Logo Emploirama
Home icon

Télétravail et travail à domicile : faire la différence

by

Existant déjà depuis bien longtemps, le travail à domicile a connu une soudaine et importante recrudescence due à la récente pandémie qui a frappé le monde.

Ce choix propose plusieurs avantages considérables bien qu’il ait aussi des points à revoir. On a également tendance à le confondre avec le télétravail.  Alors quelles sont les différences entre les deux notions ?

Le télétravail – de quoi il s’agit ?

Dans sa définition la plus simple, c’est tout travail effectué chez soi ou dans un autre endroit autre que les bureaux officiels. L’employé reste sous la direction de l’employeur même s’il effectue son activité professionnelle de chez lui ou ailleurs.

Un objectif à atteindre lui est toujours fixé et son statut juridique est identique à celui d’un salarié de bureau. Il a donc un horaire à respecter bien qu’il travaille en dehors de la boîte. Le salaire également est prédéfini par un contrat et perçu légalement à la fin du mois.

Le travail à domicile proprement dit

Il s’agit d’une forme d’emploi qui est exercé chez soi et de manière indépendante. Ce sont les freelancers, les travailleurs indépendants ou encore les auto-entrepreneurs qui font partie de ce secteur. Pour ce mode de travail, l’employé est son propre patron et il travaille donc en fonction de ses disponibilités. Comme il organise lui-même son temps, il définit lui-même aussi par conséquent ses propres rémunérations. Le travailleur indépendant est une personne autodidacte, il devra disposer de beaucoup de connaissances, peu importe son domaine de prédilection. Il aura aussi à s’adapter à la tendance du marché.

Les principales différences entre le télétravail et le travail à domicile

Ces deux mondes semblent identiques alors qu’il y a différents points qui les distinguent :

La structure

On peut trouver trois différences essentielles entre eux :

  • Les horaires de travail sont librement choisis pour ceux qui optent pour le travail à domicile. Ceux qui sont en télétravail sont tenus par contre de respecter les horaires imposés par leur patron et dans leurs contrats.
  • Le salaire d’un freelancer est défini selon le domaine d’activité et par lui-même. C’est également le cas pour le paiement. Contrairement à cela, celui qui est affecté en télétravail dispose déjà d’un salaire prédéfini et qui légalement sera perçu à chaque fin du mois. Il est également soumis automatiquement au paiement d’impôt sur le salaire. Contrairement au travailleur à domicile qui peut choisir de ne pas s’acquitter de cette obligation.
  • Lorsque le télétravailleur est en fin de contrat et qu’il y a donc arrêt de travail, pour lui, ce sera définitif : soit c’est une démission, soit un licenciement. Par contre, dans le travail à domicile, vous avez la possibilité de suspendre et de reprendre vos activités comme bon vous semble.

Les avantages sociaux

Trois points importants également précisent la différence entre les deux activités :

  • Les congés payés : seuls ceux qui sont en télétravail en bénéficient, comme ils sont rattachés à une société. Les congés sont aussi à faire valider par l’employeur, ce qui n’est pas le cas pour un travailleur à domicile. Ce statut lui permet de prendre des congés sans rendre de compte à personne, mais sans être payé.
  • Le chômage : le travailleur indépendant ne dispose pas d’un droit à une indemnité de chômage au cas où un problème survient et qu’il y a une cessation momentanée ou définitive d’activité.
  • La retraite : c’est un privilège qui est surtout accordé à ceux qui sont en télétravail. Cependant, le travailleur indépendant peut lui-même s’affilier à un organisme de son choix ou souscrire à une assurance retraite de sa propre initiative.

Opter pour le travail à domicile

Le travail à domicile présente plusieurs avantages comme :

  • La liberté dans le choix de l’emploi, dans l’organisation du travail : des points importants surtout parce qu’ils réduisent par exemple les temps passés dans les transports. Ce statut permet de planifier sa journée et d’en profiter pour faire autre chose que travailler pendant des heures.
  • Etre son propre patron : vous pouvez choisir vous-même votre environnement de travail, arranger l’ambiance, l’essentiel est que vous vous sentiez à l’aise pour travailler.
  • Gagner plus d’argent : être un travailleur indépendant vous donne la possibilité de définir vous-même votre rémunération et donc de percevoir plus qu’un employé de bureau. Vous pouvez aussi multiplier vos activités en fonction de votre disponibilité et de vos besoins.

Ce sont des avantages très tentants mais certaines améliorations sont encore à envisager pour que tout soit parfait :

  • La rigueur doit être le maître-mot du travailleur indépendant : comme vous êtes votre propre patron, vous aurez donc à vous organiser seul, à définir vous-même votre planning et à vous y tenir. La liberté a son prix et pour respecter vos engagements et afin de bénéficier de tous les avantages, l’auto-discipline est la clé.
  • S’imposer des limites : en plus de la rigueur, le travailleur à domicile devra aussi connaître ses limites et ne pas tomber dans l’excès. Il arrive que vous soyez plus que motivé pour travailler et que vous ne vous limitez plus, ce qui pourrait engendrer des conséquences considérables sur la qualité de votre travail mais aussi de votre santé.
  • Le travail à domicile rend très solitaire, surtout pour les personnes qui utilisent les nouvelles technologies, l’informatique comme outil de travail. C’est ainsi que la rigueur doit être une qualité plus qu’importante pour un travailleur à domicile quel que soit le domaine. Savoir planifier son temps pour ne pas se focaliser sur le travail, et prendre le temps d’avoir une vie sociale.

Les atouts de l’artisanat sur le marché économique mondial

by

Secteur qui permet de concilier à la fois la passion avec le monde professionnel tout en profitant de sa liberté, l’artisanat aide au développement de la créativité, mais aussi apporte sa pierre à l’édifice économique d’un pays. Quels sont les atouts majeurs de l’artisanat ? Mais quels sont les métiers qui composent ce secteur ? Une formation au préalable est-elle nécessaire avant de se lancer dans ce domaine ?

Pourquoi choisir l’artisanat ?

Le secteur de l’artisanat est en perpétuelle évolution malgré que la technologie avance à pas de géant aussi de son côté. Il recrute donc souvent et la plupart du temps, il s’agit de reconversion professionnelle.

Comparé au monde de la bureaucratie, celui de l’artisanat attire plus, rien que pour la liberté et l’épanouissement. Mais ce qui motive le plus la reconversion vers le secteur de l’artisanat est le soutien obtenu de l’État dans le cas où le revirement professionnel est positif. En effet, il est possible de bénéficier de subventions et d’accompagnements offerts par le gouvernement pour pousser les artisans à s’améliorer.

La transition est également accompagnée par les membres des chambres des métiers et de l’artisanat. Un reconverti pourra aussi être aidé par diverses organisations professionnelles qui visent le développement des compétences au sein du métier choisi.

L’évolution professionnelle dans le secteur de l’artisanat est toujours possible. Beaucoup de chefs d’entreprise ont commencé en bas de l’échelle comme étant un apprenti.

Les métiers de l’artisanat

Avant de se lancer dans le secteur, il est nécessaire d’énumérer les types de métiers les plus en vogue qui le composent.

  • Le bâtiment fait partie des premiers métiers intéressants de l’artisanat. Ce sont ceux qui réunissent tout ce qui touchent les gros œuvres comme la maçonnerie, la charpenterie, la menuiserie… Ceux qu’on appelle seconds œuvres en font aussi partie comme le travail d’un plombier, chauffagiste, carreleur, électricien…
  • Les métiers de la fabrication regroupent les activités qui sont le domaine du textile et de l’habillement, de la tapisserie, de la céramique, de la peinture, de la gravure sur pierre, de l’ameublement et du bois, de la ferronnerie et des métaux…
  • Sont également considérés comme artisans ceux qui sont dans le transport tels que les déménageurs, les ambulanciers, les chauffeurs de taxi. Il y a également des personnes travaillant dans le domaine de la beauté et des soins comme les coiffeurs, les esthéticiens…, ou encore dans d’autres domaines de créativité tels que les fleuristes, les boulangers, les restaurateurs, les paysagistes…

C’est aussi un secteur où l’innovation a une grande place. Vous pouvez être votre propre patron et créer vous-même votre métier. C’est le cas pour l’éco-construction, le recyclage ou encore le traitement des déchets.

Comment devenir artisan ?

Aucune distinction n’est requise pour travailler dans le monde de l’artisanat. Cela signifie que c’est un secteur ouvert à tout le monde. Il est juste nécessaire de disposer d’un CAP ou d’un Bac Pro pour pouvoir suivre la formation sur un métier.

Quel que soit l’emploi choisit, en artisanat, tout repose sur la précision, la créativité et l’agilité. Selon le secteur, vous pouvez aller jusqu’à un cursus diplômant en Bac +5. Les domaines concernés sont par exemple la mécanique, le bâtiment… Selon les récentes statistiques, le domaine de l’artisanat recense à peu près 750 formations en France.

Divers Centres de Formation des Apprentis sont d’ailleurs disponibles partout dans le pays. Pour effectuer le travail d’un artisan, la passion est une des qualités requises. Généralement, c’est un secteur qui repose beaucoup sur le travail manuel.

La créativité s’associe donc avec la passion pour que vous puissiez proposer un produit ayant de la valeur. Autre qualité indispensable dans le métier de l’artisanat est la rigueur. Une personne libre doit avoir un bon sens de l’organisation afin de respecter les deadlines convenus avec les clients ou ceux qui vous ont confié un travail précis. La facilité de communication va de pair avec les autres points forts dont doit disposer un artisan. C’est un atout majeur pour fidéliser la clientèle et pour développer une affaire.

Les atouts de l’artisanat sur le marché économique mondial

Tout d’abord, la diversité des métiers dans le secteur offre une multitude d’opportunités à saisir. Selon les récentes statistiques, sur les 250 métiers recensés, près de 500 spécialisations en découlent.

Le large potentiel de création d’emploi fait partie des principaux atouts de l’artisanat pour le marché mondial. C’est un secteur qui innove sans cesse et qui suit la vague de la modernisation. En parallèle à la création de métier, on est également face au développement des méthodes et outils de production.

Secteur d’avenir, il est considéré comme un domaine qui ne risque pas pour le moment de disparaître. En dehors des personnes qui s’y forment initialement, les reconversions ont aussi le vent en poupe au fil des années.

Point important, l’artisanat est un booster de développement local, national et même international. En France, près de 65% des artisans travaillent dans des zones ne faisant pas plus de 200.000 habitants.

L’artisanat est d’ailleurs considéré comme « la première entreprise de France », et les chiffres appuient cette expression avec près de 300 milliards d’euros de chiffres d’affaire engendrés grâce à un million d’entreprise dans le domaine de l’artisanat. Par an, la France comptabilise près de 170.000 entreprises artisanales créées. Ce secteur est par ailleurs le responsable de près de 10% des exportations en France. Ce qui n’est pas rien sur le marché économique mondial.

Rédacteur web : un métier clé pour le webmarketing

by

Le métier de rédacteur est un métier récent. Elle peut se faire auprès d’une agence web, mais également en ligne en tant que freelance. C’est un métier qu’on peut faire n’importe où. Cependant, ce n’est pas parce qu’il peut se faire en ligne que sa réalisation ne réclame pas une certaine qualification. Vous souhaitez devenir un rédacteur web ? Voici tout ce qui est à savoir sur ce métier du web.

Particularité du rédacteur web

Un rédacteur web se charge d’écrire du contenu sur des sites internet dans le but d’optimiser le référencement naturel de ces derniers. Appelé également SEO, celui-ci est l’ensemble des méthodes qui vise à positionner un site ou une page web sur la première liste des moteurs de recherche. Cette visibilité dépend d’une partie de l’œuvre du rédacteur web.

En effet, la rédaction web requiert de bonnes connaissances en SEO, particulièrement les mots clés que les internautes utilisent le plus sur les moteurs de recherches. L’objectif du rédacteur web est de positionner son article le mieux sur Google. Ainsi, le métier du rédacteur web se distingue de celui d’un journaliste. En effet, il doit avoir une certaine familiarité avec le webmarketing et le monde du web en général. Il est également conseillé d’avoir de bonnes bases en HTML. Ce dernier est le langage adopté pour concevoir un site internet.

Le rédacteur web a la possibilité de travailler dans une agence digitale. Il peut également exercer en tant qu’indépendant. Ainsi, il peut être payé soit en fonction du nombre de mots, soit par jour. Cependant, il peut se spécialiser dans un domaine précis, comme le tourisme, le sport ou la culture. Il peut aussi rédiger sur différents types de thématique. Les missions du rédacteur web sont variables. À part la rédaction de pages web, il existe également de fiches produits ou d’articles de blog. Il se peut qu’il soit demandé d’optimiser un texte déjà existant. Cela, en effectuant une relecture ou une réécriture.

Les compétences requises pour exercer la rédaction web

Pour devenir rédacteur web, il est important d’être curieux vu la diversité des sujets sur lesquels il faut rédiger. Si rédiger sans commettre de fautes d’orthographe est un prérequis, le rédacteur est également dans l’obligation d’écrire en respectant certains codes spécifiques au web.

En effet, il doit créer des titres pertinents d’un point de vue SEO ou insérer des liens efficaces ainsi que des images percutantes. Ce sont des éléments qui font partie de multiples tâches du rédacteur web. Le but est de créer un contenu de qualité dédié à la fois aux internautes et aux robots des moteurs de recherche. Ces derniers se chargent de positionner une page en fonction de nombreux critères.

  • Les rédacteurs web doivent être des alliés de l’informatique. Cela leur permet de créer facilement un contenu avec divers outils.
  • Ce professionnel passe du temps à s’informer sur le sujet auquel il doit rédiger. Surtout s’il ne dispose pas de connaissances particulières sur le thème concerné.
  • Le rédacteur web travaille en étroite collaboration avec d’autres spécialistes du web, comme webdesigner, développeur web, consultant SEO, responsable éditorial ou chef de projet digital.

Les avantages d’être rédacteur web

Le métier de rédacteur web est destiné aux personnes qui aiment bien écrire, mais surtout avec une maîtrise parfaite de la syntaxe, de l’orthographe et de la grammaire. Malgré tout, ce ne sont pas les seules compétences pour être un bon rédacteur. Si vous avez les compétences nécessaires pour devenir rédacteur web, c’est un métier très avantageux.

·      Un travail en toute liberté

Un rédacteur web peut travailler à son rythme. C’est lui qui choisit ses missions et décide à quel moment écrire, en l’occurrence la journée, le soir ou la nuit. Il peut également s’accorder une pause pour aller chercher ses enfants à l’école ou un rendez-vous médical. En effet, il a la possibilité d’adapter son rythme de vie comme il le souhaite.

·      Pas besoin de diplôme

La rédaction web est un travail qui s’apprend par l’expérience. Cependant, le rédacteur web doit remplir certaines conditions comme savoir écrire, avoir un niveau de français impeccable, avoir de bonnes connaissances en référencement et gérer le temps pertinemment. Si vous avez toutes ces compétences, vous n’avez pas besoin d’autres diplômes pour devenir rédacteur web.

·      Nul besoin de frais de transport

Un rédacteur web à domicile n’a pas besoin de se déplacer pour se rendre sur son lieu de travail. Cela lui permet d’effectuer des économies sur le carburant ou l’abonnement de transport en commun. Il peut aménager un bureau depuis chez lui. Certains choisissent même de rester au lit pendant les journées les plus frisquets.

·      Pas de routine

Le métier de rédacteur web amène à traiter des sujets très variés. Cette variété lui évite de s’ennuyer dans son travail. Il a l’avantage de découvrir de nouveaux sujets à chaque fois qu’il rédige. Certains rédacteurs optent cependant pour la spécialisation. Même s’il écrit sur le même sujet, son travail n’est pas du tout ennuyeux.

Rédacteur web : les moyens de trouver ses premiers clients

Si un rédacteur web veut trouver ses premiers clients, il doit se créer un réseau. Pour cela, il peut créer un site web ou un profil sur les plateformes ou sur les réseaux sociaux. Le profil et le site web constituent une carte de visite digitale.

En effet, les prospects ou futurs clients pourront prendre le temps de parcourir le site internet et découvrir ses réalisations. Le site internet permet au rédacteur web de montrer sa qualité rédactionnelle.

Outre le site web, le rédacteur web peut également utiliser les réseaux sociaux. Ces derniers sont des canaux de communication très efficaces pour trouver des clients. Il permet au rédacteur web d’optimiser sa visibilité. Il lui suffit de créer un contenu à forte valeur ajoutée ou d’utiliser les bons tags.

Il a aussi la possibilité de créer une page Facebook dédiée à son activité professionnelle ou de rejoindre des groupes Facebook sur la thématique de la rédaction web.

Emploirama : la plateforme dédiée au recrutement et à l’emploi

by

Grâce à l’avancée de la technologie, la recherche d’un emploi ou d’un candidat n’est plus un problème de nos jours. Si auparavant, on était obligé de faire la queue dans les agences de recrutement afin de proposer notre candidature ou encore d’éplucher les petites annonces dans les journaux, aujourd’hui, on dispose de plus d’options. Les jobboards sont la tendance maintenant. Les plus grandes agences dédiées à l’emploi disposent en majorité d’une plateforme digitale. Toutes les informations sur les offres de postes, les profils de divers candidats y sont désormais à disposition. Emploirama en fait partie.

Emploirama : votre site pour trouver le bon job

Emploirama est un site internet qui est dédié à la recherche d’emploi et au monde du recrutement. C’est le lieu de rencontre entre les entreprises, les candidats et les agences emplois. Dès sa page d’accueil, vous disposez de diverses informations qui vont vous inciter à rester un peu plus sur la plateforme.

Travailler à domicile

Vous faites partie de ceux qui préfèrent travailler à la maison ? Emploirama est la plateforme emploi qui vous convient. Retrouvez divers articles intéressants sur les opportunités que proposent ce type d’emploi. Il ne s’agit pas uniquement de télétravail comme on serait amené à l’imaginer. En dehors du travail sur Internet, vous avez à votre disposition toute une palette d’informations sur les possibilités d’emplois que vous pourriez trouver pour arrondir vos fins de mois. Cette rubrique spécialisée dans le job à domicile vous conseille sur les différents secteurs dans lesquels vous avez la chance de percer. Quels domaines sont les plus en vogue, quelles sont les précautions à prendre pour ne pas tomber dans une arnaque ?…

Se former pour un meilleur poste

Pour avoir toutes les chances de votre côté lors de la recherche d’emploi, vous devriez disposer de plus de bagages. Les formations sont le chemin le plus rapide pour y arriver et pour tirer votre épingle du jeu. En consultant la page dédiée à la formation sur Emploirama, plusieurs articles très intéressants vont vous renseigner sur divers types d’apprentissage pratique et théorique. Vous rêvez de maîtriser plusieurs langues et faire de cela un atout majeur dans votre candidature ? Un article sur les différentes certifications de langues en ligne est à lire sur cette page. Et que pensez-vous du métier de community manager ? Les amateurs de trading trouveront aussi de quoi étayer leur soif de connaissance grâce à un billet qui les orientera vers les cursus à suivre pour devenir « le » trader.

Emploirama : la plateforme qui vous conseille

Le site Emploirama n’est pas seulement destiné aux chercheurs d’emploi, il propose également divers types de conseils pour les recruteurs.

Tout type de conseils

Dans sa page conseil, découvrez une panoplie d’articles traitants les sujets du moment :

  • Les astuces pour recruter des commerciaux
  • L’intérêt de collaborer avec les chasseurs de tête
  • L’essentiel à connaître sur la convention collective
  • Comment devenir le bon orienteur de carrière en France…

Les recruteurs partagent également dans certains billets sur la page Conseils les bonnes idées pour concevoir un CV avec la lettre de motivation parfaite. Divers sujets sont classés dans cette rubrique afin d’aider le plus possible candidats et recruteurs dans les recherches d’informations. Autre sujet du moment et qui gagne de plus en plus de place dans le domaine de l’emploi : le statut de freelance. Si le terme est fréquemment utilisé, il n’est cependant encore pas très bien compris. Emploirama y a consacré un billet riche en informations et en détails, parfait pour vous orienter.

Et l’artisanat ?

Emploirama s’ouvre à divers secteurs d’activités. L’artisanat en fait partie et la plateforme y consacre une rubrique entière. Découvrez les informations qui vous conviennent concernant certains métiers de l’artisanat. C’est aussi la bonne page pour vous renseigner sur le parcours à suivre si vous souhaitez vous orienter vers un des métiers dans le domaine.

Emploirama donne son avis

Un bon site ne lésine pas dans ses recherches pour toucher le plus d’audience. Ainsi, la plateforme regroupe dans une rubrique entière divers avis sur des domaines très diversifiés. Vous y trouverez les investigations que le site a mené sur quelques cabinets de recrutements, des cabinets juridiques… C’est aussi la page à consulter si vous souhaitez lire un avis objectif sur certains logiciels en vogue dans le domaine du recrutement ou ailleurs. En dehors du secteur de l’emploi, Emploirama donne également son point de vue dans d’autres secteurs tels que :

  • Le luminaire : vous recherchez des néons ? Emploirama a un billet là-dessus
  • Le marché discount : une petite enquête sur une référence dans le domaine a été mise par écrit
  • Le milieu de la banque : quelles sont les banques en ligne les plus avantageuses ?
  • La gestion des ressources humaines grâce à l’utilisation d’un logiciel comme Eurecia : Emploirama vous partage son avis sur le sujet
  • La création de société : le coup de main idéal pour les futurs entrepreneurs, Emploirama s’est intéressé à Jurisociete.

Emploirama s’ouvre à plusieurs domaines à diverses suggestions. Raison pour laquelle la plateforme a une page spécialement dédiée aux avis. Elle est également favorable aux opinions extérieures et invite les visiteurs à remplir un formulaire assez simple pour prendre contact avec elle. Le participant aura juste à inscrire son nom et son email, puis à partager son message. La confidentialité des échanges est bien respectée.

Comment devenir un rédacteur web ?

by

Le métier de rédacteur web est de plus en plus convoité. Le fait de devenir rédacteur web vous offre une opportunité de bénéficier d’un grand nombre d’atouts. Vous avez besoin de travailler à votre compte ? Vous avez toujours souhaité de travailler en ligne depuis chez vous ? Ce métier est fait pour vous. Cependant, notez que le travail d’un rédacteur web a besoin de certaines compétences. Trouvez dans cet article les conseils à suivre pour devenir rédacteur Web.

Qu’est-ce qu’un rédacteur web ?

C’est un métier qui est assez récent. Alors, pour ceux qui ne le savent pas encore, un rédacteur web est une personne qui se spécialise dans la rédaction des contenus pour des sites internet, pour des blogs ou pour des applications. Le but de cette rédaction de contenu est de faire en sorte d’optimiser le référencement naturel du site en question. Pour devenir un rédacteur web, vous devez avoir l’amour pour l’écriture.

Il travaille pour le propriétaire d’un site internet. Si ce dernier n’a pas le temps de rédiger de l’e-contenu, il est tout à fait en mesure de faire appel au service de ce professionnel. Pour ce qui est de sa rémunération, sachez qu’un expert en rédaction web est payé en fonction de la longueur du texte demandé ainsi qu’en fonction de la qualité de son travail.

Les missions d’un rédacteur web

Comme l’indique son nom, un rédacteur web a pour mission de rédiger des contenus adaptés à la stratégie éditoriale online d’une société. Le but est donc de booster la notoriété et la performance commerciale de l’entreprise. Une enseigne qui dispose d’un site internet peut faire appel aux services d’un rédacteur web afin :

  • d’écrire du contenu
  • d’optimiser du texte pour le référencement
  • d’animer un blog
  • de créer des statuts sur les réseaux sociaux.

Il est tout à fait capable d’écrire des contenus sur différents formats textuels. Grâce à la qualité de ses textes, ce professionnel contribue également à la stratégie d’optimisation du référencement naturel (SEO) du site ainsi que de l’entreprise. Vous pouvez également compter sur les savoir-faire d’un rédacteur web pour faire connaître la marque de votre entreprise ou faire la publicité de vos nouveaux produits.

Les compétences requises pour devenir rédacteur web

Si vous souhaitez devenir un rédacteur web professionnel, assurez-vous que vous avez les compétences et les qualités requises pour réaliser ce métier. Votre talent d’écrivain ne suffit pas pour devenir un bon rédacteur web. Vous devez également avoir une excellente culture générale. Et afin de pouvoir rendre à vos clients des contenus de qualité, vous devez également être un très bon en orthographe et grammaire.

En tant que professionnel en rédaction web, vous devez également savoir maîtriser un bon nombre de sujets. Il se peut que vous alliez écrire des sujets que vous ne connaissez pas. Afin de mener à bien votre mission, vous êtes obligé de faire des recherches, de vous documenter et d’élargir vos connaissances. Un excellent rédacteur doit avoir un esprit de curiosité sans faille. Le fait de savoir travailler en autonomie est aussi considéré comme une qualité indéniable. On vous recommande également de vous intéresser au domaine d’activité de l’entreprise qui collabore avec vous. Afin de mener à bien vos missions, essayez également de vous familiariser avec les outils CMS et les modalités d’intégration sur un site.

Astuces pour devenir rédacteur web

Mis à part les compétences ainsi que les qualités requises, voici quelques conseils à suivre si vous tenez à maîtriser le métier d’un rédacteur web. On vous recommande de prendre le temps de suivre une formation en écriture web.

·      Suivre une formation en écriture web

Un rédacteur web expert doit avoir la compétence nécessaire pour maîtriser les outils utilisés lors d’un référencement. Il est aussi important de vous faire savoir que les métiers digitaux ne cessent d’évoluer. Pour pouvoir suivre cette évolution, on vous recommande de miser sur quelques formations. Pourquoi ne pas essayer un cursus universitaire en informatique, en marketing ou en communication ? Il y a aussi les formations spécialisées en rédaction web ou en rédaction web SEO. Vous pouvez également suivre des formations en ligne ou profiter des formations proposées par des organismes variés.

·      Miser sur des stages de rédaction web

C’est aussi la meilleure solution si vous tenez à vous familiariser avec ce métier. N’attendez surtout pas qu’on vous rémunère. Ne cherchez pas non plus la reconnaissance. Le but c’est de vous apprendre le métier. Pourquoi ne pas profiter de cette occasion pour améliorer votre autonomie.  Pour réaliser vos stages, vous pouvez compter sur des agences de rédaction web. Vous pouvez également collaborer avec des entrepreneurs qui souhaitent augmenter leur visibilité sur le site internet.

·      Proposer vos services de rédacteur web

N’attendez surtout pas, proposez également vos services à des professionnels. Pour cela, on vous recommande de vous inscrire sur des plateformes de rédacteurs web. Cette solution vous offre une opportunité de rédiger des textes sur différents thèmes. Avez-vous besoin d’évaluer la qualité de vos contenus ? Le mieux c’est de miser sur cette option. Si vous avez les compétences nécessaires, on vous conseille également de créer votre propre blog ou votre site web. Cette solution va vous permettre de faire connaître vos services. Vous pouvez également collaborer avec un client. Participez à la création de son site internet. Cela vous aiderait à en savoir plus sur ce métier.

Quelles Sont Les Différentes Certifications De Langues ? Peut-On En Obtenir En Ligne ?

by

Parmi toutes les certifications de langues étrangères, il n’est pas souvent facile de s’y retrouver. Quelles sont-elles ? Peut-on en obtenir en ligne ? Si toutes ne se valent pas, nous devons pouvoir faire la distinction entre elles. Il y en a celles qui profitent d’une reconnaissance internationale. D’autres non. Comment savoir ? Quelles sont les modalités d’inscription ? Quelle est la durée ? Quels sont les critères à prendre en considération ? Autant de problématiques à cerner avant de décider.

CECRL, pour avoir les compétences linguistiques reconnues en Europe

CECRL est un classement permettant d’évaluer son niveau dans la maîtrise d’une langue donnée. Il s’agit du cadre européen de référence pour les langues. Il concerne une notation commune de 47 pays membres du Conseil de l’Europe. Il a pour but d’imposer une certaine transparence dans la conception des programmes de langues. Dans sa grille d’évaluation, vous verrez les notations A1 à C2.

Voici les détails les concernant :

  • A1 : niveau introductif et découverte, essentiellement l’utilisation et la compréhension des expressions familières (politesse et communication simple),
  • A2 : niveau intermédiaire et usuel, décrire son environnement de façon simple,
  • B1 : niveau seuil, être autonome dans la majorité des situations,
  • B2 : niveau avancé et indépendant, savoir communiquer avec spontanéité et aisance,
  • C1 : niveau autonome, comprendre les textes longs et s’exprimer sur les sujets complexes,
  • C2 : niveau maîtrise.

Avant de passer une certification, vous devez savoir dans quel but souhaitez-vous être certifié. Si vous souhaitez découvrir les meilleures formations linguistiques qui convient à vos besoins, n’hésitez pas à venir les voir ici. On vous y propose des solutions en fonction de vos objectifs.

TOEIC, afin de tester et valider votre niveau en anglais

TOEIC ou Test Of English for International Communication. Il s’agit d’une certification en anglais professionnel standardisée. D’une durée de 2 heures, il est reconnu au niveau international. Il est utilisé afin d’évaluer les compétences en anglais d’un individu donné dans le cadre professionnel. Vous pouvez choisir d’obtenir ce certificat afin de valoriser votre niveau de langue sur votre CV et vos besoins professionnels.

Ce test existe en 3 déclinaisons : Listening and Reading, Speaking and Writing et Bridge. La première version reste la plus prisée. Elle a pour but de mesurer les compétences de compréhension de la langue, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Elle est valide pour une durée de 2 ans. Dans le cadre d’un CPF (Compte Personnel de Formation), le TOEIC est éligible à un financement.

CLES ou le Certificat de compétences en langues de l’enseignement supérieur

Ce certificat de compétences en langues de l’enseignement supérieur est une certification d’État. Il offre la possibilité d’attester votre niveau de maîtrise d’une langue étrangère donnée. Cela va permettre de valoriser vos compétences, que ce soit pour une formation initiale ou continue. Il peut aussi être déployé dans le cadre d’une démarche académique ou professionnelle.

Le CLES est une certification sans limites de validité. Il permet d’évaluer cinq compétences, dont la compréhension orale, écrite et l’interaction orale. Il met en scenario des mises en situation de la vie quotidienne. Il ne requiert aucune préparation spécifique. Il est disponible en 10 langues. Il offre également la possibilité de certifier les niveaux B1, B2 et C1 du CECRL.

Quelques certifications par langue

Si on connaît généralement les tests qui permettent d’évaluer votre niveau de langue en anglais, il faut savoir qu’il en existe aussi pour d’autres langues.

Il y a notamment le DCL ou Diplôme de compétence en langue destinée tout particulièrement pour les adultes. Il vous permet de valider votre niveau pour les langues suivantes : russe, allemand, espagnol, portugais, anglais, arabe, chinois, breton, italien et occitan.

On peut évoquer le DCL Arabe et le Cima ou le Certificat International de Maîtrise en Arabe. Il y a le Test de russe langue étrangère ou TRKI pour connaître votre niveau de russe. Il y a le HSK ou Hanyu Shuiping Kaoshi pour le chinois, le DITALS ou Didactique de l’italien langue étrangère pour l’Italien, etc.

Peut-on obtenir une certification en ligne ?

Il est tout à fait possible de se former à distance. Vous pouvez effectivement suivre un parcours en vue d’une certification linguistique en ligne. Pour ce faire, il existe de nombreuses plateformes en ligne, là où les étudiants peuvent s’entraîner pour détenir leur certification. Il leur suffit de disposer d’une connexion internet pour pouvoir accéder à tous les supports requis. Bien que tout se passe à distance, une certification en ligne vous donne la possibilité de travailler, aussi bien l’oral que l’écrit.

Les points forts et les points faibles : comment aborder ces sujets au cours d’une entrevue ?

by

Lors d’un entretien d’embauche, il est fréquent que les recruteurs questionnent les candidats à propos de leurs forces et leurs faiblesses. Pour se démarquer des autres postulants, il faut savoir s’exprimer sur ces deux points de manière convaincante. Comment parler de ses forces sans paraître vaniteux ? Comment aborder ses faiblesses sans que cela ait un impact négatif sur sa candidature ?

« Parler de vos points forts et vos points faibles » : pourquoi les recruteurs abordent ces sujets ?

Pour répondre correctement à cette interrogation, il faut comprendre pourquoi cette question est souvent abordée par les recruteurs. Avant tout, il faut garder à l’esprit qu’un entretien a pour objectif de faire plus ample connaissance avec la personne qui interagit avec nous. Certes, c’est une question qui met dans une position inconfortable, mais elle permet d’en savoir plus sur son interlocuteur. Les réponses données vont avoir un impact dans le processus de recrutement. Elles vont donner un aperçu du profil du candidat.

Garder en tête trois points essentiels

  • Tout le monde possède des défauts

C’est bien connu « personne n’est parfait ». C’est pourquoi, il faut être sincère envers vous-même et votre recruteur. Insinuer que vous n’avez pas de défaut démontre que vous êtes une personne arrogante.

Lorsqu’un recruteur vous interroge sur vos points forts, il cherche à savoir si vous disposez des qualités essentielles pour le poste. Seriez-vous capable d’accomplir les missions qui vous incombent si vous êtes embauché ? En vous questionnant sur vos défauts, il veut déterminer votre capacité à vous autoévaluer. L’objectif est de voir si vous avez un esprit critique.

  • Tout doit être bien dosé

Rien ne vous oblige à vous montrer sous votre mauvais jour. Rappelez-vous que vous avez envie de décrocher le poste proposé. Ne soyez pas mélodramatique. Ne dites jamais au recruteur que vous ne faites jamais rien comme il faut. Énoncez quelques défauts et accentuez vos qualités lors de l’entretien (n’exagérez pas).

Vous avez du mal à tenir les délais ? Vous n’êtes pas une personne ponctuelle ? Ce n’est pas nécessaire de les mentionner au cours d’un entretien. Faites-en sorte de corriger ces défauts sans avoir à en faire part au recruteur.

  • Toujours être professionnel

Mettez en valeur les forces qui vous ont permis de vous démarquer et de réussir dans votre vie professionnelle. Pour ne pas bégayer au cours de l’entretien, dressez à l’avance une liste de vos atouts. Choisissez les qualités qui concordent avec les exigences citées dans la description du poste. Insistez sur ces points au cours de l’entretien.

  • Tourner ses faiblesses en force

Il existe des défauts qui se révèlent être des qualités. Mais, vous devez faire preuve d’une grande humilité. Essayez d’imaginer une situation qui va permettre de transformer vos faiblesses en force. Vous pouvez par exemple dire que :

  • Vous avez l’habitude de travailler lentement puisque vous êtes perfectionniste. Vous aimez rendre un travail de qualité.
  • Vous êtes une personne impulsive (cela démontre que vous êtes capable de prendre des décisions rapidement).

Quel que soit le point faible que vous abordez, essayez de le tourner à votre avantage. Si vous n’êtes pas capable de faire cela, montrez au recruteur votre volonté à corriger vos défauts ou de les compenser.

Quelques conseils utiles pour aborder ces points délicats

  • Faire preuve d’honnêteté

Lors d’une entrevue, lorsque vous parlez de vos atouts et de vos défauts, restez honnête. Les recruteurs accordent plus de crédits aux personnes authentiques. Les personnes offrant des réponses génériques, calculées ou exagérées ne seront pas bien vues. Un employeur ne trouvera aucun intérêt à engager un individu qui n’est pas capable de reconnaître et d’apprendre de ses faiblesses. Montrez tout de même que vous êtes la personne qui convient le mieux au poste ou à l’entreprise.

