisé, peu importe votre spécialisation : ressources humaines, développement informatique, topographie, secteur comptabilité et financier, marketing, communication, design, ainsi de suite.

Entre deux CV, ce sera toujours celui avec l’anglais qui va intéresser le recruteur en premier, peu importe l’expérience vis-à-vis du métier et du poste à pourvoir. Le mieux c’est de connaître l’anglais dans les deux sens : écrit et parlé.

Avec l’anglais, non seulement vous aurez beaucoup de chance de trouver du travail dans n’importe quel secteur, mais cela vous donne aussi l’opportunité de travailler à l’étranger. Et c’est le cas de beaucoup de personnes qu’elles travaillent en tant qu’entrepreneur à l’étranger, en tant que salariées ou étudiant.

Il n’est pas toujours facile de trouver LA personne apte surtout pour un poste de cadre. Les chasseurs de tête sont l’ultime recours pour trouver les bons collaborateurs ayant le savoir-être et le savoir-faire recherché.

Le Code du travail détermine les droits et les obligations des salariés. Il n’est pas en outre la seule source du droit du travail. Celui-ci peut avoir des sources internationales ou nationales, mais il peut également relever de pratiques ou de négociation collective entre des partenaires sociaux. Cet article peut vous éclairer sur tout ce qu’il faut savoir sur les conventions collectives en France en 2019.

Qu’est-ce qu’une convention collective ? Définition

Une convention collective est un accord écrit négocié par des organisations patronales et des représentants de salariés. Elle vise à adapter les règles générales du Code du travail à une profession ou d’un secteur d’activité. Une convention collective écrite et signée constitue un second cadre législatif et s’applique à tous les salariés sous contrat avec l’entreprise. En savoir plus sur www.convention.fr.

Quel est le rôle d’une convention collective ?

Le rôle d’une convention à l’heure actuelle est de compléter et d’adapter le droit. Une convention collective peut établir des dispositions non prévues par le Code du travail, dont notamment le salaire minimum, les congés, les primes, le régime de prévoyance et autres. Elle peut également améliorer les dispositions prévues dans le Code du travail ou encore ajuster les dispositions générales du Code du travail aux spécificités d’un environnement professionnel donné. C’est la raison pour laquelle le législateur encourage la conclusion de conventions collectives. Elles permettent en effet d’ajuster les normes sans occasionner une pléthore de textes réglementaire.

Quel est le champ d’application d’une convention collective ?

Le champ d’application permet de savoir à quelle entreprise une convention collective s’exerce. Elle peut être selon le cas :

• Interprofessionnelle et liée entre plusieurs secteurs d’activité,
• Par branche d’activité et lier des entreprises appartenant à un même secteur d’activité,
• Par entreprise.

Que contient une convention collective ?

Une convention collective précise par écrit les conditions d’emploi et travail des salariés au sein d’une activité. Elle détermine les droits et obligations spécifiques imputables aussi bien aux salariés qu’aux employeurs. Elle peut contenir :

• Les dispositions sur le processus d’embauche,
• La période d’essai,
• La rupture de contrat,
• Les grilles de salaires,
• La classification d’emploi,
• Le salaire minimum,
• Le nombre de jours de RTT, etc.

Une convention collective peut contenir des dispositions que la loi n’a pas prévu. La prime d’ancienneté peut par exemple être établie par une convention collective, un usage ou un contrat de travail.

Quel est l’intérêt d’une convention collective ?

Une convention collective détermine les droits des salariés d’un environnement professionnel en particulier. Une convention collective s’applique à chaque salarié. En effet, tous les contrats de travail en France doivent se rapporter à une convention collective.

Les conventions collectives sont en outre favorables aux salariés. Elles peuvent même contenir des dispositions plus avantageuses que ce que la loi prévoit. Une convention collective peut également instituer des dispositions non spécifiées par le Code du travail. Par exemple les conditions de travail de nuit ou les primes de fin d’année.

Comment est négociée une convention collective ?

Une convention collective est l’aboutissement d’une négociation collective entre les représentants des salariés et des employeurs. La négociation collective matérialise le dialogue social et l’État peut dans certains cas y prendre part. La convention collective est l’accord écrit résultant de leur négociation.

Une convention collective peut être négociée au sein de l’entreprise ou au niveau de la branche professionnelle. Dans ce cas, la convention collective applicable est déterminée par le code APE qui singularise l’activité principale de l’entreprise.

Une convention collective contient généralement un texte de base ainsi que des amendements résultants de négociations postérieures. Le conseil des prud’hommes est compétent pour la saisine des salariés en cas de non-respect des dispositions d’une convention collective.

Quels sont les effets d’une convention collective ?

Une convention collective s’applique à tous les salariés liés par un contrat à un employeur. Elle a un effet impératif, automatique et immédiat. Plus concrètement, les dispositions de la convention collective :

• S’appliquent obligatoirement aux salariés et aux employeurs et les salariés ne peuvent renoncer aux droits qui leur sont conférés,
• Remplacent automatiquement les clauses d’un contrat si celles-ci sont moins favorables au salarié,
• S’appliquent dès leur entrée en vigueur sur les contrats en cours et à venir.

Comment connaître sa convention collective ?

Vous pouvez connaître la convention collective à laquelle vous appartenez de différentes manières notamment grâce :

• Sur le site Légifrance qui liste gratuitement les conventions collectives.
• Au code IDCC ou identifiant de convention collective, au nom et au numéro de brochure de la convention collective ;
• Votre contrat de travail qui doit mentionner la convention collective qui s’applique au sein de l’entreprise ;
• Votre bulletin de paie qui doit obligatoirement contenir en bas une mention qui indique la convention collective applicable ;
• Les affichages dans l’entreprise qui doivent indiquer obligatoirement aux salariés la convention qui les régit ;
• Un exemplaire à jour de la convention au sein de l’entreprise que l’employeur doit mettre à disposition des salariés ;

Votre curriculum vitae est en quelque sorte votre carte de visite. Les recruteurs vont y accorder une attention toute particulière. Ainsi, il est indispensable que votre CV puisse susciter l’intérêt de ces derniers dès le premier coup d’œil. Pour établir un CV parfait, vous devrez respecter quelques critères fondamentaux.

Rédigez un contenu à votre image

Le contenu de chaque CV diffère suivant son propriétaire. Malgré tout, les règles qui s’appliquent à la rédaction de ce type de document restent les mêmes pour tous. Dans votre présentation, au lieu de vous lancer dans une longue énumération de vos parcours et de vos compétences, ayez recours à des verbes précis. En gros, il faut savoir être bref et concis quand on rédige la présentation de son CV. À part cela, aucune faute n’est permise dans un CV. Comme il s’agit d’une pièce que vous allez utiliser en tant que professionnel, vous n’aurez pas le droit à l’erreur lors de sa rédaction. Par ailleurs, vous pouvez également insérer de manière subtile certains mots clés pouvant justifier de vos compétences. De cette manière, si le recruteur fait appel à une base de données pour trouver les CV les plus pertinents, vous serez certain d’être sélectionné. Vous pouvez également faire appel à un logiciel pour faire votre CV.

