Comment recruter le parfait profil d’assistant ?

L’embauche d’un assistant est indispensable pour tout dirigeant qui souhaite se concentrer pleinement sur le développement de son activité. En effet, ce dernier vous libère de différentes tâches chronophages et répétitives. Ce professionnel est formé pour mener à bien ses missions au sein de votre entreprise. Toutefois, son recrutement ne doit pas se faire au hasard. Il est important de trouver le meilleur talent pour vous accompagner dans votre activité. Comment alors vous y prendre ? Nous vous invitons à découvrir nos conseils.

L’assistant : quelles sont les qualités à rechercher ?

Un assistant administratif doit assurer des tâches polyvalentes pour épauler les membres de la direction. Il se charge des différentes activités administratives au sein d’une entreprise, telles que la gestion des courriers, la rédaction de contrats, la préparation des différents documents administratifs ou encore l’organisation du planning. L’assistant peut également s’occuper de la précomptabilité, notamment le suivi de la facturation, l’envoi de paiements, ou encore l’établissement de devis.

Compte tenu de ces différentes missions à confier à un assistant ou une assistante administrative, il est important de sélectionner ce professionnel avec soin. De nombreuses qualités doivent être recherchées chez ce dernier, notamment :

• un bon sens de l’organisation,
• une capacité à prioriser les tâches,
• des qualités rédactionnelles,
• une capacité à communiquer oralement,
• une polyvalence accrue,
• une bonne réactivité…

Ces différents critères doivent être pris en compte dès l’entretien d’embauche.

L’externalisation : quels sont les avantages ?

Le processus de recrutement demande énormément de temps et beaucoup d’attention. De plus, une campagne de recrutement nécessite un budget. Pour trouver un assistant adapté à vos besoins, vous pouvez recourir à l’externalisation. Il est possible de recourir à une entreprise de recrutement pour trouver l’assistant qu’il vous faut. Elle se chargera de mettre à votre disposition un intervenant dans les meilleurs délais, avec la possibilité de le remplacer en cas d’insatisfaction.

Cette solution vous permet de trouver un professionnel compétent qui saura répondre à vos besoins précis, qu’ils soient ponctuels ou non. Il s’agit d’une option plus flexible pour bénéficier d’un accompagnement dans vos tâches administratives.

La délégation des tâches administratives à un assistant externe vous libère de toutes les contraintes d’un recrutement en interne. En effet, vous n’aurez pas besoin de créer un poste permanent en CDI, lié à de nombreux coûts importants. Vous pourrez vous focaliser sur votre cœur de métier tout en garantissant l’efficacité de la gestion administrative.

Vous l’aurez compris, un assistant joue un rôle essentiel au sein d’une entreprise. En se chargeant de toutes les tâches administratives et précomptables, ce professionnel vous permet de vous investir à fond dans des tâches à forte valeur ajoutée.

La sélection de ce dernier doit se faire avec soin pour vous assurer qu’il puisse remplir toutes ses missions. L’externalisation est une solution par excellence pour éviter le recrutement en interne. Vous trouverez des experts dans le domaine en faisant appel aux services d’une entreprise de recrutement spécialisée.