  • Se servir d’exemples concrets

Lorsque vous avez l’occasion de citer un exemple concret, utilisez-le. Pensez aussi à contextualiser la réponse que vous vous apprêtez à donner. Cela va permettre au recruteur de visualiser les concepts et les situations que vous lui exposer. Utilisez des exemples concrets tirés de vos postes antérieurs. Cela démontre que vos forces vous ont permis de progresser dans le monde professionnel.

  • S’exprimer clairement

Au début de votre réponse, vous pouvez raconter une petite anecdote. Mais, vous devez être capable de lier votre histoire avec le trait de caractère que vous souhaitez illustrer. L’idéal est de parler d’une qualité utile au poste que vous envisagez d’occuper. Si vous parlez d’une de vos faiblesses, montrez comment vous allez y remédier.

  • Être bref

L’entrevue d’embauche ne devrait pas être consacrée pour parler de vos forces et de vos faiblesses. Vous pouvez aborder une ou deux forces ou faiblesses. Soyez attentif à la manière dont la question sur les points forts et les points faibles sont abordés. Misez plutôt sur la qualité que sur la qualité.

Quelle est la meilleure démarche pour identifier ses forces et ses faiblesses ?

  • Se référer à ses proches

Si vous avez du mal à rester objectif, questionnez vos collègues, vos amis ou les membres de votre famille. Votre entourage aura sûrement des opinions qui pourront vous aider. Incitez-les à utiliser des exemples de situations qui permettent d’illustrer leurs propos.

  • Faire une rétrospective de son expérience

Est-ce que vous avez déjà été amené à résoudre un problème complexe dans le cadre professionnel ? Comment l’avez-vous résolu ? Quelles sont les qualités que vous avez acquises dans le cadre de cette expérience ? Quelles étaient les faiblesses qui vous ont empêché d’avancer ou de résoudre le problème rapidement ?

  • Dresser une liste

Listez trois à cinq forces et faiblesses. Essayez de les illustrer à travers des exemples concrets pour vous exercer. Vous n’aurez plus qu’à les adapter en fonction des postes.

Travail sur Internet sérieux et sans investissement : que faut-il savoir ?

by

L’avènement d’Internet a permis de nombreuses opportunités. Il nous donne la possibilité de mieux nous informer, de communiquer et aussi de gagner de l’argent. Que ce soit en revenu principal ou supplémentaire, grâce au Web, il est possible de travailler depuis chez soi via la Toile. Comment faire pour travailler à domicile ? Quelles sont les possibilités ? Est-ce risqué ?

Travail via Internet : différentes possibilités et des conditions variées

Travail en ligne, télétravail, travail à domicile, il n’est pas parfois facile de se retrouver avec ces termes. De nos jours, travailler en freelance sonne bien et permet de concilier parfaitement la vie professionnelle et personnelle. On le recommande généralement aux mères de famille qui souhaitent rester auprès de leur enfant tout en menant une brillante carrière. Mais, ce ne sont pas uniquement elles qui profitent des bénéfices des boulots sur Internet. Étudiants, jeunes diplômés, salariés et retraités ont tous la possibilité d’exercer ces métiers sur le web.

·      Travailler peu et gagner beaucoup

Si on trouve le bon filon, exercer un travail sur Internet reste particulièrement rentable. De plus, cela ne demande généralement pas beaucoup de temps. Ce qui vous permet de vous atteler à d’autres tâches. En fonction de sa popularité, un blogueur peut par exemple gagner jusqu’à 2500 euros mensuels si un Youtubeur peut faire jusqu’à 1,1 million d’euros brut par an.

·      Du business sans investissement

Des métiers comme la vente en ligne, le dropshipping et d’autres encore vous permettent d’investir sans aucun capital. Vous n’aurez besoin d’aucun fond pour démarrer votre affaire.

·      Un travail à la pointe de la technologie

Étant donné que l’univers d’Internet est très évolutif, vous allez pouvoir intégrer un secteur en perpétuel changement. Vous allez être face à de nouvelles technologies, utiliser des outils modernes, etc.

·      Des carrières particulièrement diversifiées

Designer, dessinateurs, CM, chargé SEO, développeur mobile, chef de produit, chef de projet web, voilà tout autant de métiers que vous pouvez exercer en ligne, à distance, et où que vous soyez. De plus, de nouvelles professions relatives au Web ne cessent de se créer donnant ainsi plus d’opportunités.

·      Aucun diplôme en particulier requis

Le plus souvent, pour un travail sur internet, on ne demande généralement aucun diplôme, sauf pour les métiers répondant à une spécialisation. Cela est notamment le cas pour les boulots sur des sites d’avis ou de sondages, la rédaction web ou être un blogueur, un professionnel de l’e-commerçant, celui du parieur sportif, etc.

Gagner sa vie en restant à la maison : quelques pistes à creuser

Si vous avez envisagé de travailler depuis chez vous, il existe de nombreux métiers que vous pouvez exercer sur Internet. Il suffit de déterminer ceux qui vous parlent le plus. Gagner de l’argent facilement est possible. Mais surtout, gagner de l’argent tout en réalisant ses rêves de voyage ou d’être auprès de sa famille.

Voici parmi les professions qu’il est possible de faire sur Internet :

  • Répondre à des sondages rémunérés : il suffit de répondre à des questions pour gagner de l’argent. De nombreux sites proposent ce travail. Il faut simplement s’assurer de ne pas tomber sur de mauvaises plateformes.

 

  • Tenir un blog : si vous avez une passion qui vous tient à cœur et que vous souhaitez partager, vous pouvez élaborer un blog. En plus de faire savoir votre expérience, vous pouvez par la même occasion gagner de l’argent. Toutefois, vous devez déployer différentes techniques en référencement pour pouvoir être visible.

 

  • Se reconvertir en e-commerçants : vous pouvez ouvrir une boutique en ligne et vendre vos produits ou ceux d’une marque. Il peut aussi s’agir du dropshipping, de l’affiliation, etc.

 

  • Devenir un Youtubeur : de la même manière qu’un blog, une chaîne YouTube vous permettrait également de partager une passion, et vous serez rémunéré si ce que vous proposez intéresse les gens.

 

  • Être un influenceur : le marketing d’influence est devenu un levier de croissance importante pour les entreprises que cet expert ne chôme pas. Vous pouvez en devenir un pour faire des campagnes publicitaires de différentes marques.

 

  • Référenceur SEO : étant donné que les métiers du web connaissent une croissance exponentielle, les experts en référencement sont très recherchés. Son travail consiste à référencer les sites internet pour être visible sur les résultats de recherche de Google.

Donner des cours en ligne, intégrer les métiers du Web en tant que Community Manager, faire des podcasts, ce ne sont pas les idées qui manquent. Il vous suffit de trouver ce qui pourrait vous convenir le mieux, ce qui vous inspire et un métier dans lequel vous pourrez vous épanouir.

Y a-t-il des inconvénients et dangers liés à un travail sur Internet ?

Bien entendu, travailler sur Internet n’est pas dénué d’inconvénients. Différents dangers peuvent également guetter. Déjà, la sécurité de l’emploi y reste particulièrement limitée. On ne bénéficie que très rarement d’assurance santé et de couverture sociale.

Le respect des délais n’est pas non plus toujours évident quand on travaille sur Internet. Cela peut nous amener à vivre dans un univers de travail assez stressant et où la gestion des pressions reste essentielle. De même, vous pourrez être amené à travailler à des heures tardives ou durant les weekends et jours fériés. Des conditions qui peuvent vous mettre dans un état de stress persistant.

Quant aux arnaques, elles ne sont pas non plus rares en ligne. Il est essentiel de vérifier l’existence des plateformes que vous allez intégrer. Pour cela, n’hésitez pas à vous renseigner en ligne en consultant notamment des avis clients.

Notons toutefois qu’un métier sur internet demande beaucoup de rigueur. Vous travaillerez souvent seul et vous devrez être un bon autodidacte. Personne ne peut vous obliger à faire telle ou telle tâche. Vous devez savoir vous organiser pour ne pas vous laisser submerger par vos missions.

Pourquoi suivre une formation en référencement naturel SEO ?

by

Le référencement naturel est un enjeu majeur pour toutes les entreprises qui souhaitent développer leur visibilité et leur chiffre d’affaires sur internet. Pour beaucoup d’internautes, Google est devenu le premier outil de recherche d’informations, c’est pourquoi il est très important pour les entreprises d’être bien référencées sur ce moteur de recherche.

Le référencement naturel peut vous aider à développer votre trafic et vos ventes sur Internet. En effet, si les internautes ne vous trouvent pas sur Google, ils ne vous trouveront pas du tout ! Pour cette raison, il est nécessaire de bien comprendre les mécanismes du référencement naturel et d’apprendre à les mettre en place pour améliorer votre positionnement sur Google.

C’est pourquoi de nombreuses formations en référencement naturel existent afin de vous permettre d’acquérir les connaissances nécessaires pour optimiser votre site web. Vous trouverez ci-dessous 5 bonnes raisons de suivre une formation en référencement naturel :

  1. Être visible sur les moteurs de recherche. En suivant une formation en référencement naturel sur Google, vous pourrez optimiser votre site web pour qu’il soit visible sur les moteurs de recherche et notamment sur Google.
  2. Développer votre trafic grâce au référencement naturel, vous pourrez augmenter le trafic sur votre site web. Cela vous permettra d’accroître votre notoriété et d’avoir plus de visites.
  3. Générer des leads. Grâce au référencement naturel, vous pourrez générer des leads (prospects qualifiés) et augmenter vos ventes.
  4. Être présent sur le web. Le référencement naturel vous permet d’être présent sur le web et de vous positionner sur des mots-clés pertinents pour votre activité.
  5. Développer votre business sur internet. Le référencement naturel vous permettra d’avoir plus de visibilité sur internet et de développer votre business. Vous l’aurez compris, le référencement naturel est un enjeu majeur pour votre entreprise et vous devez donc vous former pour acquérir les compétences nécessaires afin de pouvoir optimiser votre site web.

Cours de référencement naturel pour les nuls

Aujourd’hui, de plus en plus de personnes ont besoin d’une formation en référencement naturel. En effet, le référencement naturel ou encore appelé SEO ou Search Engine Optimization est devenu une discipline qui évolue sans arrêt.

En effet, pour être autonome et pouvoir gérer efficacement le référencement naturel d’un site web, il est nécessaire d’avoir des compétences en SEO. Vous serez capable de créer du contenu de qualité avec un vocabulaire adapté à votre thématique. Vous pourrez rédiger des articles de blog ou des landing pages et leur donner un format adapté aux algorithmes des moteurs de recherche.

Vous serez en mesure de créer un maillage interne et gérer un netlinking efficace, de travailler avec WordPress et gérer le SEO On Page d’un site ou encore de travailler avec Google Analytics, Search Console et Google Trends pour affiner votre stratégie. Vous pourrez également travailler avec les outils de veille pour connaître les évolutions du référencement naturel.

Enfin, il vous sera possible d’améliorer la visibilité de votre site sur les moteurs de recherche tels que Google, Bing ou encore Qwant. Aujourd’hui, le référencement naturel est devenu un métier et il est important d’avoir des compétences en référencement naturel pour pouvoir gérer efficacement son site et le rendre visible sur les moteurs de recherche.

Quelles sont les caractéristiques principales des formations en référencement Google (SEO) ?

Les formations en référencement sont destinées à toutes les personnes amenées à intervenir dans une stratégie de référencement naturel et qui souhaitent acquérir les bases même si vous n’avez aucune connaissance en la matière. Aucun prérequis n’est demandé pour suivre ces formations.

Elles sont dispensées par un consultant SEO qui vous fera part de son expertise et de son expérience terrain. Il vous fera partager ses astuces et bonnes pratiques sur une pédagogie active avec des ateliers pratiques tout au long de la formation.

La durée des formations en référencement naturel est très variable. Elles sont construites autour de plusieurs modules qui permettent d’acquérir les bases, jusqu’à apprendre à mettre en place des stratégies sur-mesure. Ainsi, ce type de formations vous permettra d’atteindre plusieurs objectifs :

  • Analyser les enjeux d’une stratégie de référencement naturel ;
  • Maîtriser les fondamentaux du référencement ;
  • Mettre en oeuvre les éléments techniques et sémantiques d’un site web pour favoriser son référencement ;
  • Optimiser le référencement de votre site avec Google Analytics ;
  • Construire votre stratégie de netlinking pour améliorer votre positionnement ;
  • Mettre en place une stratégie de contenu ;
  • Maîtriser les nouveaux formats de contenus et les mettre en oeuvre pour améliorer votre référencement naturel ;
  • Maîtriser les techniques de rédaction pour le web ;
  • Savoir optimiser l’ergonomie d’un site web ;
  • Développer vos compétences pour le référencement sur mobile ;
  • Savoir optimiser la vitesse de chargement d’un site web ;
  • Connaître les évolutions récentes des algorithmes de Google et leur impact sur le référencement ;
  • Comprendre les enjeux du référencement naturel et de son environnement.

Comment être efficace dans sa recherche d’emploi ?

by

Rechercher un emploi est loin d’être facile. C’est aussi une étape qui demande beaucoup de patience et de temps. Pourtant, cela ne devrait pas vous décourager. Pour réussir dans votre recherche d’emploi, vous devez adopter les bonnes stratégies. Voici donc quelques règles et quelques conseils à suivre afin de gagner en efficacité dans votre recherche d’emploi.

Une bonne organisation

Le premier conseil qu’on vous propose est de savoir s’organiser. C’est un critère qui n’est pas à négliger une fois que vous avez décidé de trouver un emploi. En effet, on a souvent tendance à oublier ce conseil. Pour mieux organiser votre recherche d’emploi, vous devez commencer par définir votre projet.

  • Définir vos objectifs

Il est important de connaître vos objectifs professionnels et personnels bien avant de vous lancer dans ce projet. Afin de vous aider, le mieux c’est de dresser une liste de ceux dont vous pensez être essentiels. Essayez de mettre dans votre liste :

  • Le genre d’entreprise qui vous intéresse
  • Les conditions de travail
  • Le salaire
  • Le niveau de responsabilité que vous souhaitez assumer

  • Mettre à jour votre profil

S’organiser veut également dire que vous devez prendre le temps de mettre à jour votre profil. On vous recommande de ne pas oublier cette étape surtout si vous avez décidé de mettre votre profil sur des sites d’emploi. Optez également pour une boîte mail professionnelle afin de ne pas vous perdre et de mieux vous présenter auprès des recruteurs.

Tenir compte de la qualité

Pensez également à offrir un Curriculum Vitae et une lettre de motivation de qualité à votre recruteur. Pour cela, il vous suffit de prendre le temps de bien lire toutes les annonces et de repérer tous les mots clés. Pour apporter encore plus de qualité à votre demande, vous devez également faire quelques recherches sur Internet. Cela pourrait vous aider à en savoir plus sur les activités de l’entreprise.

  • Soigner votre candidature

Essayez de vendre votre profil en offrant à vos recruteurs de la qualité. Il est important de prendre en considération le fond de votre CV. N’oubliez surtout pas de retranscrire vos expériences et atouts dans votre candidature. Il serait également important de penser à la forme de votre CV. La mise en forme doit être soignée afin de capter l’attention de votre recruteur.

  • Opter pour l’originalité

Rien ne vous empêche d’apporter un peu plus d’originalité à votre candidature. Vous avez postulé pour un emploi qui exige la maîtrise parfaite de l’anglais, pourquoi ne pas présenter votre profil dans cette langue ? Misez également sur les CV audiovisuels. C’est devenu de plus en plus tendance et efficace.

Miser sur un grand nombre de canaux de recherche

Si vous souhaitez trouver un emploi plus rapidement et plus efficacement, évitez de vous contenter des annonces. Le mieux c’est d’essayer de multiplier vos sources. Pour vous aider, on vous recommande de diffuser votre candidature en utilisant plusieurs canaux de recherche. La meilleure solution est de commencer par les offres sur les sites d’emploi généralistes. Vous pouvez également opter pour des sites spécialisés. Cette méthode vous offre la possibilité d’éviter les pertes de temps. Essayez donc de vérifier les secteurs d’activités de chaque plateforme. Il vous suffit de cibler les sites qui correspondent à votre attente.

  • Mobiliser votre réseau professionnel

C’est aussi un moyen très efficace pour vous aider à trouver rapidement un emploi. Vous pouvez par exemple prendre contact avec des clients, des fournisseurs ou encore des employeurs. On vous conseille également de développer ce réseau professionnel. Pour cela, le mieux c’est de participer à des conférences, des rencontres locales ou des salons de l’emploi. Optez également pour les réseaux de recrutement physique comme les agences d’intérim et les agences institutionnelles.

Respecter un timing

N’oubliez surtout pas de fixer votre propre objectif. Ce critère va vous aider à ne pas remettre à demain votre candidature. Sachez qu’une fois que vous avez trouvé l’emploi qui répond parfaitement à vos attentes, on vous conseille de respecter le timing. Le mieux c’est de rester réactif afin de ne pas manquer la chance d’être embauché.

  • Fixer des objectifs au quotidien

Il n’est pas nécessaire de rester devant votre ordinateur à dénicher toutes les annonces qui passent sous vos yeux. Essayez de prendre du recul de temps en temps. Mais, le plus important est de vous fixer des objectifs à atteindre au quotidien. C’est la meilleure solution si vous avez besoin de mesurer votre efficacité.

  • Faire un bilan chaque semaine

Prenez également une journée par semaine pour faire un bilan. Lors de cette étape, vous pouvez cibler les entreprises qui vous intéressent le plus. Pourquoi ne pas préparer vos candidatures pour les entreprises avec lesquelles vous souhaitez travailler ? Faire un bilan vous aide également à avoir une vision claire de ce que vous devez accomplir.

Préparer vos futurs entretiens d’embauche

On vous a appelé pour réaliser un entretien d’embauche. L’important c’est de ne pas paniquer. Préparer votre entretien afin d’éviter les mauvaises surprises.

Le mieux c’est de commencer par relire l’annonce. Essayez de comprendre les missions et les détails. N’oubliez surtout pas de vérifier tout en détail toutes les exigences du poste. Si vous avez trouvé un élément que vous maitrisez, n’oubliez surtout pas de le noter.

  • Démontrer vos atouts

Après avoir fait une liste et l’étude de l’annonce, il est temps de démontrer vos atouts. Mentionnez vos motivations pour le poste grâce à votre attitude et vos phrases.

Prenez également le temps de vous entrainer avant votre entretien d’embauche. Pour exprimer votre motivation pour le poste, essayez d’utiliser un champ lexical de l’enthousiasme. N’oubliez surtout pas d’adopter une attitude positive en écoutant votre recruteur et en souriant.

Comment est-ce que l’inflation impacte les entreprises françaises ?

by

Depuis des mois, l’inflation qui s’avère très problématique se place au sommet des préoccupations des entreprises. Poussé vraiment à fond, cette fois-ci, soit augmenté à + 4,5% sur un an d’après l’indice de prix à la consommation estimé par l’Insee. Les entreprises sont mises au défi et ont intérêt à s’ajuster au plus vite. Voir leurs marges chuter vers le bas de façon progressive n’est pas du tout bon signe. L’impact de l’inflation fulgurant sur tous les secteurs d’activités et les entreprises en France n’est vraiment plus à débattre.

Par l’érosion des marges

Après avoir été bien étouffé par la crise sanitaire et suivi par la politique de l’énergie, c’est toute la vie financière de l’entreprise qui se retrouve chamboulée.  Face à ces successions de problèmes économiques, les entreprises se retrouvent désormais dans l’obligation de réduire leurs marges.

Malgré la présence de différentes aides publiques pendant la crise sanitaire, les entreprises, pour conserver leur part de marché, doivent diminuer leur marge. La principale raison qui met à mal la santé financière des entreprises est l’augmentation du  coût d’achat des intrants. Une inflation qui a une répercussion directe sur l’entreprise et d’où le chute libre de l’érosion des marges bénéficiaires des entreprises.

Ne rien faire face à de telle situation ne résout en rien les problèmes. Ainsi, face à cette inflation galopante, un très grand nombre d’entreprises se relève quand même pour anticiper l’imprévisible. La solution adaptée par les entreprises jusqu’à maintenant est de s’ouvrir à de nouvelles occasions dans un marché qui fluctue.

Cela contribuera au maintien des marges à un niveau adéquat pour les secteurs plus vulnérables. La dégradation et même la disparition des marges sont la parfaite alternative pour s’ouvrir à de nouvelles occasions et affaires.

L’obligation d’augmenter les prix

Les difficultés rencontrées au niveau des chaînes d’approvisionnement mondiales, les désorganisations et pénuries liées au Covid, les hausses du coût de l’énergie et des matières premières agricoles, l’enchaînement de ces problèmes a engendré une augmentation des prix de vente chez les entreprises.

Face à l’inflation, l’augmentation des prix de vente est également la solution d’anticipation prise par les entreprises afin de surmonter la perte des parts de marché causée par la flambée des prix.

En effet, répercuter l’impact de l’inflation sur le prix de vente de l’ensemble des produits est pour les entreprises une stratégie importante d’amortir le renchérissement des matières premières et le coût de transport le symbolise bien.Et cela, auprès des consommateurs.

Une hausse du taux de crédit

L’inflation peut certainement profiter aux banques grâce à la hausse du taux de crédit. La hausse des taux de crédit à moyen terme est également l’un des premiers impacts de l’inflation au niveau des entreprises. Une hausse qui impacte sur le financement de l’économie réelle qui devient plus onéreux tant au niveau des investissements physiques qu’au niveau des besoins en fonds de roulement. L’inflation impacte directement sur

  • la valeur réelle des créances et des dettes
  • la rentabilité économique et financière des entreprises

les échanges extérieurs.

Une inflation qui aura un impact majeur sur les investissements immobiliers.

Augmentation de l’investissement

Avec la reprise de la demande au niveau des consommateurs, nombreux secteurs et entreprises se trouvent dans l’obligation d’augmenter leurs investissements dans les approvisionnements.

La sécurisation des approvisionnements est effectivement une stratégie sur le long terme. Avoir un stock suffisant permet d’adopter une politique de prix juste et bénéfique pour l’entreprise.

En effet, signer des contrats d’approvisionnement à plus long terme est pour les entreprises une anticipation stratégique. Cela implique certainement un investissement, mais mettra en garde face à la demande en explosion sur de nombreux secteurs. Il importe de bien soigner les relations entre fournisseur et demandeur.

Une consommation en berne

Au moment des crises sanitaires, la consommation était en berne et les entreprises peinent à écouler leurs stocks. Frappées par l’inflation, beaucoup d’entreprises limitent encore leur investissement et beaucoup n’investissent même plus et n’embauchent plus.

Les tensions d’approvisionnement due à ces problèmes d’offre et demande ont rapidement impacté sur les entreprises. Cela n’épargne en aucun cas les distributeurs et les consommateurs.

L’augmentation des salaires

Face à l’inflation, le Smic est vite revalorisé. Afin d’attirer les candidats, les entreprises françaises se trouvent désormais aussi contraintes à augmenter les salaires.

Et surtout face à cette pénurie actuelle de main-d’œuvre, l’augmentation des salaires constitue une solution toute indiquée. Selon l’Insee, la hausse du Smic peut aussi répercuter sur le bas salaire qui avait tendance à être revalorisés à leur tour.

Répercussion sur les bénéfices de l’activité

L’inflation est le mot d’ordre qui circule un peu partout dans le monde entier actuellement. Une situation qui n’épargne en aucun cas les affaires financières et les activités des grandes, moyennes et petites entreprises.

Entre la crise ukrainienne avec ses conséquences sur l’énergie et les produits agricoles qui poussent de plus en plus la tendance plus haut, ce problème ne risque pas d’être réglé de sitôt. Ce n’est plus à débattre, l’inflation joue pleinement sur les bénéfices courants de l’entreprise, mais aussi sur son taux d’endettement.

L’augmentation des matières premières, des frais ainsi que d’autres services auxquels les entreprises doivent faire face se répercute sur ses bénéfices ainsi que le prix des biens et des services qu’il propose. La hausse généralisée des prix semble être la solution toute indiquée pour augmenter ou maintenir les chiffres d’affaires et les bénéfices des entreprises.

Qu’est-ce que qu’un logiciel ats et comment cela fonctionne ?

by

Dans le département RH, le recrutement a toujours été un véritable casse-tête. Heureusement que des outils de recrutement ont été créés. Un incontournable du service RH, les logiciels ATS constituent désormais une solution toute indiquée. Permettant de gérer tous les recrutements et de garder sous la main tous les dossiers, ce logiciel est d’une aide précieuse en entreprise. Il facilite énormément la tâche tout en assurant un recrutement performant.

Un logiciel ats : de quoi est-il question ?

L’Applicant Tracking System connu sous l’abréviation ATS est un logiciel dédié spécialement à la gestion des candidatures pour un recrutement. Littéralement, ATS signifie Système de Suivi des Candidats. L’utilisation du logiciel ATS permet aux équipes RH de mieux gérer et piloter leurs recrutements. Cet outil de gestion du recrutement est un incontournable pour suivre et gérer facilement chaque étape de  recrutement. Le logiciel ATS inclut généralement plusieurs outils de gestion. Il est à même d’assurer l’évaluation des candidats, le suivi de performance

L’importance d’un logiciel ats en entreprise

En entreprise, surtout au niveau des Ressources Humaines, le logiciel est d’une très grande utilité.Ce logiciel à lui tout seul peut s’occuper de plusieurs actions. Un logiciel Ats est tout à fait en mesure de créer un recrutement. Il peut se charger de la rédaction de l’offre d’emploi, de déterminer le parcours de candidature. Même la diffusion des offres d’emploi automatiquement sur les sites d’emploi‍ est assurée par ce type de logiciel de recrutement. Au sein du service des ressources humaines, on a souvent recours au logiciel ATS pour assurer le suivi et la gestion des candidatures. Il peut facilement accéder à la fiche candidat, procéder à l’évaluation de chaque profil et candidature. En s’appuyant sur chaque donnée, le logiciel ATS est  même capable d’analyser chaque performance.

Les différentes fonctionnalités d’un logiciel ats

Le logiciel ATS est particulièrement plébiscité pour ses fonctionnalités bien distinctes. En effet grâce à ses différentes fonctionnalités, le logiciel permet d’assurer la gestion d’un processus de recrutement du début jusqu’à la fin. Un logiciel ATS complet inclut une CVthèque personnalisable avec une recherche avancée. Ce système centralise toutes les candidatures enregistrées au sein d’une plateforme et crée automatiquement une fiche par candidat.

Dans les fonctionnalités du logiciel ATS figure également la création et la multidiffusion des offres d’emploi. Grâce à ce logiciel même les échanges par messagerie avec les candidats sont automatisés. Les candidats seront classés selon les critères recherchés par l’entreprise. Des statistiques de performances, des grilles d’évaluation des candidats seront mises en avant.

Les critères à considérer pour choisir son logiciel ats

Face à la panoplie d’offres de logiciel de recrutement proposé actuellement, faire le bon choix du logiciel adéquat et performant peut se révéler difficile. D’où la nécessité de prendre en compte plusieurs critères pour faire le bon choix de logiciels ATS.  Sur ce, plusieurs critères sont à considérer pour le choix.

En tout premier, il est important de s’attarder sur les fonctionnalités de base du logiciel de recrutement. Ce dernier doit disposer de toutes les fonctionnalités de base indispensables en recrutement. Le logiciel en question doit pouvoir assurer la création, la gestion et la multidiffusion des offres d’emploi. Réaliser une diffusion multiple est un moyen très efficace pour garantir la visibilité de l’offre auprès des candidats. En fonction du poste à pourvoir, le logiciel ATS doit également être en mesure de s’adapter et de personnaliser les processus de recrutement. Dans le choix du logiciel ATS, il faut également être sûr que les dossiers de toutes les candidatures reçues sont bien gérés et centralisés sur l’ensemble du site d’emploi. Généralement, il existe un type de logiciel de recrutement accessible en ligne : le logiciel SaaS, ou Software As A Service. Enfin, l’ergonomie du logiciel est surtout un  point à ne surtout pas négliger.

Utilisation du logiciel ats : les avantages

Si un logiciel de recrutement suscite autant d’intérêt, c’est aussi parce qu’il est très avantageux. Un recruteur qui veut économiser son temps et se faciliter la tâche n’hésitera pas à opter pour un logiciel ats. En effet, le principal atout du logiciel ATS est de simplifier les tâches du recruteur. S’en est terminé avec les procédures de recrutement assez répétitives et qui font perdre du temps. Adopter un logiciel de recrutement performant et efficace rend toutes les tâches automatisées. Dans le plus prompt délai, chaque dossier de candidature des postulants sera géré.  Quand on parle de logiciel ATS, l’efficacité sera également au rendez-vous.Chaque dossier sera évalué et sélectionné. Le logiciel ATS est surtout bénéfique par le fait qu’il permet au recruteur de diffuser une seule fois toutes les offres d’emploi dans le logiciel. Le logiciel prendra en charge, à  son tour, de la diffusion sur  plusieurs job boards payants et gratuits. Grâce au logiciel de recrutement ATS, le processus d’embauche est tout simplement raccourci.

Les logiciels ats de référence

Désormais, il existe plusieurs modèles de logiciels ATS. Parmi les modèles phare figurent :

  • ATS Softgarden
  • ATS Eolia Software
  • ATS Scoptalent
  • ATS Inasoft
  • ATS Atsii
  • ATS Pixid
  • Etc

ATS Softgarden est la solution ATS la plus complète et facile à utiliser. Ce logiciel met en avant un tableau de bord intuitif visualisant l’ensemble des candidats postulant à une offre.

ATS Eolia Software quant à lui est un logiciel assurant l’ensemble des processus de recrutement, entre autres, la multidiffusion des offres, la gestion des candidatures.

ATS Scoptalent intuitif et collaboratif permet de recruter efficacement les futurs talents.

ATS Inasoft propose des solutions logicielles complètes basées sur l’innovation RH.

ATS Atsii est un logiciel 100% gratuit. Simplifiant et accélérant les recrutements, ce type de logiciel est désormais très prisé.

Pixid, l’incontournable du recrutement

Un autre logiciel de recrutement phare, PIXID est le logiciel Saas spécialisé dans le recrutement et la gestion de l’intérim. Au sein de l’entreprise, recruter en intérim constitue une solution très bénéfique. Et le logiciel Pixid se révèle justement indispensable pour répondre à tous les besoins de recrutement temporaire. Pixid permet de gérer et surtout de sélectionner le candidat intérimaire capable d’accomplir la mission précise qui lui est confiée dans un délai bien défini. Si d’innombrables TPE, PME choisissent également d’adopter ce logiciel Pixid, c’est avant tout pour ses multiples atouts, dont :

·      un contrôle automatique de la facture :

L’utilisation de ce logiciel au sein de l’entreprise permet de contrôler facilement et de façon automatique toutes les dépenses liées à l’intérim et au suivi de l’activité (le heures établies relevées automatiquement). Pour se référer, Pixid propose des indicateurs de qualité, financiers, et RH.

·      Un contrat de mission et de mis à disposition automatique :

L’entreprise et l’intérimaire peuvent consulter et signer le contrat en mode électronique à travers la plateforme ou l’application My Pixid.

·      Un suivi de tout le processus de candidature :

Toutes les recherches des candidats en intérim ainsi que l’acceptation et la prise de poste seront gérées par le logiciel.

Pourquoi l’Amérique est le meilleur choix pour votre diplôme ?

by

Il est facile de comprendre pourquoi de nombreuses personnes décident de venir en Amérique pour obtenir leur diplôme. Non seulement les États-Unis abritent certaines des meilleures universités du monde, mais c’est aussi un pays qui embrasse la diversité et offre des opportunités aux étudiants du monde entier.

Les Etats-Unis figurent parmi les meilleurs pays pour les étudiants étrangers

Les États-Unis ont de nombreux attraits, qui sont parfaits pour les étudiants internationaux qui cherchent à vivre une expérience d’études à l’étranger agréable. Le pays est bien connu pour sa diversité et son hospitalité.

  • Flexibilité : Les États-Unis sont une terre d’opportunités où les étudiants internationaux en herbe peuvent trouver l’école parfaite pour eux.
  • Communautés diversifiées : Les États-Unis abritent également un melting-pot de cultures et de religions. Les élèves auront l’occasion de découvrir de nouvelles traditions et coutumes pendant leur scolarité en Amérique.
  • Technologie et installations de pointe : Les collèges et universités américains sont connus pour leur technologie et leurs installations de pointe. Les étudiants auront accès aux derniers outils et équipements pour mener à bien leurs études.
  • Festival de cinéma : Les États-Unis sont également un lieu où les étudiants internationaux en herbe peuvent profiter des derniers films au cinéma. Les étudiants internationaux auront accès à tous les films les plus récents.
  • Emplois : les étudiants étrangers ont également la possibilité de trouver un travail à temps partiel pour les aider à payer leurs dépenses. De nombreux employeurs aux États-Unis sont disposés à embaucher des étudiants étrangers. Le pays est un endroit idéal pour trouver un emploi après avoir obtenu son diplôme. L’économie du pays est forte et il existe de nombreuses possibilités pour les travailleurs de tous horizons.
  • Voyager : Les États-Unis sont un grand pays avec de nombreux paysages et attractions différents. Les étudiants auront l’occasion d’explorer le pays pendant leurs études.

Une opportunité d’améliorer les compétences linguistiques

Le TOEFL est un test largement respecté pour mesurer les compétences linguistiques en anglais. La meilleure façon pour les étudiants internationaux qui souhaitent suivre une éducation américaine et qui ne maîtrisent pas encore leur langue maternelle, de tester leur capacité à la parler avec aisance est de passer cet examen exigé par la plupart des universités américaines.

 

Si vous cherchez un endroit où vous aurez l’occasion d’améliorer vos compétences en anglais, les États-Unis sont l’endroit idéal. De nombreux étudiants qui ont étudié à l’étranger décident de rester aux États-Unis après avoir obtenu leur diplôme, car ils voient de nombreuses possibilités s’ouvrir à eux une fois leurs études terminées.

Possibilité de bénéficier d’une bourse pour suivre des études aux États-Unis

Universités et collèges américains

  • Université américaine :  L’UA s’engage à offrir des opportunités aux étudiants étrangers. Elle offre un certain nombre de bourses, y compris des bourses de mérite pour les frais de scolarité complets et un programme pour les leaders mondiaux émergents qui couvre tous les frais d’une expérience d’études à l’étranger pour une personne exceptionnelle.
  • East Tennessee State University : L’ETSU s’engage à aider les étudiants internationaux à trouver la bonne bourse. Elle offre une variété de bourses d’études, y compris la bourse du président qui est une bourse complète.
  • Université Cornell : la bourse d’études offre un large éventail de soutien financier aux étudiants étrangers. Les étudiants de première année peuvent recevoir des bourses complètes ou partielles en fonction des besoins, selon la situation économique de leur famille et le pays dont ils sont originaires.

Institutions internationales

  • Programme international de bourses d’études de la Fondation Aga Khan : Le programme offre des bourses d’études aux étudiants ayant un mérite académique élevé. Les étudiants doivent être titulaires d’un master ou d’un diplôme supérieur pour être éligibles. Le montant de la bourse est de 50 % et le montant du prêt est de 50 %.
  • Bourses d’études supérieures conjointes Japon/Banque mondiale : Le JJ/WBGSP offre aux diplômés qualifiés des nations membres en développement un soutien financier complet pour poursuivre des études supérieures dans l’un des huit instituts, comme Harvard.
  • Bourses internationales de l’AAUW : l’objectif est de promouvoir l’excellence de l’éducation dans les domaines des mathématiques, des sciences et de la technologie.