Vos formations

Comment faire un CV si vous êtes un jeune diplômé ? À ce moment, la rubrique des formations sera la partie la plus importante pour vous. N’ayant encore aucune expérience professionnelle à leurs actifs, ils devront mettre en avant leurs formations antérieures. Pour ce faire, il est conseillé de présenter les divers diplômes obtenus par ordre antichronologique. Il faudra présenter en premier le dernier diplôme reçu et ainsi de suite. Afin d’avoir une excellente présentation, pensez à ajouter un intitulé à chaque diplôme. Cela inclut la date d’obtention, l’option ainsi que votre spécialisation. N’oubliez pas d’indiquer le nom de l’établissement qui a délivré le diplôme et la ville. Si vous avez suivi un parcours universitaire, il est préférable de ne pas indiquer les diplômes intermédiaires.

Vos expériences professionnelles

Dans cette partie, il est nécessaire d’apporter quelques informations détaillées en rapport à vos expériences antérieures. Mais comment faire un CV ordonné ? Vous devrez présenter vos acquis de manière antichronologique. Au niveau de la présentation de chaque poste occupé, il vous faut préciser son intitulé exact et la date à laquelle vous avez occupé le poste. Par ailleurs, vous devrez également établir une brève description des missions que vous avez effectuées sur chaque poste. À part cela, il vous est possible de préciser le degré d’importance de votre ancien poste au sein de la société. De même, vous pourrez préciser des résultats concluants et quantifiables que vous aurez réalisés à ce moment. Il faut savoir que les travaux d’été ainsi que les divers stages doivent aussi figurer parmi vos expériences professionnelles. Voir ce que les recruteurs attendent vraiment.

Pour conclure, votre CV doit parfaitement refléter votre personnalité. En plus d’y découvrir vos parcours académiques et professionnels, les recruteurs devront mieux vous connaître à partir de ce document. Il est indispensable d’apporter un soin particulier lors de sa rédaction. De plus, la présentation de votre cv véhiculera une première impression de vous.

Une agence de recrutement aide les demandeurs d’emploi à trouver un poste mais collabore également étroitement avec une entreprise pour trouver la personne idéale pour le poste annoncé. Oui, nous le savons bien, mais en regardant de plus près, quels sont les véritables avantages pour votre entreprise de faire appel à une agence de recrutement ?

voir également notre article sur les meilleures boîtes d’interim

Vous faire gagner du temps

Votre temps devrait être avec votre entreprise et les employés actuels ou la croissance de votre entreprise ou de votre région. Ne perdez pas de temps à chercher un nouveau candidat. Oui, Internet a rendu la recherche d’emploi beaucoup plus facile pour quiconque de recruter ses propres employés ou de recourir à des recruteurs internes pour trouver les bonnes personnes, mais ces mêmes plates-formes offrent également aux agences de recrutement les mêmes avantages pour de meilleures méthodes et procédures de recrutement. Un cabinet de recrutement spécialisé dans le processus de recherche et de rapprochement des clients avec les candidats comme OpenSuccess aura comme objectif de vous éviter ce stress en vous faisant gagner du temps.

“Candidats non candidats”

Un grand nombre d’attractions de talents visent à attirer les candidats, qu’ils répondent à une annonce, qu’ils postulent selon les spécifications ou sur votre site Web. Un grand nombre de ces personnes peuvent ne pas correspondre au rôle et, par conséquent, beaucoup de temps sera consacré au filtrage, à l’évaluation, à l’appariement et à la communication avec elles. Lorsque nous parlons d’une mauvaise expérience de candidat, c’est normalement une expérience de candidat à laquelle nous faisons référence. Utiliser une agence de recrutement devrait signifier que vous ne voyez que des candidats : des demandeurs d’emploi présélectionnés pour répondre à tous les critères que vous recherchez et qui méritent d’être examinés et interviewés.

Aidez à développer votre marque

Oui, c’est vrai, un bon cabinet de recrutement peut être l’ambassadeur de votre marque. Les grandes entreprises investissent beaucoup de temps et d’argent dans le développement et la commercialisation de leur marque employeur, mais nombre de PME et de petites entreprises n’ont pas les mêmes ressources. Si vous choisissez judicieusement votre agence, elle peut donner aux candidats potentiels un aperçu réel de votre entreprise: travail en entreprise, avantages sociaux, perspectives de carrière et culture. Il peut également vous représenter en tant qu’employeur de choix.

L’accent est mis sur le service du client en premier

La plupart du travail d’un recruteur se produit avant tout paiement potentiel, ce qui signifie que vous recevez beaucoup d’attention immédiate et que vous travaillez gratuitement. Un recruteur n’est payé pour le travail effectué que lorsqu’un candidat se voit proposer un poste. Si aucun candidat n’est placé, les cabinets ne vous factureront pas le travail effectué. La perspective du recruteur est donc de servir et de donner et l’objectif est de trouver cette solution pour le candidat et le client.

Portée étendue

Certains candidats sont difficiles à trouver. Ils peuvent être passifs ou sélectifs. S’ils ne répondent pas aux offres d’emploi, ne les considèrent pas comme faisant partie de votre « pool de talents » et sont trop occupés pour effectuer des recherches à plein temps, ils risquent alors d’avoir des relations avec des recruteurs spécialisés de confiance dans votre secteur. Même s’ils ne sont pas actuellement actifs, il y a de bonnes chances qu’un bon recruteur sache qui ils sont et comment les contacter. Les agences ont de nombreux réseaux : chaque consultant, candidat, client ou collaborateur peut exploiter leurs réseaux pour vous mettre en contact avec des personnes aux compétences et expériences variées, dont beaucoup seraient ignorées par une équipe interne.

Meilleure compréhension de l’évaluation des personnes

Les agences s’efforcent de former leurs recruteurs et connaissent les méthodes efficaces sur le marché pour interroger correctement un employé potentiel dans les domaines et les compétences spécifiques dont votre entreprise a besoin. En construisant la relation initiale avec vous en tant que client et en comprenant l’entreprise et les besoins, ils sont en mesure d’utiliser ces outils pour évaluer spécifiquement les qualités importantes des candidats et pour vérifier les tâches que vous n’avez pas le temps de faire. Au moment où le candidat arrive à votre bureau pour une entrevue, l’agence s’est déjà assurée que ces cases étaient cochées.

