La gestion des ressources humaines rassemble plusieurs tâches sur lesquelles se reposent toute l’organisation et la production d’une entreprise. L’intervention humaine seule ne peut pas assurer la fiabilité ni les résultats des données établies.

Le Système d’Information ressources Humaines (SIRH) rassemble les logiciels qui servent à automatiser l’accomplissement de ces tâches.

Parmi eux, Eurecia, un logiciel visant à simplifier la vie des salariés et des dirigeants. Découvrez notre avis sur cet outil innovant.

Le logiciel Eurecia : explication détaillée

Eurecia est avant tout une entreprise composée d’une équipe jeune et enthousiaste. L’adage est l’amélioration continue tant sur le savoir-faire que sur les réalisations.

En 2017, l’entreprise a reçu la certification de Great Place To Work. Elle fait également partie du palmarès national des meilleures PME en France, avec moins de 50 salariés. Cette proximité et cette convivialité entre les employés sont les facteurs du développement d’Eurecia.

Le logiciel Eurecia SIRH est destiné à toute entreprise pour simplifier et automatiser toutes les tâches liées au processus RH. Le logiciel intègre divers modules avec des fonctionnalités variées.

L’entreprise cliente peut également demander une personnalisation du logiciel pour être plus rapide et plus efficace.

Des modules complémentaires, mais également indépendants

Tous les modules d’Eurecia sont indépendants, mais ils peuvent également être utilisés ensemble pour se compléter. Les 5 premiers sont plutôt axés vers l’administration.

Ils permettent alors de gérer le dossier personnel de chaque employé, d’organiser les congés, de répertorier les notes de frais, de réglementer les temps et les activités GTA et aussi d’organiser le planning de l’entreprise.

Les 4 modules suivants concernent la gestion des aptitudes de chaque salarié. Le logiciel note et valorise les compétences de chacun, établie les rapports d’entretien, aide à préparer et à créer les éléments nécessaires à la formation professionnelle et permet d’organiser le recrutement.

Voir également notre avis sur les logiciels Cegid.

Le dernier module consiste à améliorer le bien-être du personnel, une source de motivation incontestable.

En savoir plus sur ce qu’est un SIRH.

• Module 1 – Portail RH : pour un gain de temps sur l’administration, pour une amélioration du suivi RH et pour une dématérialisation des données RH.
• Module 2 – Congés et absences : pour que chaque salarié puisse gérer quotidiennement ses congés et ses absences, pour que les responsables puissent les valider rapidement et simplement, pour performer le planning et le solde de congé et pour gérer l’absentéisme. Il y a ainsi plus de transparence et les décomptes sont automatisés.
• Module 3 – Note de frais : il est conçu pour calculer et enregistrer rapidement les notes de frais. Les résultats sur la comptabilisation des frais personnels sont plus fiables et la gestion comptable est simplifiée.
• Module 4 – Temps et activités : il permet de faire un pointage d’arrivée, de départ et des temps de pause, de calculer automatiquement les heures supplémentaires. Il aide aussi à suivre de près le temps de travail de chaque salarié et à imputer les tâches et les projets à réaliser.
• Module 5 – Planning : le planning de travail est simplifié avec des feuilles préremplies, ce qui améliore l’organisation interne de l’entreprise ainsi que la performance de chaque salarié qui sera visible par les dirigeants.
• Module 6 – Compétence : il prend en charge la rapidité du GPEC, l’élaboration des schémas et graphismes pour visualiser les compétences. Cela aide les salariés à s’autoévaluer et à développer leur compétence.
• Module 7 – Entretien : ce module prend en charge des entretiens professionnels, annuels, individuels, des évaluations afin de rendre transparente toute l’organisation. La structure de l’entretien est facilement réalisable ce qui améliore le suivi RH.
• Module 8 – Formation : il permet de calculer facilement rapidement les coûts de formation, les salariés sont sollicités à participer, le plan de formation est mieux géré et le besoin de chaque salarié est mis en avant.
• Module 9 –  Recrutement : ce module prend en charge le recrutement de A à Z, que ce soit dans la visibilité des postes à pourvoir, dans le tri des candidatures, dans la planification des entretiens et dans l’analyse de chaque dossier.
• Module 10 – bien être : Ce module prend en charge de la qualité de vie des salariés sans exception, c’est d’ailleurs là que se trouve la force de l’entreprise.

Notre verdict

Citer un inconvénient pour ce logiciel ne serait pas raisonnable, car toutes les fonctionnalités sont utiles et efficaces pour le développement de l’entreprise et pour faciliter les tâches des salariés et des dirigeants.

Chacun y trouve son bonheur pour mieux accomplir ses fonctions et vivre dans l’enthousiasme dans ce milieu. Les salariés ont un sentiment d’appartenance qui les pousse à bien travailler, la direction évalue facilement ses employés et trouve les bonnes résolutions pour développer leur performance, le service RH accompli vite et efficacement son travail.

Quant au prix, l’abonnement est abordable : pour moins de salariés, la formule ZEN coûte 49 euros par mois, pour 20 à 1000 salariés, il varie entre 1 à 3 euros par mois, par salarié et par module, et pour plus de 1000 salariés, il faut un devis. En somme, ce logiciel en vaut vraiment le coup.