Aides gouvernementales americaines

  • Programme d’étudiants étrangers Fulbright : Ce programme est un programme international d’études supérieures qui permet aux étudiants du monde entier d’étudier ou de faire des recherches.
  • Programme de bourses Humphrey : Ce programme est également ouvert aux étudiants diplômés de tous les pays étudiant un large éventail de domaines, et offre aux bénéficiaires la possibilité de faire 12 mois d’études non diplômantes et de travail professionnel connexe aux États-Unis.

Vous recevrez la meilleure éducation au monde

Selon le classement mondial des universités, les établissements américains sont toujours en tête de liste en matière d’éducation (d’autres infos plus détaillées sont accessibles sur Lycée Pour Tous). Six des dix places de cette liste proviennent d’Amérique, le MIT arrivant en tête.

 

C’est un excellent moyen pour les étudiants qui veulent une exposition directe aux développements de pointe dans le domaine de la technologie ou de la recherche, en plus des ressources extraordinaires que l’on peut trouver dans les meilleures écoles de ces universités prestigieuses. Ces établissements proposent une grande variété de programmes et de cours qui prépareront les étudiants à leur future carrière.

Quels sont Les Nouveaux Métiers du Web ?

by

La technologie numérique est actuellement en plein essor. En fait, l’industrie de la technologie se développe plus rapidement que tout autre secteur partout dans le monde. Les entreprises réclament des personnes possédant les bonnes connaissances et les compétences numériques pour développer leur business. Voici un aperçu des nouveaux métiers du web dans les années à venir.

Developpeur Web

L’une des compétences les plus recherchées sur le marché du travail d’aujourd’hui est le développeur Web. C’est un professionnel des langages informatiques qui offre une solution numérique et technique pour répondre au besoin du projet. Voici les tâches d’un développeur Web :

  • Concevoir et gérer des pages Web et des applications
  • Créer et maintenir des sites Web. Il est responsable de l’apparence générale d’un site.
  • Gérer les aspects techniques d’un site Web, notamment ses performances qui sont la vitesse du site Web et sa capacité c’est-à-dire la quantité maximale de trafic que le site peut gérer à un moment donné.

Le développeur Web s’occupe de différents types de sites Web, notamment des sites de commerce électronique, de jeux et d’actualités. Ces différents types de sites Web ont certaines exigences. Par exemple, un site Web de jeux doit gérer habilement les graphiques avancés. Les sites de commerce électronique, en revanche, nécessiteraient l’intégration d’une fonctionnalité de traitement des paiements et la capacité de gérer les entrées et sorties de stock.

Concepteur d’expérience utilisateur (UX)

L’UX consiste à gérer l’apparence d’un site Web ou d’un produit et à s’assurer que les utilisateurs finaux ont la meilleure expérience possible. La conception UX nécessite un mélange impressionnant de compétences créatives et techniques, de la recherche et des tests à la conception et à la mise en œuvre des applications. Si vous vous intéressez à la technologie et au design, il s’agit peut-être d’un cheminement de carrière que vous aimerez explorer.

Hacker éthique

La cybersécurité est une préoccupation majeure sur le lieu de travail moderne et il est essentiel que les entreprises soient toujours préparées à faire face à toute menace potentielle pouvant survenir. L’essentiel du travail d’un hacker éthique est de déterminer à quel point il est facile de s’introduire dans les systèmes informatiques. Le hacker éthique aide à protéger le système informatique contre d’éventuels piratages malveillants à l’avenir. C’est crucial pour les gouvernements et les banques, ainsi que pour les marques qui hébergent beaucoup de données, comme Netflix et Google.

Ingénieur logiciel

Les ingénieurs logiciels sont responsables de la conception, du développement, de la maintenance, des tests et de l’évaluation des logiciels informatiques. Le travail est très complexe et la plupart des praticiens ont des qualifications en informatique. Bien que les logiciels ne dépendent pas nécessairement d’Internet, les opportunités pour ce métier ont explosé grâce à la révolution numérique. Un intérêt précoce pour le codage et les mathématiques est utile. Les cours de codage sont donc un excellent point de départ.

Quels emplois sans diplôme recrutent le plus en France en 2022 ?

by

Certains d’entre nous n’ont pas réussi en étude, ne possèdent pas des diplômes et souhaitent travailler rapidement. D’autres situations nous obligent aussi à chercher un travail avant l’obtention d’un diplôme. Voici les métiers que vous pouvez faire sans diplôme en France en 2022.

Agent d’accueil

Ce métier est destiné aux personnes qui aiment communiquer et aiment le contact direct avec les gens. Ce type de profession peut être exercé dans de nombreux lieux. Un agent d’accueil est l’interface entre le visiteur et l’entreprise. Voici les tâches à confier à un agent d’accueil :

  • Répond au téléphone
  • Guide les visiteurs dans des locaux
  • Pour les arrivées des visiteurs, l’agent d’accueil se met en relation avec les services de l’entreprise.
  • Gère les entrées dans un lieu

Les agents d’accueil assurent ses fonctions dans de nombreux organismes comme la préfecture, la mairie, les institutions et les entreprises privées ou publiques.

Agent logistique

Si vous n’êtes pas doué dans le métier qui exige le contact avec le public, vous pouvez exercer le métier d’agent logistique. Dans le secteur de la logistique, le métier de gestionnaire de stock est le plus courant et le plus recherché dans les entreprises. Votre tâche peut consister à la préparation de commandes via des sites de commerce en ligne et l’expédition des colis vers les destinataires. Dans ce cas, l’agent logistique doit être capable de manipuler des outils informatiques comme les logiciels de gestion des commandes et des clients pour gérer les commandes et les stocks ainsi que les opérations de flashage. La rapidité est une des qualités importantes pour l’agent logistique, car la logistique s’agit d’une opération en chaîne alors vous ne devez pas vous ralentir. La concentration est aussi très importante pour ne pas se tromper dans les commandes.

Barman

Les barmans préparent et servent de la nourriture et des boissons alcoolisées et non alcoolisées aux clients dans les bars agréés. Avec un peu de formation, vous pouvez faire le métier de barman même sans diplôme. Les barmans peuvent travailler dans des cafés, des restaurants, des discothèques, des hôtels, des centres de villégiature, des casinos et des bureaux. Les barmans sont tenus d’interagir avec les gens, donc avoir de solides compétences interpersonnelles et de service à la clientèle peut vous aider à décrocher cet emploi. Parmi les tâches des barmans consistent à préparer, mélanger et servir des cocktails, du vin, de la bière, du cidre, des boissons gazeuses, de l’eau et du café. Le barman nettoie et entretient le bar, en particulier là où la nourriture et les boissons sont préparées. Il assure le ramassage, le lavage des verres et le taraudage des fûts et le nettoyage des conduites de bière. Il assure la liaison avec le responsable du bar et la sécurité en cas d’incident.

Croupier

Un croupier de casino gère les jeux de hasard dans les paramètres de jeu, car il interagit avec les joueurs, explique les chances et les méthodes de jeu et gère le jeu selon les règles « maison ». La plupart des croupiers professionnels de jeux de casino sont doués pour une variété de jeux de table, tels que le blackjack, la roulette, le craps, le poker pai gow et le baccara. De bonnes compétences relationnelles, des capacités mathématiques exceptionnelles et de bonnes capacités de surveillance sont cruciales pour ce travail. Les croupiers de casino doivent avoir une compréhension aiguë et approfondie des jeux qu’ils proposent. Cela inclut non seulement les règles du jeu, mais aussi les mises minimales et maximales, les paiements et les règles des mises annexes. En plus des réglementations nationales sur les jeux qui régissent les jeux de casino, les propriétés de jeu individuelles peuvent également avoir leurs propres règles.

Employé de restauration

Vous pouvez devenir employé de restaurant ou un agent de restauration si vous aimez cuisiner. Le métier d’un employé dans la restauration collective n’exige pas beaucoup de diplôme et d’expérience professionnelle et elle est en recrutement en permanence. Votre mission est de préparer des plats culinaires pour de nombreuses personnes. Vous pouvez aussi exercer votre métier dans une cafétéria d’entreprise, dans une école ou dans un hôpital.

Que choisir entre un IAE ou une Ecole de Commerce ? Les différences

by

Les IAE ou Instituts en Administration d’Entreprise sont souvent de bons établissements avec des frais de scolarité abordables. Les écoles de commerce ont elles un coût beaucoup plus élevé, nous allons donc essayer de voir les différences et les similarités entre les deux dans cet article.

Des frais de scolarité abordables auprès des IAE

Un IAE, acronyme pour « Institut d’Administration des Entreprises », est également une école de commerce. Seulement, elle est publique. Les IAE se trouvent dans les universités et l’accès est réservé aux bacheliers. Chaque fin de cycle est sanctionnée par un diplôme, une Licence, un Master ou un Doctorat. Les matières sont plus générales, mais les étudiants peuvent se spécialiser par la suite. Ainsi, les IAE ne sont pas payants.

En fait, les frais de scolarité sont nettement plus abordables que si vous choisissez une école de commerce. La différence peut dépasser les 500 à 1000 euros par an selon le niveau d’étude. Néanmoins, les écoles de commerce de renom proposent des matières à la hauteur des frais de scolarité. Les niveaux supérieurs sont donc plus chers, si les niveaux inférieurs sont conçus pour tous. Le système de la formation en alternance et les cours à temps partiel permettent d’amortir un peu.

École de commerce : un emploi plus rapidement

Une école de commerce est un institut privé spécialisé dans les formations d’affaires. En anglais, on le reconnaît sous le nom « business school ». Ce type de formation n’est accessible qu’après un bac +2 ou un bac +3. Certains cursus peuvent débuter juste après le baccalauréat. Les cours se concentrent sur le commerce ; et à la fin, l’étudiant obtient un diplôme agréé par l’État.

A noter qu’on enseigne surtout des matières spécifiques parce que le but est de former des professionnels directement opérationnels. La majorité des sortants de grands établissements trouvent un emploi quelques mois après le diplôme. En plus, le poste occupé est presque toujours à haute responsabilité parce que le diplôme jouit d’une vraie reconnaissance. Une grande ecole de commerce comme Audencia vous permettra ainsi de trouver un emploi facilement…

Une vie associative avec un institut privé

Le privé est toujours mieux organisé que le public. L’école de commerce Audencia, par exemple, réunit ses anciens étudiants dans une association. L’objectif est d’aider les jeunes pendant leur cursus universitaire. Ses activités peuvent être diverses, mais tout converge vers la réussite académique et professionnelle.

C’est ici qu’on retrouve le fameux « Alumni » :

  • les anciens partagent leurs expériences avec les nouveaux ;
  • ils témoignent de leur réussite professionnelle et parfois financière ;
  • ils aident dans la recherche de stage ou en proposent en partenariat ;
  • ils offrent les premiers emplois…

On rappelle que dans les IAE, le dynamisme et la relation étude-emploi ne sont pas évidents. Malgré les efforts des facultés de commerce d’offrir de bons stages, ils restent insuffisants. Pourtant, la vie association est toujours un point positif sur le CV. Ce qui est un avantage certain dans une institution privée.

Les similitudes entre les IAE et les écoles de commerce

Les IAE, comme les écoles de commerce, forment des étudiants qui souhaitent intégrer le domaine du commerce en général. Tous deux acceptent les bacheliers, même si certaines filières sont conçues pour les titulaires d’un diplôme universitaire. Généralement, et étant donné les candidats, la sélection se fait par concours direct. Il faut réussir les tests d’entrée : la première sélection se fait par écrit et la seconde par voie orale.

C’est aussi le cas pour Audencia business school. Tous les étudiants auront un même niveau et l’excellence est assurée. Les cours sont également similaires. Ils concernent le management, la gestion, le commerce international, etc. Cela signifie que l’insertion professionnelle ne devrait pas poser problème, peu importe votre choix. En effet, le bagage académique et les expériences sont similaires. Vous pouvez ainsi y candidater sans problème.

Le cursus peut aussi être allongé, jusqu’au Doctorat, dans les deux cas. Seulement, les écoles de commerce ne sont pas toutes habilitées à offrir de telles études. Il faudra postuler chez une IAE, dans le public.

Quels sont les meilleurs compléments de revenus en restant a la maison?

by

Il est vrai que travailler dans une entreprise offre un cadre structuré et sécurisé pour votre évolution. Seulement, il est parfaitement possible que le salaire que vous touchez pour vos compétences et vos services ne soit pas suffisant pour prendre en charge toutes vos dépenses. Avec notre guide, vous allez trouver des idées pour disposer d’une source de revenus supplémentaire à domicile.

Ouvrir une boutique en ligne

Vous l’avez sûrement remarqué, de nombreuses pages de vente sur internet ont été créées. Tout simplement parce que c’est l’une des méthodes les plus efficaces pour générer un revenu supplémentaire depuis chez soi. Vous pouvez vous en occuper le soir après le travail, pendant les week-ends ou encore pendant vos pauses déjeuner.

Pour vous démarquer, vous devez proposer des articles de qualité et fournir un service impeccable. Soignez bien la présentation de vos produits à la livraison et surtout veillez à bien respecter les heures pour la délivrance des commandes. Ces points ont un impact considérable sur votre business.

C’est pourquoi il est indispensable de bien vous pencher sur la question quand vous lancez votre petite entreprise d’e-commerce. L’évolution de votre projet vous permettra par la suite de décider si vous allez quitter votre travail pour vous y consacrer entièrement. Ou s’il reste dans le domaine d’ajout à votre salaire mensuel.

 Proposer vos compétences pour des missions de freelance

Le télétravail peut également répondre à votre besoin d’avoir un supplément de revenu depuis chez vous. De plus en plus d’entreprises se tournent d’ailleurs vers cette solution depuis la crise sanitaire qui a troublé notre société. De ce fait, c’est une option que vous devez envisager. Selon vos capacités, vous pouvez :

  • Devenir un rédacteur freelance. Si vous avez une belle plume, vous pouvez en tirer profit en proposant aux différentes entreprises vos services. Vous pouvez d’ailleurs travailler depuis chez vous le soir ou les week-ends.
  • Offrir une prestation de correction en ligne. Vous allez vérifier des textes pour éliminer les fautes de français, de syntaxe ou d’orthographes. Si vous êtes performants, vous pouvez dénicher des contrats à long terme. Vous pouvez voir auprès des maisons d’édition, elles font souvent appel aux services des autodidactes dans le domaine.
  • Si vous êtes bilingue ou trilingue, devenez Vous pouvez d’ailleurs trouver des offres à ce sujet sur les plateformes dédiées aux freelancers de la rédaction.

 Monétiser votre blog

Si vous avez un blog, il est possible de l’utiliser pour avoir une source de revenus supplémentaire à votre salaire depuis votre maison. Pour cela, il faudrait que votre blog dispose d’un trafic important, car c’est ce que les annonceurs recherchent. Des publics pour atterrir sur leur page.

Un autre moyen de vous servir de votre blog pour vous faire de l’argent à domicile c’est la technique d’affiliation. Vous allez faire la promotion d’un produit ou d’une prestation sur votre blog en vantant leurs mérites. Enfin, vous pouvez également vendre des articles sponsorisés sur votre blog en passant par Rocketlinks par exemple.

Gagner de l’argent sur un blog demande du temps et de la créativité. Mais si vous aimez ce que vous faites, vous êtes sûr d’en tirer le meilleur profit. Surtout que si vous aidez les entreprises à atteindre leur objectif, vous serez bien rémunéré.

Mettre en vente vos photos ou vos illustrations

Si vous êtes plutôt doué dans les dessins ou que vous savez prendre des clichés de très bonne qualité. Vous pouvez également utiliser ce talent pour vous générer un complément de revenu à la maison. Il existe en effet sur internet des plateformes qui proposent aux artistes de vendre leurs créations.

Même si le prix n’est pas très élevé. Vous avez l’avantage de vendre des millions de fois vos illustrations et vos photos. Ce qui vous permettra de collecter une bonne somme. Ce qui est un excellent moyen de compléter votre salaire tous les mois.

 Devenir baby-sitter

Si vous aimez les enfants et les bébés, proposer des prestations en gardiennages peut être un moyen efficace de vous concocter un supplément de revenu depuis chez vous. C’est un service que vous pouvez fournir en soirée ou en week-end sans que vous ayez à quitter le confort de votre domicile.

Si vous savez vous y prendre, vous pouvez offrir votre prestation sur le long terme. Effectivement, de nombreux sont en quête de baby-sitter régulièrement et ponctuellement. Si vous savez prendre soin des jeunes et qu’en plus vous réussissez à créer un lien de confiance entre vous et leurs parents.

Vous pouvez être sûr que cette petite affaire marchera. Et vous pourrez faire des bénéfices considérables avec cette idée. Pour trouver une offre dans ce domaine, n’hésitez pas à consulter les différentes plateformes de petites annonces comme le Bon coin. Vous pouvez même trouver des annonces sur les affichages du supermarché ou encore dans le journal.

La psychologie en ligne gagne du terrain en 2021 ?

by

Vous souhaitez participer à des ateliers de psychologie, mais la crise sanitaire a plus ou moins compliqué les choses ? Notez que les options en ligne ont pris de la place ces derniers temps. En effet, de nombreux cours de psychologie en ligne sont désormais possibles. D’ailleurs, ils ont connu une forte popularité auprès des pratiquants.

Les avantages avec un atelier de psychologie en ligne

Un atelier de psychologie en ligne peut parfaitement vous offrir des bénéfices considérables. Vous pouvez alors profiter des avantages suivants :

  • Obtenir des enseignements de la part de psys confirmés : notez bien qu’un atelier en ligne sera toujours dirigé par un spécialiste en psychologie.
  • Un atelier de psychologie en ligne est abordable : en plus de l’absence des frais de déplacement, notez qu’un atelier en ligne ne vous coûtera pas beaucoup d’argent.
  • Suivre des cours en streaming : vous avez la possibilité de suivre une séance selon votre emploi du temps. La version streaming permet même de faire les choses gratuitement.
  • Prenez facilement soin de votre bien-être : suivre un atelier en ligne vous permettra à coup sûr d’apprendre de nouvelles choses pour vous améliorer. Cela peut concerner votre attitude, mais aussi votre personnalité.

Les raisons qui peuvent vous pousser à vous inscrire à un atelier en ligne

En plus des avantages à tirer, diverses raisons peuvent aussi vous inciter à vous inscrire sur un atelier en ligne. En effet, ce type de pratique peut vous aider à améliorer votre estime de soi. Cela vous aidera à trouver les changements essentiels pour avancer positivement dans la vie. D’ailleurs, vous allez apprendre certaines astuces psychologiques pour changer les choses. On peut par exemple évoquer l’amélioration du langage corporel pour se faire accepter par les autres.

Vous pouvez aussi décider de suivre un atelier de psychologie en ligne pour vous permettre d’oublier l’insécurité. Plus précisément, les séances pourront toujours vous aider à améliorer votre sécurité personnelle. La psychologie en ligne est aussi un moyen de sortir de votre zone de confort.

Un large choix sur les séances de psychologie à suivre

N’oubliez pas que vous pouvez vous inscrire en même temps sur plusieurs ateliers de psychologie en ligne. Par ailleurs, voici quelques exemples d’ateliers auxquels vous allez pouvoir participer :

  • L’approche clinique du cerveau humain : cette catégorie d’atelier vous aidera à mieux comprendre le fonctionnement du cerveau humain. Cela peut concerner tous les points.
  • La psychologie sociale : ce type d’atelier sera le moment parfait pour comprendre les agissements de la société selon les situations.
  • L’introduction à la psychologie : ici, vous allez pouvoir apprendre le développement de l’esprit tout en prenant en compte les activités auxquelles vous serez confronté.
  • Le comportement des animaux : notez que les animaux agissent selon leur ressenti. Vous en sauriez alors un peu plus sur les réactions des animaux en fonction des situations.

Participer à des ateliers de psychologie en ligne : comment faire ?

Notez avant tout que la participation à un atelier de psychologie en ligne est loin d’être difficile. C’est aussi à cause de cette facilité d’application que cette option a vite conquis les amateurs. Il suffit de commencer par trouver l’atelier qui vous convient. Vous pouvez par exemple tomber sur une seule et longue session ou sur de petites séances. Cela dépend uniquement du professionnel que vous trouverez.

Il est important que vous trouviez un atelier capable de répondre parfaitement à vos attentes. Une fois inscrite sur la plateforme de votre choix, vous pouvez facilement trouver le psychologue professionnel qui pourra vous accompagner pendant l’atelier. Il ne vous reste plus qu’à passer votre inscription et attendre le début de la session. Vous recevrez divers types de courriels comme les suivants :

  • Un reçu pour votre inscription
  • Une invitation liée à l’atelier dans votre Agenda
  • Un lien avec un code d’accès à l’atelier.

Créer une société en Estonie et la e-residence. Quels avantages ?

by

L’Estonie est une des parties de l’Europe qui attire un maximum d’entrepreneurs en provenance du monde entier. Créer une entreprise sur place permet en effet de jouir de bienfaits divers. Les conditions à remplir pour un tel projet ont permis à des dizaines de milliers d’entrepreneurs de créer leur compagnie sur place.

Bénéficier des avantages d’une entreprise européenne

Avoir une entreprise en Europe est un avantage certain, et notamment, vous bénéficiez de la possibilité d’opérer plus librement avec les pays de l’union. Suivant le pays où vous décidez de lancer votre entreprise, les conditions fiscales peuvent également jouer de votre côté. Le prestige est un des atouts qui compte pour beaucoup dans une telle opération. Si vous décidez de créer une entreprise en Europe, cela va faire bonne impression auprès de vos potentiels et futurs clients.

Ce sont ces raisons et bien d’autres qui font que les professionnels qui décident de fonder une entreprise en Estonie affluent de manière importante. En cela, les conditions pour la création d’une telle compagnie sont rendues aussi souples que possible. Des critères spécifiques sont toutefois à respecter, comme le fait de bénéficier du statut d’e-résidence en Estonie. C’est d’ailleurs ce qui explique l’engouement pour un tel statut.

Des conditions fiscales intéressantes

Cela peut être à votre avantage que de lancer une compagnie en Estonie pour ce qui est de l’aspect fiscal. Il ne faut cependant pas déduire qu’il s’agit là d’un paradis fiscal avec des taxes extrêmement basses et à des niveaux de compétition déloyale vis-à-vis des autres pays. Les impôts y sont au même niveau qu’autre part, et c’est d’ailleurs facile de les calculer. Tout ou presque est taxé de 20% d’impôts, ce qui va permettre de faire des évaluations rapides et faciles.

Ensuite, ce n’est pas le plus grand point fort de l’environnement fiscal de l’Estonie. Ici, dans le cas où vous décidez de réinjecter les bénéfices générés par votre compagnie directement dans celle-ci, ils ne seront pas taxés. Seuls les bénéfices qui ne sont pas réinvestis vont être sujets à la taxe de 20%. Dans le cas où vous souhaitez optimiser la croissance de votre entreprise au mieux, c’est donc un des meilleurs recours que vous pouvez avoir.

Pouvoir gérer une entreprise de partout

L’Estonie est actuellement considérée comme le centre numérique de l’Europe. C’est le cas dans la mesure où celle-ci expérimente une transition vers une numérisation quasi-totale de ses institutions. En cela, l’ensemble des démarches administratives vont pouvoir se  faire via internet, et c’est grandement pratique. Aussi, quand vous avez finalisé votre entreprise Estonienne, il ne vous sera presque jamais nécessaire de vous déplacer physiquement.

Les seuls moments où vous aurez à faire cela, c’est pour la validation des informations de votre compte, ainsi que pour la réception de votre carte d’e-résident. Les démarches de création d’entreprise et de demande d’e-résidence vont en effet se faire en parallèle le plus souvent. Il faut cependant garder à l’esprit que ce n’est possible de créer officiellement une entreprise en Estonie pour un étranger qu’après avoir eu le statut d’e-résident.

Un milieu d’entreprenariat dynamique

Depuis la possibilité de créer facilement une entreprise sur place, le domaine des entreprises en Estonie n’a cessé de croître. Actuellement, il se trouve plus d’entrepreneurs en provenance de l’étranger qui ont leur compagnie en Estonie qu’il n’y a d’entrepreneurs Estoniens. Ils contribuent également de manière conséquente à l’économie du pays, car jusqu’ici, ils ont engrangé plus de 1,5 milliards d’euros de chiffres d’affaires combinés.

C’est en raison de résultats aussi fructueux que l’Etat Estonien fait en sorte de rendre les démarches aussi flexibles que possible. Car les conditions sont actuellement plus qu’intéressantes, il est même prévu que le nombre de personnes qui vont créer une entreprise sur place ne va cesser de croître.

Les avantages de l’e-residence

Il peut être facile de mal comprendre ce qu’est l’e-résidence. Voici ce que celle-ci n’est pas :

  • Un moyen d’avoir la citoyenneté Estonienne
  • Un document permettant de résider en Estonie
  • Un document qui fournit le droit de vote

Quand on parle d’e-résidence, il faut comprendre qu’il s’agit principalement d’un document qui vous donne accès à des services administratifs en Estonie. Cela inclut les services bancaires, mais aussi ceux portant sur la création d’entreprise. Les banques qui vont accepter de vous donner leurs services si vous n’êtes pas Estonien sont encore peu nombreuses en ce moment.

Toutefois, leur nombre est prévu d’augmenter, car les personnes qui souhaitent acquérir l’e-résidence et créer un compte en banque sur place sont nombreuses. Vous pourrez gérer autant votre compte en banque que votre entreprise peu importe de votre emplacement sur la planète. C’est ainsi une solution pour les personnes qui sont amenées à se déplacer beaucoup, mais aussi dont les activités professionnelles leur permettent un tel mode de vie.

CDD ou intérim quels avantages pour le salarié ?

by

Lorsqu’on commence un emploi, il est nécessaire de bien opter pour le statut qui va mieux nous convenir. Dans le cadre d’emploi sur le court terme, les salariés doivent choisir entre des options comme le CDD et l’intérim. Dépendamment des cas, l’un pourrait être plus intéressant pour l’autre, mais cela va dépendre de la situation de chacun.

Les différences clés entre les deux

Le CDD ou contrat à durée déterminée est une forme de contrat de travail qui entre autres va se caractériser par l’établissement à l’avance du moment de la fin de celui-ci. Quand une personne commence à travailler dans une entreprise, un tel contrat peut être vu comme le début d’une période d’essai. Dans le cas où l’employé est satisfaisant, il est éligible pour un second CDD ou bien directement un CDI.

Signer un contrat pour un travail en intérim peut signifier différentes choses :

  • On va tenir temporairement une position auprès d’une entreprise
  • On travaille dans le cadre d’une période d’essai
  • On occupe une place vacante seulement pour un moment donné

Un employé intérim est généralement envoyé par une agence dans une compagnie, et une telle agence va se spécialiser dans ce genre de services. En un sens, ces deux types de contrats ont donc plusieurs similarités.

Le CDD donne plus de sécurité

Lorsque vous signez un CDD, vous êtes liés à la compagnie correspondante pendant toute la durée de celui-ci. C’est-à-dire qu’ils ne peuvent pas vous licencier sans raison valable du jour au lendemain. Vous bénéficiez donc d’une sécurité de l’emploi, même si ce n’est que sur le court terme. La durée maximale d’un CDD va être de 18 mois, et cela peut être variable dépendamment de ce que la société attend d’un employé en particulier.

Dans le cas d’un intérim, les conditions ne sont pas les mêmes, et l’entreprise n’est pas tenue de vous garder pour plusieurs mois. Quand la personne dont vous occupez la position de manière temporaire réintègre l’entreprise, cela marque la fin de votre collaboration avec cette dernière. En revanche, il est fortement déconseillé d’adopter le statut d’intérim si c’est pour une période d’essai, car vous perdriez de nombreux avantages.

Le CDD est bien mieux rémunéré

Quand on va faire la comparaison avec les rémunérations des CDD et des positions en intérim, on va voir une grande différence, qui est en faveur du CDD. Parmi ce qui contribue à cela, il y a les primes comme celle de précarité que l’employé peut toucher à la fin de son contrat. Une telle prime s’élève entre 6 et 10% du salaire brut total perçu.

Ensuite, il y a aussi la prime compensatrice pour les congés payés, dans le cas où l’employé n’a pas pris de congé durant son contrat. La hauteur de cette prime en particulier est de 10% du salaire brut total perçu. Il n’est pas possible de bénéficier de tels avantages dans le cas d’un contrat d’intérim.

Le CDD donne plus de perspectives

Si on souhaite travailler dans le long terme avec une entreprise donnée, le CDD est un moyen plus pratique de faire cela. Il est favorisé par les employeurs dans la mesure où moins d’1% des employés décident de mettre fin à leur contrat. Dans le cas de l’intérim, celui-ci travaille pour l’agence en question avant de travailler pour l’entreprise chez qui il vient tenir ce rôle. La direction prise par ce dernier est ainsi bien moins sous le contrôle de la compagnie qui l’embauche.

C’est intéressant pour une entreprise d’embaucher une personne en CDD dans la mesure où celle-ci vont avoir des positions égales vis-à-vis du contrat. L’un des côtés ne peut pas mettre fin au contrat sans l’accord de l’autre, sauf en cas de faute grave ou de force majeure. Ainsi, tant que tout le monde fait bien ce qu’on attend de lui, il n’y aura pas de risque pour ce qui est du bon déroulement du contrat.

Comment devenir community manager ?

by

Pour gagner en visibilité et acquérir de nouveaux clients, les entreprises se doivent d’être présentes sur les réseaux sociaux. Instagram, Facebook, Twitter ou LinkedIn sont de véritables outils, qui doivent intégrer la stratégie de marketing digitale des professionnels. Aujourd’hui, il est possible de se former à la gestion des réseaux sociaux d’une entreprise, d’animer une communauté et de transmettre des valeurs au travers de ces différentes plateformes. Dans ce guide, nous vous proposons de découvrir le métier de community manager. Grâce à une formation adéquate, cet expert est en mesure d’optimiser la présence des entreprises sur le web.

Le community manager, un professionnel au coeur de la stratégie digitale d’une entreprise

Le community manager (ou CM) est en quelque sorte l’ambassadeur de la marque qui l’emploie sur les réseaux sociaux. Son objectif principal : créer et animer une communauté réunie autour des valeurs, des produits et/ou des services de l’entreprise. Pour cela, il communique avec les utilisateurs, organise des sondages et des concours, crée des partenariats avec des influenceurs, etc. Le CM est au coeur de la stratégie digitale d’une entreprise, car c’est sur lui que repose le développement de la popularité d’une marque sur les réseaux sociaux. Aussi, pour assurer ses nombreuses missions, celui-ci doit avoir bénéficier d’une Formation réseaux sociaux complète et qualitative.

Quels sont les outils à disposition du community manager ?

  • Les logiciels d’automatisation des publications sur les réseaux sociaux. Grâce à eux, il devient possible de programmer des publications sur les différentes plateformes.
  • Les outils de retouche photo, de graphisme et de création de vidéos. Le community manager ne crée pas que du contenu textuel. En effet, il est amené à produire du contenu visuel, ainsi que des vidéos de toute sorte pour animer la communauté et susciter l’intérêt des internautes.
  • Les logiciels de veille. Le CM doit savoir ce qu’il se dit sur le web, au sujet de la marque qu’il représente. C’est grâce à un travail de veille efficace qu’il peut mettre fin à un bad buzz, par exemple.
  • Les outils fournis par les réseaux sociaux. Le community manager maîtrise les fonctions de publication ciblée par exemple, mais aussi les outils d’analyse qui lui permettent de connaître l’efficacité d’une campagne ou d’une publication.

Community manager : quelles sont les compétences nécessaires ?

  • Le community manager possède une excellente culture du web. En plus de maîtriser sur le bout des doigts le fonctionnement des différents réseaux sociaux, le CM connaît les tendances du web, s’informe sur les influenceurs populaires et analyse la stratégie des concurrents.
  • Le CM sait animer une communauté. Pour cela, il doit faire preuve de créativité et de dynamisme. En outre, le community manager possède certaines qualités humaines indispensables, comme l’écoute et la bienveillance. Il doit se montrer positif, en toutes circonstances.
  • Le community manager est capable de gérer un bad buzz. Il doit répondre avec empathie et calme aux commentaires malveillants, par exemple.
  • Cet expert des réseaux sociaux doit maîtriser parfaitement la langue française. Cette compétence est indispensable, car le métier de CM repose essentiellement sur la communication.
  • Le CM doit incarner les valeurs de l’entreprise pour laquelle il travaille, et donc adopter le ton approprié.

Devenir CM : quelle est la meilleure formation ?

Il n’existe à l’heure actuelle aucun cursus traditionnel dédié à la gestion des réseaux sociaux. Vous souhaitez devenir community manager ? Dans ce cas, il faudra vous tourner vers une formation en ligne qui, contrairement aux idées reçues, propose des enseignements de qualité supérieure. L’avantage de ces formations ? Elles sont ciblées et vous fournissent toutes les compétences dont vous avez besoin, pour devenir un CM compétent. Une fois formés à la gestion des réseaux sociaux, les community managers intègrent des agences de communication ou des agences web, mais aussi des services marketing internes. Il est aussi possible d’exercer en tant que freelance.

Comment Devenir Chauffeur Poids Lourd ?

by

Comme tous les métiers, il faut suivre quelques formations si vous voulez devenir un chauffeur poids lourd. On vous explique ci-dessous comment faire.

Les qualités requises pour les chauffeurs de poids lourd

Tout le monde ne peut pas occuper la place sur le devant, côté chauffeur, d’un poids lourd. En effet, il y a des formations qu’il faut suivre pour parvenir à conduire ce genre de voiture. Mais il y a aussi d’autres conditions qui doivent être prises en compte pour un tel métier. C’est surtout sur les conditions physiques qu’il faut beaucoup de précision. Conduire un si grand véhicule demande beaucoup d’attention, mais aussi de la force. C’est pour cela que les conducteurs routiers doivent avoir des conditions physiques pouvant résister à toutes les épreuves. Une bonne visibilité aussi, surtout pour les voyages de nuit, est également une exigence pour ces chauffeurs.

Sur route, le danger est tout le temps présent c’est pourquoi une bonne condition physique peut aider les chauffeurs poids lourd. Il faut aussi une grande concentration pour ne pas perdre le fil. Pour que la sécurité reste intacte, ce métier demande beaucoup de vigilance. Une excellente condition physique est également souhaitée pour endurer les heures de conduite qui peuvent être très longues des fois. Il faut aussi beaucoup de relations vu que l’interaction avec les clients est essentielle pour un bon déroulement du travail.

Les différentes formations à suivre

Être un chauffeur poids lourd demande le passage sur des formations. Mais avant ces formations, vous devez détenir votre permis de conduire catégorie C. vous devez également disposer d’un CAP (au minium) ou encore d’un titre professionnel. Avant d’avoir un permis C, vous devez être majeur sur le papier (avoir 21 ans) et aussi avoir un permis B. Ce sont les premières conditions qui peuvent vous ouvrir la route sur les formations à suivre pour devenir un conducteur routier.