Vous êtes à la recherche d’un CDI, d’un CDD ou de missions de travail temporaire ? Vous ne savez pas laquelle parmi ces milliers d’agences d’emploi en intérim choisir pour s’inscrire ?

Le marché de l’intérim est un secteur dynamique et ils apparaissent comme le premier recruteur de France.

Trouver du travail et réussir votre retour sur le marché de l’emploi avec les meilleures boîtes d’intérim en France.

Voir notre article pour réussir son CV en 2019.

Liste des meilleures boites d’intérim

Voici une liste des agences intérim les plus réputés.

La meilleure boite d’intérim: Adecco

Depuis ses débuts en 1964, Adecco est devenue la référence et le leader des solutions en ressources humaines.

La boîte s’est placée parmi les 500 plus grandes entreprises mondiales. Elle a apporté un grand changement dans le marché de l’emploi et propose toutes les formes d’emploi et de flexibilité : travail temporaire, CDD, CDI, CDI intérimaire, formation et alternance.

Adecco forme le marché de travail de demain avec les dernières technologies et le digital, et accompagne ses candidats dans la transformation des compétences.

Le groupe a pour objectif de permettre à chacun d’enrichir son capital humain.

L’agence met tout en œuvre afin de faciliter l’insertion des jeunes dans la vie active, en leur proposant des solutions emploi efficaces.  Depuis plus de 20 ans, la boîte ne cesse de faire sa priorité les jeunes qui recherchent un emploi, 40 % de ses intérimaires ont moins de 26 ans.

Manpower

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 60 ans en France, Manpower vient en deuxième place après Adecco. La boîte possède son réseau d’agences et de cabinets répartis dans toute la France.

Manpower offre à ses candidats et ses intérimaires des opportunités d’emplois. Elle permet aux postulants l’insertion et l’accès à des emplois en CDD ou en CDI, mais aussi des missions temporaires.

L’agence accompagne ses intérimaires et candidats vers un emploi adaptable et pérenne. Son objectif est d’accompagner les talents, de révéler le potentiel des intérimaires ayant des compétences rares et leur assurer un emploi.  

Les consultants de la boîte se concentrent particulièrement sur les candidats possédant les compétences rares recherchées à l’échelle de leur bassin d’emploi.

Elle a pour cible près de 40.000 talents sur le territoire et propose un CDI intérimaire voire un plan de formation à ces personnes.

Randstad

Fondée en  1960, Randstad est une boîte dans le domaine de l’intérim et des services en ressources humaines.

Elle intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et flexibilité.

Elle peut aisément répondre aux besoins des entreprises ainsi que des candidats grâce à sa connaissance des bassins de l’emploi.

Le groupe est un acteur majeur du marché de l’emploi. Ses 58 années d’expérience font de Randstad une agence professionnelle en la matière.

Elle possède une connaissance fine du milieu, offre des services de qualité et permet à de nombreux candidats de trouver le travail adapté à leurs compétences. Son objectif est de promouvoir les intérêts de chacun. La boîte vous permet de réaliser vos ambitions.

Boite d’intérim Synergie

Créée en 1969, Synergie est l’une des leaders dans la gestion des ressources humaines et l’une des meilleures agences d’intérim en France, spécialisée dans les secteurs du travail temporaire, du recrutement et de la formation.

Les équipes de la boîte accompagnent ses candidats tout au long du processus de sélection, de leur candidature à leur prise de poste. L’agence emploie des équipes expertes et professionnelles, qui mettent tout en œuvre pour vous trouver l’emploi adapté à vos compétences.

Elle vous informe des nouvelles offres d’emploi qui correspondent à votre CV et vos parcours professionnels. Un statut d’intérimaire chez Synergie vous octroie des droits et avantages sociaux.

Le groupe met sa passion au cœur de son développement dans tous les secteurs d’activités. Synergie recherche la compétence avant la différence et accompagne le développement de chacun.

Hays

Fondée en 1867, Hays est devenue une société leader dans le recrutement spécialisé depuis mars 2003. L’agence met tout en œuvre pour faire de ses consultants des experts en recrutement.

Elle accompagne ses candidats dans leurs développements tout au long de leurs carrières chez Hays. La boîte propose :

• Des formations apprentissage et développement
• Le management
• Le développement du leadership.

Une candidature chez Hays vous octroie des avantages sociaux plus complets, et notamment :

• Des activités sociales et culturelles attractives dès 1 an d’ancienneté.
• Des horaires de travail aménagés
• Un Plan d’épargne Entreprise
• Un PERCO, un autre dispositif d’épargne permettant aux salariés de transférer des jours de RTT ou de congés non pris sur un compte d’épargne.
• Un régime complémentaire santé et de prévoyance assurant une couverture confortable.
• Une partie des abonnements sportifs sur l’appli Gymlib.

Besoin d’installer ou de faire réparer votre porte de garage à Lyon ? Et vous ne savez pas comment être sûr de tomber sur un serrurier qui soit digne de votre confiance ? Découvrez dans les lignes qui suivent quelques astuces pour se fier au bon artisan et régler vos ennuis de porte.

Quelle est l’importance d’un serrurier ?

Le rôle d’un serrurier est très important en ce qu’il intervient entre autres pour vous dépanner en cas de perte de clé ou de fermeture involontaire d’une porte par exemple. Également, devant la multiplication des cas de cambriolages, pour sécuriser votre porte de garage à Lyon par exemple, on peut avoir recours à un professionnel sur https://www.serrurier-lyon-vitrier.fr/. Toutefois, vous devez avoir vos critères de choix.

Les critères de choix d’un bon serrurier

Un bon serrurier est avant tout quelqu’un qui des qualités aussi bien techniques que morales. Il n’est pas rare de vous retrouver parfois avec des artisans qui sont certes compétents, mais malhonnêtes. Faites attention à cet artisan qui vous dit qu’il passerait chez vous à une heure donnée et qui finalement ne vient que des heures après sans une solide justification.

Ainsi donc, pour vos soucis de porte de garage à Lyon, associez compétence et probité. Voici à cet effet certains critères à prendre en considération.

La transparence : ce critère est très important pour éviter de collaborer avec des arnaqueurs. Par exemple, déjà au téléphone, tout serrurier sérieux devrait être en mesure de vous indiquer le coût estimatif des travaux pour lesquels vous le sollicitez, en y incluant ses tarifs de prestation et ses frais de déplacement.

Si vous constatez que ses honoraires et frais de déplacement semblent trop bas, ne prenez pas cela comme si vous avez gagné le jackpot. Car, pour les travaux sur votre porte de garage à Lyon, cette baisse de tarification peut cacher un profit important qu’il ferait sur le matériel acheté. Afin de profiter d’astuces supplémentaires.

