Depuis 2020, plus de 850 000 nouveaux alternants ont fait le choix stratégique de l’alternance en France. Cette décision s’avère particulièrement efficace, avec un taux de réussite de 66 %. En effet, ce pourcentage représente les personnes engagées dans leur entreprise après la formation.

Un engouement croissant

L’alternance connaît un essor spectaculaire : au total, 852 000 contrats d’apprentissage ont été conclus sur cette période, couvrant à la fois le secteur privé et public, avec une représentation notable de 45 % de femmes. Le gouvernement vise maintenant le cap du million de contrats d’ici 2027, soulignant ainsi l’importance grandissante de cette voie dans le paysage éducatif et professionnel français.

Cette tendance a notamment intéressé de près la plateforme de CVapp, qui offre un service complet de création de CV et de lettres de motivation professionnels. Ces outils facilitent l’accès à l’alternance en permettant aux candidats de se démarquer et de présenter des candidatures soignées et adaptées aux exigences des employeurs. Ce développement s’inscrit dans le cadre de réformes significatives visant à améliorer la qualité de la formation et à moderniser le système éducatif. La loi « Avenir professionnel », en vigueur depuis 2019, a joué un rôle crucial en facilitant l’accès à la formation à travers des incitations et des parcours structurés, en élargissant les limites d’âge et en favorisant la mobilité professionnelle.

Un horizon élargi

Désormais, l’alternance s’adresse à un public plus diversifié, offrant deux types de contrats distincts. On retrouve le contrat d’apprentissage pour les jeunes de 16 à 29 ans, combinant formation théorique et pratique en entreprise, et le contrat de professionnalisation, adapté aux jeunes de 16 à 26 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, comportant un programme de formation ajusté aux besoins spécifiques de l’entreprise. Pour intégrer ce parcours d’alternance, quatre étapes clés sont nécessaires : choisir le contrat le plus approprié, trouver une entreprise d’accueil, postuler, puis s’inscrire dans l’établissement de formation. Une connaissance des aides financières disponibles est également essentielle, car la rémunération varie en fonction de l’âge et de l’expérience accumulée.

Des résultats convaincants

Les résultats parlent d’eux-mêmes, on constate que près de 90 % des entreprises et des étudiants se disent satisfaits de cette formule. De plus, deux tiers des alternants sont recrutés par la même entreprise à l’issue de leur formation, témoignant ainsi de l’efficacité de l’alternance comme tremplin vers des carrières durables et enrichissantes. L’avenir des jeunes en France semble donc inextricablement lié à l’alternance, une opportunité non seulement de formation, mais aussi d’ouverture vers des horizons professionnels prometteurs.