Pour les formations, il y en a plusieurs. De ce fait, vous pouvez choisir ce qui convient à vos aspirations et aussi à vos qualifications. Vous pouvez ainsi suivre une formation :

  • CAP conducteur livreur de marchandises ou conducteur routier marchandises
  • Bac Professionnel Conducteur Routier Marchandises
  • Titre Professionnel de Conducteur Livreur sur Véhicule Utilitaire Léger (niveau V)
  • Titre Professionnel de Conducteur du Transport Routier de Marchandises sur Porteur (CTRMP) délivré par le Ministère chargé de l’emploi (niveau V)
  • Titre Professionnel de Conducteur du Transport Routier de Marchandises sur tous véhicules (CTRMV) délivré par le Ministère chargé de l’emploi (niveau V)
  • Des formations complémentaires dans la spécialisation de produits pétroliers en citerne et en matière explosives

Sur SAMSE Recrute, vous pouvez obtenir plus d’informations sur différentes collaborations qui peuvent vous aider à faire évoluer votre carrière. Il faut quand même finir votre cursus avant de passer dans le monde du travail. Cela peut vous permettre d’avoir toutes les compétences requises sur ce type de profession.

La capacité de transport de marchandises

Pour un chauffeur poids lourd, il est vraiment nécessaire d’obtenir une capacité de transport de marchandises. Ce document est acquis après la finalisation de toutes les formations que vous avez suivies. Vous ne pouvez pas exercer dans le domaine du transport public routier si vous ne disposez pas de ce type de dossier. Il faut souligner que cette attestation touche spécialement les véhicules avec un poids supérieur à 3.5 tonnes.

Toutefois, il faut passer l’examen de capacité de transport pour pouvoir bénéficier d’une telle attestation. Cet examen se déroule chaque année (en mois d’octobre). Mais il est aussi possible de ne pas faire cet examen si vous avez à votre disposition un diplôme de niveau 3 ou Bac+2. Votre diplôme doit être en rapport avec les enseignements de gestion et de transport.

À combien s’élève le salaire d’un conducteur routier ?

Évidemment, vous devez connaître ce que perçoit un conducteur routier si vous voulez de la motivation pour ce genre de profession. En général, un chauffeur poids lourd débutant peut toucher jusqu’à 1 700 € bruts. Au début de sa carrière, le chauffeur routier conduit d’abord un des petits camions. Après des formations, il peut passer sur des camions avec une certaine taille. L’évolution du métier peut le conduire loin jusqu’à l’obtention d’un poste étant un chef d’entreprise.

Les chauffeurs routiers qui disposent d’une dizaine année d’expérience peuvent profiter d’un salaire de 2 400 € brut. Plus loin encore, ils peuvent devenir un travailleur indépendant et disposer de leur propre entreprise. Les chauffeurs poids lourds sont des travailleurs que beaucoup d’entreprises cherchent. Donc si vous voulez intégrer ce métier, vous n’aurez pas de mal à trouver un poste.

Le Management Des Talents : Les Points Clés

by

La performance et les talents figurent parmi les facteurs clés du développement d’une entreprise. Par rapport à la GPEC, ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, le management des talents est un élément essentiel. Et chaque dirigeant d’entreprise se doit d’établir des stratégies afin de faire évoluer et de fidéliser les talents qui collaborent avec lui dans sa société. On parle ici de gestion des talents ou talent management.

La définition du talent pour une entreprise

De prime abord, il est important de souligner que la définition du talent peut se différer d’une entreprise à l’autre. En effet, cela dépend de plusieurs facteurs et un talent pour une entreprise quelconque peut être la première source de dysfonctionnement pour une autre. Alors, pour pouvoir définir ce qu’est le talent pour votre société, vous devez d’abord tenir compte :

  • Des activités de base de votre entreprise,
  • De vos stratégies d’approche,
  • Des besoins vitaux de votre société,
  • De la culture privilégiée au sein de cette entreprise.

Quoi qu’il en soit, force est de rappeler que le talent est différent de la compétence. Le premier définit ce qu’un salarié est en mesure de réaliser mieux que les autres alors que le second détermine tout simplement ses capacités à effectuer une tâche.

L’émergence du management des talents

Dernièrement, les entreprises privilégient les talents parce que cela apporte une valeur ajoutée considérable à l’organisme. C’est de là que le management des talents a émergé. Comme l’anglicisme est de plus en plus apprécié dans les entreprises françaises actuelles, le terme talent management est plus approprié. Il s’agit ici des stratégies utilisées pour la gestion optimisée des talents.

Nombre d’objectifs sont établis en amont dans le but de pouvoir exploiter au maximum ces talents pour le bon développement de l’entreprise. Bien entendu, il est surtout question de fidéliser ces talents, car force est de constater que les entreprises concurrentes sont à la recherche des mêmes potentiels pour étoffer leur équipe. Parce qu’il est question de développer le capital humain de la société, cela requiert la compétence de la RH.

Le talent management vise donc à éviter la pénurie de main d’œuvre qualifiée. Ici, plus d’exigences se manifestent par rapport aux compétences et à l’implication de chaque salarié. Et il s’agit d’une opération à double sens parce que les dirigeants et le salarié ont chacun leurs attributions à remplir.

Détection des talents

Identifier les talents ne se limite pas uniquement à l’intérieur de l’entreprise. Les employés qui ont du potentiel sont également recherchés à l’extérieur. Ce qui implique que l’entreprise se doit d’établir des critères pour pouvoir détecter les profils correspondants, que ce soit au sein de la société ou en dehors. Consulter un article de blog traitant le même sujet est une nécessité si vous souhaitez acquérir plus de précision par rapport à cette question.

Si ces talents requis figurent déjà dans la liste de vos salariés, c’est votre devoir de les fidéliser. Dans le cas contraire, il faudra prévoir un recrutement et entamer une démarche de sourcing. Il s’agit ici d’une approche qui peut sembler rude parce que dans certains cas, les talents ne se montrent pas dès le premier contact. Toutefois, une stratégie bien établie doit déjà être opérationnelle pour que vous puissiez économiser du temps, de l’énergie et surtout de l’argent par rapport à ce recrutement.

Stratégie de fidélisation

Pour ce qui est de la fidélisation de talents que vous avez recrutés, nombre de points sont à prendre en compte. Pour les salariés qui disposent de plus de compétences par rapport aux autres, ils ont besoin d’une stimulation. Bien évidemment, la rémunération est l’un des facteurs clés pour stimuler et fidéliser les salariés. Cela concerne tous les salariés, qu’ils soient classés dans la catégorie des « talents » ou pas. Certes, la fidélisation est un domaine très vaste, mais c’est toujours en partant de ce point que vous pourrez réussir ce défi.

L’intérêt que porte chaque salarié à son poste est aussi l’un des éléments les plus importants de cette stratégie de fidélisation. Également, il doit être bien encadré par un manager qui arrive à tisser un lien professionnel étroit avec lui. Après, pour que la fidélisation puisse porter ses fruits, l’employé doit également être stimulé pour une éventuelle évolution professionnelle qui sera bénéfique pour lui et l’entreprise.

Pourquoi passer directement sur une plateforme de recrutement comme SAMSE ?

by

Le domaine du BTP est un secteur en constante évolution avec de nombreuses opportunités d’emplois. C’est justement dans cet axe que SAMSE intervient, afin de trouver le métier adapté à chaque profils selon ses capacités.

Tout ce qu’il faut savoir sur SAMSE Recrute

Le Groupe SAMSE est une entreprise avec une forte notoriété dans le secteur du BTP. Son personnel est formé par des professionnels dotés d’un important savoir-faire. D’ailleurs, le professionnalisme des artisans de SAMSE lui a valu sa place actuelle sur le marché.

La relation avec la clientèle et les fournisseurs est très importante pour le groupe. Un point qui lui a permis de s’imposer rapidement sur le marché. À cela s’ajoute sa spécialité dans le monde du BTP qui est un secteur en pleine évolution. D’ailleurs, l’entreprise possède des compétences dans tous les secteurs concernant ce domaine.

En tout cas, l’entreprise privilégie l’évolution de chaque membre de son personnel. Les objectifs sont les mêmes pour tout le monde avec une vision à long terme dans le travail. Vous aurez l’opportunité de grandir rapidement dans le monde professionnel tout en perfectionnant vos compétences.

SAMSE, pour les passionnés en BTP

Les passionnés de BTP pourront compter sur SAMSE pour trouver rapidement du travail. Divers postes peuvent être proposés dans le secteur. Cela offre un large choix tout en prenant en compte vos capacités personnelles. Notez que le domaine du BTP ne se limite pas aux réalisations de travaux de construction.

Vous serez plongé directement dans un cadre propice où vous pourriez mettre vos talents en exergue. SAMSE est aussi un groupe avec une bonne renommée dans son secteur d’activité. Vous aurez alors l’opportunité de vous démarquer facilement de vos concurrents.

L’intégration dans votre nouveau cadre de travail ne prendra pas non plus beaucoup de temps. En effet, vos nouveaux collègues vous garantiront un accueil frais qui vous mettra rapidement dans le bain. Cela facilite le processus d’intégration tout en favorisant votre développement personnel et professionnel. Il faut savoir que la communication est une base de la réussite de SAMSE.

Travailler tout en apprenant, un défi que relève l’enseigne avec succès

Vous souhaitez continuer vos études tout en travaillant ? Cela peut se faire dans des conditions avantageuses en vous fiant à SAMSE. En effet, la plateforme peut vous dénicher facilement un poste où vous pourriez continuer efficacement vos études.

Mis à part cela, vous aurez l’opportunité d’apprendre de nouvelles choses au quotidien. Le partage du savoir est un point très important auprès de l’équipe tout comme les acquis. Cela contribuera à coup sûr à votre succès. Il est plus facile d’obtenir de bons résultats quand on se trouve dans de bonnes conditions de travail.

On peut dire que le partage de formations et de pédagogie est très important pour l’équipe de SAMSE. C’est-à-dire que vous aurez la possibilité d’améliorer vos connaissances dans votre domaine d’activité chaque fois que l’occasion se présente. Diverses formations sont offertes au sein du groupe chaque année.

Les métiers proposés par le groupe

Pour ceux qui veulent trouver LE métier en rapport à leur capacité, surtout en BTP, SAMSE Recrute est un site de renom. Sur cette plateforme, toute une liste de métiers est exposée. Il est tout à fait possible de vous initier au négoce ou bien au bricolage avec notre groupe.

Ainsi, vous pouvez vous œuvrer dans les métiers du commerce et de la vente. SAMSE Recrute propose aussi des métiers de la logistique et du transport. Dans ces fonctions, vous pouvez devenir un :

  • Manager logistique
  • Un gestionnaire hotline
  • Un chauffeur SPL
  • Un responsable logistique
  • Un responsable d’exploitation
  • Un exploitant transport

Vous pouvez aussi vous tourner sur d’autres spécialisations comme les métiers du service client ou bien les métiers de l’achat. Si vous êtes plus fiable dans l’administration, vous pouvez également collaborer avec SAMSE. Même si vous êtes fort dans la finance et la comptabilité, vous pouvez toujours trouver votre place au sein de cette communauté.

Ce pouvoir de postuler en ligne avec SAMSE Recrute

Avec l’avancée de la technologie, il devient plus facile de postuler en ligne sur divers métiers de votre choix. Sur SAMSE Recrute, vous pouvez émettre votre candidature directement sur leur site. Ainsi, il n’est plus nécessaire de vous déplacer vers les locaux du groupe pour pouvoir déposer vos dossiers.

La simplicité de l’utilisation de ce type plateforme de recrutement s’allie à sa performance. En effet, avec la solution que propose SAMSE Recrute, il est plus facile de trouver un métier qui convient à vos compétences. En quelques clics, vous pouvez postuler sur le travail de vos rêves. Spécialiste dans les travaux de construction, ce site est une filiale du groupe SAME. Vous pouvez ainsi vous fier à cette plateforme si vous êtes en quête d’un poste dans le domaine du BTP.

Il suffit de remplir les conditions requises pour le poste que vous souhaitez occuper et envoyer rapidement le dossier. Il ne faut pas négliger le fait que vous recevrez rapidement un retour concernant votre candidature. Ainsi, vous n’attendez pas longtemps pour être fixé sur votre avenir professionnel.

L’e-recrutement et le groupe SAMSE

Le groupe SAMSE suit de très près toutes les évolutions de la technologie. Ainsi, les candidats ne sont plus obligés de se déplacer pour déposer leur demande de travail. Il suffit de passer directement par la plateforme et le tour est joué. La candidature en ligne est à la fois facile et rapide. Vous ne prendrez pas beaucoup de temps pour envoyer votre dossier auprès du recruteur. Découvrez ce qu’est le recrutement digital.

Il faut reconnaître que SAMSE est présente sur la majorité des réseaux professionnels. Ce qui veut dire qu’elle possède une bonne visibilité sur le marché. En outre, cela vous facilitera les choses pour votre recherche de travail. Sachez que le traitement de dossier est plus rapide grâce à la candidature en ligne.

Avec l’e-recrutement, le groupe peut facilement retrouver les bons profils pour travailler pendant une longue période. Même le processus de filtrage des candidats se fait de plus en plus vite avec l’option e-recrutement.

Quel est l’impact du COVID-19 sur les formations e-learning ?

by

Le monde évolue, tout comme leurs mentalités et leurs apprentissages. Malheureusement, les méthodologies d’apprentissage n’ont pas évoluées dans le même sens. Jusqu’à une époque récente, l’apprentissage et l’éducation se limitaient principalement aux institutions telles que les écoles et les collèges. Les enfants et les jeunes adultes étaient obligés de s’asseoir et d’assimiler le même vieux programme d’études à l’aide des mêmes modèles de manuels scolaires. Mais la situation est en train de changer. Avec l’avènement de la technologie dans ce domaine, les enfants sont désormais capables d’apprendre de n’importe où, n’importe quand, et grâce à des images attrayantes et des outils vidéo. En termes rhétoriques, cela s’appelle l’apprentissage électronique ou eLearning.

 

Le coronavirus a fait naître cette « ère présumée » plus tôt que ce que l’on attendait. Ce qui est bien, c’est que le secteur a saisi l’occasion à deux mains et a travaillé avec diligence pour atteindre les objectifs et les attentes fixés par ses clients.

L’industrie a connu un essor sans précédent, avec des perspectives plus prometteuses à l’ère du COVID et est bien préparée pour l’après-Covid. Analysons ce qui a fonctionné pour l’industrie, en particulier à cette époque :

Une tendance mondiale

Le COVID-19 a déclenché un verrouillage par phases ou sous des formes continues dans le monde entier. En conséquence, les écoles, les universités et les instituts sont devenus des espaces publics qui n’ont pas ou très peu de possibilités de s’ouvrir dans les temps à venir. Les enfants sont libres et les parents ont cherché en permanence des moyens de les occuper et, si possible, de leur faire acquérir de nouvelles compétences.

 

En raison de la fermeture, les entreprises ont subi de nombreuses pertes et ont licencié beaucoup d’employés. Ces employés licenciés ont du temps libre. Même ceux qui travaillent pratiquement ont tendance à améliorer leurs performances pour rester viables en ces temps difficiles. En conséquence, les plateformes d’apprentissage et de formation alternatives comme Weformation ont enregistré un nombre d’apprenants sans précédent.

 

L’avantage technologique

Grâce à sa base technologique complète, l’apprentissage en ligne peut être initié et réalisé de n’importe où et à n’importe quel moment. L’indisponibilité de l’espace physique ou de l’infrastructure ne limite pas sa portée. Ainsi, il offre l’espace parfait pour les interactions d’apprentissage, sans qu’aucun contact physique ne soit nécessaire. Les cours vidéo téléchargés et les technologies de classe interactives en streaming en direct ont changé la donne dans ce domaine.

 

Les institutions traditionnelles adoptent elles aussi la voie du eLearning

Les écoles et les collèges étant fermés indéfiniment à cause du nouveau coronavirus, et aucun répit n’étant en vue pour ses effets, les instituts d’apprentissage ont considéré la technologie comme la seule option pour enseigner aux enfants sans avoir à venir à l’école et à remplir avec succès leurs engagements en matière de programmes.

 

Étonnamment, les effets ont été tels que les instituts, qui auparavant ne comptaient que sur les cours vidéo, cherchent maintenant des associations de longue date avec des partenaires technologiques. Afin d’éviter les erreurs dans le recrutement d’un développeur d’applications eLearning, la demande de produits technologiques liés à l’éducation, comme Veracross et Wizemen, est à un niveau sans précédent.

 

Renforcer la confiance des parents

L’un des principaux obstacles à la progression précoce des produits et des méthodologies d’apprentissage en ligne a été la méfiance des parents et des enseignants ainsi que des apprenants à l’égard de son efficacité. Mais l’utilisation agressive et obligatoire de ces outils, même par les instituts traditionnels et son affectivité avérée, a suscité la confiance des parents et des enseignants. En fait, ils semblent être plus que prêts à accepter ce nouveau mode d’apprentissage à bras ouverts, pour le long terme.

 

Rendre l’éducation accessible et abordable pour tous

Enfin et surtout, l’industrie du eLearning a efficacement supprimé les barrières qui prévalaient dans notre système d’apprentissage traditionnel, qui favorise les riches, les citadins et la population anglophone. L’elearning permet à l’éducation d’atteindre les coins les plus reculés d’un pays en développement, comme l’Inde, grâce à des smartphones facilement accessibles et des réseaux de services de données abordables.

Dans l’ensemble, l’industrie de l’apprentissage en ligne a ouvert une nouvelle ère d’expériences d’apprentissage amusantes, interactives et personnalisées. Il permet à un individu d’acquérir de nouvelles compétences, de suivre des cours et d’apprendre de nouveaux concepts en fonction de son rythme, de sa progression et de ses besoins. L’industrie de l’apprentissage en ligne a enfin pris le devant de la scène et nous sommes tous prêts à le faire.

Les nouvelles tendances des CV modernes 2021

by

Pour la nouvelle année 2021, la motivation au moment de la rédaction et de la création d’un CV reste la même : sortir du lot. Les principes à suivre ont cependant évolué et de nouvelles tendances se sont ainsi installées. Faisons leur découverte !

L’approche personnalisée à privilégier

Chacun de nous a sûrement dans son ordinateur un CV prêt à envoyer à tous les recruteurs ayant un poste à pourvoir correspondant à votre profil. Il n’y a pas de mal à faire cela, mais si vous voulez avoir du succès, pour chacune de vos candidatures, il vous faudra un CV différent. A l’époque où nous vivons en effet, la personnalisation de la relation client revêt des dimensions encore plus importantes. Les recruteurs veulent ainsi être approchés d’une manière personnalisée.

Mettez ainsi fin à votre habitude d’envoyer un CV identique pour n’importe quel poste à pourvoir et n’importe quel secteur d’activité. Avant de vous porter candidat à une annonce donc, identifiez les qualifications et les qualités requises. Si vous en avez, n’hésitez pas à les mettre en avant dans le CV, tout en délaissant les détails qui n’ont aucune importance pour le poste en question.

Et surtout, n’oubliez pas de parler de vos précédentes expériences avec les missions et les accomplissements qui y ont été attachés. En faisant cela, vous marquerez déjà des points importants auprès des recruteurs.

La simplicité s’impose

Comme pour n’importe quel travail de rédaction, vous mettre à la place des recruteurs est important au moment de créer votre CV et que celui ci reste simple. Pour cette année 2021, ne donnez plus de la place aux CV en noir blanc où il n’y a quasiment  aucun espace et aucun interligne entre des blocs de textes de 7 à 10 lignes. Le CV moderne est en effet un CV donnant envie de lire, étant écrit avec la plus grande simplicité.

Vous étiez toujours habitués à insérer des diagrammes ou des histogrammes de performances dans votre CV ? Il est temps d’abandonner cette pratique pour des bons. La première raison en est que les robots CV ne les prennent généralement pas en compte lors du pré-filtrage des CV. Quant aux lecteurs de CVs humaines, ils n’ont souvent pas assez de temps pour les analyser.

Un plus grand soin est nécessaire en ce qui concerne la rédaction de la partie haute de votre CV. Prévoyez des zones d’espace vierge pour que ce dernier puisse respirer. Vous gagnerez déjà en effet de points si votre CV est agréable à lire.

Misez encore plus sur la partie « centre d’intérêts » pour avoir de l’authenticité

Vous ne pourrez pas empêcher que d’autres personnes appliquent les recommandations précédentes. Vous pourrez cependant vous démarquer en misant encore plus sur la rubrique « centre d’intérêts » de votre CV. Cela ne consiste pas à mentir sur vos activités en dehors du monde professionnel. Il faut seulement faire en sorte qu’elles mettent en avant des compétences qui pourront y être utiles. Votre chance de vous faire repérer rapidement par les recruteurs sera encore plus importante dans le cas où ces activités nécessitent une capacité de direction ou d’écoute de votre part, entre autres.

Honneur aux contenus orientés chiffres

L’omniprésence de la donnée devra encore gagner en ampleur pour cette année 2021. Nous devrons même assister, d’un moment à l’autre, à une surabondance de données. Pour beaucoup d’entre nous, l’exercice des résumés en chiffre ne concerne que les entreprises, l’État et les collectivités territoriales. Il n’en est rien cependant, car la dictature du chiffre a conquis le monde de la demande d’emploi. Les recruteurs ont en effet plus d’ enthousiasme à continuer de lire un CV comportant quelques chiffres qu’un autre qui n’est constitué que de plusieurs pavés de lettres. Il faut tout de même de la modération sur cet aspect, car tout excès pourra avoir l’effet contraire.

Pas d’infographies compliquées

L’excès est également à éviter en ce qui concerne les infographies pour cette année 2021, sauf si vous êtes un expert dans le domaine. En plus de vous prendre beaucoup de temps en effet, celles-ci pourront également surcharger votre CV. Vous ne devrez pas dépasser l’une ou les deux typographies par CV. En ce qui concerne le nombre de couleurs, ne dépassez jamais les trois. Enfin, vos coordonnées peuvent être mises en lumière, mais vous devrez toujours éviter tout excès.

Comme vous pourrez le voir à travers ces tendances, un CV moderne, digne de l’année 2021, se distingue par sa sobriété. Il ne comporte ainsi aucun détail superflu, mais se concentre sur l’essentiel et les éléments d’information qui font la différence entre vous et les autres candidats.

Categories CV

Nos conseils pour trouver un travail sans diplôme

by

Pour des raisons qui ne dépendent pas forcément de vous, vous n’avez pas encore eu un diplôme au moment d’arrêter vos études. Cela ne constitue cependant pas un frein pour l’accès à l’emploi. Il vous suffit en effet de suivre les conseils suivants pour trouver un travail sans avoir obtenu votre diplôme.

Prouvez votre détermination

Les entreprises veulent, pour la plupart, un nouvel employé motivé, mais sans diplôme, non pas un jeune diplômé qui manque de motivation. Pour cette raison, montrer aux recruteurs que vous êtes réellement déterminé à occuper le poste qu’ils proposent. Cela passe, bien évidemment, par l’écriture d’une excellente lettre motivation et la venue au lieu d’entretien en étant très soigné. Et quand vous obtenez le poste, faites preuve d’enthousiasme durant vos premiers mois.

Les secteurs qui ne nécessitent pas de diplômes pour pouvoir y travailler sont nombreux. C’est le cas de la grande distribution, au sein de laquelle les recruteurs se concentrent surtout sur les qualités et l’envie dont on fait preuve. Votre motivation, notez-le, devra également être prouvée par un comportement exemplaire en entreprise.

Faites-vous aider par les structures d’accompagnement

Pour faciliter votre recherche de travail sans diplôme, le mieux est de ne pas vous aventurer seul. Dans le cas où votre âge va de 16 à 25 ans, vous pourrez vous adresser aux missions locales. En plus de leur accompagnement, ces derniers vous aideront à construire un projet pour décrocher un emploi. En fonction de votre profil, vous obtiendrez un certain nombre de propositions, dont :

  • La découverte des métiers
  • La remise à niveau
  • Les stages en entreprise
  • Le Parcours d’Accès aux carrières de la fonction publique ou PACTE
  • Les Écoles de la 2ème chance
  • Le Contrat d’insertion dans la vie sociale ou CIVIS
  • Les ateliers et chantiers d’insertion
  • Le contrat de génération

Vous pourrez profiter de l’un ou l’autre de ces dispositifs pour vous constituer un réseau de contacts dont vous aurez sûrement besoin, plus tard, pour bien évoluer professionnellement.

Optez pour l’apprentissage en alternance

Que faire quand le poste à pourvoir concerne un métier technique de type chaudronnier, canalisateur et soudeur ? Un diplôme minimum est en effet requis pour exercer ces emplois. Heureusement que certaines entreprises se montrent enthousiastes qu’on leur propose de travailler pour elles tout en se formant en alternance. Par ailleurs, cette formation ne vous prendra pas, le plus souvent, beaucoup de temps. Un CAP reste en effet suffisant pour exercer de nombreux métiers techniques. Il en est de même en ce qui concerne le domaine de l’environnement. Après votre formation, l’entreprise n’est pas obligée de vous embaucher, mais vous n’aurez pas du mal à trouver un point de chute.

Choisissez l’intérim pour débuter

En fonction de votre profil, et spécifiquement si vous vous sentez apte à exercer certains métiers manuels, l’intérim constituera une solution idéale pour accéder au monde professionnel. Là encore, vous devrez faire preuve de bonne volonté, tout en priant pour que la chance soit de votre côté. Notez tout de même qu’il s’agit d’un moyen d’améliorer votre CV et de décrocher plus facilement un CDI.

Vous avez le permis et êtes véhiculé ? L’intérim vous causera peu de soucis. Notez tout de même que devenir intérim d’insertion vous sera impossible :

  • Si vous avez 26 ans ou plus et n’êtes pas dans une situation difficile
  • Si vous n’êtes pas bénéficiaire du RSA
  • Si vous ne faites pas partie de la liste des demandeurs d’emploi de longue durée
  • Si vous n’êtes pas couverte au titre de l’aide sociale

Comme vous venez de le lire, le fait de ne pas être diplômé ne constitue pas un obstacle pour l’emploi. Vous devrez seulement vous montrer motivé et vous faire accompagner par les structures d’aide à l’accès à l’emploi. Vous ne devrez cependant pas rester sans diplôme jusqu’à la fin de votre existence. Pensez à vous former en continu pour pouvoir prétendre à un bien meilleur poste.

Nos conseils pour créer un CV en ligne

by

Le CV est un document destiné à véhiculer l’image de soi. Si le fond reste le plus important dans un CV, la forme n’en est pas moins. La forme en ligne prend de l’ampleur en dépit du format classique en version papier A4. Tendances ou nécessité ? Nos conseils pour vous aider.

Un CV dans l’ère du temps

Le CV en ligne est la version internet d’un CV traditionnel avec quelques bons points en plus. Comme tout CV, l’on y retrouvera toutes les informations que vous aurez décidé à intégrer, voir notre article pour comment faire un bon CV. Vous pourrez même les détailler comme bon vous semble avec un maximum d’informations, car le CV en ligne n’a pas de contraintes sur la longueur du document. Dans le marché du travail où la concurrence est rude, le CV en ligne est beaucoup plus accessible pour les recruteurs et offre ainsi une meilleure chance aux postulants. Le CV en ligne vous permettra surtout d’être repéré beaucoup plus vite. Votre visibilité en est ainsi améliorée. Cette forme, diffusée sans limites sur le web, vous offre la meilleure chance d’être contacté. L’actualisation est plus rapide. Il suffit de quelques clics et le CV est mis à jour. Votre identité numérique est donc disponible sur le web à tout moment ce qui est très intéressant.

Un CV connecté

Publier son CV sur internet est le meilleur moyen d’optimiser sa visibilité. Plusieurs avantages y sont liés. La gestion de votre identité numérique est beaucoup plus aisée. Il suffit que quelqu’un tape votre nom complet et il peut avoir accès à des informations fiables sur vous. Avec un CV connecté, vous étendez votre réseau professionnel, car vous entrez en contact direct avec un employeur potentiel étant donné que bon nombre d’employeurs ou de cabinets de recrutement effectuent leur recherche de la perle rare sur les réseaux sociaux professionnels tels que Linkedin ou Viadeo… Si vous n’avez aucune notion de la programmation, plusieurs plateformes mettent à votre disposition un large choix afin que vous puissiez choisir le modèle de CV qui vous correspond.

Les plus dans un CV en ligne

Les CV en ligne démontrent que vous n’êtes pas étranger aux outils numériques ce qui, actuellement, correspond à des conditions sine qua non dans le domaine professionnel et d’autant plus si vous aspirez à un poste lié, directement ou indirectement, aux nouvelles technologies. Un CV en ligne est évolutif. Il est facile de le mettre à jour après chaque nouvelle expérience. Il permet également d’intégrer des contenus multimédias : lien, portfolios, vidéo… éléments qui enrichissent le CV et le modernise. Sachez qu’un CV en ligne peut être partagé sur les sites d’emploi via les réseaux sociaux professionnels. Cela permet un gain de temps incommensurable. En ligne, votre CV sera bien référencé par les meilleurs moteurs de recherche qui vont contribuer à améliorer votre identité numérique.

Comment créer un CV numérique ?

Si rédiger les compétences sur le CV n’est pas toujours une mince affaire, l’utilisation d’une version en ligne est beaucoup plus simple. De la création à la fourniture des données, le CV numérique ou digital selon sa forme est plus aisé à préparer. Il vous est, par exemple, inutile de passer du temps pour la mise en forme. Pour obtenir un CV en ligne original, moderne au rendu optimal, il suffit de quelques clics selon la démarche principale suivante :

  • Choisir le Template : sélectionner votre prototype parmi les modèles en ligne préconçus.
  • Fournir le contenu : Complétez votre CV en y ajoutant toutes les informations nécessaires et requises : formations, expériences professionnelles, compétences, coordonnées…).
  • Télécharger : Que ce soit pour impression ou pour diffusion, veillez à toujours télécharger une version finale de votre CV.
Categories CV

Comment connaitre son OPCO ?

by

Le terme OPCA revient souvent dans la quête de financement pour une formation. Il s’agit d’un Organisme Paritaire Collecteur Agréé en charge de la collecte de toutes les obligations financières des entreprises au niveau des formations professionnelles. Mais à présent (2019), les OPCA ont été regroupées en OPCO : Opérateurs de Compétences. Plusieurs moyens sont à votre disposition pour connaître votre OPCO.

Ce que vous devez connaître sur les OPCO

Avant de connaître votre OPCO, nous considérons qu’il est important d’en savoir davantage sur cet organisme. Au fait, il existe 21 OPCA pour les professionnels et qui ont fusionnées en 11 OPCO. Ils sont répertoriés suivant les activités de votre entreprise. Chaque OPCO définit des règles de financement propres. Un OPCO se rattache principalement à un ou plusieurs domaines de compétences. Au niveau interprofessionnel, vous pouvez retrouver deux OPCA : l’OPCALIA et l’Agefos PME. Ces deux types d’OPCA avaient le rôle de collecter les fonds des entreprises exemptes d’obligations à verser à un OPCA de branche. Les actions de VAE et de CIF peuvent être financées par les OPACIF.

Cet organisme n’agit pas uniquement en tant que collecteur. Il peut tout aussi offrir ses conseils aux entreprises et industries. La mise en place du Compte personnel de formation ou CPF a renforcé ce rôle de conseiller. Les employeurs en quête de plan de formation peuvent parfaitement bénéficier des conseils avisés de cet organisme paritaire. Les salariés peuvent aussi bénéficier de nombreux avantages grâce à ce financement.

Les différentes façons de connaître votre OPCO

Si vous désirez connaître votre OPCO, vous pouvez procéder de différentes manières.

1- Vous informer auprès de votre employeur

Le moyen le plus simple de connaître vos privilèges en matière de formation entreprise est de poser directement la question à vos supérieurs hiérarchiques. Et plus précisément au responsable des ressources humaines. En effet, c’est le premier au courant des cotisations versées auprès de cet organisme paritaire spécialisé. Il pourra vous fournir votre liste OPCO et vous aider à trouver votre code APE plus facilement. Vous n’aurez pas à faire grand-chose puisque le responsable s’occupera de toutes les procédures. Ce moyen vous permet, par la même occasion, d’exposer votre volonté de suivre une formation et votre soif de vous reconvertir auprès de votre employeur.

2- Questionner le délégué du personnel

Si vous avez envie de rester discret et n’avez aucune intention d’informer votre entreprise de vos intentions, vous pouvez toujours trouver de l’aide auprès du délégué du personnel. Celui-ci pourra vous indiquer le nom de l’OPCO dont vous dépendez. Le délégué n’aura pas besoin de consulter vos supérieurs avant de vous parler de vos privilèges. De ce fait, vous ne devez pas hésiter à lui poser vos questions. Il saura être à l’écoute et faire preuve de discrétion.

3- Utiliser le code APE ou NAF de votre entreprise

Pour connaître l’OPCO dans lequel vous êtes inscrit, ce moyen se trouve être une solution très pratique. En effet, vous pouvez tout simplement vous servir du code APE ou NAF de votre lieu de travail. Vous pouvez trouver ces informations sur votre fiche de paie ou d’autres paperasses provenant de l’entreprise. Il suffit ensuite d’indiquer ces codes sur les sites spécialement dédiés. Les OPCO sont répertoriés en fonction des différents domaines d’activité de l’entreprise où vous travaillez (restauration, publicité, coupe et couture, décoration d’intérieur…).

4- Vous rendre sur des sites spécialisés

Enfin, pour connaître votre Opco sans que personne d’autre ne le sache, vous pouvez toujours vous rendre sur des sites spécialisés. Sur OPCO France, par exemple, vous pouvez demander les adresses des délégations OPCO Paris les plus proches. Vous pouvez également consulter la liste des OPCO sur ces différents sites internet.

Maintenant que vous savez comment faire pour connaître votre OPCO, il ne vous reste plus qu’à trouver la formation que vous souhaitez suivre.

Qu’est-ce que le CPF ? Comment l’utiliser ?

by

Dès son entrée dans le cadre d’une activité professionnelle, chaque individu a droit à son compte personnel de formation (CPF). Mis en place depuis le premier janvier 2015, de nouveaux dispositifs ont été pris depuis le premier janvier 2019 par la ministre du Travail, madame Muriel Pénicaud. Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir au sujet du CPF.

C’est quoi le CPF ?

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif instauré par l’état depuis le 1er janvier 2015. Ce dernier consiste à accumuler vos heures de formations et les créditer ensuite dans votre compte CPF. Ces heures sont destinées à financer des formations qualifiantes ou diplômantes pour évoluer ou se reconvertir professionnellement. Depuis la nouvelle réforme du premier janvier 2019, les heures de formation sont comptabilisées en euro (à raison de 15 euros/heure). Ainsi, tous les ans, chaque actif dispose d’une certaine somme sur son compte CPF lui permettant de s’inscrire à une formation dûment éligible. Depuis le 1er janvier 2020, le compte CPF est alimenté de 500 euros par an pour toute activité à mi-temps ou plus. Découvrez les étapes à suivre quant à la manière d’utiliser son CPF.

Comment créer un CPF et monter son dossier ?