La rapidité : cela inclut le temps qu’il mettrait à venir à votre domicile et la diligence avec laquelle il effectuerait les travaux à réaliser. Un bon serrurier devrait faire preuve de rapidité.

Le professionnalisme : vous pouvez apprécier son professionnalisme en vous fiant à la propreté et à l’efficacité du travail qu’il a effectué. Un professionnel du métier devrait éviter d’abîmer quoi que ce soit dans votre garage ou d’occasionner des dommages dans l’exécution de sa mission.

Porte de garage à Lyon : quelques types

Selon le type de porte de garage que vous avez ou que vous voulez installer à votre domicile, vous ferez inéluctablement recours aux services d’un serrurier. Il va falloir que ce dernier s’y connaisse bien, qu’il ait déjà eu l’habitude d’intervenir sur ce type de porte de garage pour lequel vous l’avez sollicité. Sinon, vos attentes ne seront pas satisfaites et vous n’en serez que déçu.

Entre autres portes de garage, vous avez :la porte pliante : de quoi s’agit-il ? Il s’agit ici bien de l’un des types de porte de garage à Lyon. Son ouverture se fait de façon manuelle et il peut arriver que son système de rail soit défaillant. Dans ce cas, ayez recours à un serrurier qui est habitué aux portes pliantes.

la porte battante ou porte française : son installation ne devrait poser aucun problème à n’importe quel serrurier qui connaît son métier. L’avantage de cette porte, c’est qu’elle est moins coûteuse. Alors, soyez vigilant pour éviter que l’artisan vous gruge ; à cet effet, consultez cette page.

la porte enroulable : c’est le modèle convenable aux maisons ayant un petit garage.

Pour tous travaux sur votre porte de garage à Lyon, vous savez désormais comment trouver un serrurier à qui vous fier. Un bon serrurier, c’est la sécurité garantie.

Besoin, en urgence, des services d’un serrurier à Grenoble ? Lorsqu’on est en retard pour ses rendez-vous, que les clés sont restées à l’intérieur ou que la porte s’est accidentellement bloquée, il vous faut nécessairement un technicien. Dans ces cas-là, il est difficile de patienter. Mais fort heureusement vous pourrez expérimenter les interventions express d’un artisan à condition de tomber sur le bon.

Quel est le délai normal d’intervention ?

Lorsque vous faites appel à un dépanneur sur depannagedefrance.fr par exemple ou un serrurier à Grenoble, sachez que plusieurs aspects influencent son arrivée à votre adresse. Il s’agit par exemple de la zone géographique du client, de la facilité d’accès de la zone, du niveau de compétence des spécialistes. En faisant l’analyse de tous ces facteurs, le temps le plus court d’attente est d’une heure au plus. Toutefois, si l’entreprise contactée est à proximité, vous bénéficierez des services d’un expert dans un délai maximum de 30 minutes.

À Grenoble : une intervention express en toute circonstance

La rapidité dans le travail est une devise chez les serruriers à Grenoble. Si votre appel au professionnel est bien fondé, c’est-à-dire urgent, ce dernier prend l’engagement de se rendre le plus tôt à votre domicile. De plus, lorsqu’il est question d’un modèle ordinaire, une serrure endommagée rend aussi la porte qui l’abrite hors service. Donc, pour éviter des situations telles que les intrusions ou un cambriolage de votre habitation, un délai d’intervention très court devient l’unique option du technicien contacté.

Autre facteur qui influence l’arrivée du dépanneur

L’intervention rapide est l’une des qualités appréciées chez les experts de cette ville. Il peut arriver que vous soyez dans le besoin urgent d’un serrurier à Grenoble un week-end. Sachez qu’il peut intervenir à n’importe quel moment un jour non ouvré. Et il est possible que le serrurier se déplace vers vous durant la nuit d’un jour férié.

Quelques conseils pour le choix du dépanneur en cas d’urgence

Il n’est jamais prudent de prendre des décisions à la hâte. L’appel à un technicien, oui. Mais ce travailleur est-il compétent ? Quelles sont ses qualifications en tant que serrurier? À cette question, on ne pense pas quand on impatiente de voir régler ses soucis. Il est donc important de prendre en compte la qualité du service proposé par votre serrurier à Grenoble. Le prix reste également un critère qu’il ne faut pas négliger. Pensez à vous renseigner afin de prendre un dépanneur en fonction de votre budget.

Évitez à tout prix l’arnaque lorsque votre serrure est en mode urgence

Sachez que la rapidité fait partie des indices qui permettent de déterminer si un technicien est honnête ou pas ? En effet, un spécialiste qui se pointe immédiatement dans les 10 ou 15 minutes après votre coup de fil est à suspecter. S’il commence son travail sans faire une analyse profonde des dégâts sur place, alors soyez sur vos gardes. Et lorsque le serrurier à Grenoble vous présente un devis au-delà ou considérablement en dessous des cadres habituels, il vaut mieux se passer de ses services.

Il serait difficile de préciser avec exactitude le délai d’intervention d’un bon professionnel. Certes, les problèmes ne préviennent pas avant de surgir, mais il convient de garder son calme, d’être le plus patient possible si vous souhaitez qu’un vrai expert du domaine s’occupe de vous avec une efficacité garantie. À cet effet, découvrez sur cette page des astuces pour démasquer un dépannage frauduleux.

En somme, lorsque la nécessité d’un dépannage se présente, un serrurier à Grenoble qualifié et compétent fera tout son possible pour éviter que le client l’attende trop longtemps.

Par les temps qui courent, il est intéressant de se pencher sur ce que les recruteurs en entreprise veulent que les demandeurs d’emploi mettent dans leur CV et leur lettre de motivation. À la réception d’une candidature, les recruteurs n’accordent généralement qu’une dizaine de secondes d’attention à chaque CV. Seuls ceux jugés accrocheurs et pertinents pendant ce premier tri feront l’objet d’une étude détaillée. Ces quelques conseils peuvent vous aider à décrocher au moins un entretien.

Le meilleur moyen d’élaborer votre CV est de vous mettre à la place du recruteur. Cela vous aidera à éviter les choses à ne pas faire lorsque vous recherchez du travail. De cette manière, il vous sera plus facile de lister les points essentiels qui doivent y figurer. Quant à la lettre de motivation, avec la globalisation de la candidature par Internet, elle se raccourcit de plus en plus. Généralement compris dans le corps du mail, elle doit être concise, implacable et montrer rapidement aux recruteurs que votre candidature vaut la peine d’être étudiée sérieusement.

