Par les temps qui courent, il est intéressant de se pencher sur ce que les recruteurs en entreprise veulent que les demandeurs d’emploi mettent dans leur CV et leur lettre de motivation. À la réception d’une candidature, les recruteurs n’accordent généralement qu’une dizaine de secondes d’attention à chaque CV. Seuls ceux jugés accrocheurs et pertinents pendant ce premier tri feront l’objet d’une étude détaillée. Ces quelques conseils peuvent vous aider à décrocher au moins un entretien.

Le meilleur moyen d’élaborer votre CV est de vous mettre à la place du recruteur. Cela vous aidera à éviter les choses à ne pas faire lorsque vous recherchez du travail. De cette manière, il vous sera plus facile de lister les points essentiels qui doivent y figurer. Quant à la lettre de motivation, avec la globalisation de la candidature par Internet, elle se raccourcit de plus en plus. Généralement compris dans le corps du mail, elle doit être concise, implacable et montrer rapidement aux recruteurs que votre candidature vaut la peine d’être étudiée sérieusement.

Un CV axé sur les compétences

Pour retenir l’attention du recruteur en quelques secondes, l’idéal est de pouvoir tout dire en une page. Au lieu d’étendre votre cursus scolaire, fixez plutôt la ligne directrice de votre CV sur vos compétences et aptitudes professionnelles. Il est devenu de plus en plus courant de lister les compétences au sommet du CV. En plus des informations basiques, détaillez chacun des points que vous présentez dans les rubriques importantes. Si besoin, faites-vous aider par un logiciel pour éditer votre CV. Pour les profils seniors comptant une longue expérience derrière eux, parlez des activités dont vous vous êtes chargé et qui peuvent vous servir dans le poste que vous convoitez, sans dépasser deux pages.

Des actions concrètes

Ne vous contentez pas uniquement d’une liste de compétences, car elles perdent leur sens si elles ne sont pas soutenues par un contexte et des réalisations tangibles. Montrez ce que vous avez accompli dans vos anciens postes et ce que cela vous a apporté, personnellement et professionnellement, par un portfolio idéalement en ligne pour la facilité d’accès. Indiquez aux recruteurs au moins le dernier projet sur lequel vous avez travaillé, le principal problème que vous avez rencontré et comment vous l’avez résolu. Ainsi, il pourra mettre un lien entre ce que vous listez dans vos compétences et vos résultats.

Une lettre de motivation efficace

La lettre de motivation est une extension du CV dont le but principal est de vous permettre d’atteindre l’étape de l’entretien. Vous y développerez vos compétences et votre parcours professionnel, les raisons de votre candidature dans cette entreprise précisément et vos attentes. Évitez les formules toutes faites, elle se doit d’être unique à chaque candidature (un poste = une lettre de motivation). Il est inutile de vanter les mérites de l’entreprise au risque d’en faire trop à ses yeux, car vous voulez vous vendre. Il est préférable de choisir un style court et de ne pas excéder les 20 lignes pour un format électronique.

Une présentation soignée

La qualité de la présentation peut renvoyer une image positive ou négative de vous. En effet, les recruteurs tirent des conclusions de la manière dont votre CV est présenté, alors soignez bien le format. Ils n’analysent pas uniquement les contenus de vos CV et lettre de motivation, mais aussi comment vous organisez l’information : un déroulement logique, une lecture simple et fluide, des compétences clés identifiables facilement, etc. Une présentation cohérente peut faire la différence. Il est conseillé d’éviter les modèles de CV avec photo, car cela ouvre immédiatement la porte à la discrimination, chose que les employeurs essaient d’éviter le maximum possible. Pour éviter ce genre d’incident, certains recruteurs rejettent automatiquement tout curriculum vitae incluant la photo du candidat.

L’honnêteté

Assurez-vous que votre CV et ce que vous racontez en entretien concordent avec ce que vous affichez sur Internet. Notez que la plupart des entreprises qui embauchent vérifient votre profil sur les réseaux sociaux et tapent votre nom dans la barre de recherche Google avant même de vous convier à un entretien. Si la personne qui vous reçoit en entretien trouve des incohérences dans vos dires, elle doutera de votre crédibilité et émettra des réserves sur votre profil, ce qui serait dommage, même si vous avez toutes les compétences requises pour le poste. Par ailleurs, restez dans la transparence lors de l’entretien. Il est correct d’admettre que l’on a mis fin à son ancien contrat en raison d’une divergence d’opinions avec son patron, d’un décalage de culture ou d’une erreur commise avec une leçon apprise, etc. Restez respectueux envers votre ancien job, mais osez dire ce qui ne vous convenait pas.

La motivation

Une personne motivée arrive préparée à l’entretien, exprimant beaucoup d’intérêt pour le poste proposé et posant des questions pertinentes : l’évolution du groupe depuis sa création, les difficultés et les réussites notables, la culture de l’entreprise, le poste lui-même. Prenez toutes les informations nécessaires sur le secteur d’activité de l’entreprise avant l’entretien pour mieux la comprendre et pouvoir avancer des solutions appropriées lors de vos échanges.

La fiabilité

Un candidat qui souhaite développer sa carrière au sein d’une entreprise peut être un investissement fructueux  à long terme. Montrez à votre futur employeur à quoi il peut s’attendre : soyez à l’heure aux entretiens et aux différents meetings auxquels vous êtes convié s’il y a lieu, honorez dans les délais les demandes que vous avez acceptées (références, portfolio, test, etc.). Les comportements que vous aurez dans ces moments-là vont permettre à votre potentiel collaborateur de prédire s’il peut compter sur vous ou non.