Si vous ne disposez pas encore de votre compte personnel de formation CPF, il va falloir le créer en suivant les étapes suivantes : Tout d’abord, rendez-vous sur le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/ en vous munissant de votre numéro de sécurité sociale et d’une adresse email valide.. Créez votre compte CPF et renseignez vos heures de DIF (Droit Individuel à la Formation) si ce n’est déjà fait. Vous trouverez ces informations sur votre bulletin de paie du mois de décembre 2014 ou janvier 2015. Ces heures seront automatiquement converties en euro. Ensuite, effectuez une recherche de formation en tapant un mot clé dans la zone de recherche. Pour ce faire, saisissez le code postal et le mode de formation (présentiel ou à distance). Sélectionnez la formation souhaitée, modifiez les informations vous concernant si nécessaire et faites une demande d’inscription. L’organisme a 2 jours pour répondre à votre demande et valider ou non votre dossier de formation. Dès la validation de votre demande de formation par l’organisme de formation, vous devez vous connecter à votre espace en confirmant votre inscription.

Comment utiliser son CPF ?

Il existe 3 possibilités pour suivre votre formation en utilisant votre compte personnel de formation.

Sur vos horaires de travail

Pour cela, vous devez vous organiser avec votre employeur et demander leur accord. Il vous assistera par la suite de la procédure à suivre.

En dehors de vos horaires de travail

Cette solution est plus pratique. Elle vous dispense de demander la permission à votre employeur si vous êtes toujours en exercice de vos fonctions. C’est un peu difficile à mettre en place puisqu’il s’agit de votre organisation personnelle sur vos emplois du temps, mais c’est déjà ça de pris.

Le CPF pendant vos recherches d’emploi

Puisque vous êtes au chômage et seul maitre de votre emploi du temps, vous n’avez pas à demander une permission à qui que ce soit. Cette option s’offre aussi pour les salariés indépendants.

Qui peut en bénéficier ?

Tout individu âgé à partir de 16 ans et plus peut bénéficier d’un CPF. Dans le cas où un jeune de 15 ans possèderait un contrat d’apprentissage, il pourrait également bénéficier de ce dispositif par dérogation. De ce fait, le compte personnel de formation commence dès cet âge jusqu’à la déclaration aux retraites de son propriétaire. Si le ou la propriétaire du compte atteint l’âge légal de la retraite (65 ans) et décide d’exercer une autre activité indépendante, il ou elle est en droit de demander la réouverture de son compte CPF.

Quelles sont les formations éligibles CPF ?

Les conditions d’éligibilités CPF sont très hétéroclites. Mais en règle générale, une formation est éligible CPF si elle est diplômante ou certifiante. Cela concerne a priori les :

  • certifications répertoriées au RNCP,
  • attestations de validations de blocs de compétences répertoriés à une partie de certifications professionnelles RNCP,
  • actions qui permettent de valider les acquis de l’expérience (VAE),
  • bilans de compétences,
  • formations de sapeurs-pompiers volontaires,
  • formations de bénévolats en service civique,
  • formations aux repreneurs et créateur d’entreprises,
  • permis B et poids lourds (épreuve théorique et pratique du Code de la route).

Comment s’alimente le CPF ?

Depuis la nouvelle réforme de la formation professionnelle du premier janvier 2019. Les heures de DIF sont convertibles en euro à raison de 15 €/heure. Le CPF est donc alimenté comme suit :

  • Pour les actifs qualifiés: Le CPF est crédité de 500 €/an, plafonné à 5000 €.
  • Pour les actifs non qualifiés : Pour ceux qui n’ont pas la qualification de niveaux V (CAP). Le CPF est crédité de 800 €/an, plafonné à 8000 €.

Comment gagner de l’argent à 13 ans

by

L’adolescence est la période où on commence à avoir des désirs. Cependant, il n’est pas toujours facile de répondre à ses besoins qu’on goute pour la première fois. D’ailleurs, si on n’a pas des parents aisés, il est pratiquement impossible de répondre à toutes les envies. Voici quelques idées qui peuvent vous être utiles pour augmenter votre argent de poche.

Participer à des jeux sur la toile

Internet est une source infinie de savoir et aussi d’argent. Actuellement, on commence à y aller dès l’adolescence. Vous pouvez faire fructifier votre temps passé sur le web en participant à des jeux ou des concours. Si vous êtes un fan de jeux vidéo, vous pouvez facilement vous faire de l’argent ou recevoir des cadeaux. Souvent, il s’agit des objets numériques dont les adolescents raffolent comme un iPhone, une PlayStation, une trottinette électrique, etc. Pour augmenter votre chance, n’hésitez surtout pas à participer à l’ensemble des offres que vous trouverez sur Internet.

Utiliser les réseaux sociaux

Vous connaissez Bethany Mota ? Elle a commencé ses vidéos YouTube à son adolescence. Vous avez une certaine imagination ? Utilisez vos imaginations pour devenir influenceur sur les réseaux sociaux. Une fois que vous aurez des abonnées, les entreprises qui ont besoin de votre notoriété se ruent auprès de vous pour louer vos services. Cependant, vous devez savoir de quoi vous parler, mais surtout savoir jouer de votre présence sur les réseaux sociaux. Cette deuxième option peut même vous faire gagner plus que de l’argent de poche. Vous pouvez vous faire une fortune grâce à Facebook, YouTube, etc.

Le baby-sitting

C’est même le plus populaire avant l’ère de la numérique. Si vous avez des voisins avec des petits enfants, vous pouvez leur proposer votre service le soir quand les parents ont besoin de sortir. Toutefois, cette responsabilité réclame une certaine maturité.

  • Vous devez bien surveiller les enfants
  • Vous devez imposer votre autorité en cas de besoin

Mais votre premier rôle est de jouer avec les enfants. Vous devez les distraire le temps que leurs parents arrivent ou jusqu’à l’heure du coucher. Bien évidemment, vous devez alors faire partie de ses personnes qui aiment les enfants. Mais à 13 ans, ce n’est toujours pas évident d’avoir autant de responsabilités.

Faire des travaux manuels

Vous habitez dans un quartier convivial ? Proposez votre service pour aider vos voisins moyennant d’une petite rétribution. Le monsieur en face de chez vous n’a pas le temps de laver sa voiture ? Proposez-lui de le faire, il peut vous donner une petite rémunération. Les mauvaises herbes envahissent le jardin de la mamie à côté de chez vous, offrez vos services. Avec ce type de service, vous pouvez vous faire de l’argent de poche. Et si vous faites bien le travail, d’autres pourront vous demander de tondre également leur pelouse ou de laver leur voiture. Le plus important est de savoir demander et proposer. Bien évidemment, vous devez également avoir une bonne relation avec le voisinage.

Faire du recyclage

À 13 ans, on traine souvent entre copains dans le quartier. Utiliser ces moments pour faire des tris que vous pouvez changer en argent. Les plastiques, les canettes, les journaux ou encore les bouteilles en verre sont des déchets recyclables que vous pouvez ramener aux usines le plus proches de chez vous. Comme vous livrez une matière première, vous aurez des petites sommes en fonction de la quantité que vous avez ramené. Par ailleurs, tout en gagnant de l’argent, vous participez également au bien de l’environnement. Vos voisins vont certainement vous remercier de vous équiper de cette tache que tout le monde ne peut pas s’occuper forcément.

BPCE financement comment ça marche

by

Le BPCE financement est un établissement qui exécute le virement des crédits de consommation de la clientèle de certains établissements bancaires. Cependant, avant son intervention, ces derniers doivent d’abord approuver la demande de crédit de son client. Le BPCE financement est l’ancien Natixis Financement qui avait le même rôle.

Un acteur du crédit à la consommation

BPCE financement est la filiale de BPCE SA. Il s’agit d’une société anonyme avec un conseil d’administration. Elle propose des offres de crédit révolving et des prêts personnels pour les institutions du groupe.

Si un client de l’une de ses banques souscrit à un crédit personnel, ses collaborateurs assurent la gestion de ces derniers. Ils accompagnent les clients dans cette démarche pour qu’il puisse profiter pleinement de leur crédit. Le groupe est le troisième acteur de crédit à la consommation en 2018. Cette année, il a accepté un crédit atteignant la somme de 12 milliards d’euros.

Demander un prêt auprès de votre banque habituelle

Comme avec Natixis financement, vous devez déposer votre demande de crédit auprès de votre banque habituelle. Votre gestionnaire monte votre dossier et le soumet à une validation. Une fois que votre demande est acceptée, le BPCE financement entre en action. Il débloque le montant de votre crédit. L’un de ses collaborateurs assure la gestion de ce dernier. Vous pouvez aussi bien faire un prêt personnel ou un crédit renouvelable. En gros, l’institution assure de vous délivrer le montant de votre crédit tandis que votre banque monte votre dossier.

La même politique de financement

Le changement de dénomination auprès de BPCE financement a soulevé plusieurs questions auprès de la clientèle. En effet, elle se demande si elle offre la même politique que l’ancienne dénomination. Le groupe a rassuré sa clientèle, car rien ne change dans leur contrat. Dans la pratique, rien ne change. Les clients auront même les mêmes interlocuteurs pour leurs dossiers. Si vous avez un crédit renouvelable de l’ancien établissement, elle ne change pas après ce rachat. À la différence, vous faites votre remboursement auprès de BPCE financement. D’ailleurs, ce petit changement s’effectue en interne et ne vous concerne pas.

Faites une estimation auprès de BPCE financement

Pour avoir une offre précise sur le montant et le remboursement de votre crédit, vous avez la possibilité de faire une simulation auprès du site internet du groupe.

  • Vous aurez ainsi une première impression sur votre capacité d’emprunt ainsi que le montant maximum que vous pouvez recevoir.
  • Vous aurez également une information fiable sans intermédiaire, car il s’agit du site de l’établissement. Si vous avez besoin de ses informations rapidement, vous pourrez les avoir en quelques clics.

Une fois que vous avez toutes les informations à votre disposition, vous pouvez directement prendre rendez-vous auprès des établissements partenaire de BPCE financement. Ils vous indiqueront les démarches à suivre ainsi que les dossiers à fournir pour réaliser votre projet. Il est conseillé de vous conformer à la limite de votre capacité de remboursement pour avoir une échéance raisonnable et à la hauteur de vos revenus.

Une confidentialité assurée

Vous avez fait confiance à une banque spécifique pour la gestion de votre finance. Vous n’avez pas hésité à lui confier vos données personnelles. Cependant, un certain doute peut s’installer si vous devez passer par le BPCE financement pour votre crédit à la consommation. Sachez alors que l’établissement est tenu de respecter la confidentialité comme votre banque. Il ne peut pas utiliser à tort vos informations personnelles. Il doit uniquement les utiliser dans le cadre de votre crédit. Vous n’avez certainement pas conscience que derrière votre crédit de consommation, il y a une autre institution. Cependant, le BPCE financement offre une promesse de confidentialité maximale.

Comment le Covid a t-il accéléré la transformation digitale en France ?

by

Depuis quelques mois déjà, le moyen de communication à distance est devenu un incontournable dans la vie quotidienne de tout un chacun. Pour cause : le Covid-19. Cette pandémie a accéléré la transformation digitale d’une manière impressionnante en France. Le télétravail et les supports d’assistance à distance ont connu un grand essor. Comme un tel changement a-t-il pu s’opérer en un délai aussi bref ?

La distanciation sociale : une règle stricte

Dès l’apparition des premiers cas de Codiv-19 en France, plusieurs mesures ont été prises pour permettre à tout le monde d’être en sécurité. En l’occurrence, chaque entreprise a fait le nécessaire pour continuer la production tout en respectant les règles établies par les autorités. Ceux qui travaillent dans le domaine du digital, de l’offshore, de la communication, etc. sont ceux qui ont entamé cette démarche.

Les périodes de confinement ont débuté le 17 mars 2020 en France. L’interdiction de se déplacer et de se rapprocher a donc été un fait qu’il fallait accepter. Parallèlement à cela, c’est la technologie qui prend le devant avec :

  • Le télétravail qui se développe,
  • Les cours en ligne pour les enfants qui ont accès à internet,
  • L’assistance des personnes covidées via des appels et des messages de tout genre,
  • La sensibilisation de tous les citoyens grâce aux médias et réseaux sociaux,
  • Le partage avec les autres pays qui font face au même problème,

Un travail d’équipe remarquable

Certes, l’idée principale de la distanciation et du confinement était de limiter les contacts entre chaque humain pour éviter la transmission du virus. Toutefois, cela ne signifie pas que la distance empêche le travail d’équipe. Bien au contraire, chaque entreprise a pu compter sur le professionnalisme de son équipe pour surmonter la crise. Mais cela n’a pas été possible si les moyens utilisés n’ont pas été au top. Ce sont les canaux digitaux et les outils de travail individuel qui ont contribué à favoriser le télétravail.

Explosion de l’utilisation des outils de communication

Déjà, le nombre d’utilisateurs de Smartphones a considérablement grimpé. En effet, c’est le moyen le plus facile et le plus rapide de rester en contact avec ses proches lors de la période de crise. S’informer sur l’évolution de la situation de chacun reste crucial même étant séparé. En outre, les applications qui permettent de poursuivre la production sont également devenues cruciales. L’application de vidéoconférence Zoom a été téléchargée par plus de 600 000 personnes lors de cette crise. Il y a également Skype, Teams, Slack, Watsapp qui ont été de plus en plus utilisés.

Il est important de souligner que le renforcement du réseau est un travail de longue haleine qui ne sera pas possible sans la collaboration de tous les fournisseurs d’accès. Cette orientation digitale est donc le fruit de l’intervention de plusieurs entités.

Création de nouvelles plateformes numériques

Relativement à la nécessité d’adopter un service d’urgence Covid-19, nombre de plateformes ont également été mises en place. Cela permet à la fois de rendre plus fluides les informations, mais de rassurer la population face à l’évolution de la crise. Toutes les questions ayant un rapport avec la pandémie peuvent donc être posées sur ces plateformes de soutien. Il y a également des portails de vente en lignes qui ont été inventés pour l’achat de matériels sanitaires. De cette manière, les citoyens pourront respecter les règles établies par rapport au confinement. Tout se passe donc à distance.

Une adaptation d’urgence

Face à une situation d’urgence, des moyens d’adaptation permettant de garder le cap dans tous les domaines doivent être adoptés. La force de production ne doit en aucun cas baisser parce que dans le cas contraire, c’est tout le pays qui va être en grande difficulté. C’est surtout l’économie qui est en jeu. C’est la raison pour laquelle les leaders du pays et les dirigeants d’entreprise ont mobilisé tous les moyens nécessaires pour que chacun puisse garder son emploi. Les grosses firmes, comme ENGIE, ont par exemple mis en place un outil digital d’urgence qui permet de réaliser un contrôle et un entretien des installations sans l’intervention physique d’un technicien. Ce programme concerne absolument tout le monde, que ce soit les particuliers, les professionnels ou les collectivités territoriales.

Les sites Chinois grands gagnant du Covid ?

by

En ces temps de déconfinement, les analyses économiques et sociales montrent les effets du Covid-19 sous tous ses angles. Boom des commerces en ligne, explosion des services de livraison, créations de sites… les exemples sont nombreux. Les sites chinois, semblent-ils, sortent du lot et gagnent tout le marché mondial. Mais est-ce vrai ?

Les sites chinois les plus actifs

La Chine est le premier pays touché par le Covid-19. L’épicentre, la ville de Wuhan, fut également le premier à gagner le combat contre ce coronavirus. Depuis, le pays s’organise pour aider les autres villes et même les autres pays. Mais comment ? Par le biais d’internet. Tout passe par internet, depuis les commandes de nouilles ou d’autres repas, jusqu’aux commandes de masques et de médicaments.

Les sites chinois restent très actifs au niveau international justement parce que ces dernières marchandises sont presque toutes « made in China ». En tant qu’atelier du monde, ce pays gère l’ensemble des besoins mondiaux en ce qui concerne les masques FFP et dérivé. Pour ce qui est des médicaments, certains sont importés, d’autres pas. En tout cas, la Chine est au cœur de tous les échanges.

De même pour les e-commerces en général. Les boutiques et magasins en ligne connaissent ainsi une forte demande. Comme tout vient encore de Chine, des grossistes chinois sont fortement sollicités.

Les sites spécialisés dans la livraison internationale

Internet devient le seul moyen de communication possible à cause du Codid-19. Cela a permis le développement d’autres services comme celui de la livraison. Et il ne s’agit pas que d’une simple livraison à domicile, mais de tout un réseau mondial. La Chine est encore en première ligne puisque toutes les marchandises « classiques » y sont importées. Ce qui lui a permis de développer ses sites de livraison à l’international.

Vêtements, produits high-tech, médicaments… tout vient du pays du dragon. Les grossistes français, par exemple, sont nombreux à se réapprovisionner en ligne parce que les clients ont une forte demande. L’effet de levier provoqué par cet engouement excessif, c’est même un pic, fait que les livraisons internationales connaissent un fort succès.

Comme l’Europe vit encore avec les séquelles et tente tant bien que mal de s’en sortir, les sociétés locales chinoises ont amélioré leurs prestations de façon à ce que tous soient servis en temps et lieu.

Les formations à distance

Ici, les sites chinois semblent ne pas avoir autant d’influence sur la France ou l’Europe. En effet, de nombreuses personnes ont profité du confinement pour suivre des formations en ligne. Les domaines sont variés :

  • langues,
  • cuisine et pâtisserie,
  • emploi (formation professionnelle courte),
  • peinture,
  • coaching de vie,
  • fitness et exercices physiques,

Les sites de formation en ligne ont d’ailleurs connu un petit pic, puisque les gens cherchent à faire bon usage de leur temps. Il en est de même pour les cours en ligne. Les parents décident d’inscrire leurs enfants sur des cours virtuels. Les établissements scolaires en proposent aussi. En Chine, l’initiative venant de l’État central.

Qu’en est-il des marketplaces internationaux ?

Jusqu’ici, rares sont les marketplaces internationaux qui ont réussi le pari de ne pas fermer ses portes pendant ou après le confinement. Plusieurs grandes sociétés de luxe et usines ont dû baisser la production. Certains sont actuellement en faillite. Mais cela est presque évident étant donné que la clientèle choisit de n’acheter que ce qui est essentiel. La Chine étant aussi concernée.

Seulement, les entreprises chinoises ont pu se rebooster plus rapidement. Comme elles sont fortement sollicitées, à cause des demandes de l’étranger, elles continuent à tourner. En fait, si tout cela est une stratégie pour le pays du dragon de devenir numéro sur le plan économique, c’est gagné. Toutes les grandes se ruent désormais vers les sites chinois puisque les prix sont plus abordables. Les commandes sont livrées directement et les procédures ont été allégées. De quoi faire des heureux !

Les sites de bourse chinoise et les sites de divertissements

Cela va de soi. La panique causée par la peur de l’épidémie de coronavirus a fait chuter les actions en bourses. Pour les investisseurs, ce fut l’occasion de faire des affaires. Ainsi, la Chine a frappé fort et a acheté au rabais plusieurs actions cotées en bourse.

Les plateformes de streaming ont également eu leur temps de gloire. Et ce, sur toute la planète… Évidence étant donné que tout le monde aime les contenus vidéos. Les gens s’ennuient et cherchent des divertissements sur le web. En plus, comme il est (il fut) interdit de sortir, les pharmacies et parapharmacies en ligne sortent encore gagnantes du Covid. Cela commence par les sites chinois, qui vendent des médicaments à bas prix. Ils desservent le marché international et fournissent toutes les grandes enseignes. Certains organisent même des livraisons à domicile avec d’autres prestataires locaux.

Qu’est-ce qu’un Cabinet de Recrutement Digital ?

by

Aujourd’hui, le recrutement représente un enjeu essentiel pour les entreprises. Dans une société de consommation où la concurrence est rude, chaque société recherche les talents qui pourront lui permettre de sortir son épingle du jeu. Aussi, les méthodes de recrutement évoluent et se perfectionnent, grâce notamment aux nouveaux outils numériques. Ceux-ci ont également donné naissance à un tout nouveau prestataire : le cabinet de recrutement digital. Quelles sont ses missions ? Pourquoi faire appel à lui ? Voici quelques pistes de réflexion.

Cabinet de recrutement digital : quelles sont ses différentes missions ?

Les missions du cabinet de recrutement digital sont sensiblement identiques à celles d’un prestataire classique. En effet, la prestation est axée autour de plusieurs notions : la définition des besoins du client, la mise au point d’une stratégie de recrutement et du processus adapté, le sourcing, ainsi que le recrutement final des candidats les plus qualifiés.

Néanmoins, le cabinet de recrutement digital est un prestataire qui se différencie des agences classiques, en employant dans son processus de recherche, de sélection et d’entretien les nouveaux outils digitaux qui s’offrent à lui : logiciels de recrutement, mais aussi réseaux sociaux et autres plateformes digitales professionnelles permettent de repenser totalement le procédé de recrutement des candidats.

On retrouve dans l’arsenal des cabinets de recrutement digitaux des logiciels de gestion d’une base de CV, mais également des systèmes d’automatisation, permettant notamment la création d’offres d’emploi, leur diffusion, mais aussi le tri des candidatures. L’automatisation doit être envisagée pour les missions à faible valeur ajoutée. En effet, elle offre un gain de temps considérable et permet au pôle RH d’une entreprise de se concentrer sur d’autres activités essentielles.

Naturellement, la recherche de candidats par le cabinet de recrutement digital passe également par l’utilisation des réseaux sociaux professionnels. Cette base de données 2.0 constitue une toute nouvelle source de CV et représente même un véritable vivier de postulants. Les réseaux sociaux, comme LinkedIn par exemple, offrent un gain de temps considérable lors de l’étape du sourcing.

cabinet recrutement digital

Quels sont les avantages offerts par le recrutement digital ?

Faire appel à un cabinet de recrutement digital est un bon moyen pour les entreprises de peaufiner leur processus de recrutement. Précisons également que les candidats profitent eux aussi de l’automatisation et de la digitalisation du recrutement. Comment ? C’est ce que nous vous proposons de découvrir.

Les avantages du recrutement digital pour les entreprises

L’externalisation du recrutement représente un gain de temps considérable pour les sociétés. De plus, en faisant appel à un chasseur de têtes digital, les entreprises à la recherche de nouveaux collaborateurs seront en mesure d’accélérer de façon significative les étapes de ce processus. Les outils digitaux sont capables de réaliser de multiples missions, comme le tri des candidats en fonction des critères recherchés par l’entreprise, entre autres.

De plus, l’utilisation des réseaux sociaux offre la possibilité de toucher directement les nouveaux talents. C’est vrai, les messageries instantanées disponibles sur ces plateformes sont pratiques et bien souvent privilégiées par les candidats. Grâce aux outils digitaux, il est même possible d’envisager les entretiens d’embauche par visioconférence, toujours dans l’objectif de gagner du temps lors du processus de recrutement.

Les avantages du recrutement digital pour les candidats

Aujourd’hui, le rapport de force entre recruteur et candidat s’est inversé. Cela s’explique, entre autres, par le nombre toujours plus réduit de talents disponibles sur le marché du travail. De ce fait, les entreprises et les recruteurs doivent séduire les candidats et surtout, prendre en considération leurs besoins et leurs envies, en matière d’évolution professionnelle. Pour cela, les anciennes méthodes de recrutement trop rigides ne sont plus du tout adaptées. Aussi, grâce au recrutement digital, les jeunes talents sont en mesure de faire connaître leurs attentes et surtout, ont le luxe de pouvoir choisir leur futur employeur.

Comment demander une augmentation de salaire ?

by

Savoir demander une augmentation de salaire au bon moment n’est pas donné à tout le monde. Et c’est une requête qui ne se fait pas sur un coup de tête ou sans stratégie. Avoir les bons arguments fait partie des premiers blocages des salariés qui veulent un réajustement de leur rémunération mensuelle. La peur du refus également n’est pas étrangère à l’aspiration à une augmentation. Nous vous proposons quelques conseils pour arriver à faire valoir vos droits.

Pour quelles raisons demander une augmentation de salaire ?

Selon les avis des managers, diverses raisons peuvent servir de motivation d’une demande de réajustement de salaire.

  • Des réussites successives ou une atteinte continue des objectifs : lorsqu’un salarié se distingue par son assiduité dans l’atteinte des objectifs, dans son apport en valeur ajoutée. Une augmentation de salaire diffère d’une prime exceptionnelle ou d’une prime de satisfaction. Ces deux dernières sont ponctuelles et sont des uniquement pour un travail effectué. Un réajustement de salaire est autre chose et le montant sera la nouvelle base de rémunération.
  • Lorsque l’employé se rend compte que le montant alloué ne correspond plus à ce qui est proposé sur le marché. Il est nécessaire avant de déposer sa demande de bien vérifier les informations et d’en discuter avec son supérieur. Avec un bon argumentaire, ce dernier pourra intercéder en faveur de l’employé auprès de l’employeur.

Quand faire sa demande d’augmentation de salaire ?

Toujours selon les managers experts dans le secteur des ressources humaines, deux moments sont opportuns pour demander un réajustement du salaire.

  • Lors de l’évaluation annuelle : durant ce bilan de l’année, le manager du salarié va faire un récapitulatif du travail effectué. Dans le cas de résultat positif et encourageant, l’employé peut avancer une demande d’augmentation de salaire auprès de son supérieur hiérarchique.
  • Quand l’employé a bénéficié d’une promotion. Grimper un échelon signifie automatiquement réajustement de salaire. Une telle opportunité signifie que la charge de travail va muer, ce qui mérite donc une augmentation de la rémunération. Comme arguments, le salarié avancera ses nouvelles responsabilités ainsi que plus de motivation.

Le mauvais moment pour déposer une requête

S’il y a des moments opportuns, en contraction il y a aussi ceux qui ne sont pas propices pour déposer sa requête. Parmi les premières raisons, on a les baisses de performance, ce qui est tout à fait logique puisqu’une augmentation de salaire récompense un bon travail. Bien que le salarié puisse être un bon élément, quand vient le moment de parler salaire, les supérieurs regardent uniquement les côtés négatifs. Ce n’est également pas le bon moment, quand le manager n’est pas dans son assiette et qu’il est débordé. Il n’aura aucune attention et n’écoutera même pas les demandes du salarié. Ne pas être trop gourmand est aussi une bonne stratégie si on veut avoir une augmentation et être bien vu professionnellement. Demander une augmentation six mois après une autre demande accordée n’est pas une bonne idée. Enfin, une demande de réajustement de salaire tombe très mal si l’entreprise traverse une mauvaise passe économique. Cela signifierait que l’employé ne se rend pas compte de la difficulté dans laquelle se trouve l’entreprise. Ce qui reflèterait une mauvaise image de l’employé et il perdra toute crédibilité.

A qui s’adresser ?

Lors d’une demande de réajustement de salaire, il est essentiel de savoir s’adresser à la bonne personne. Si on a un supérieur hiérarchique, la logique des choses, et l’étique veulent que l’on se tourne d’abord vers lui pour discuter de la requête. Que le manager soit décisionnaire ou non, c’est son rôle de relayer la demande de l’employé à l’employeur. Les négociations peuvent se faire ensuite entre le manager et le dirigeant ou bien à trois, avec la participation du demandeur. Par contre, si le salarié demandeur d’augmentation s’adresse directement aux services des ressources humaines, cela pourrait jeter une mauvaise image sur la qualité des relations que le manager a avec ses collaborateurs, mais aussi sur la crédibilité de ce dernier. Dans le cas où la société est une petite structure, l’employé peut s’adresser directement au responsable des ressources humaines.

Si le montant ne convient pas

Dans le cas où la demande a été accordée mais que le montant n’est pas à la hauteur de la demande, il est inutile de chercher à renégocier. Il est conseillé de faire une autre demande l’année prochaine. Dans certaines entreprises, il existe des grilles de salaires ou d’augmentation en fonction de la catégorie professionnelle et des années de service. Dans ces cas-là, une renégociation ne sert à rien puisque la grille s’applique à tous les salariés.

Est il difficile de trouver un emploi au Luxembourg en étant Français?

by

Comme pour tout autre pays faisant partie de l’Union Européenne, un français qui souhaite travailler dans le Luxembourg doit disposer d’une autorisation de travail, nécessaire avant d’occuper un poste. Mais cette autorisation n’est cependant pas requise pour le conjoint ou le partenaire enregistré ou l’enfant d’un travailleur qui réside et dispose déjà d’un emploi au Luxembourg. Il n’est donc pas difficile pour un français de trouver du travail dans ce pays, il suffit de bien respecter la loi.

Pourquoi choisir le Luxembourg ?

Parmi les plus petits pays de l’Union Européenne, le Luxembourg se distingue des autres par son économie en bonne santé. Le Grand Duché profite de sa proximité avec la France, l’Allemagne et la Belgique pour offrir des opportunités de travail confortables aux ressortissants étrangers. Le marché du travail luxembourgeois se distingue par sa composition assez cosmopolite, regroupant des travailleurs multilingues et de diverses nationalités. Les secteurs les plus prospères au Luxembourg sont les médias, la finance, les technologies de l’information et de la communication, la finance, les multinationales de l’économie numérique. Peuvent aspirer à un travail au Luxembourg les citoyens européens et ceux qui font partie de l’Espace Économique Européen.

Le droit du travail au Luxembourg

Tout comme les autres ressortissants européens, les Français disposent de plein droit pour chercher du travail au Luxembourg. Les ressortissants de l’Union Européenne et des pays assimilés jouissent du droit de circuler librement dans l’Union. Ce qui est donc applicable également au Luxembourg. Selon le droit du travail luxembourgeois, les ressortissants étrangers souhaitant trouver un emploi sur son territoire doivent disposer d’une autorisation de travail qui sera à récupérer auprès du Ministère des Affaires Étrangères. Les formalités nécessaires aux étrangers qui veulent travailler au Luxembourg comme les Français sont disponibles dans l’article Visas du pays.

Comment rechercher un emploi au Luxembourg

Comme pour toute recherche d’emploi, trouver du travail au Luxembourg passe beaucoup par internet. Il existe toute une liste de sites privés où les Français pourront facilement trouver des suggestions de postes correspondant à leur domaine d’activités. Ces sites aident les chercheurs d’emploi à mettre au goût du jour leurs CV et à les partager auprès des recruteurs. Pour un Français qui cherche du travail au Luxembourg, il peut utiliser les services de l’EURES, le portail européen sur la mobilité de l’emploi. Le site permet d’accéder à toutes les offres d’emploi disponibles en ligne dans les 31 pays de l’Europe. Les agences d’intérim sont également une excellente option pour un ressortissant français en quête d’emploi stable au Luxembourg. Pour qu’un étranger puisse travailler au Grand Duché, il peut être nécessaire de fournir certains documents administratifs. On peut citer par exemple :

  • L’extrait de casier judiciaire
  • Une copie conforme certifiée de tous les diplômes étrangers ou une validation des acquis d’expérience

Quelques conditions du contrat de travail au Luxembourg

Si un Français ou autre ressortissant étranger opte pour un travail au Luxembourg, il doit connaître certaines lignes du contrat de travail dans le pays. S’il s’agit d’un contrat à durée déterminée, il peut être renouvelé deux fois et ne doit pas dépasser un délai de 24 mois. La loi du Luxembourg n’impose pas de période d’essai, mais le contrat en CDD peut être résilié à tout moment pour faute grave, que cela soit de l’employeur ou du salarié, ou selon le commun accord des parties. Au Luxembourg, la durée légale de travail est de 8h par jours et de 40 heures par semaine. Le salaire minimum social s’adapte tous les deux ans au coût de la vie dans le pays. Il sera défini selon l’âge du travailleur et de sa qualification professionnelle.

Quelle formation pour devenir DRH ?

by

Aujourd’hui la formation en drh permet de redonner du souffle aux établissements commerciaux. La présence d’un agent responsable des ressources humaines dans les entreprises se fait de plus en plus désirer. Cela n’est pas chose aisée de gérer efficacement les personnes qui travaillent avec la société aussi bien à l’interne qu’à l’externe. Son rôle est de mettre en place un plan politique RH pour l’entreprise dans laquelle il travaille.

Le directeur des ressources humaines

Le directeur des ressources humaines s’occupe du personnel dans l’entreprise. Il élabore des stratégies pour la bonne gestion de ceux qui sont dans la société. Pour devenir drh, vous devez faire quelques études spécifiques et avoir une expérience en la matière. Généralement, pour travailler en tant que drh, il faut avoir un diplôme bac+5 et être titulaire d’un master. Pour la formation en drh, il faut aller dans les écoles de commerce, les Universités et les IEP. Un renforcement de capacités proposé par Wk-formation peut aussi se révéler utile. La Formation pour devenir DRH s’articule autour de divers objectifs. Pour un RH briguant un poste de DRH, c’est l’occasion de mieux s’imprégner des enjeux et des défis inhérents à sa fonction. Des sujets tournant autour de la communication et du marketing RH sont aussi abordés.

Avec un diplôme de Master en ressources humaines, en droit des affaires, droit du travail, droit social ou en sociologie vous pouvez faire le métier de directeur de ressources humaines. Si vous avez également un Master en psychologie ou en management, la porte du drh vous sera ouverte. Les Masters permettant d’exercer en tant que drh peuvent être effectués en alternance.

Lorsque vous travaillez déjà et que vous voulez devenir drh, il vous faut acquérir certaines compétences indispensables pour tenir ce poste. Cette formation en drh peut très bien être suivie soit en continu, en alternance ou à distance. Êtes-vous déjà en poste, mais à la recherche de formation pour rehausser vos performances en RH ? il vous faut un MBA. Ces formations sont aussi bien en continu qu’en alternance.

Pour devenir drh, vous devez posséder certaines qualités non moins importantes. Ainsi sur le plan technique, il vous faut avoir des connaissances sur l’organisation et la gestion d’une entreprise, mais également sur l’informatique comme l’utilisation d’un SIRH, et les finances. Vous devez avoir des compétences dans la négociation.

La formation drh et votre expérience devront vous permettre de vous occuper quelques fois du recrutement de nouveaux agents. En plus il va falloir gérer votre équipe au sein de l’entreprise et aider chacun des travailleurs à l’amélioration de leurs compétences. Vous devez avoir un bon sens relationnel en tant que responsable en ressources humaines. Comme tout leader, vous devez parfois prendre des risques pour le bien de toute l’entreprise. Enfin, vous devez incarner une personnalité forte.

 

Formation DRH, quels débouchés ?

La formation en drh vous ouvre plusieurs portes. Vous avez la possibilité d’occuper un nombre pléthorique de postes avec votre diplôme en ressources humaines. Vous pouvez travailler en tant que consultant dans un cabinet et aider les entreprises dans la gestion de leurs dossiers RH. Il est possible de travailler comme assistant en ressources humaines si vous êtes un jeune diplômé. À ce poste, vous allez préparer et rédiger des actes administratifs tels que les contrats de travail et les bulletins de paie.

Le Master en ressources humaines vous permet d’occuper d’autres postes comme adjoint au directeur des ressources humaines, au responsable des ressources humaines ou au responsable du personnel. En plus, vous pouvez être chargé de la gestion des expatriés, chef du service du personnel ou coordinateur ressources humaines.

Un responsable en ressources humaines peut également occuper le poste de Directeur des Ressources Humaines, Directeur des relations sociales ou du personnel.

DRH : Salaire

Quand vous recevez la formation en drh et que vous occupez par la suite un poste de directeur des ressources humaines, vous pouvez gagner environ 12 500 € par mois. Cela n’étant pas le plafond salarial, vous pouvez gagner plus. Plusieurs facteurs caractérisent le salaire d’un responsable en ressources humaines. Parmi ces éléments, on distingue l’ancienneté, mais également le type d’entreprise dans laquelle le responsable travaille.