Un CV axé sur les compétences

Pour retenir l’attention du recruteur en quelques secondes, l’idéal est de pouvoir tout dire en une page. Au lieu d’étendre votre cursus scolaire, fixez plutôt la ligne directrice de votre CV sur vos compétences et aptitudes professionnelles. Il est devenu de plus en plus courant de lister les compétences au sommet du CV. En plus des informations basiques, détaillez chacun des points que vous présentez dans les rubriques importantes. Si besoin, faites-vous aider par un logiciel pour éditer votre CV. Pour les profils seniors comptant une longue expérience derrière eux, parlez des activités dont vous vous êtes chargé et qui peuvent vous servir dans le poste que vous convoitez, sans dépasser deux pages.

Des actions concrètes

Ne vous contentez pas uniquement d’une liste de compétences, car elles perdent leur sens si elles ne sont pas soutenues par un contexte et des réalisations tangibles. Montrez ce que vous avez accompli dans vos anciens postes et ce que cela vous a apporté, personnellement et professionnellement, par un portfolio idéalement en ligne pour la facilité d’accès. Indiquez aux recruteurs au moins le dernier projet sur lequel vous avez travaillé, le principal problème que vous avez rencontré et comment vous l’avez résolu. Ainsi, il pourra mettre un lien entre ce que vous listez dans vos compétences et vos résultats.

Une lettre de motivation efficace

La lettre de motivation est une extension du CV dont le but principal est de vous permettre d’atteindre l’étape de l’entretien. Vous y développerez vos compétences et votre parcours professionnel, les raisons de votre candidature dans cette entreprise précisément et vos attentes. Évitez les formules toutes faites, elle se doit d’être unique à chaque candidature (un poste = une lettre de motivation). Il est inutile de vanter les mérites de l’entreprise au risque d’en faire trop à ses yeux, car vous voulez vous vendre. Il est préférable de choisir un style court et de ne pas excéder les 20 lignes pour un format électronique.

Une présentation soignée

La qualité de la présentation peut renvoyer une image positive ou négative de vous. En effet, les recruteurs tirent des conclusions de la manière dont votre CV est présenté, alors soignez bien le format. Ils n’analysent pas uniquement les contenus de vos CV et lettre de motivation, mais aussi comment vous organisez l’information : un déroulement logique, une lecture simple et fluide, des compétences clés identifiables facilement, etc. Une présentation cohérente peut faire la différence. Il est conseillé d’éviter les modèles de CV avec photo, car cela ouvre immédiatement la porte à la discrimination, chose que les employeurs essaient d’éviter le maximum possible. Pour éviter ce genre d’incident, certains recruteurs rejettent automatiquement tout curriculum vitae incluant la photo du candidat.

L’honnêteté

Assurez-vous que votre CV et ce que vous racontez en entretien concordent avec ce que vous affichez sur Internet. Notez que la plupart des entreprises qui embauchent vérifient votre profil sur les réseaux sociaux et tapent votre nom dans la barre de recherche Google avant même de vous convier à un entretien. Si la personne qui vous reçoit en entretien trouve des incohérences dans vos dires, elle doutera de votre crédibilité et émettra des réserves sur votre profil, ce qui serait dommage, même si vous avez toutes les compétences requises pour le poste. Par ailleurs, restez dans la transparence lors de l’entretien. Il est correct d’admettre que l’on a mis fin à son ancien contrat en raison d’une divergence d’opinions avec son patron, d’un décalage de culture ou d’une erreur commise avec une leçon apprise, etc. Restez respectueux envers votre ancien job, mais osez dire ce qui ne vous convenait pas.

La motivation

Une personne motivée arrive préparée à l’entretien, exprimant beaucoup d’intérêt pour le poste proposé et posant des questions pertinentes : l’évolution du groupe depuis sa création, les difficultés et les réussites notables, la culture de l’entreprise, le poste lui-même. Prenez toutes les informations nécessaires sur le secteur d’activité de l’entreprise avant l’entretien pour mieux la comprendre et pouvoir avancer des solutions appropriées lors de vos échanges.

La fiabilité

Un candidat qui souhaite développer sa carrière au sein d’une entreprise peut être un investissement fructueux  à long terme. Montrez à votre futur employeur à quoi il peut s’attendre : soyez à l’heure aux entretiens et aux différents meetings auxquels vous êtes convié s’il y a lieu, honorez dans les délais les demandes que vous avez acceptées (références, portfolio, test, etc.). Les comportements que vous aurez dans ces moments-là vont permettre à votre potentiel collaborateur de prédire s’il peut compter sur vous ou non.

De plus en plus de résidents de l’hexagone fuient le système fiscal français en transférant leur résidence fiscale dans un pays ou une zone économique présentant une situation plus favorable, et communément appelé « paradis fiscal ».

L’expatriation ou exil fiscal, est une procédure légale qui est à ne pas confondre avec l’évasion ou fraude, et constitue une opportunité, tant professionnelle que personnelle. Quelles sont donc les véritables raisons qui contribuent à la popularité de ce mouvement ?

Inconvénients du système fiscal en France

En termes de fiscalité, la France peut être assez réputée pour ses nombreux inconvénients poussant ses résidents à s’installer ailleurs, dû entre autres à :

• L’intensité de la taxe sur le patrimoine. En effet, parmi tous les pays de l’Union Européenne, la France est l’un des seuls à prélever des cotisations sociales sur les revenus du patrimoine en plus de celles sur les revenus du travail.
• La création de multiples taxes et impôts issue de la succession de différents gouvernements
• L’absence de transparence sur les lois fiscales
• La pression des contrôleurs

Face à cette situation, non seulement les habitants s’expatrient, mais de nombreux entrepreneurs décident également de se délocaliser à l’étranger et parviennent à augmenter leurs revenus de façon importante, chose qui aurait été difficile en étant soumis à l’ISF.

Les avantages de l’expatriation

Tant pour les personnes physiques que morales, les motivations incitant à une expatriation sont multiples, compte tenu des nombreux avantages de cette dernière, en effet :

• Hors des frontières françaises, certains pays peuvent offrir une qualité de vie et un pouvoir d’achat beaucoup plus abordable, sans parler des opportunités professionnelles, et des occasions de découvrir d’autres zones géographiques.
• De nombreux pays sont idéals pour faciliter la gestion d’entreprises, et réduire le volume des diverses procédures administratives, aidant ainsi les entrepreneurs à mieux se consacrer au développement de leurs activités au sein d’un environnement favorable.
• Les paradis fiscaux se caractérisent surtout par la neutralité ou la réduction de leur taux d’imposition sur les revenus des individus, mais aussi la sécurité juridique et physique, et la présence d’un programme d’investissement économique de bonne qualité pour favoriser l’investissement des nouveaux résidents.

Où partir ?