Les Études & les Caractéristiques Personnelles pour Devenir Trader

by

Le travail de trader est un métier exercé dans le domaine de la gestion de finances. Il consiste à négocier les valeurs engagées par une société et anticipe les fluctuations boursières pour réaliser ensuite des profits. Il s’agit donc d’un métier lié aux échanges internationaux. Mais être un trader exige plusieurs conditions, au niveau des études, mais aussi au niveau des caractéristiques personnelles.

Les études supérieures nécessaires pour devenir Trader

Pour être un bon trader, il faut suivre un cursus d’études bien défini. Vous devez d’abord avoir au minimum un diplôme de baccalauréat + 5 complété idéalement par un troisième cycle en finances. Les stages comme assistant trader, un diplôme d’école de commerce ou de gestion en finance peuvent aussi aider. Certains des meilleurs trader ont un diplôme d’ingénierie avec une formation complémentaire en finance, un master professionnel en banque, finance économe ou un master spécialisé en finances.

La ficher metier d’un trader se construit aussi selon la compétence en chiffres, donc une spécialisation mathématique. En complément des études, être un bon trader exige également diverses caractéristiques personnelles. Parmi toute la majorité des traders quelque traie de caractère sont nécessaire pour en devenir un comme qui suit.

La discipline et le sens de l’organisation : le trading plan

Dans tous les domaines, être discipliné et organisé est toujours un plus. Dans le domaine du trading, il faut obligatoirement avoir ces deux caractéristiques pour réussir.

Les traders qui gagnent le plus en bourse possèdent souvent ces deux qualités. En terme général on les appelle organisation et discipline. Dans le jargon du trading il s’agit du « trading plan ». Ce terme technique peut être traduit comme un plan d’action de carrière.

Un bon trader doit donc avoir un « trading plan », ceci est également un moyen de pouvoir résister à la pression. Dans ce processus, il faut respecter deux règles simples : avoir un trading plan et le respecter à la lettre. Il faut savoir que les événements et les opérations qui surviennent au cours de la carrière d’un trader sont tout aussi déstabilisants qu’avantageux. Par ailleurs, la maîtrise de l’anglais est un élément essentiel afin de pouvoir progresser dans votre carrière de trader.

devenir trader

La Patience et la concentration : indispensables pour un bon trader

  • La patience : Le trading est un métier stressant et plein de pression, il demande beaucoup de patience surtout dans le processus de prise de décision.  Les salles de marché et de réunion ont une ambiance très souvent électrique et plutôt bruyante. N’oubliez pas de vous relaxer de temps en temps. Une journée de trading dure presque une journée entière, faut avoir de la patience et être toujours prêt à agir, d’où la concentration.

 

  • La concentration : il faut se tenir prêt, à chaque minute qui passe, à réaliser des opérations d’achats et de ventes sur le marché. Les enjeux économiques peuvent être énormes, de grosses sommes sont échangées et elles représentent non seulement des entreprises, mais aussi et surtout des emplois. Ce qui peut causer des dégâts assez importants en cas d’échec, toute la carrière est donc en jeu. Une seule mauvaise décision peut engendrer une sortie de piste directe. Le plus important est de savoir saisir au bon moment la meilleure opportunité.

Zénitude, humilité, réactivité et discrétion

Vous voulez devenir un trader redoutable ? L’état de tranquillité, la sérénité et le calme seront vos meilleurs atouts. Plus vous gardez votre sang froid, plus vous développez votre réactivité. C’est une des qualités primordiales pour être un excellent trader. Malgré les nombres de traders concurrents présents sur les marchés internationaux, une décision rapide motivée par la connaissance des tendances de chaque marché d’investissement permettra à un trader de se démarquer.

La remise en question quotidienne et  la gestion du stress sont également des facteurs qui déterminent la longévité d’un trader. Apprendre à maîtriser des humeurs opposées, savoir garder les pieds sur terre et faire preuve d’humilité suite à d’importants gains fait partie des meilleurs caractères d’un bon trader. Pour finir, la meilleure alliée du trader reste la discrétion. Il faut savoir se taire. Ne jamais divulguer les stratégies et les idées juste pour impressionner ou pour vous faire remarquer, un bon trader reste toujours discret en toutes circonstances.

Que fait un consultant SAP dans ses missions du quotidien ?

by

Le progiciel de gestion intégré SAP est nécessaire pour la gestion d’une entreprise se servant d’une base de données commune. C’est un outil qui permet d’optimiser la centralisation des informations d’une institution. Pour que ce dispositif soit au maximum de sa performance, il doit être installé par un consultant SAP. Seul ce professionnel peut l’utiliser de manière précise et efficace.

Que faut-il savoir sur un consultant SAP ?

L’implémentation d’un progiciel SAP requiert l’expertise d’un consultant SAP. En effet, ce dernier maîtrise les solutions ERP qui sont fondées sur l’usage de la technologie SAP.

· Qu’est-ce qu’un consultant SAP ?

Grâce à ses connaissances du SAP, ce consultant peut apporter ses conseils aux entreprises qui souhaitent se servir de cette technologie. Le SAP est le sigle de Systèmes, Applications et Produits de traitement des données. Ce système est d’origine allemande. Il s’agit d’un système dédié aux systèmes informatiques ERP (Entreprise Resource Planning). Il fait partie des plus populaires au monde.

· Que faut-il savoir sur les missions du quotidien d’un consultant SAP ?

Le logiciel SAP est vraiment complexe. Le langage utilisé lors de son élaboration est l’ABAP. La mission principale du consultant sera de le personnaliser en fonction des besoins d’une entreprise. C’est aussi un logiciel entièrement modulaire. Cela signifie qu’il est basé avec des modules. Ainsi, pour chaque catégorie, le consultant pourra effectuer quelques personnalisations pour que le système fonctionne correctement. Il pourra aisément s’accorder avec les différents systèmes utilisés par l’entreprise.

Quelles sont les principales attributions d’un consultant SAP ?

Une fois que le consultant SAP aura développé l’aspect technique du logiciel, il sera chargé de gérer les équipes pour la mise en place de la solution informatique. Nombreuses sont les missions globales d’un consultant SAP. Parmi ses attributions, il devra :

  • Assurer des différentes formations. Les utilisateurs devront disposer d’un support pour mieux comprendre les fonctionnalités et l’application du progiciel.
  • Assurer le support technique.

Quelles sont les compétences requises ?

Maîtriser les compétences techniques n’est pas suffisant, il faut également disposer de compétence humaine. En ayant les connaissances nécessaires dans cette branche, il sera plus aisé de développer les diverses fonctionnalités du logiciel SAP. En ayant les qualités humaines, le consultant pourra mieux répondre aux besoins de ses interlocuteurs et de son équipe.

En principe pour prétendre à cette fonction, il faut disposer d’un BAC+2 en informatique. Mais la meilleure option est de suivre une formation d’ingénieur informatique. Les personnes qui suivent un cursus dans une école de commerce ou d’ingénieur peuvent également devenir un consultant fonctionnel SAP. Pour compléter leurs connaissances, ils peuvent suivre une certification SAP. Il est aussi possible d’apprendre ce métier en se formant auprès des experts.

À quelle plateforme faut-il se référer pour trouver un emploi de consultant SAP ?

Si vous êtes à la recherche d’un emploi en tant que consultant SAP, vous trouverez en ligne différentes plateformes. Avant d’opter pour un site en particulier, il faudra bien s’assurer de sa fiabilité et de sa notoriété.

Tim Free est une plateforme sécurisée qui peut vous soutenir dans vos recherches. Vous y découvrirez des missions en freelance. Vous y trouverez différentes offres de missions SAP. Vous pourrez devenir un consultant technico fonctionnel SAP, consultant fonctionnel SAP ou un chef de projet SAP.

En optant pour Tim Free, vous serez appuyé par une équipe qui est à l’écoute de vos besoins. L’équipe se chargera de vous proposer des opportunités de carrière en accord avec vos compétences. Cette plateforme vous aide à trouver un emploi et vous soutient tout au long de votre mission. Elle privilégie les relations humaines. Si vous rencontrez un litige, il pourra intervenir. Lorsque vos missions seront achevées, Tim Free vous aidera à retrouver des opportunités intéressantes.

Formation Microblading: Les Formations dans la Beauté Font Fureur

by

Devant la popularisation du microblading, considéré comme une méthode de dermopigmentation, de nombreuses esthéticiennes ont besoin de formation. Comme les cas ratés semblent même plus importants que les cas réussis, il devient indispensable de suivre un apprentissage complet et d’acquérir de l’expérience. Voilà pourquoi les instituts de formation dans le domaine de la beauté en proposent.

Pourquoi une ruée vers le microblading ?

La conception même de la beauté a changé depuis quelques années. L’on veut maintenant des « sourcils de stars », sans défaut, très bien dessinés et avec un tracé parfait. En plus, l’évolution de la communication et des moyens de publicité a provoqué un tournant rapide :

  • les influenceuses sur Instagram et les autres réseaux sociaux ainsi que les actrices hollywoodiennes y sont aussi pour beaucoup ;
  • la pratique a également connu une forte avancée ;
  • le temps d’application a été réduit grâce aux nouveaux matériels ;
  • les produits utilisés sont plus doux ;
  • les résultats sont plus convaincants et plus esthétiques ;
  • la longue tenue est assurée ;
  • les prix ont été relativement revus à la baisse.

C’est ainsi que depuis quelques années, la demande a précédé l’offre. Beaucoup de femmes souhaitent ainsi essayer le microblading.

Le maquillage permanent vs microblading

La dermopigmentation a gagné du terrain. En effet, le maquillage permanent a toujours été considéré comme une pratique dangereuse. La pose ou la petite chirurgie était réservée aux dermographes expérimentés. Donc, seules les institutions spécialisées pouvaient en faire. A contratio, le microblading ou micro pigmentation est plus rapide, plus facile et moins douloureux.

De même, il n’exige aucun diplôme particulier. Il se pratique en salon pendant un relooking, après un brushing ou avant. Tout le monde peut le faire tant qu’il maîtrise les techniques et les gestes.

Comme le nombre de cas ratés ne cesse de flamber tout autant que les offres, les clients demandent dorénavant un certificat ou une attestation de formation. La législation impose d’ailleurs des cours spécifiques étant donné les risques. Et l’ont sait tous que des infections, des manifestations allergiques ou des rejets peuvent avoir lieu.

Les questions de finances

Ainsi, c’est le marché qui nécessite une révolution. Les besoins de formation s’expliquent par l’augmentation des demandes et le nombre plus qu’insuffisant des offres actuelles. Et si beaucoup d’esthéticiennes cherchent des cours, c’est parce qu’elles peuvent accroître leurs prestations. Elles souhaitent aussi fidéliser plus de monde et gagner de nouveaux clients.

Le côté financier, si l’on devait uniquement juger la tarification moyenne de 180 euros la séance, n’est pas vraiment la source de motivation. L’explication réside dans le fait que même à tarif bas, la clientèle va affluer. Reste donc le souci de la compétence et de l’expérience qui ne peut se résoudre qu’avec une bonne formation.

Qu’en est-il des formations grand public ?

Oui, il existe des formations publiques. Vous pouvez alors vous inscrire et apprendre comment faire. Les modules traiteront des mesures d’hygiène, des précautions, du choix des teintes, de l’application, etc. Certaines durent 3 jours, d’autres une semaine. Mais pour gagner en expérience, il faut se laisser plusieurs mois.

Jusqu’ici, les esthéticiennes sont les premières à chercher et à rejoindre pour ce genre de formation. Mais elles sont pratiques et indispensables si vous pensez à une reconversion dans le domaine de la beauté. De même si vous voulez acquérir de simples connaissances en la matière. Comme les mesures d’hygiène sont essentielles, l’obtention d’un certificat et la réalisation d’une demande spécifique sont obligatoires. Aussi, sachez que comme il fait partie de la même catégorie de service beauté que le piercing ou le tatouage, il s’effectue uniquement en salon.

 

 

Comment Choisir Un Assistant Virtuel ?

by

En tant qu’entrepreneur ou simple travailleur en freelance, il y a parfois des tâches que vous devez déléguer pour vous concentrer sur le plus important. Mais pas n’importe quelle personne fera l’affaire : vous avez besoin d’un assistant virtuel professionnel parfaitement adapté à votre entreprise, à votre personnalité et à vos besoins. Suivez ces quatre étapes et vous déléguerez en un rien de temps à un assistant virtuel travailleur, abordable et hautement qualifié.

Commencez par un brainstorming de l’entreprise

Vous êtes le cœur et l’âme de votre entreprise. Il va de soi donc que ce processus vous concerne beaucoup. Alors demandez-vous :

  • Pour quelles tâches avez-vous besoin d’aide ? Créez une liste complète de l’administration de base et du service client à la gestion de projet spécialisée, à la conception Web et à la gestion des médias sociaux.
  • Quelles sont vos priorités de tâches ? Après avoir écrit votre liste de tâches, classez-les en priorités hiérarchisées. Quels sont vos besoins les plus importants ou les plus urgents, et que pouvez-vous reporter à plus tard, si nécessaire ?
  • Ces tâches sont-elles un projet ponctuel ou un travail continu ? Cela vous aidera à déterminer le calendrier et le budget, et influencera également l’assistant virtuel que vous finirez par embaucher.

Rédiger une annonce

Tout d’abord, même si vous passez par une entreprise d’assistants virtuels, l’embauche d’un assistant virtuel est un processus très pratique.  À ce stade du processus, il peut être utile de saisir une annonce de base recherchée. Vous ne le placerez peut-être pas dans le journal ou en ligne, mais ce simple exercice d’écriture peut aider à affiner les qualités que vous souhaitez trouver dans votre assistant virtuel correspondant idéal. Commencez par rédiger les compétences requises. Déterminez les compétences spécialisées et les niveaux de compétence dont vos tâches ont besoin. Des diplômes, des licences spéciales ou certificats sont-ils nécessaires ? Ensuite, déterminer les heures de travail de l’assistant virtuel. C’est un aspect important pour déterminer votre budget, mais c’est aussi un facteur clé pour s’assurer de la qualité du travail. Penser enfin au budget. Que votre budget soit au projet, au mois, à la semaine ou à l’heure, vous devez avoir un budget en tête pour embaucher votre assistant virtuel.

Rechercher et faites passer des entretiens

Vient maintenant la partie amusante ! Une fois que vous avez défini vos besoins, il est temps de parcourir le Web et de consulter votre réseau pour obtenir des recommandations. Recherchez chaque entreprise d’assistant virtuel et pigiste qui suscite votre intérêt. Consultez leurs recommandations et témoignages, qui devraient figurer en bonne place sur la page des prix ou des clients de l’entreprise ou du pigiste.

Affinez ensuite vos favoris jusqu’aux choix qui vous semblent les plus adaptés. Envoyez votre annonce de l’étape précédente et demandez un retour au candidat s’il est disponible pour un entretien. Pendant votre entretien, posez des questions, y compris des questions ouvertes. Établir un rapport. Recherchez quelqu’un avec qui vous cliquez vraiment. N’hésitez pas à faire plusieurs entretiens par téléphone ou en visioconférence. Même si vous pensez avoir trouvé le candidat idéal et qu’il y a encore des candidats potentiels à contacter, n’arrêtez pas vos entretiens. Ne choisissez que lorsque vous avez terminé tous les entretiens que vous avez planifié.

Embaucher

Enfin, vous pouvez faire votre choix et recruter le candidat qui répond le plus à vos exigences et avec qui vous avez le plus eu de connexion professionnel pendant l’entretien. Qu’importe le candidat que vous avez choisi, il est important de commencer votre collaboration par une signature de contrat. Fixer également dès l’avance votre méthode de travail, par projet ou par jour ou même par semaine dont vous aurez bien sûr déjà parlé à l’entretien. Dès le début de votre collaboration, il est important pour vous comme pour l’assistant virtuel d’établir une relation de confiance et claire.

Travailler de chez soi? Voici 7 bons plans

by

Le travail à domicile fait rêver. Ces derniers temps, les freelancers sont nombreux à parler de leur liberté de travail, leur vie sans stress et leur gain faramineux sur les réseaux sociaux. Et aux premières loges se trouvent les travailleurs numériques. Pourtant, les idées ne manquent pas. Certains plans sont même plus rentables que d’autres.

1. Devenir influenceur pour les grandes marques sur les réseaux sociaux

Instagram, Twitter, Facebook… les grandes marques de cosmétiques cherchent de nouveaux jeunes pour influencer leur vente. Elles ont intégré le marketing réseau à la lettre et louent les services de personnes « influentes » pour trouver de nouvelles clientèles, pour faire la publicité de leurs nouveaux produits ou pour attirer du trafic.

Vous les reconnaîtrez à leur vidéo de maquillage ou de présentation de type vestimentaire ou à leurs pages spéciales sur les réseaux sociaux. Ce sont souvent des jeunes de 18 à 35 ans, même un peu moins pour les marques de prêts-à-porter et de produits de beauté. Les « vraies grandes marques » n’hésitent pas à travailler avec des célébrités pour vendre des bijoux, des montres haut de gamme ou des voitures de luxe.

2. Intégrer le monde numérique

Internet ouvre de très grandes perspectives en matière de travail. Il a donné naissance à des travailleurs particuliers qui passent par les réseaux digitaux pour effectuer leur livraison ou leur travail. Il s’agit principalement des blogueurs voyageurs qui montrent toujours des photos idylliques, de paysages lointains et des décors de cartes postales sur leurs blogs.

Mais il n’y a pas qu’eux. Vous pouvez également choisir de devenir dessinateur sur YouTube, de lancer des cours de musique sur internet, d’ouvrir un site spécial sur l’aromathérapie, etc.

3. Les contrats spéciaux : le portage salarial

Le portage salarial rassemble tous les avantages du freelancing et du salariat :

  • vous avez un contrat à durée indéterminée,
  • vous travaillez pour une boîte uniquement,
  • vous restez à la maison pendant les heures de bureau,
  • vous avez une paie mensuelle,
  • vous gardez vos avantages sociaux,
  • vous gérez votre temps comme vous le souhaitez…

En fait, il s’agit vraiment d’un salariat, mais à domicile. Certaines entreprises l’accordent aux nouvelles mamans après une maternité difficile ou aux personnes en situation de handicap. Mais rien ne vous empêche d’en faire la demande, sachant que votre facture d’internet et d’électricité peut être payée par votre employeur.

Cela dépend évidemment de votre poste de travail, de votre ancienneté et de vos facultés de négociateur. Vous pouvez également alterner les heures de bureau.

4. Monter une entreprise individuelle

Quels que soient votre spécialité et votre secteur d’activité, vous pouvez travailler depuis chez vous si vous obtenez le statut d’entreprise individuelle. Soit vous optez pour une SARLU ou une EU, mais l’objectif est de disposer d’une autorisation légale pour exercer votre passion depuis votre domicile.

Certains gamers qui intègrent les cercles de boosting ou les développeurs web, les rédacteurs ou les traducteurs en ligne le font déjà. Vous pouvez aussi monter un petit business autour du forex et des bitcoins à la maison sans devoir engager beaucoup de matériel. Sinon, les coiffures à domicile ou les chefs cuisiniers sur YouTube fonctionnent également.

En fait, tout semble marcher dès lors que vous avez une autorisation. Cela signifie que vous allez payer des impôts en plus, selon votre catégorie et vos gains, mais vous aurez une totale liberté dans vos actions. Vous resterez aussi chez vous et vous n’aurez plus à supporter les blagues de certains collègues aguichants ni des supérieurs hautains et rabaissants.

5. Tenir un blog

Sans nécessairement devenir un travailleur numérique, vous pouvez tenir un ou plusieurs blogs pour gagner de l’argent tout en restant à la maison. Les possibilités sont nombreuses, il suffit de faire preuve de créativité et d’ingéniosité.

En exemple, des spécialistes du sommeil montent des sites sur le sujet avec des blogs et des chaînes YouTube. Il y a aussi les sites sur le bien-être, l’alimentation bio, la médecine douce, etc. Évidemment, il faut un blog rentable avec un maximum de visiteurs, de partages, de vues et de commentaires. Des spécialistes vous aideront à gagner en visibilité et en réputation rapidement pour pouvoir en faire votre source de revenus.

6. Travailler en bourse à la maison

New York, Paris, Londres… vous pouvez travailler en bourse depuis votre domicile sur les plateformes de trading. Les sites de courtage sont même nombreux et des formations sont disponibles sur le web.

Vous pouvez commencer par vos intéressés un peu plus sur le sujet en lisant des revues ou des blogs ou en consultant des vidéos. Ensuite, il suffit de trouver le bon courtier en ligne et de s’inscrire. Un dépôt minimum est exigé pour pouvoir commencer ainsi qu’un minimum de connaissance. Mais en quelques mois, vous devriez faire des bénéfices considérables. Ceci, en fonction de vos placements et de votre niveau.

7. La location d’objets ou de véhicules

La location est également une activité rentable. Et heureusement, tout peut être loué : vélo, voiture, pièce de la maison, matériels informatiques, vaisselle…

Il suffit de choisir un domaine en particulier comme la décoration, par exemple. Vous n’aurez qu’à louer des tables, des chaises, des lustres ou autres. Il y a également les outfits sportifs ou les équipements de montagne. Les VTT ou les vélos électriques sont également des moyens de rémunération possibles si vous habitez dans les régions montagneuses. Bref, autant d’idées que de besoins. Pensez-y !

 

Quelles solutions utiliser pour le recrutement des commerciaux ?

by

Depuis le temps, les bons commerciaux sont courtisés par les sociétés. En effet, étant de véritables générateurs de croissance, ces derniers possèdent une place clé et stratégique au bon développement d’une entreprise. Cela dit, tous les directeurs commerciaux le savent que recruter un bon commercial est plus difficile qu’il n’y paraît. L’évolution de la fonction, éblouie par le virage technologique, n’a fait que déployer la rareté des bons profils. Bien que le recrutement dans le domaine de la vente augmente, les commerciaux ne resteront pas longtemps sur le marché de l’emploi. Dans ce contexte, il est difficile de trouver les bons CV et d’identifier les meilleurs candidats sur le marché. Heureusement, il existe des solutions efficaces pour recruter des commerciaux.

Faire appel à un cabinet de recrutement

C’est la méthode classique adoptée par les PME et les grands comptes. Les cabinets de recrutement représentent une solution incontournable pour enrôler des commerciaux compétents. C’est le genre de structure apte à vous aider dans la recherche d’un candidat idéal pour le poste de commercial que vous proposez. Ce type de cabinet possède une solide expérience dans le domaine et sait exactement quelle question poser. De plus, à l’issue de votre offre, il arrive tout de suite à comprendre et à identifier vos besoins. Faire appel à un cabinet de recrutement vous offre un gain de temps considérable. Vous éviterez ainsi certaines tâches contraignantes comme éplucher des CV ou autre.

À cet effet, vous pouvez faire appel à un cabinet de recrutement commercial. Ce type de cabinet propose des solutions vous permettant de trouver rapidement le profil de commerciaux qu’il vous faut. Même si le cabinet de recrutement en question adopte des méthodes plus traditionnelles, vous bénéficiez d’une offre 100 % online accessible à moindre coût.

Voir les 6 bonnes raisons de travailler avec une agence de recrutement.

Recruter des commerciaux avec Pôle Emploi

Il vous est possible de recruter et faire du sourcing sur le site de Pôle Emploi. Ce dernier possède la plus grande base de données de CV en France, accessible à toutes les entreprises et entièrement gratuite. Pour commencer, vous devez créer un compte et démarrer en tant que recruteur. Il vous suffit de taper Espace Recruteur Pôle Emploi dans Google et vous y serez redirigé rapidement. Attention, vous devez avoir le numéro SIRET de votre société pour pouvoir créer un compte, puis vous remplissez un formulaire. Une fois votre compte créé, vous pouvez soit chercher des CV sur la base de données de Pôle Emploi, soit publier des offres.

La recherche de CV sur Pôle emploi est plutôt ergonomique. Pour trouver le candidat dont vous avez besoin, vous devez faire une recherche par mot-clé, puis vous pouvez affiner votre recherche selon vos besoins. Pour ce faire, vous avez les filtres qui vous sont proposés à gauche pour vous aider. Seul souci, c’est que vous ne pouvez pas utiliser comme mot-clé les synonymes en même temps dans la même recherche. C’est une grande contrainte pour le sourcing sur la base de données de Pôle Emploi.

Lorsque vous parvenez à une liste de profils répondant à votre recherche, vous avez le choix entre télécharger les CV Pôle Emploi soit le CV personnel. La première option est complètement anonyme, en revanche le CV personnel renferme le mail, le contact téléphonique et autre renseignement sur le candidat.

Recruter des commerciaux via des sites d’annonce

Il existe toute une panoplie de sites d’annonces de recrutement sur internet, mais encore faudra-t-il trouver les bons sites. Voici quelques exemples qui peuvent vous intéresser :

  • Monster,
  • Regionsjob,
  • Keljob,
  • Indeed, etc.

Pour pouvoir optimiser vos recherches sur ce genre de sites, il existe des solutions logicielles pour vous organiser. Tel est le cas de Multiposting, une start-up spécialisée dans la création de logiciels dédiés aux responsables des ressources humaines. Il vous offre la possibilité de diffuser vos annonces sur plus de 600 sites d’emploi, ainsi que sur les réseaux sociaux en un seul clic. Celle-ci représente une source intéressante des candidatures les plus inattendues. Au sein d’une seule et même interface, il permet de gérer les réponses, connaître les sites les plus efficaces pour vos campagnes de recrutement, désactiver ou réactiver certaines annonces.

Optimiser vos recrutements avec LinkedIn

Le problème des sites d’annonces, c’est que vous ne recevez que quelques candidats intéressants au milieu de plusieurs réponses plus farfelues. LinkedIn est l’idéal pour vous permettre d’aller au-devant des candidats. À travers les réseaux sociaux, vous pouvez vous mettre en relation avec n’importe qui dans le monde entier et particulièrement avec son réseau personnel. LinkedIn est quant à lui dédié à créer un réseau professionnel. C’est l’option parfaite pour les recruteurs, aussi bien pour recruter que pour s’informer sur l’actualité.

Actuellement, 79 % des commerciaux possèdent un profil sur ce réseau social. Ils y présentent leurs domaines de compétences et leur situation professionnelle. Cela vous permet d’avoir des indices sur la qualité de leurs réseaux. En clair, grâce à un profil LinkedIn, vous serez plus informé sur n’importe quel candidat qu’avec un simple CV. Pour gérer vos recrutements sur LinkedIn, vous devez créer un compte personnel dédié au recrutement de votre société. Depuis ce compte, il vous est possible d’observer votre réseau et analyser les profils ayant visualisé votre compte.

Quelles utilisations pour les présentoirs de magazine ?

by

Pour les gérants de points de vente, investir dans de la PLV et autres présentoirs est absolument indispensable. Ces accessoires ont pour mission principale de mettre en avant des produits, d’attirer l’oeil des clients et, in fine, d’augmenter le chiffre d’affaires de l’entreprise concernée. Dans ce guide, nous allons nous intéresser à un présentoir un peu particulier, pouvant être utilisé dans de nombreuses situations : il s’agit du présentoir de magazines et prospectus. Nous vous proposons d’en savoir un peu plus concernant les différents modèles, leurs utilisations, ainsi que les critères à prendre en compte, pour bien choisir cet accessoire.

Quels sont les différents modèles de présentoirs pour magazines ?

Le présentoir, conçu pour mettre en avant vos produits, se décline dans de multiples versions : le présentoir de caisse, mural, de sol, le présentoir pour affichage papier, pour vitrine, le présentoir à suspendre, et bien sûr, le présentoir de magazines et prospectus. Ce dernier se décline lui aussi en plusieurs variantes, afin de répondre aux besoins bien particuliers des gérants de points de vente.

  • Le présentoir de magazines à compartiment unique : cet accessoire doit être envisagé, pour la promotion d’un seul et unique magazine, brochure ou prospectus. Pratique, ce présentoir permet un rangement simple et efficace, ainsi qu’une utilisation facilitée.
  • Le présentoir de magazines à multiples compartiments : polyvalent, ce dispositif doit définitivement être envisagé par les marchands de journaux par exemple, ou les entreprises proposant divers catalogues et prospectus.
  • Le présentoir de magazines au format portrait : il s’agit d’un format traditionnel. C’est effectivement le présentoir le plus répandu dans le commerce.
  • Le présentoir de magazines au format paysage : moins populaire, il répond cependant à un besoin bien précis. En effet, les professionnels réalisant des imprimés au format paysage ne peuvent se passer d’un tel accessoire.

Le présentoir de magazines : dans quelles situations l’envisager ?

Précédemment, nous nous sommes intéressés aux divers modèles de présentoirs de magazines et prospectus. Mais alors, dans quelles situations doivent-ils être envisagés ? Pour quel type d’utilisations ont-ils été conçus ? C’est ce que nous allons voir.

  • Le présentoir de magazines dans les points de vente : bien évidemment, cet accessoire doit absolument trouver sa place dans les bureaux de tabac, chez les marchands de journaux également. Dans ce cas, il doit disposer de plusieurs compartiments et être facile d’utilisation.
  • Le présentoir de magazines et de prospectus, pour soutenir le commerce local : on opte, dans ce cas, pour un présentoir de comptoir. Cet accessoire permet d’exposer la brochure des commerces locaux et peut être utilisé par les offices du tourisme par exemple, ou les commerçants d’un secteur donné.
  • Le présentoir de magazines et de prospectus, dans les salons des entreprises : lors de tels événements, les marques qui souhaitent communiquer autour de leurs produits et services ont tout intérêt à investir dans cet accessoire. Ainsi, clients et prospects pourront se servir librement et sans solliciter le personnel sur place.

Comment bien choisir son présentoir de magazines ?

Comme nous l’avons vu, il existe de nombreux modèles de présentoirs de magazines, imaginé pour différents cas de figure. Aussi, il est essentiel de faire le point sur vos besoins, avant d’investir. Toutefois, un autre critère doit être analysé avant de réaliser l’achat d’un tel accessoire : il s’agit du matériau. Quel est celui qui vous correspond ? Quels sont les avantages et les inconvénients de chaque modèle ? Voici quelques éléments de réponse :

  • Le présentoir de magazines en plexiglas : léger et simple d’entretien, il imite parfaitement le verre mais se montre bien plus résistant.
  • Le présentoir de magazines en carton : particulièrement économique, le carton est moins solide que le plexiglas mais s’avère très pratique.
  • Le présentoir de magazines en métal : lourd mais esthétique, il s’agit du présentoir idéal pour les marchands de journaux.

Ecole specialisée dans le luxe? Un réel besoin de marché?

by

A-t-on besoin de rejoindre une école de luxe pour travailler dans ce domaine ? La réponse est non. Cependant, car il s’agit d’un secteur en perpétuel renouveau, les besoins qui s’y attachent évoluent également. On ne pourra pas ainsi être au fait de ses tendances et des moyens de s’y adapter sans passer par une école spécialisée dans le luxe. Celle-ci constitue ainsi un réel besoin du marché.

École spécialisée dans le luxe : une ouverture à de multiples opportunités

Après l’obtention d’un bac, il est possible de suivre un cursus de 3 à 5 ans menant vers un Bachelor ou un Master en management du Luxe dans une école spécialisée. Un tel parcours constitue une porte ouverte à de nombreux métiers du luxe, de la joaillerie et de la mode en lien avec le marketing, le management et la communication. Il s’agit de former les personnes qui s’y engagent à des domaines qui contribuent à la réussite des entreprises s’exerçant dans le luxe, en ne citant que l’expérience client, les veilles sur le marché et les stratégies de commercialisation.

École spécialisée dans le luxe : exercer des métiers de la mode et de l’artisanat de luxe orienté management

Quand on parle de professions liées à la mode, on a souvent tendance à avoir en tête les termes « collections » et « fashion week ». Pourtant, pour travailler dans cet univers, on n’a pas toujours à s’exercer en tant que modéliste ou styliste. Il y existe en effet également des métiers qui concernent le management, et ils sont par ailleurs les plus accessibles. Les formations CMH dans le secteur du luxe donneront aux diplômés un bachelor ou un master en management de la mode et du luxe. Vous aurez plus de chance de décrocher des postes comme ceux de Community manager d’entreprise du luxe, de chef de produit mode et prêt-à-porter et de Fashion Brand Manager en y étant bien préparé.

École spécialisée dans le luxe : le management de luxe, un domaine ô combien important

Le management, la vente et le marketing contribuent pleinement à la réussite d’une entreprise spécialisée dans le luxe. En s’y spécialisant, à travers un établissement habilité à ce faire donc, on pourra travailler au siège d’une telle organisation pour s’assurer de la mise en valeur et de la promotion de ses valeurs.

Pour avoir une idée sur les postes que l’on peut décrocher avec une école spécialisée dans le luxe, faisons-en la présentation en les répartissant par spécialité :

  • Marketing : chef de produit, chargé d’étude et responsable marketing dans le luxe. Ce sont des métiers qui sont en lien avec les produits, l’analyse du marché et la veille marketing. Ils contribuent à une meilleure compréhension du marché par l’entreprise de luxe et ainsi à l’adoption d’une politique marketing adaptée.
  • Vente : Store manager et responsable merchandising. Ce sont des métiers ayant pour vocation la mise en avant des produits auprès de la cible à travers l’étude et la conception de sa disposition dans la boutique.
  • Management pur : account manager et international business manager. Ce sont des métiers ayant pour finalité le développement stratégique des offres et de la marque aussi bien au niveau marketing qu’au niveau commercial.

École spécialisée dans le luxe : contribuer à l’impact de la communication des entreprises de Luxe

Avec le contexte social actuel, les maisons de luxe sont de plus en plus conscientes de l’importance de la communication dans leur réussite. Car nous nous trouvons dans une société où les inégalités ne cessent de s’accroître, elles ont besoin de personnes qualifiées ayant une bonne maîtrise des codes de communication leur permettant d’atteindre et de fidéliser leur cible. Le responsable de communication luxe et le community manager font ainsi partie des postes les plus proposés dans le domaine, bien plus que ceux liés aux arts de la mode et du luxe.

Si le premier se charge de la mise en avant de la valeur de l’entreprise de luxe et de l’optimisation de sa visibilité en utilisant divers moyens de communication et de différents évènements de type salon, le deuxième, lui, s’occupe de sa visibilité sur les médias sociaux et de la gestion de son e-réputation.

Quels sont les débouchés d’un master en développement durable?

by

Il y a seulement une ou deux décennies, les personnes qui ont opté pour un cursus menant vers un Master en développement durable ont eu du mal à trouver un emploi après l’obtention de leurs diplômes. Ce qui n’est pourtant plus le cas aujourd’hui. Les organisations prenant en considération le développement durable sont de plus en plus nombreuses et cela ouvrent des plus en plus de débouchés aux nouveaux diplômés. Avant d’en faire un aperçu, faisons une brève présentation de ce master.

Master en développement durable : définition

Une formation Master en développement durable est un parcours de deux ans menant au diplôme du même nom ayant pour objectif l’analyse des stratégies de développement durable et la mise en œuvre de ce concept. Elle est généralement accessible à tout individu ayant, au moins, une licence, une licence pro ou un bachelor dans un domaine conciliable avec cette spécialité. Après ces deux ans de formation, on aura un diplôme de niveau bac + 5 auquel s’ajoutent 120 crédits ETCS. Pour plus d’information sur la formation, vous pouvez vous référer à l’ESI Business school, une école de commerce spécialisé développement durable reconnue.La prise de conscience entourant le développement durable fait qu’actuellement, de plus en plus de business school et d’école management propose ce type de formation.