Il existe une multitude de paradis fiscaux, dont la plupart présente sur le top 10 de l’Union Européenne, du magazine Forbes, et de diverses autres institutions. Parmi les paradis fiscaux considérés par les français, nous pouvons entre autres citer :

• La Suisse : Etant une zone géographique assez proche, la Suisse présente de nombreux avantages fiscaux, avec une TVA à 7.60%, l’absence de taxe professionnelle, la présence d’une administration performante, sans oublier l’existence de l’un des meilleurs systèmes bancaires mondiaux.
• Les Etats-Unis (Delaware) : Pour les entrepreneurs, la création de Compagnies à responsabilité limitée dans cet état des USA garantit une protection des biens meubles et assure une transparence au niveau fiscal. Elle permet également d’éviter la plupart des restrictions propres aux sociétés commerciales d’Amérique, et d’être dispensé de paiement de taxes et impôts (sauf taxe forfaitaire) lorsque les revenus proviennent de l’extérieur de l’Etat. En outre, l’impôt sur les bénéfices y est de 0%.
• Le Royaume Uni : L’existence du statut fiscal de non-domicilié en Grande Bretagne accroît sa popularité auprès des particuliers. En effet, sans passeport ni parents britanniques, il est possible de résider au Royaume Uni sans payer d’impôt sur le revenu extérieur, du moment qu’aucun rapatriement de ce dernier n’est effectué. Ainsi, seuls vos revenus générés dans le pays et les fonds que vous y importerez après votre installation seront imposés.
• Singapour : Avec une industrie très développée et aucune application d’impôt anticipé, Singapour peut être envisagée pour l’implantation de tout type de société (holding ou société commerciale), et les dividendes occasionnés pourront directement remonter vers les actionnaires.
• Dubaï : Grâce à une économie dynamique, des salaires élevés et de nombreux avantages fiscaux, la ville de Dubaï est choisie comme destination par de nombreux travailleurs et investisseurs. Les salariés travaillant pour une entreprise locale sont dispensés d’impôts sur le revenu ou sur la fortune, et de charges sociales. Concernant les entreprises qui y sont implantées, elles peuvent bénéficier de l’inexistence de la TVA, d’une propriété totale des actions, d’une possibilité illimitée de rapatriement des bénéfices et capitaux, tout en étant exonérés des impôts sur la société.

Une gestion efficace des RH

Actuellement, les sociétés mettent tout en œuvre afin de se concentrer sur leur cœur du métier et optimiser ainsi leur rendement.

La dématérialisation de certaines activités fait partie de cette optique de développement de vitesse et la fonction RH n’a pas échappé à la règle.

En effet, selon plusieurs ressources, une bonne proportion d’entreprises confient la gestion de ses ressources humaines par à un SIRH ou Système d’Information des Ressources Humaines.

Voir les logiciels de Cegid et Eurecia.

Outre la propulsion vers une productivité accrue, il s’agit également d’instaurer une compétitivité au niveau de l’entreprise par une réelle implication des travailleurs dans le fonctionnement de l’entreprise.

La motivation des salariés fait également partie des rôles du service RH. Les enseignes informatiques qui ont établi les principaux SIRH sont Oracle, Peoplesoft, META 4, OVH et ARAGON-ERH. Elles proposent ou vendent une solution SIRH personnalisée adaptée à chaque société et suivant les critères spécifiques de chacune.

Pour une entreprise, le SIRH permet surtout une réduction et un groupement des activités relevant de la gestion du personnel. En plus d’optimiser la GRH, le SIRH amène à responsabiliser les travailleurs via un Workflows.

Ce système leur permet d’y inscrire instantanément leurs propres informations. Un SIRH est l’interconnexion de plusieurs logiciels afin de couvrir toutes les tâches relatives aux RH.

D’où vient le concept SIRH ?

Le secteur des NTIC est le premier à avoir mis en place les premiers sinon les plus importants SIRH. S’en viennent par la suite les grands groupes suivis des PME.

Si au départ le SIRH a été conçu pour être optionnel et pour archiver les données, aujourd’hui il est devenu une nécessite d’autant plus que la haute technologie ne cesse de se développer.

La croissance à l’international de quelques entreprises a également boosté la mise en place d’un SIRH afin de faciliter le travail à distance.

Les principaux modules interconnectés dans un SIRH sont généralement :

• La gestion administrative que l’on nomme souvent « core RH ». Elle sert à renseigner le support des données inter-collaborateurs : contrat de travail, fiche identité, date d’embauche, fiche de poste.
• La gestion des recrutements et de la paie.
• La gestion des talents incluant un sous-module de gestion de la formation
• La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, des entretiens annuels, des évolutions et des rémunérations.

Côté budget, nous ne pouvons définir et indiquer le coût réel d’un SIRH. Il dépend de plusieurs facteurs tels que le nombre d’employés.

A titre d’information, la mise en place d’un SIH peut aller de 25 000 € HT à 40 000 € HT. Ce prix est juste une estimation.  

Adressez-vous à votre éditeur de prédilection afin d’obtenir des devis personnalisés avec des chiffres réels. Le prix de fonctionnement est estimé entre  1,5 € et 3 € HT par salarié et par mois.

Un SIRH en mode Saas

Les SIRH sont présentés sous deux aspects : en SaaS (Service as a Software) et en licence ou en mode progiciel. Chaque forme a ses avantages, mais le mode SaaS est le préféré des éditeurs grâce aux fonctionnalités suivantes :

• Il peut être régulièrement mis à jour afin de permettre aux utilisateurs d’accéder facilement à leur solution. Cela implique également un gain de productivité important au niveau de l’éditeur.
• Il est commercialisé sous forme d’abonnement généralement mensuel et pour une durée de 3 années minimum. C’est une très bonne formule en termes de visibilité financière pour les éditeurs. Elle garantit donc la pérennité dans le temps de la solution voire de l’éditeur.

Le mode progiciel quant à lui est figé. Aucune mise à jour n’est possible et à la fin de la licence, la solution devient obsolète au risque de perdre les données.

Que vous optiez pour l’un ou l’autre mode, il faudrait que vous puissiez préciser à votre fournisseur, dans la mesure du possible et dans les moindres détails, vos besoins. Ne négligez pas les étapes dites « de tests et recette applicative », car elles vont servir à mieux adapter votre solution à votre projet.  

Pour conclure, il est bon à savoir que l’utilisation de chacune des solutions permet bilatéralement d’augmenter la rentabilité. Cela se manifeste pratiquement par :

• L’automatisation des calculs de gestion des temps.
• L’intégration instinctive des données vers les autres SI de la société notamment le système de paie.

Depuis une dizaine d’années, les entreprises constatent une baisse des taux de candidatures sur les postes en CDI. Voilà pourquoi les dirigeants se lamentent et sont obligés d’améliorer le cadre de vie des salariés ainsi que la base salariale.

Voir les meilleurs complément de salaire du moment.

Le constat démontre que nombreuses sont les personnes qui préfèrent travailler indépendamment, soit en freelance. Découvrez ce que signifie un freelance, quels en sont les avantages et quels sont ses inconvénients ?

Qu’est-ce qu’un freelance ?

Freelance signifie d’abord travail libre, un anglicisme qui a rapport au travailleur indépendant. Celui-ci se diffère du salarié par le fait qu’il soit libre et dans la majorité des cas, il n’est exempté de n’importe quel contrat de travail.

Il opère sans avoir à être présent dans les locaux d’une entreprise, soit en faisant de la sous-traitance, soit en travaillant directement avec l’entreprise cliente.

En travaillant à son propre compte, il gère lui-même son emploi du temps. Il peut être un autoentrepreneur et il peut aussi créer un homework composé d’une équipe dont il est le chef.

Dans le cas où le freelancer est amené à signer un contrat, ce dernier stipule les règles liées au délai de livraison et au mode de paiement. Le contenu est donc plus souple qu’un contrat de travail en entreprise.

Depuis plusieurs années, le nombre de travailleurs à domicile a considérablement augmenté. Beaucoup sont convaincus qu’ils peuvent mieux vivre en gérant leur emploi du temps et en choisissant eux-mêmes leurs clients. Il existe plusieurs variétés de travail en freelance :

• Le travail à domicile : cela peut être lié à l’informatique ou au métier du web comme la rédaction de contenu, la création de sites web, la transcription audio. Il y a aussi l’emballage d’échantillons pour des entreprises distributrices de produits ou les entreprises productrices. D’autres personnes font de la couture, ou d’autres travaux de création.
• Le travail indépendant mobile : Dans ce cas, la personne peut se déplacer chez ses clients ou elle doit faire des livraisons chez les clients de l’entreprise cliente. Il est à noter que le client peut être un particulier qui fait faire de la sous-traitance. Dans ce cas, on peut compter les coursiers indépendants, les coiffeurs, les masseurs ou ceux qui font de la maintenance informatique.
• Le travail indépendant en locaux : le travailleur peut intervenir dans les locaux de l’entreprise pour une raison ou une autre. Par exemple, s’il s’agit d’un comptable indépendant, il travaille comme consultant et il ne dispose pas forcément d’un bureau. Il ne fait pas partie des salariés fixes de l’entreprise.

Quels sont les avantages du freelance ?

Les avantages sont nombreux, voilà pourquoi le nombre de travailleurs augmente au fil des années. La première raison est la liberté dans l’organisation du travail.

Vous n’êtes soumis à aucune règle, et si le client vous impose un planning ou un délai de livraison, vous pouvez plus facilement négocier un report. Vous avez aussi le libre choix de la mission que vous souhaitez prendre en charge.

En effet, les plateformes qui proposent des missions freelances sont nombreuses. On cite par exemple Upwork, Codeur, Domicile.emploi, Malt, Freelancer.com.

Vous pouvez également entrer en relation avec le client et selon la qualité de votre travail, si vous réussissez à le convaincre, la mission peut s’étaler sur le long terme, comme si vous travaillez en CDI.

Ce qui signifie que le freelancer qui détient un client direct avec qui il travaille pendant plusieurs années a beaucoup de chances.

De plus, il peut imposer un tarif précis, sachant qu’un freelancer expérimenté peut gagner jusqu’à 3000 euros par mois en France.

Quels sont les inconvénients du freelance ?

Premièrement, il y a le suspens du débutant. Si vous n’êtes pas assez informé, vous pouvez tomber sur un client malveillant.

Il peut vous proposer un tarif très bas et si vous ne vous y connaissez pas, vous pourrez tomber dans leur filet. Vous devez donc vous renseigner sur les tarifs moyens pour la prestation définie.

Si vous manquez de vigilance, vous pourrez aussi travailler pour des usurpateurs. S’il s’agit d’un escroc, il peut vous ignorer dès lors que vous avez fini la livraison. Vous aurez donc travaillé pour rien, et pourrez abandonner au premier échec.

Enfin, c’est le rythme. Certains clients sont très exigeants et même si vous gérez vous-même votre emploi du temps, le respect du délai est primordial pour retenir un client.

Que vous soyez malade, ou que vous avez une coupure de courant, parfois, il faut trouver une solution, car il faut tout livrer à l’heure.

L’importance de la photo sur un profil de réseau social

Quand vous décidez d’être présent sur un réseau social et surtout professionnel tel queLinkedin, votre objectif est de vous rendre visible. Ainsi, une photo de profil s’impose tout naturellement.

Attention cependant aux faux pas et aux fausses idées, il ne s’agit pas de mettre n’importe quelle photo. Elle doit être professionnelle. Dans Linkedin, vous vous détaillez comme dans un CV que les recruteurs peuvent consulter en temps réel. Le choix de votre photo peut s’avérer délicat.

Cette photo doit impressionner dès à première vue. Elle doit évoquer une attirance et susciter l’intérêt du recruteur. Il n’y a pas de formule magique pour réussir une photo de profil, mais nous allons vous délivrer quelques astuces qui pourront faire leur effet. Le tout c’est que vous puissiez facilement en être identifié.

Vous serez également intéressé par les modèles de CV en 2019.

Une véritable photo identitaire

Une photo de profil doit refléter votre authenticité en transmettant vos traits caractériels. Le cadrage, l’expression et la qualité de la photo sont autant de critères à tenir compte.

• Votre photo doit être à jour. Ne postez pas de vieilles photos surtout celles qui ont déjà traîné sur les autres réseaux sociaux.
• Adoptez une pose sérieuse et une bonne expression faciale. Cette attitude impactera le rendu de la photo et vous donnera une grande crédibilité en soulignant vos points forts. Attention, sérieux ne veut pas dire grincheux !
• Mettez en avant votre visage. La moitié du cadrage devrait être occupée par votre face.
• Vous pourrez mettre un background expressif ayant rapport avec vos activités ou alors un fond neutre. Un arrière-plan avec un bureau ou un atelier serait plus intéressant qu’avec une plage, un jardin ou une montagne par exemple sauf si votre métier a, bien sûr, un rapport avec ces thèmes.
• Habillez-vous d’une manière sobre, classique et respectueuse, comme si vous alliez au travail. L’idéal serait de choisir des couleurs pleines à la place des rayures ou autres tissus imprimés et à effets graphiques. On y verra plus votre visage que votre chemise.
• Prenez votre photo avec la lumière naturelle du jour. Elle sera plus naturelle et plus nette et vous n’aurez pas besoin de la retoucher.
• Veillez à ce que la qualité soit optimale ou tout au moins avec une bonne définition. Les dimensions minimales afin d’obtenir un rendu acceptable sont de 500 pixels. Une photo pixélisée apparaîtra comme prise à la va-vite et perd tout son intérêt. 