Master en développement durable : situation actuelle de l’emploi

« Le développement durable manque de débouchés ». Cette phrase ne correspond plus à la réalité actuelle du marché de l’emploi concernant ce domaine. Bien au contraire, ce dernier fait partie de ceux qui recrutent le plus en France et ailleurs. Si l’on se réfère par ailleurs à un récent rapport de l’environnement, on compte près de 136 000 emplois s’attachant directement à la préservation de l’environnement et à la promotion du développement durable. Le nombreux de ceux qui y sont liés indirectement est encore plus important : 4 millions. Ces emplois dits « verdissants » se trouvent dans de nombreux domaines, dont :

  • Le bâtiment
  • L’industrie,
  • Le tourisme,
  • Les transports et
  • Le marketing.

Master en développement durable : l’eau et les déchets comme plus grands pourvoyeurs d’emplois

Bien que nombreux d’entre nous pensent le contraire, les profils scientifiques ne sont pas les seuls requis pour les métiers de l’environnement et du développement durable. Une très petite partie de ces métiers s’attachent par ailleurs directement à la nature, en ne citant que la gestion de la forêt et des cours d’eau. Le grand pourvoyeur d’emploi dans le domaine est, en fait, le secteur de la gestion et du traitement de l’eau et des déchets. Les entreprises qui proposent le plus de postes qui y sont liés, notamment ingénieurs et techniciens, non seulement en France et dans de nombreux pays de la planète, sont Véolia et Suez. Il y a, après, l’État et les collectivités pour lesquels on peut travailler en tant que chargés de mission pour la promotion du développement durable ou pour l’éducation à l’environnement.

Master en développement durable : l’énergie renouvelable, un domaine d’avenir pour l’emploi

Nous nous trouvons actuellement dans une époque où les énergies renouvelables comme l’énergie marine, la géothermie, l’éolien et la photovoltaïque gagnent une place de plus en plus importante dans notre quotidien. Évidemment, les offres d’emploi dans le domaine sont en profusion et elles ne concernent seulement pas les postes de techniciens et ingénieurs, mais également ceux de commerciaux et de consultants. S’il y a seulement 5 ans, si le nombre des individus travaillant dans ce domaine ne dépassaient pas encore les 100 000, il est actuellement estimé au double. Les personnes ayant un master en développement durable ont par ailleurs plus de chance de faire une carrière internationale dans le domaine du développement durable, leur profil étant très recherché.

Master en développement durable : des emplois dans d’autres domaines que l’environnement

Dans une époque où le développement durable est une priorité, les entreprises, pour soigner leur image ou pour être se mettre en conformité aux normes en vigueur en la matière, sont de plus en plus nombreuses à s’y engager. Certaines d’entre elles y réservent même un budget conséquent pour pouvoir, entre autres, recruter des personnes qualifiées pour occuper des postes de type responsable HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) ou QSE (Qualité, Sécurité, Environnement), manager environnemental, gestionnaire de risques et technicien de traitement de déchets. D’autres choisissent de faire appel plus ou moins régulièrement à des bureaux d’études ou à des consultants spécialisés dans le développement durable.

Quel prix pour Autocad le logiciel d’architecture ?

by

Autocad est le logiciel de prédilection des professionnels dans la conception architecturale. Grâce à ses nombreuses mises à jour, il est considéré comme le logiciel de CAO le plus complet. Il est très prisé, car il peut répondre efficacement aux besoins de ses utilisateurs. Quel budget faut-il prévoir pour profiter de ce superbe fruit de la technologie ?

Qu’est-ce que Autocad ?

Avec Autocad Archi, les architectes et les ingénieurs spécialisés dans la conception architecturale ont accès à une large panoplie d’actions. Ils peuvent réaliser des maquettes 3D et insérer des notes sur les plans architecturaux. Ce logiciel apporte également d’autres avantages intéressants. Grâce à lui, il est possible de prévoir en avance les problèmes potentiels qui peuvent survenir au cours du chantier. Voir les formations à Autocad.

Ainsi, il sera plus facile d’apporter les correctifs nécessaires. Cela n’impactera pas trop le budget prévu pour la construction. Ce logiciel d’architecture se distingue grâce à son efficacité et à sa performance. Cette différence se voit nettement dans la qualité des rendus. Les plans et les dessins produits avec Autocad sont de qualité supérieure. Il dispose d’une interface intuitive, ce qui facilite grandement la gestion des projets.

Il faut savoir que depuis l’année 2018, Autocad est connue sous la dénomination Autocad One. Cette nouvelle version regroupe :

  • Autocad architecture;
  • Autocad MEP;
  • AutoCAD Mechanical;
  • AutoCAD Electrical;
  • AutoCAD MAP 3D.

Quel est le budget à prévoir pour profiter de l’Autocad ?

En achetant une licence Autocad, vous pouvez profiter de l’ensemble des logiciels précédemment cités. Le prix d’un abonnement de 1 an pour le grand public est de 1.715 € HT. Vous pouvez également l’acquérir directement sur le site d’Autodesk. Il est aussi possible de recourir au service d’un revendeur pour l’obtenir. Vous pouvez opter pour un abonnement mensuel. Son coût est de 390 € HT/mois.

Les avantages de l’abonnement

Quel que soit l’abonnement que vous avez choisi, vous allez profiter d’une assistance Autodesk. Ainsi, si vous avez une question quelconque ou si vous avez des difficultés à prendre en main le logiciel, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé. Une équipe technique est mise à votre disposition pour vous seconder. Elle vous donnera des réponses satisfaisantes à vos questionnements.

Ce service d’assistance vous aide à :

  • Résoudre efficacement les différents problèmes que peut causer l’utilisation de ce logiciel ;
  • Découvrir l’ensemble des fonctionnalités de cet utilitaire.

Grâce à cet abonnement, vous aurez accès à diverses ressources en ligne. Il s’agit des documents d’aides, des didactyles ainsi que des différents supports vidéo. Vous vous familiariserez rapidement avec les multiples utilisations d’Autocad.

 

En optant pour un abonnement, vous aurez la possibilité d’échanger avec d’autres utilisateurs de ce logiciel. Il y a un forum spécial dédié aux échanges. Vous ne pourrez y avoir accès que si l’éditeur vous en donne la possibilité. Sur certains de vos projets, il se peut que vous ayez besoin d’utiliser des versions antérieures du logiciel. Vous pouvez y avoir accès grâce à un forfait à Autocad Archi.

La durée du contrat

Si vous souhaitez jouir librement des services de ce logiciel, vous n’avez qu’à contracter un abonnement. Il peut être annuel ou mensuel.  Vous êtes libre de choisir la durée de votre contrat. Que vous ayez un grand ou un petit budget, vous aurez la possibilité de profiter des avantages d’Autocade Archi. Il ne revient qu’à vous de fixer la durée de son utilisation.

Comment gérer les migrations vers Autocad ? Que faire pour optimiser son abonnement et sa licence perpétuelle ?

Comment procéder pour changer son abonnement Autocad vers Autocad One ?

Il est possible que vous disposiez déjà d’un abonnement Autocad, mais que celle-ci soit une version antérieure. Si vous souhaitez basculer vers Autocad One, vous n’avez pas à payer des frais en sus.

Il se peut par exemple que vous avez en votre possession l’Autocad Architecture de 2017. Dans ce contexte, vous aurez strictement accès à Autocad Architecture. Toutefois vous pouvez migrer vers un abonnement Autocad One. Vous n’aurez pas à payer de frais supplémentaires. Vous aurez tout de même accès à l’ensemble des versions Autocad.

 

Comment migrer son plan de maintenance vers un abonnement Autocad ?

Certains utilisateurs disposent de l’ancienne version perpétuelle avec plan de maintenance. Malheureusement, ces versions perpétuelles ne sont plus répertoriées dans les offres d’Autodesk. Cependant, si vous êtes en possession de ces versions, vous pouvez encore souscrire à un plan de maintenance. Ainsi, vous continuerez à profiter des mises à jour.

Il faut savoir que le prix des plans de maintenance est en constante hausse. En moyenne, on note une augmentation située entre une fourchette de 10 à 20 % par an. Ces offres ne seront peut-être plus valables dans plusieurs années. Dans ce cas, il serait préférable d’opter pour un plan de maintenance vers un abonnement. Cela consiste à transformer la licence en question en abonnement. Cette option permet au titulaire de la licence perpétuelle de bénéficier d’un tarif préférentiel. Le prix de la maintenance sera stabilisé pendant les trois prochaines années. C’est parce qu’il est établi en fonction du prix du plan de maintenance.

Il existe une version Autocad Architecture pour étudiant. Il permet de familiariser les jeunes architectes et les ingénieurs en BTP. Pour en profiter, il faut disposer du logiciel et de sa licence. Certes, il y a des différences notables entre le logiciel pour étudiant et pour professionnel, mais c’est déjà un bon début pour ceux qui ont soif d’apprendre.

Le Métier de Responsable Service Informatique et la Formation qui Permet de l’Exercer

by

Avec l’ascension des diverses technologies, le secteur informatique est un domaine en pleine expansion. Vous aspirez à avoir une carrière professionnelle dans le service informatique ? Pour agrémenter votre parcours académique, vous aurez besoin de vous perfectionner et de passer diverses formations importantes.

Quelles sont les attributions d’un responsable en service informatique ?

Le responsable informatique est une personne qui anticipe et gère les solutions informatiques. Il est en charge d’assurer le besoin en matériel ou en logiciel. Il peut agir au sein d’une entreprise ou d’une collectivité. Ce professionnel a pour principale mission de garantir l’efficacité du parc informatique.

Il doit être capable d’évaluer les matériels nécessaires et les quantités requises pour permettre le fonctionnement optimal d’une structure. Il doit disposer des informations requises pour mieux définir les besoins. Pour y parvenir, il peut recenser les besoins de chaque utilisateur et les gérer en fonction des ressources disponibles. Sa mission est également d’installer un parc informatique tout en respectant le budget imposé.

En plus de la gestion des ressources informatique, il doit superviser les interactions informatiques se déroulant au sein de son entreprise. Il est obligé de s’assurer que chaque matériel utilisé suive les normes et utilise des logiciels mis à jour.

Il se charge aussi de la maintenance du matériel. S’il constate la présence de matériels défectueux, il est tenu de prendre les mesures nécessaires, à savoir changer les pièces présentant des problèmes techniques.
Il est aussi tenu d’assurer la mise en place d’une politique de sécurité, d’organiser et de gérer le bon fonctionnement du système informatique.

Quelles sont ses qualités ?

Pour devenir un responsable informatique, il faut être capable de :

– Bien maîtriser les différents langages informatiques, les systèmes d’exploitation et l’utilisation de logiciels ;
– Anticiper les besoins en informatique de l’institution où il travaille ;
– Comprendre les contraintes et les impératifs de l’architecture réseau ;
– Superviser les membres de son équipe (expert ou débutant) ;
– Comprendre parfaitement l’anglais technique.

Un responsable informatique est un professionnel capable de gérer les besoins en informatique et de les anticiper.

C’est le cas des personnes disposant du BTS Services Informatiques aux Organisations (SIO). Elles disposent de connaissances nécessaires dans les services informatiques. Les titulaires d’un BTS SIO se distinguent grâce :

– à leur savoir-faire en informatique et en télécommunications ;
– à leur capacité à administrer des réseaux locaux, bases de données ;
– à leur savoir-faire en veille technologique ;
– à leur aptitude à gérer un groupe de travail.

formation service informatique

Quelles sont les formations requises ?

En principe, un BTS formant à l’informatique au sein d’organisations dure 2 années. Il est constituée d’une alternance de la formation théorique et de pratique en entreprise.

Si elle est effectuée dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, alors le bénéficiaire de la formation est rémunéré. Il ne paie aucuns frais de formation. Cette formation s’adresse aux jeunes de moins de 30 ans qui disposent d’un BAC.
Il est possible de poursuivre la formation en vue d’obtenir un BAC+3 CSIA (Chargé de projets en Systèmes Informatiques) ou un BAC +3 NEGO (Négo d’Affaires).
Les formations dispensées au sein du Pôle formation sont réparties en deux. Il y a la formation générale et la formation professionnelle. Par ailleurs consultez également notre article sur les formations à distance.

Quelle est la modalité d’admission pour la formation ?

L’intéressé doit envoyer un dossier. S’il est présélectionné alors le titulaire du dossier pourra effectuer un entretien. Il est reçu définitivement lorsqu’il aura obtenu la signature pour son contrat d’apprentissage.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour cette carrière ?

Le titulaire d’un BTS SIO peut exercer en tant que :

– Administrateur réseaux ;
– Développeur d’applications ;
– Programmeur informatique ;
– Technicien d’infrastructures.

La formation BTS SIO Alternance présente plusieurs avantages. Elle permet d’acquérir une grande expérience sur le terrain.

Le titulaire du BTS SIO pourra évoluer vers un poste de Responsable informatique après quelques années d’expérience. S’il poursuit ses études, il pourra prétendre à ce poste plus rapidement.

Les avantages de la formation

Les formations proposées par le Pôle formation répondent directement au besoin de l’entreprise. Elles permettent à l’apprenant d’apprendre rapidement. Et ce grâce à l’alternance entreprise-centre de formation. Ce sera un atout majeur lors d’une insertion professionnelle.

Jurisociete: Une start-up juridique Française fiable?

by

Depuis 2013, Jurisociété accompagne les entrepreneurs dans les premières étapes de la création de société. Cette legaltech apporte donc son concours dans la concrétisation du projet de création. Jusqu’à maintenant, elle prend part à la gestion, en tant que conseiller juridique et assistant juridique. Est-elle fiable et est-elle efficace ?

Jurisociété : un accompagnement sur le long terme

Jurisociété est une plateforme web destinée à faciliter les démarches administratives obligatoires pour la création d’entreprise. Elle sert également de partenaire dans la gestion en ligne des formalités juridiques d’une société : modifications des statuts, changement d’objet social, assemblée générale, etc.

Certains services se font en 10 minutes chrono, comme la génération de statut automatique ou de formulaires. Les documents ainsi créés sont rédigés selon les normes légales puis délivrés instantanément. Ainsi, la rapidité et la qualité de service sont les points distinctifs de Jurisociété. Et en fonction du type de document, l’attente peut prendre quelques heures. Le Kbis, par exemple, est disponible en 48 h.

La création de société : la spécialité de Jurisociété

La prestation de création de société de Jurisociété s’adresse aux entrepreneurs, aux TPE et aux PME. Les types d’entreprises pris en charge sont les EURL/SARL, les SASU/SAS et les SCI. La procédure se fait directement en ligne : tout est automatisé, digitalisé et dématérialisé.

Si votre société appartient à l’une de ses formes juridiques acceptées, vous pouvez demander le service création ou modification d’entreprise de Jurisociété. L’accompagnement se fait donc sur le long terme, puisque les besoins juridiques peuvent varier au cours du temps.

Vous devez seulement spécifier la forme juridique souhaitée et de fournir toutes les informations nécessaires :

  • identités des associés,
  • date de début d’activité,
  • dénomination et siège social,
  • capital social,
  • objet social,
  • mode de gérance avec identités du ou des gérants,
  • coordonnées…

En général, la rédaction de ces documents est générée automatiquement parce qu’ils sont nécessaires à l’immatriculation. Vous pouvez même le faire sur le site. La possibilité d’utiliser la signature électronique et le mode sans impression reste pratique. Cela facilite grandement les échanges. Tout se passe sur votre interface client.

Combien coûtent les services de Jurisociété ?

Les tarifs pour la création de société varient. Vous avez le choix entre le tarif Eco, dossier prêt à déposer pour 19 euros hors taxe, et le tarif Express où tout est pris en charge par Jurisociété. Dans ce dernier cas, il s’agit du montage du dossier jusqu’à l’immatriculation sous 48 h pour 99 euros hors taxe. Tous les frais annexes sont facturés au client, même la publication légale estimée entre 150 et 180 euros ainsi que les frais de greffe à 64,06 euros.

Ainsi, la création devrait coûter entre 313 et 343 euros, sauf si vous bénéficiez d’une promotion (offerte par le site).

Pour une modification, vous devriez vous fier à la grille tarifaire sur la plateforme. Chaque prestation est généralement facturée à 149 euros hors taxe. À cela s’ajoutent les frais de greffe obligatoires, les frais d’annonce légale et les droits d’enregistrement.

Les autres services proposés par la legaltech

Outre la création, vous pouvez faire appel à Jurisociété pour :

  • un changement de siège ou de lieu d’exercice,
  • une modification de statut,
  • un changement de dirigeant,
  • un changement de dénomination sociale ou d’objet social,
  • une mise en sommeil,
  • une cession de parts sociales,
  • une augmentation ou une réduction de capital,
  • une dissolution et une liquidation.

Il suffit de donner toutes les informations nécessaires à Jurisociété et de remplir le questionnaire en ligne.

Les avis des internautes

Les services de Jurisociété se font en ligne, mais restent fiables. Son efficacité est également attestée lorsqu’on regarde les avis sur internet. Et jusqu’ici, il semble que le service client est fiable. La réactivité et le professionnalisme des agents parfont ainsi les prestations de Jurisociété.

Seulement, Jurisociété a limité le nombre de ses services et les types de sociétés prises en charge. Contrairement à d’autres legaltechs, elle ne propose pas de prestations d’une autre nature ou des services spécifiques, même pour la comptabilité. De même, les conseillers clientèle ne sont pas tous des juristes ou des spécialistes, il est ainsi recommandé d’envoyer un mail si vous avez des besoins techniques et spécifiques.

Il est également regrettable que tous les services soient payants. Aucune prestation n’est gratuite, même la génération automatique de certains documents.

Pourquoi choisir Jurisociété ?

Disponibilité, rapidité, réactivité, transparence… plusieurs critères font que Jurisociété est la meilleure alternative pour la création de votre entreprise. Voici pourquoi la choisir :

  • expérience et savoir-faire : accompagnement sûr et services fiables,
  • simplicité, rapidité et fiabilité : interface client simple et intuitive,
  • offre de suivi de votre dossier en temps réel : informations sur le déroulement de la procédure pouvant être demandées en temps réel et alertes mail activées,
  • tarifs abordables et concurrentiels : tarif égal pour les services et sans frais cachés,
  • Assistance clientèle en ligne : service client disponible par téléphone ou par mail,
  • de bons avis des clients : 95 % des clients donnent une bonne note et les avis sont affichés sur le site.

Notre avis

Jurisociété affirme sa notoriété et son expertise à travers les services qu’elle propose. Tous les entrepreneurs, jeunes ou professionnels, peuvent ainsi demander une aide et un accompagnement juridiques. Néanmoins, l’absence d’offre gratuite et la limitation de services devraient être améliorées parce qu’il faut se développer. En tout cas, Jurisociété tient ses promesses et est un partenaire de confiance.

 

 

Legal Place : un cabinet juridique en ligne. Notre avis.

by

Legal Place est un cabinet juridique en ligne. Il se charge de tous les services rattachés à une entreprise, des questions de gestion et d’assistance juridique. Il peut aussi s’occuper des dossiers de particulier. Vous pouvez donc utiliser le site pour tout renseignement relatif à la vie de votre société. Voici notre avis.

Legal Place : un cabinet juridique en ligne

Legal Place a vu le jour en 2016. Depuis, il accompagne les particuliers et les professionnels dans toutes les activités nécessitant un appui ou un conseil juridique. Son équipe jeune et motivée comprend près de 70 personnes, toutes spécialisées dans un domaine précis. Ceci, pour valoriser les besoins des clients et apporter des solutions multidimensionnelles à leurs problèmes. Ainsi, vous trouverez des avocats, des assistants juridiques, des comptables et même des notaires partenaires chez Legal Place.

Cette entreprise en ligne se spécialise dans la création de sociétés. Les prestations rattachées à ce service équivalent à celles des autres legaltechs, mais avec quelques spécificités en plus. Il permet ainsi de simplifier les formalités obligatoires. En plus, des formations et des accompagnements sont offerts autant pour les entrepreneurs que les particuliers.

Legal Place : la solution pour votre

Legal Place traite tous les dossiers de création de société ainsi que les services nécessaires dans ce domaine. Les entrepreneurs individuels, les TPE (travaux personnels encadrés) et les PME (petites et moyennes entreprises) peuvent demander ses services. Même les start-up sont concernées. Il s’occupe également de la rédaction des documents administratifs internes ou externes nécessaires dans la gestion et la vie de l’entreprise. Dans le même genre, il y a aussi Legalvision.

Les types de sociétés prises en charge sont :

  • Les EURL,
  • Les SAS,
  • Les SASU,
  • Les SARL,
  • Les SCI,
  • Les associations.

Legal Place se charge aussi de la rédaction de tous les types de procès-verbaux (PV) devant être rédigés dans une société, quel que soit son type, et des traités d’apport à une entreprise. Ainsi, si vous avez besoin d’aide pour un PV concernant la dissolution, l’approbation de comptes, l’émission de valeurs mobilières et autres, Legal Place est la solution. Pour les entrepreneurs en créations d’entreprise, vous pouvez vous renseigner sur Legal Start.

La plateforme met également à disposition de ses clients des logiciels pour automatiser la rédaction de certains formulaires et pour générer des papiers administratifs personnalisés.

Quelles prestations pour les particuliers

Pour les particuliers, Legal Place offre des services d’aide concernant le contrat du travail. Qu’il s’agisse donc d’un CDI, d’un CDD, d’un avenant au contrat, d’une acceptation de congé ou même d’une attestation d’emploi, vous pouvez demander des conseils sur la plateforme. Dans certains cas, Legal Place propose même de rédiger ce type de document, même pour le règlement intérieur, le pacte d’associé ou les PV pour les salariés.

D’autres prestations pour les particuliers sont catégorisées dans les services immobiliers et ceux rattachés à la propriété intellectuelle ou à la nécessité de recourir à un avocat.

Les services liés à l’immobilier et la propriété intellectuelle

La plateforme Legal Place permet aux entrepreneurs dans le domaine de l’immobilier et de l’art de protéger leurs droits en toute facilité. En effet, vous pouvez avoir besoin d’une aide juridique pour la rédaction ou la signature d’un bail commercial ou d’un bail professionnel, d’un avenant au bail commercial ou au bail d’habitation.

Vous pouvez aussi passer par un état des lieux, un renouvellement ou un congé de bail. En fait, dès lors qu’un dossier touche votre contrat immobilier, vous pouvez faire appel à Legal Place. Si vous êtes une agence immobilière ou un particulier, vous pouvez demander un accompagnement dans la rédaction du compromis de vente ou même de l’acte. De même pour contrat de sous-location, de mandat de gestion locative, etc.

Pour un dossier ou un litige en lien concernant la propriété intellectuelle, vous pouvez vous appuyer sur les services de Legal Place. Ceci pour un contrat de cession de marque ou de droit d’auteur, un contrat de coexistence de marque ou de droit à l’image. Il peut également s’agir d’un contrat de cession de brevet, de cession ou de licence de logiciel ou même de licence de marque, de contrat de photographe, etc.

 

Besoin d’un avocat ? Une seule solution : Legal Place

Legal Place travaille de près avec des avocats, pour vous aider dans la rédaction de paperasserie administrative. Les documents juridiques sont ainsi personnalisés et répondent aux normes légales.

Avocat pénaliste, avocat de défense, avocat en droit international, avocat en droit immobilier… vous trouverez votre porte-parole sur demande sur Legal Place. Mieux encore, vous ne risquez pas de vous retrouver seul si jamais un problème survient avec votre avocat parce que c’est Legal Place qui se charge de votre dossier. Pourtant, ce service reste très abordable par rapport à celui proposé dans un cabinet isolé.

La facture sera totalisée sur base de vos besoins et pour chaque étape de votre dossier pour garantir une totale transparence.

Alors pourquoi Legal Place ?

Legal Place a pour mission d’alléger les procédures administratives des entrepreneurs en ligne, des investisseurs et tout le monde. Il aide les jeunes entrepreneurs à intégrer le monde de l’entrepreneuriat, et accompagne les professionnels dans leur ascension. Les particuliers jouissent également d’une aide juridique s’ils en font la demande. Tout ceci, avec un tarif abordable. Les solutions offertes pour chaque cas permettent également de venir à bout de tous les soucis d’ordre juridique et même judiciaire que vous leur confierez.

Ainsi, avec un nombre important de prestations juridiques et en collaboration avec des professionnels provenant de différents cadres de métier, Legal Place forme les individuels et les dirigeants sociaux à la recherche de nouvelles opportunités avec des services professionnels.

 

Immobilier au Portugal, aubaine ou fantaisie ? Topo du secteur

by

Quand on parle d’investissement immobilier en Europe, le Portugal reste toujours parmi les destinations privilégiées des Français. Cela est dû notamment, entre autres, à l’attractivité fiscale de ce pays et des prix qui sont encore plus abordables. Il est toutefois à noter que les choses ont évolué ces derniers temps, notamment au niveau des prix. Ce qui conduit certaines personnes à se demander si l’immobilier dans ce pays n’est finalement qu’une fantaisie. Focus.

Un poids encore plus élevé des investissements étranges dans l’immobilier

Bien que certaines personnes prédisaient le contraire, le marché portugais de l’immobilier poursuit son dynamique. Le pays des explorateurs a su ainsi préserver son statut de nouvel eldorado pour les investisseurs dans ce secteur, un statut qu’il a acquis depuis la fin de la crise des subprimes. À noter qu’avant 2013, le pays vivait surtout d’une économie très locale, mais après, les investisseurs étranges s’y sont intéressés de plus en plus. Ce qui fait qu’en 2018, ceux-ci ont représenté le 1/5 des investissements dans l’immobilier.

Pour l’année 2019, cette proportion devrait être, au moins, préservée, mais beaucoup d’experts misent sur une augmentation significative. Elle est même plus importante dans la capitale Lisbonne, représentant près de 30% de la totale des ventes. Et les Français en sont les plus grands contributeurs, occupant les 27% des transactions faites par les étranges, dépassant ainsi les Brésiliens et les Chinois.

Difficile de ne pas les comprendre sachant que les retraités profitent d’une exemption totale de contribution fiscale sur leurs pensions de sources étrangères pour une dizaine d’années et les actifs d’un plafonnement à 20% du taux d’imposition pour les recettes de leurs activités professionnelles sur le sol portugais. Le tableau est par ailleurs complété par l’inexistence de prélèvement sociaux et de droits de succession.

Tendance haussière réelle des prix

L’importante augmentation de l’intérêt pour l’investissement immobilier au Portugal n’est cependant pas sans conséquence sur le marché local. Les taxes de séjour de plus en plus croissantes ont notamment permis de financer des projets d’envergure pour la réhabilitation des quartiers centraux des grandes villes du Pays, Lisbonne et Porto en tête de liste. L’augmentation en nombre des projets a eu, bien évidemment un impact sur le prix. Il y a eu ainsi une hausse de 10,3% des prix en 2018. Ce qui fait l’affaire des investisseurs-revendeurs, mais qui ne devrait pas préoccuper ceux qui envisagent d’acquérir un bien dans le pays. En effet, le niveau actuel du prix est celui d’avant la crise des subprimes. Et il reste encore plus faible par rapport à celui de la France et d’autres pays d’Europe occidentale. La preuve ? Les transactions ont continué d’augmenter en nombre, avec une progression de 16,6 en 2018, une progression qui profite par ailleurs à toutes les régions du pays.

La promesse d’opportunités encore préservée

Malgré l’augmentation des prix, le marché portugais préserve son dynamisme. Les investisseurs sont en effet conscients que la possibilité de réaliser des belles plus-values subsiste encore, notamment pour ceux qui optent pour des investissements dans des zones consolidées. De plus, l’expatriation fiscale au Portugal attire de plus en plus de français et européens. Et cette remarque concerne même la Capitale Lisbonne qui offre la possibilité d’acheter un bien allant de 3500 à 6000 euros le mètre dans ses quartiers de Graça, de l’Anjos ou de l’Intendente. Dans le Chiado et le quartier de l’Avenue de la liberté par contre, il faut être prêt à débourser, pour le mètre carrée, entre 9000 et 10000 euros. En choisissant la périphérie, par ailleurs, et même dans ses quartiers les plus chics, on peut même ne dépenser que 2500 à 3500 le mètre carré. En province, notamment dans l’Algarve, les opportunités sont encore nombreuses. Pour les moments donc, investir dans l’immobilier au Portugal ne relève pas de la fantaisie.

 

Autres nouvelles opportunités qui se dessinent : les investisseurs étrangers prennent désormais d’assaut les villes de la périphérie lisboète, où le foncier est 2 à 3 fois moins cher qu’en centre-ville (entre 2.500 et 3.500 euros par mètre carré, dans les quartiers chics). “Le phénomène était déjà bien ancré chez les acquéreurs nationaux, précise la directrice de Maison au Portugal. Mais cet engouement des étrangers pour les belles banlieues de Lisbonne est tout à fait nouveau”. Autre région très prisée des étrangers, et notamment des Français : la région de l’Algarve, dans le sud du pays. La part d’investissements français y est même plus importante que dans la capitale.

Les meilleures options pour la création d’entreprise en ligne

by

Vous souhaitez monter votre propre entreprise et voler de vos propres ailes ? Sachez que c’est autant facile que fatigant. Certains diront même que c’est difficile. En réalité, ce sont les étapes de création qui peuvent être lassantes. La création reste également assez chère, alors qu’elle peut prendre du temps. C’est peut-être pour cela que les entrepreneurs sont un peu réticents au début. Mais avec les moyens de facilitation mis en place par l’État et le concours des sites web du secteur, vous devriez réussir plus rapidement et plus facilement. Les plateformes interactives sont nombreuses et certaines proposent même des créations en quelques clics. Quelles sont alors les meilleures options ?

La création d’entreprise en ligne : une meilleure idée

Créer une entreprise n’est guère facile. Mais certaines personnes ont choisi d’aider et d’accompagner les entrepreneurs dans cette étape, justement parce que cela est nécessaire. En effet, beaucoup de jeunes aux potentiels incroyables ont abandonné. Certains attendent de trouver le meilleur moment pour se lancer. D’autres ne sont pas encore vraiment sûrs de leur choix.

D’autres raisons peuvent encore être citées, mais il est certain que la lourdeur des procédures administratives et la cherté des tarifs de création sont les causes principales. En choisissant, cependant, les services d’aide et d’accompagnement en ligne, les entrepreneurs ont accès à des informations pratiques et des témoignages. Les avis des anciens sont également proposés tout comme leurs conseils. L’aide est donc essentielle pour démarrer sans encombre.

Le plus, c’est qu’après le démarrage, les services connexes permettent de développer des réseaux rapidement, de trouver de nouveaux clients ou de nouveaux investisseurs.

Les plateformes qui proposent des services juridiques

Les sites de création d’entreprise proposent de passer les étapes pour vous en contrepartie d’une petite rémunération. Dans la pratique, vous choisissez toujours le statut juridique, mais vous ne faites rien d’autre. La plateforme s’occupe de la rédaction des documents obligatoires et toutes les démarches auprès des différentes instances.

Il s’agit donc d’un service totalement à part, et les plateformes ne sont que des intermédiaires. Et elles sont nombreuses à proposer ce genre de marché, sachant qu’elles font également de la publicité pour votre nouvelle société. En effet, on y trouve un grand nombre d’entreprises, anciennes et nouvelles, qui cherchent toutes à monter des réseaux, à trouver les bons partenaires et à se faire connaître.

Dans cette optique, on peut dire que ces plateformes sont essentielles de nos jours. Elles ne facilitent pas uniquement la création, mais interviennent tout au long du processus de pérennisation. Les conseils sont offerts gratuitement, dans le même service que la création, ce qui est beaucoup plus facile et plus pratique.

À quoi s’attendre lorsqu’on choisit de créer sa société en ligne ?

Il faut toujours commencer par choisir le prestataire en ligne qui va s’occuper de votre dossier. Certains le font gratuitement en échange de services, d’autres demandent une petite contrepartie. Mais les étapes sont les mêmes. Vous devez ainsi :

  • Trouver la plateforme qui vous convient,
  • Envoyer vos informations personnelles et celles relatives à la société,
  • Attendre les retours, notamment la confirmation de l’immatriculation.

Voilà les étapes générales. Il faut tout de même noter que les plateformes sont simplement des délégués. Elles ne peuvent faire votre travail ni vous remplacer. Voici les étapes détaillées :

  • Préparation et montage du dossier complet,
  • Rédaction des statuts juridiques et de tous les documents obligatoires,
  • Envoi du dossier au greffe du tribunal,
  • Publication de l’annonce légale au journal,
  • Immatriculation au Registre du Commerce et des Sociétés.

Aussi, sachez que toutes ces étapes se font uniquement en ligne. Vous n’entrez pas en contact direct avec votre prestataire, et lui non plus. L’avantage, vous pouvez toujours demander où en est votre dossier, les délais d’exécution et même les nouvelles. La plateforme a également l’obligation de vous renseigner sur ces points.

 

Différence avec une création de société à l’ancienne

·      Avant, il fallait le faire soi-même

Avant la naissance des plateformes de création d’entreprise, les entrepreneurs devaient se charger de tout cela personnellement. Les mandataires sont autorisés, certes, mais cela revient à payer encore plus. Le fait que l’État leur demande de s’informer auprès d’un avocat, d’un cabinet juridique et comptable revient également plus cher.

Évidemment, vous allez devoir aménager votre agenda, car les étapes ne se font pas en une journée. Vous devriez aussi faire preuve de patience.

·      Les règles juridiques de base

En France, la création d’entreprise doit suivre plusieurs étapes. La loi insiste sur le respect strict de toutes les procédures ainsi que des démarches réglementaires. Lesquelles ?

  • D’abord, il faut choisir le statut juridique adapté à votre projet. Il s’agit de la structure de la société : SAS, SASU, EURL, SARL, entreprise individuelle, etc. Cela dépend souvent du capital social, des dirigeants, du régime fiscal choisi, de l’option de la TVA, etc. Voir les solutions pour entreprises sans personnel.
  • Ensuite, il y a l’enregistrement de la société auprès des administrations compétentes. Ici, les entrepreneurs s’occupent de la rédaction des statuts, des formulaires et tous les documents obligatoires pour les envoyer au greffe du tribunal ou au Registre des Commerces et des Sociétés.
  • Enfin, la publication. Ceci est la dernière étape de la légalisation. Après l’annonce, l’immatriculation reçoit force probantes et devient légale dans tous les sens du terme.

 

Quelles sont les étapes obligatoires ?

·      Le formulaire

Il y a le formulaire en ligne, qui peut se faire en un quart d’heure après que le statut ait été rédigé. Le type de formulaire dépend de la structure et du statut légal de l’entreprise. Ainsi, pour une SASU ou SAS en ligne, vous devriez préparer :

  • La désignation du ou des dirigeants : avec noms du président, avec celui du directeur général facultativement. Vous devriez également y mentionner leurs coordonnées pour le Registre des bénéficiaires effectifs ;
  • La domiciliation de l’entreprise : l’adresse du siège et du lieu d’exercice ;
  • L’objet social, avec le domaine d’activité et le type de prestation ou de commerce effectué ;
  • Le capital social, avec mention du dépôt de capital dans votre banque, idéalement une banque partenaire du site ;
  • La dénomination sociale ;
  • La formule choisie ;
  • Le mode de paiement.

Ce dernier point fait souvent l’objet d’un code promo par la plateforme.

S’il s’agir uniquement d’une SASU en ligne, les services incluent :

  • La recherche d’antériorité par rapport à la dénomination sociale ou au nom de la marque ;
  • La disposition transitoire, devant être citées dans les statuts avec les démarches ;
  • Les services annexes: conformité, comptabilité, etc.