POur en savoir plus sur la photographie, voir notre article sur les formations de photographe.

Les erreurs à ne pas commettre

À force de trop vouloir, vous risquez de vous faire piéger et vous allez vous retrouver avec des milliers d’idées qui vont finalement gâcher votre shooting et donc votre photo. Voici quelques conseils qui pourront vous baliser.

• N’utilisez aucun accessoire superflu comme les lunettes de soleil ou un bandeau affriolant.
• Évitez les make up trop voyants, car ils risquent de faire tache.
• Oubliez les habits trop dénudés et trop débraillés.
• Pas de photo de groupe. Votre profil vous décrit et non vos amis ou vos proches. Il ne devrait y avoir une autre personne (ou un animal de compagnie par exemple)sur la photo.
• Pas d’avatar. Votre photo doit être réelle et permettant de vous identifier.
• Évitez les photos de type carte d’identité, de face avec les épaules. Optez plutôt pour une photo en perspective, de ¾ ou en plongée (prise au-dessus).
• Évitez une photo prise de profil ou encore avec une vue en contre-plongée (prise en dessous) parce que cela représente souvent une arrogance.
• Évitez les photos surpied. Le recruteur aura du mal à vous décrire. Et si votre photo est visionnée sur un téléphone, le résultat est encore pire : vous ne serez pas du tout identifiable.

Une photo professionnelle c’est une photo réalisée par un spécialiste avec du matériel professionnel. La photo de votre profil LinkedIn est un élément de communication qui ne peut souffrir d’amateurisme.

Rappelez-vous que vous devez être connu par la qualité d’image que vous représentez ! Votre profil sera plus percutant avec une photo et il sera beaucoup plus attractif si celle-ci est réussie. Et comme disait Confucius, une image vaut mille mots !

Vous souhaitez être à la une des nouvelles tendances de CV en 2019 ? En effet, la rédaction d’un CurriculumVitae nécessite une bonne dose d’inspiration et de savoir-faire.

Aujourd’hui,la présentation d’un CV est plus moderne, afin d’attirer l’œil et l’attention du recruteur. Outre la qualité et la pertinence de son contenu, le visuel doit également être pris en compte. Découvrez dans cet article le type de modèle de CV à opter en 2019.

Pourquoi prendre soin du modèle de CV ?

Pour le poste auquel vous souhaitez postuler, le recruteur recevra sûrement plusieurs candidatures. Des centaines de CV pourront défiler sous ses yeux. Forcément, il prendra un feuillet parmi tant d’autres pour faire son tri.

Pour faire partie de ceux qui attirent l’attention du recruteur, un CV accrocheur est replica tag heuer valjoux 7750 recommandé. La forme,tout comme le contenu, se doit d’être le plus captivant possible, sans toutefois en faire trop.

Si vous avez pris soin de travailler le visuel de votre CV, le recruteur se dira que vous êtes sérieux et que vous tenez vraiment à ce poste. La clarté est essentielle, il n’est pas question d’encombrer la page avec des formes graphiques ni des couleurs trop criardes.

Le professionnalisme doit toujours être présent. Aussi, si le recruteur demande unCV imprimé, il doit être en noir et blanc. Le format est également un sujet sensible, ne vous aventurez pas à choisir un format qui sort de l’ordinaire.

Le CV doit offrir une aisance de lecture. Évitez les polices indéchiffrables et illisibles. Ne cherchez pas loin en téléchargeant de nouvelles polices, car si vous envoyez votre CV sous format Word, il peut arriver que la version utilisée par le recruteur ne puisse pas afficher les caractères. Au premier regard, un texte doit convaincre le lecteur à poursuivre tout le contenu de votre CV.

Les types de CV tendance pour 2019

Il existe aujourd’hui trois grands types de CV : le CV chronologique, le CV anti-chronologique et le CV thématique.

Voir les logiciels pour créer son CV.

Voici les détails, les avantages et les inconvénients de chacun de ces modèles :

Le CV chronologique

Le CV chronologique a pour première fonction de mettre en valeur votre parcours professionnel de façon jb rolex oyster perpetual date mens 36mm 15000 silver tone à citer toutes les fonctions que vous avez occupées dans l’ordre chronologique. Ce CV est plutôt réservé aux candidats qui sont très expérimentés et qui ont déjà occupé plusieurs postes.

Le contenu comporte alors plusieurs points et démontre l’évolution du candidat depuis sa première fonction jusqu’au moment où il écrit. La structure part des fonctions anciennes à la plus récente. Les détails doivent prouver la capacité du candidat à progresser dans le temps.

Voici les parties qui doivent impérativement être affichées dans un CV chronologique :

• L’expérience professionnelle : vous devez mentionner toutes vos expériences professionnelles de la plus ancienne à la plus récente et le recruteur doit comprendre que vous avez réellement évolué dans votre métier.
• Les formations reçues : vous devez énumérer toutes les formations que vous avez reçues ainsi que les diplômes et les attestations obtenus.
• Les langues que vous maîtrisez (parlé et écrit). C’est d’autant plus important si vous souhaitez intégrer une entreprise d’envergure internationale.
• Énumérez également vos centres d’intérêt pour informer le recruteur.

Le CV anti-chronologique

C’est le type de CV le plus utilisé actuellement. Il est recommandé si vous avez une évolution de carrière remarquable que vous pouvez prouver sur une ou deux pages.

En effet, si vous avez dû passer par des périodes de trou, c’est-à-dire sans travail, elles se feront facilement remarquer. Le CV anti-chronologique est le modèle tendance. Ici,vous devez également énumérer votre parcours professionnel, mais les expériences doivent s’enchaîner de la plus récente à la plus ancienne.

Cette fois, c’est votre dernière profession qui s’affiche en première, et elle est ainsi mise en valeur par rapport aux autres. Cela permet encore plus d’attirer l’attention du recruteur. Le contenu est le même que pour un CV chronologique. Cela check out this site permet aussi au recruteur de voir si votre dernière expérience est proche du poste qu’il souhaite vous proposer.

Le CV thématique

Ce type de CV n’est pas beaucoup utilisé en raison de sa complexité. Pourtant, il revêt de nombreux avantages, car il démontre que le candidat est un vrai professionnel.

Voir nos conseils pour reussir sa photo Linkedin et CV.

De plus, ce CV peut être personnalisé pour un métier précis. Ce type de CV vous permet de cacher les périodes de trou, car le recruteur s’intéressera plus sur les thèmes sur les quels vous avez axé le CV : management, communication, commerce, technologie ou autres.

Pour chaque thème, vous devez étayer vos expériences avec les dates et le nom de l’entreprise dans laquelle vous avez travaillé.