Il existe souvent une option « générer automatiquement » les documents obligatoires sur les plateformes. C’est pratique et rapide.

·      L’immatriculation proprement dite

Les plateformes en ligne offrent souvent des offres Premium avec des options intéressantes. Elles se proposent donc de se charger intégralement de toutes les démarches administratives, comme la rédaction du formulaire CERFA M0, le contrôler du dossier, la demande d’avis d’un expert juridique et/ou comptable, la transmission au greffe, etc.

Cette option est la plus prisée, sachant que vous n’aurez qu’à envoyer les pièces justificatives et à expliquer (en général) votre projet. Il suffit d’envoyer :

  • Une pièce d’identité,
  • Un justificatif de domicile,
  • Les statuts rédigés, paraphés et signés,
  • L’attestation sur l’honneur(non-condamnation des dirigeants),
  • Le certificat de dépôt des associés (apports en capital).

·      La publication de l’annonce légale

La publication est la dernière étape pour acquérir une légalité dans le domaine de l’entrepreneuriat. Après que tous les documents aient été transmis aux différents organismes compétents, la plateforme doit informer le client de la date de publication.

En effet, tout se fait à distance, donc les informations seront transférées par messagerie. Votre dossier ayant également été envoyé sur le site infogreffe. Après validation, le greffe en ligne doit transmettre lui aussi vos documents auprès des autres institutions concernées. Cela peut prendre du temps, parce que les institutions diffèrent selon le type de société. Il peut donc s’agir du service des impôts, de l’INSEE, de l’Urssaf ou autres.

Finalement, lorsque tout est en règle, l’organisme procède à l’envoi au Registre du Commerce et des Sociétés, par exemple. C’est l’étape de l’immatriculation. L’entrepreneur peut enfin recevoir son Kbis, l’équivalent de la carte d’identité pour les personnes morales. Vous devriez aussi recevoir :

  • Votre numéro SIRENou l’identification personnelle de l’entreprise avec un numéro unique ;
  • Votre numéro SIRET, pour tous les établissements qui forment votre entreprise. Il est établi suivant le numéro de SIREN ;
  • Votre code APE nécessaire pour l’identification de l’activité principale de votre société.

 

Quels sont les services connexes ?

La majorité des plateformes de création de société en ligne offrent des services de :

  • Conformité: par rapport aux démarches administratives, notamment par rapport à la banque ou au notaire ;
  • Guide de métier: elles offrent également des accompagnements pour assurer la continuité et la pérennité de l’activité ;
  • Vente de supports officiels: exemple de contrats, de préavis, de dépôts de brevet, etc. ;
  • Accompagnement RH, c’est-à-dire pour l’embauche et la gestion des employés ;
  • Aide à la création de Business Plans détaillés.

Pourquoi une aide pour le Business Plan ? Le Business Plan est le meilleur moyen pour trouver des collaborateurs, des investisseurs et des partenaires. Il est ainsi fondamental pour les nouvelles sociétés. Via cette dernière prestation, vous pourrez lever des fonds pour votre projet ou préparer des estimations presque réelles pour convaincre du sérieux de votre affaire.

Il y a aussi des services de gestion en ligne, de recouvrement et de liquidation. Mais les plus importants concernent :

  • La comptabilité: les nouveaux entrepreneurs ne savent pas souvent comment tenir un journal de bord, faire une tenue quotidienne de ses comptes, règlement les factures, prioriser certains comptes, etc. ;
  • L’assistance juridique : il faut donner des bases juridiques aux entrepreneurs et des conseils d’experts. Ils peuvent aussi demander directement ce dont ils ont besoin ou faire rédiger des documents juridiques, etc. ;
  • Le recouvrement, pour les cas de mise demeure ou en période difficile ;
  • Lesde statuts : modification, changement de gérants, cession de parts sociales, etc.

Pour les autres formes de société : comment faire ?

·      Pour les artisans

L’artisan doit également s’enregistrer de façon légale. Sa qualification en tant qu’« artisan » en dépend. Ainsi, il doit mentionner son grade le plus élevé en rapportant l’intitulé de son diplôme ou de son titre. Il doit aussi faire état de ses expériences professionnelles, idéalement avec une attestation de qualification professionnelle artisanale (AQPA). Il peut aussi le faire via un recrutement de salarié qualifié.

Si votre activité ne peut être exercée à domicile, mais sur la voie publique comme le marché, la foire ou les halles, une déclaration préalable doit être faite. En effet, vous devriez avoir une « carte d’artisan ambulant ».

Pour être légalisé, vous devriez aussi suivre un stage de préparation à l’installation (SPI), de 30 heures. Ces démarches devront être effectuées auprès de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat.

·      Cas des indépendants (profession libérale)

Pour les indépendants, c’est-à-dire ceux qui exercent une profession libérale, une déclaration à l’Urssaf est obligatoire huit jours après le début de l’activité. Voir la définition d’un freelance.

Les autres démarches dépendent de la profession, s’il est besoin de s’inscrire dans votre ordre de métier, dans le syndicat ou la chambre, etc. Vous pouvez aussi opter pour une entreprise individuelle ou une société unipersonnelle. Les formalités obligatoires seront également différentes selon le type de métier.

·      Les auto entrepreneurs

Le statut d’auto entrepreneur nécessite une immatriculation auprès de la Chambre de Commerce si vous êtes commerçant. L’immatriculation doit se faire auprès de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat si vous êtes artisan.

Si vous n’appartenez à aucune de ces catégories alors que vous êtes auto entrepreneurs, aucune inscription n’est obligatoire. En effet, pour obtenir le statut d’auto entrepreneur, vous pouvez ne pas passer par les plateformes web. Les étapes sont faciles et vous pouvez le faire directement sur le site de l’Urssaf. L’immatriculation ne passe pas non plus par le Registre des Commerces, parce que vous n’êtes pas réellement un commerçant, et par la Chambre Métiers et de l’Artisanat, parce que vous n’êtes pas un artisan.

 

 

 

Quelles solutions pour créer une entreprise sans personnel ?

by

Comme on le constate d’année en année, le monde du travail évolue. Les opportunités professionnelles changent au gré des améliorations technologiques. Certains métiers deviennent obsolètes, au point d’être remplacés par des machines ou de nouvelles inventions humaines et/ou technologiques.

Les entreprises grandissent et s’ouvrent à une vitesse phénoménale. Aujourd’hui, les sociétés se lancent très facilement. Le régime de l’autoentreprise a été le déclic. Les entreprises n’ont plus forcément besoin d’avoir des employés pour la faire fonctionner. C’est d’ailleurs ce qui fait la grande force de l’entreprise moderne.

Nous allons parler de l’entreprise sans personnel. Désormais, les solutions sont multiples comme vous allez le découvrir au cours de cet article.

Ouvrir une entreprise sans salarié, comment s’y prendre ?

L’absence de salarié pourrait se révéler être un frein pour beaucoup de personnes. Pourtant, ce n’est pas le cas. Il est vrai qu’être seul peut impliquer des peurs ou des réticences…

Les associés sont là pour apporter une aide non négligeable. En ouvrant une entreprise avec un salarié, vous allez pouvoir répartir les compétences et permettre une grande évolution pour la société. En choisissant un associé, vous allez augmenter les chances de mutualiser les compétences de chacun et vous ferez vivre une entreprise sans salarié.

Vous avez l’opportunité d’ouvrir une entreprise sans forcément embaucher un salarié, mais vous pourrez payer un professionnel qui effectue quelques tâches pour vous. Il s’agit, tout simplement, d’externaliser. L’externalisation consiste à se délester de quelques tâches qui sont répétitives pour vous et qui vous font perdre du temps. Voir les solutions en ligne.

Les méthodes pour externaliser qui fonctionnent le mieux pour nous sont :

  • Le free-lance et les autoentrepreneurs : ce sont des personnes qui sont spécialisées dans un secteur précis et qui vont exécuter des tâches précises pour lesquelles vous le payez. Vous avez l’opportunité de passer directement avec un free-lance ou tout simplement, de le trouver via des plateformes qui se sont formées et spécialisées à ce sujet.En revanche, c’est comme pour tout : il y en a pour tous les goûts. Certaines autoentreprises n’auront pas les compétences requises à vos yeux. Il faut prendre le temps de lire les avis des collaborateurs et de les tester pour savoir vraiment ce qu’ils valent. Ce sont des métiers qui n’existaient pas auparavant et qui permettent à des entreprises de se passer de salarier. Les free-lances sont payés à la mission, ce qui est intéressant pour tout le monde !
  • Les assistants virtuels : encore timides il y a quelques années, ce sont des professionnels qui vont soulager beaucoup d’entrepreneurs. Souvent localisés dans des pays où la main-d’œuvre est peu chère, les assistants virtuels sont là pour répondre à des tâches répétitives que doivent réaliser les entrepreneurs régulièrement.

Choisir le bon business

Pour réussir à faire vivre une entreprise sans salarié, outre les solutions que l’on a présentées plus haut, il s’agit d’avoir un bon business qui puisse parfaitement fonctionner. Pour cela, vous avez plusieurs idées qui existent. On retrouve les boulangers qui vont proposer des baguettes de pain dans des distributeurs automatiques. Le client vient, paie et reçoit sa baguette de pain. Le boulanger n’a plus à vendre son pain dans une boulangerie avec un salarié. Il y a les vendeurs de pizzas qui travaillent souvent sans salarié pour faire fonctionner le camion à pizzas.

Vous pourrez faire le choix d’ouvrir par exemple une laverie automatique. C’est un concept qui ne nécessite aucun salarié. Il suffit de créer une société et de trouver un local à l’aide de Wash’n Dry qui est à l’origine du concept. Vous devrez étudier l’emplacement géographique et tous les aspects liés à la concurrence pour être sûrs de votre business. Les clients viendront naturellement laver et sécher leur linge après avoir payé le service. Vous n’aurez pas besoin d’un salarié puisque le client fera tout le travail nécessaire. Vous mettez à disposition le matériel qui manque au client, tout simplement. Vous pourrez réaliser des activités sans salarié dans le même esprit, avec des solutions pour laver les voitures et permettre à chacun de payer un service et faire le travail soi-même.

Les solutions pour créer une entreprise sans personnel sont diverses. N’hésitez pas à vous renseigner, vous pourrez trouver la meilleure opportunité qui pourra vous apporter une totale satisfaction.

Legalstart, une vraie solution pour entrepreneur? Notre opinion

by

Êtes-vous entrepreneur ? Souhaitez-vous créer votre entreprise rapidement ? Accélérez les procédures en numérisant votre demande. Et pour ce faire, vous pouvez passer par le service de Legalstart, l’intermédiaire juridique en ligne numéro 1. En plus d’offrir des prestations de création d’entreprises en ligne, il vous accompagne également tout au long des différentes démarches obligatoires.

Legalstart : la solution pour les entrepreneurs

Grâce à ses offres multiples en matière de société, Legalstart convient à tous les entrepreneurs individuels, les TPE et les PME. Cette legaltech est déjà connue dans le secteur de la création de sociétés et peut vous aider dans les autres étapes de la vie d’une entreprise. Ceci quelle que soit sa structure : société civile, la société civile immobilière, microentreprise, association, etc.

Legalstart peut aussi servir d’intermédiaire pour la légalisation des professions indépendantes et pour la rédaction de statuts. Ainsi, nombreux sont les chauffeurs UBER, les gérants de food-truck, les salons de coiffure et d’esthétique, les taxis et les freelancers qui font appel à Legalstart replica rolex air king dials.

Et si vous avez déjà conçu votre entreprise, Legalstart peut vous accompagner dans toutes les démarches juridiques pour la gestion en général, la liquidation ou la dissolution. Il peut s’agir d’une modification de statuts, d’un transfert de siège social ou de lieu d’exercice, etc. Le site s’entoure même d’experts comptables et de juristes ainsi que de plusieurs autres spécialistes pouvant aider ses clients. En assistance juridique, vous pouvez également découvrir Legal Place.

Les services proposés par Legalstart

Rédiger le statut d’une société n’est plus un casse-tête pour les fondateurs et créateurs d’entreprise avec Legalstart. En effet, les fondateurs ne peuvent rédiger leurs statuts eux-mêmes faute de connaissances juridiques et comptables suffisantes. Grâce à Legalstart, ils peuvent faire des économies sur les honoraires des cabinets d’avocats ou comptables. Eh oui, la somme peut atteindre les 1000 euros.

Vous pouvez ainsi gagner un peu plus de temps, puisque vous êtes déchargé de la procédure de création. Plus besoin de se déplacer ni de trouver les solutions à vos soucis (pour la création notamment) non plus, toutes les réponses à vos questions sont disponibles en ligne. Ainsi, en plus d’offrir un moyen facile pour fonder votre entreprise, Legalstart vous appuie également pour les questions techniques et spécifiques.

Pour la rédaction de statut, Legalstart propose des modèles de document à télécharger et même une option de création automatique. C’est au client de suivre les instructions en ligne et d’insérer les informations requises. Puis, le site génère automatiquement le statut selon les règles de fond et de forme standards. Un guide est proposé pour vous permettre de personnaliser certains articles et d’obtenir les renseignements nécessaires à votre activité ELF BAR BC3500.

Les autres prestations de Legalstart

Outre la création de sociétés, Legalstart gère aussi les services administratifs et juridiques. Concernant la comptabilité, il y a une offre que l’on appelle « comptastart » disponible pour seulement 49 euros. Pour une assistance juridique, Legalstart vous permet d’avoir des réponses juridiques et fiscales fiables en plus de vous aider à accéder gratuitement à tous les modèles de documents existants.

S’agissant de la modification de société, Legalstart s’occupe des procédures réglementaires pour un changement de gérant, une dissolution et une liquidation, la rédaction de lettre d’intention et de cession de part sociale ainsi que les procès-verbaux des assemblées générales.

Il peut aussi aider dans les cas de recouvrement, comme pour les factures non payées, les injections de payement et la mise en demeure. Ces services sont considérés comme un gage de la qualité des prestations de Legalstart et pour satisfaire à tous vos besoins.

Bref, Legalstart est là pour vous rendre la tâche facile pendant toute la durée de vie de votre société, depuis la création à la liquidation. Le service client reste également très réactif, rigoureux, attentif et compréhensif pour toutes les requêtes.

Les avantages de Legalstart

Legalstart vous offre des services de qualité en matière de création, d’accompagnement et de suivi. Il prend soin des détails pour la création d’une entreprise de A à Z. Ses principaux avantages sont :

  • Le Pack fondation offert à prix abordable,
  • Les réductions de frais,
  • L’offre Starter gratuite,
  • Un service facile d’utilisation, rapide et satisfaisant,
  • Une vitesse d’exécution garantie,
  • Création à toute heure (ouverture 24H/24).

Ses inconvénients

Le site Legalstart est l’un des précurseurs en matière de legaltech. Il faut tout de même faire attention aux options payantes. Beaucoup sont tombés dans les pièges parce qu’il y a :

  • Peu d’informations à ce sujet,
  • Pas de remboursement envisageable,
  • Une lenteur exceptionnelle dans ces services,
  • Un manque de réactivité sur certains points.

Avis sur Legalstart

Legalstart est la plateforme la plus abordable pour la création et la gestion d’une nouvelle entreprise. La digitalisation est appréciable, tout comme l’effort d’être au plus près des clients.

Justement, en ce qui concerne les tarifs, Legalstart est très compétitif. Il coopère avec les banques en ligne pour satisfaire ses clients et pour automatiser les fonctionnalités de payement. En plus, avec les 3 offres Legalstart et le Pack Starter gratuit, vous trouverez à coup sûr des réponses à vos questions.

L’entrepreneur peut même réaliser seul toutes les procédures de création sur la plateforme en générant les documents obligatoires.

À noter que l’offre standard coûte 129 euros : de la création des dossiers à la transmission au greffe du tribunal jusqu’à la validation officielle. Le pack Premium coûte 249 euros, mais la vitesse d’exécution est très impressionnante. Offre garantie avec 30 jours d’essai pour l’assistance juridique.

Agence Jurdique: Notre avis sur cette société legaltech

by

Le monde de l’entrepreneuriat doit se développer. En effet, certaines règles de droit ont fini par cantonner les formalités juridiques obligatoires et à démotiver les jeunes entrepreneurs. Avec des services d’aide en ligne, des services de création et d’accompagnement gratuits, ils sont mieux accompagnés. Ces prestations sont également les bienvenues dans le sens où elles libèrent les stigmates qui entourent le domaine et les frais de création souvent trop chers. C’est dans cet esprit innovateur qu’Agence Juridique a vu le jour. Qui est-ce ? Quels services propose-t-il ? À combien s’élèvent ses prestations ? Voici les réponses avec notre avis.

Présentation de la legaltech : Agence Juridique

Agence juridique est une legaltech, une start-up créée en 2015 par deux entrepreneurs qui propose des services juridiques. Tout se passe en ligne, c’est même pour cela qu’elle est appelée legaltech. En tant qu’agence juridique, elle entend améliorer le système et faciliter les formalités pour les utilisateurs, notamment les créateurs d’entreprise. En effet ? Agence Juridique se spécialise dans la création de société en ligne, dans l’accompagnement juridique et comptable ainsi que dans toutes les affaires de gestion sociale. Ceci, pour les aider à mieux entreprendre, à développer leurs projets plus rapidement et à devenir une grande entreprise. Découvrez également l’agence juridique LegalVision.

Agence-juridique.com, pour créer des sociétés

Pour créer une entreprise, la loi exige le suivi de plusieurs démarches administratives. Agence Juridique se pose comme un intermédiaire, et offre des prestations de création de sociétés de type :

  • EURL ou entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée: entreprise avec un seul associé, responsable unique parce qu’il ait le seul à apporter des apports. Il doit déterminer son capital ;
  • SARL ou société par actions à responsabilité limitée : la forme de société la plus connue et la plus répandue avec au moins 2 associées au moins et 100 associés au plus, chacune étant responsable de son apport. Ici aussi, les associés peuvent décider eux-mêmes du capital social ;
  • SAS ou société par action simplifiée : avec deux associés au moins et une responsabilité limitée à hauteur de leurs apports. Montant du capital librement fixé par les actionnaires ;
  • SASU ou société par action simplifiée unipersonnelle : un peu similaire à la SAS, mais ne comprend qu’un seul actionnaire. Ce sont surtout des autoentrepreneurs ;
  • SCI ou société civile immobilière : composée de 2 associés au moins ;
  • Le statut d’autoentrepreneur : légalisation de l’entrepreneuriat sans nécessairement créer une société.

Les prestations d’Agence Juridique

Agence juridique se concentre sur 4 activités : la création d’entreprise, la modification des documents légaux, la liquidation et la création du Business Plan.

Pour la création d’entreprises, Agence Juridique espère faciliter les modalités ainsi que les formalités en devenant un mandataire. Le service se fait uniquement en ligne et de façon dématérialisée. Il suffit de soumettre la forme juridique souhaitée, les identités des associés, la dénomination et le siège social ainsi que les informations de bases comme l’objet social ou les identités des dirigeants. Elle propose également des cessions de fonds de commerce si besoin.

Les étapes comprennent la rédaction des formulaires, la signature des documents, l’enregistrement et la validation ainsi que l’annonce légale.

Pour la modification de statuts d’entreprise, vous pouvez toutes vos requêtes en ligne et Agence Juridique se charge du reste. Ceci, lorsqu’il s’agit de modifier le statut, l’activité, la raison sociale ou pour un changement de dirigeant, de gérant et de président. Elle peut aussi intervenir dans le cas d’un transfert du siège social ou d’une extension d’activité (nouveau lieu d’exercice par exemple).

S’agissant de la liquidation, c’est-à-dire une cessation définitive d’activité, la plateforme s’occupe des actes juridiques. Il faut simplement suivre les 3 étapes réglementaires : formulaire, signature, K-Bis de liquidation (sous 48 heures).

Et pour la rédaction de business plan financier, vous pouvez poser un brouillon, et Agence Juridique améliore le contenu et procure tous les documents indispensables (avec votre aide). Le but est d’obtenir plus facilement un crédit et idéalement un partenaire financier ou un investisseur. Il fera appel à un expert.

Combien prévoir pour une prestation d’Agence Juridique ?

Il faut compter :

  • 99 euros HT pour que le dossier soit complet ;

Les services supplémentaires comme la nécessité de demander un contrôle par un spécialiste, pour une prestation personnalisée ou pour la gestion intégrale sont inclus. Cette offre Pack Création reste gratuite pour les dossiers de la catégorie des « dossier prêt à être déposé ». Si vous voulez un business plan financier en plus, il faut payer 299 euros HT (en sus). Il y a également les frais administratifs obligatoires entre 130 et 190 euros. Si c’est une commande express, le tarif est de 39 euros HT.

  • 149 euros HT pour une liquidation ;
  • 249 euros HT pour la création d’un Business Plan.

Le tarif varie selon les dossiers et les demandes pour les modifications diverses comme le changement de la raison sociale, de président, de siège, etc.  De même pour les cas de cession de parts sociales et transformation de forme juridique.

Ce que pensent les utilisateurs d’Agence Juridique

Les utilisateurs d’Agence Juridique sont satisfaits. En général, ils affirment que la plateforme offre :

  • Un service professionnel, rapide et fiable avec un suivi efficace de chaque dossier,
  • Une bonne réactivité et une efficacité sans contexte,
  • Une bonne écoute.

Toutefois, certains rappellent que les frais d’annonce restent chers et compensent la gratuité du service de création. Il aurait peut-être été mieux de les inclure directement pour éviter les surprises.

Notre avis

Si la majorité des utilisateurs disent que la plateforme propose de bons services à prix abordable, nous ne dirons pas le contraire. En effet, Agence Juridique reste la legaltech le meilleur marché sur internet. Ses tarifs rentrent dans la moyenne des prix et c’est totalement justifié. La start-up ne pense pas uniquement à sa réputation, mais propose des solutions juridiques abordables. Elle tient aussi à servir d’aide et de prestataire unique pour ne pas bloquer les projets prometteurs, et ainsi donner leur chance à tous les jeunes entrepreneurs.

Ainsi, si vous avez du mal à démarrer et si vous êtes en difficulté côté création ou financier, Agence Juridique est votre meilleur allié.

MyCVfactory, comment faire votre CV en 5 minutes? Notre avis

by

Il est devenu important de savoir comment se présenter à un entretien d’embauche. En effet, les recruteurs vous regardent de haut en bas et vous dévisagent comme s’ils allaient vous manger. Les CV sont également essentiels, car ils permettent de vous connaître avant même de vous rencontrer en vrai.

Quelle est l’utilité d’un bon CV ?

Où que vous alliez, vous aurez toujours besoin de vous présenter avec un bon CV en main. En effet, les CV permettent de connaître une personne et de savoir les différents parcours qu’elle a effectués depuis sa naissance. Un CV comprend plusieurs parties, notamment :

  • Les informations personnelles vous concernant
  • Les diverses formations que vous avez suivies
  • Les expériences professionnelles que vous avez eues
  • Vos diverses compétences et les détails de votre savoir-faire

Dans la partie « informations personnelles », vous devez mentionner :

  • Votre nom ainsi que votre prénom
  • Votre date de naissance, mais pas forcément votre lieu de naissance
  • Votre adresse physique
  • Votre adresse email professionnelle
  • Votre numéro de téléphone
  • Votre situation matrimoniale
  • Votre nationalité

Ces informations permettront au recruteur de mieux vous identifier, mais également de vous contacter si votre profil les intéresse

Dans la partie « Formation » :

  • Les diverses formations suivies
  • La durée de ces formations
  • Les catégories de formation effectuées en précisant bien les mois et années de début et de fin
  • Votre spécialisation et les certificats ou diplômes que vous avez reçus

Il s’agit de l’une des priorités d’un recruteur d’identifier vos capacités et votre parcours

Sur la partie « expériences professionnelle :

  • Les différentes dates d’intégrations et de départ des sociétés où vous avez travaillé
  • Les diverses fonctions que vous y avez occupées
  • Les diverses tâches que l’on vous y a attribuées

Cela permet en effet de voir les différents postes que vous avez occupés depuis votre premier emploi jusqu’au dernier. Il est indispensable de mentionner la société, car les recruteurs pourront toujours contacter la société en question pour confirmer que vous y avez bien travaillé et cela leur permet également de savoir si vous étiez une personne assidue, si vous saviez travailler en équipe ou autre.

Pour la partie compétence, libre à vous de le mettre ou pas. Il faut savoir que tout le monde peut indiquer autant de compétences qu’il souhaitera, cela ne peut se confirmer que lorsque vous effectuerez le travail auquel vous postulez.

Pourquoi choisir mycvfactory pour un modèle de CV ?

Mycvfactory est un site regroupant des centaines et des milliers de CV. Il représente une excellente alternative aux logiciels pour faire votre CV. Vous aurez différents modèles disponibles sur notre site. Quel que soit le type de CV que vous souhaitez, professionnel dans le domaine de l’écologie, dans le bâtiment ou autre, vous trouverez toujours chaussure à votre pied.

Nous vous proposons également des CV en fonction des modes et de la saison. Il faut savoir que les CV suivent une certaine tendance et que les changements sont très visibles. Optez pour mycvfactory pour avoir les dernières mises à jour de CV et ainsi présenter un CV qui suit les normes internationales et qui a sa particularité. Votre recruteur en sera ébahi.

Quels sont les avantages d’un CV ?

Un CV parfaitement présenté et suivant les normes internationales d’édition fera toujours bonne impression devant un recruteur. Il ne vous reste plus qu’à compléter les informations vous concernant et à bien les détailler et préciser les dates réelles pour que les recruteurs puissent confirmer les informations que vous indiquez dans vos CV.

Nombreux sont les clients qui ont trouvé le CV idéal pour postuler et sachez qu’un bon CV se mesure à la fois avec sa forme, sa couleur, mais également son contenu. Les différents exemples présents sur mycvfactory sont des sources d’inspirations pour tout le monde.

Avis sur les CV disponibles chez mycvfactory

Plusieurs personnes ont été satisfaites des différents CV proposés par mycvfactory. Ils ont fait appel à nos services pour leur recherche d’emploi. Nous proposons également des services d’accompagnements dans le cas où vous vous perdriez parmi la multitude de CV que nous proposons sur notre site. Vous serez accompagné par nos soins et nous vous accorderons autant d’attention que vous méritez. Vous ne vous sentirez pas étranger sur mycvfactory et vous aurez tout ce dont vous avez besoin.

Categories CV

Quels sont les dispositifs de financement de la formation continue ?

by

Le financement est un élément important lorsque vous décidez de suivre une formation continue. Il existe effectivement de nombreux moyens de financer votre formation, en partie ou en totalité. Plusieurs acteurs peuvent financer les formations continues selon la situation du demandeur. Pour savoir de quel dispositif de financement vous pouvez bénéficier, vous pouvez vous faire guider par les services universitaires de formation continue.

Dispositif de financement pour les demandeurs d’emploi

Les demandeurs d’emploi, autrement dit chômeurs, peuvent eux aussi bénéficier d’un financement pour une formation professionnelle continue à condition qu’ils soient indemnisés au titre du chômage. Par ailleurs, pour obtenir un financement pour leur formation continue, il faudra que ces demandeurs d’emploi choisissent un projet de formation qui va favoriser leur retour dans le monde de l’emploi. Ce projet doit être validé par le pôle emploi pour que le demandeur obtienne un financement de la part du Conseil régional. Il est à rappeler que le dispositif de financement est différent selon la région. En ce qui concerne le contrat de professionnalisation, il permet aux jeunes de 16 à 25 ans et à tous les demandeurs d’emploi de suivre une formation professionnelle continue pour favoriser leur entrée ou leur retour dans le monde professionnel. Ce dispositif a comme but de diminuer le taux de chômage dans le pays.

Dispositif de financement pour les salariés

Bien que les salariés occupent déjà un emploi, ils peuvent suivre une formation professionnelle continue pour avoir plus de compétence. Pour cela, le financement de leur formation peut être demandé par l’employeur ou par l’employé lui-même. Dans le cas où la formation est commanditée par l’employeur, c’est ce dernier qui prend en charge le coût. Par ailleurs, si la formation continue est à l’initiative de l’employé, le financement peut venir du Congé Individuel de Formation (CIF), du Conseil Régional, ou du CPF (Le Compte Personnel de Formation). Le CIF permet aux salariés de bénéficier d’une année de formation à temps plein ou de deux années de formation à temps partiel d’une limite de 1200 heures. Dans les cas où le contrat du salarié est déterminé, ou que le contrat a déjà pris fin, celui-ci peut bénéficier du CIF-C.D.D. Pour un financement qui vient du Conseil régional, le salarié peut suivre une formation universitaire pendant les heures où il ne travaille pas. En ce qui concerne le CPF, il s’agit d’un compte d’heure auquel les salariés et les demandeurs d’emploi peuvent suivre une formation. Ce compte personnel de formation a pour but d’augmenter la qualification et de sécuriser le parcours de chacun dans le monde professionnel. Il est crédité selon un rythme précis, notamment de 24 heures par an pendant les cinq premières années de formation. Les deux années et demi suivantes, l’heure de formation diminue de 12 heures par an, jusqu’à ce que les 150 heures de formations soient atteintes. Voir également le dispositif POE pour les personnes à Pôle Emploi.

Les obligations des entreprises envers leurs salariés

Quels que soient leur taille, leur statut juridique et leur activité, toutes les entreprises du pays ont l’obligation de participer au financement de la formation continue de leurs salariés. Pour cela, ils doivent payer une taxe annuelle dont la somme va dépendre du nombre total de tous ses salariés. En ce qui concerne la formation professionnelle continue, l’obligation des entreprises n’est pas que financière. Ils doivent également fournir une formation professionnelle continue à leurs employés de manière à ce qu’ils soient capables de maintenir leur emploi et de développer leurs compétences, aussi bien pour leur propre intérêt que pour celui de la société. Cependant, s’ils ne peuvent pas fournir cette formation par eux-mêmes, ils peuvent faire appel à des spécialistes. Par exemple, Aforp, le spécialiste de la formation continue propose des formations adaptées aux quelles entreprises, salariés et demandeurs d’emploi peuvent souscrire.

Autres dispositifs de financement

Outre les salariés et les demandeurs d’emploi, les personnes non-salariées peuvent aussi bénéficier de financement pour faire une formation continue. Ce qui est le cas des agriculteurs, des artisans, des travailleurs indépendants, des commerçants ou même des personnes exerçant une profession libérale. Pour ces derniers, des règles particulières dictent leurs conditions d’accès à une formation professionnelle continue. D’une manière générale, ces conditions s’appuient sur les fonds d’assurance formation suivants :

  • L’AGEFICE (Association de GEstion du FInancement de la formation des Chefs d’Entreprise)
  • Le F.I.P.-P.L. (Fonds Interprofessionnel de formation des Professions Libérales)
  • Le F.A.P.-P.L. (Fonds d’Assurance formation des Professions médicales Libérales)

Par ailleurs, il y a aussi l’AGEFIPH (Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) est une solution que les personnes handicapées peuvent solliciter.

Selon leurs critères et leurs conditions, il existe des caisses de retraite qui peuvent financer une partie de la formation continue.

Rentila est-il le meilleur logiciel de gestion locative? Notre avis

by

Les logiciels de gestion locative sont des moyens par gérer des biens immobiliers de manière optimale. Depuis quelques années, ils ont pris une place prépondérante dans le secteur de l’administration de biens. Les logiciels tels que Rentila permettent de rassembler l’ensemble des informations nécessaires à la gestion locative à travers un seul outil.

Rentila : Un logiciel offrant un gain de temps et d’argent

Rentila est un logiciel de gestion locative qui offre la possibilité d’optimiser votre organisation. Il peut entre autres vous  faire économiser un temps précieux. Il se charge de faciliter les rapports entre locataires et propriétaires. Il améliore aussi le suivi des loyers, de la comptabilité, des quittances et des avis d’échéance. Il appuie ses utilisateurs dans leur déclaration de revenus fonciers.

Rentila vous soutient dans les diverses étapes du contrat de location. Il s’efforce de simplifier le quotidien de ses consommateurs. Le logiciel sera en charge d’automatiser les tâches afin de réduire les erreurs de gestion et de comptabilité.

Rentila vous permet également de réaliser des économies sur les frais de fonctionnement. L’usage d’un outil unique vous offrira la possibilité d’épargner votre argent. Il vous évite de payer les frais occasionnés par l’acquisition de licences ou des frais d’installation. Il vous permet d’augmenter votre taux de rentabilité en réduisant vos frais de gestion.

Rentila : Un logiciel de gestion gratuit

Rentila propose un logiciel mobilier gratuit de gestion immobilière. Pour l’installer, il vous suffit seulement de remplir un formulaire ou d’enter un lien de téléchargement. Il propose un forfait gratuit, silver et gold.

Ce logiciel se démarque de par la facilité de son utilisation. Il couvre notamment un bien, deux locations et deux locataires. Il vous octroie en plus quatre états de lieux et 50 Mo de stockage de vos données immobilières. Rentila s’efforce de mettre à votre disposition des modèles de lettre nécessaires dans votre gestion locative. Ce logiciel propose ainsi un éventail de services dans une interface facile d’accès.  Pour la gestion de nombreux biens, il est nécessaire de faire l’acquisition d’un compte professionnel.

Rentila : Un logiciel qui s’adapte à vos besoins

Rentila privilégie en général les petits propriétaires qui gèrent seuls leurs biens immobiliers. Le logiciel octroie aux propriétaires la possibilité de créer et de gérer leur portfolio immobilier. Il s’efforce d’offrir des outils performants et professionnels à votre disposition, notamment :

  • Fourni un modèle de contrat de location ;
  • Établi un état des lieux ;
  • Génère automatiquement les quittances de loyer ;
  • Supervise votre comptabilité ;
  • Aide à l’établissement de la déclaration fiscale ;
  • Offre une large sélection de modèles de lettre ;
  • Informe sur l’évolution du marché immobilier ;

Ces outils vous offrent ainsi la possibilité d’avoir un suivi global de la gestion de votre patrimoine. De par sa grande capacité de stockage, le logiciel est à même de garder les informations usuelles telles que les loyers encaissés et les coordonnées des locataires. Ces données pourront ainsi faciliter l’établissement du bilan comptable et améliorer la gestion des documents électroniques.

Rentila : Un des principaux acteurs de la gestion locative

Rentila fait partie des plus anciens logiciels de gestion locative, ce qui fait de lui un des acteurs principaux du marché. Il a été mis à disposition du grand public à partir de l’année 2008. Il compte maintenant plus de 20 000 utilisateurs. Étant actif dans le domaine de la gestion locative depuis plusieurs années, il a su satisfaire les besoins de ses utilisateurs. Pour plus de praticité, il dispose d’une interface dédiée aux propriétaires et aux locataires.

Pourquoi choisir Rentila ?

Rentila est un logiciel de gestion locative qui offre d’innombrables options à des prix abordables. En optant pour la version professionnelle, vous pourrez profiter de fonctionnalités techniques plus abouties. L’avantage avec Rentila est qu’il bénéficie de mis à jour à chaque fois que de nouvelles mesures légales sont appliquées. Il fait en sorte que toutes les formalités ayant un rapport avec la gestion locative soient conformes à la norme. Toutefois, ce logiciel est surtout destiné aux petits bailleurs. Ces derniers gèrent souvent deux ou trois biens.

© 2025 Emploirama. Tous droits réservés | Mentions légales | Sitemap