Qu’est-ce qu’un Cabinet de Recrutement Digital ?

Aujourd’hui, le recrutement représente un enjeu essentiel pour les entreprises. Dans une société de consommation où la concurrence est rude, chaque société recherche les talents qui pourront lui permettre de sortir son épingle du jeu. Aussi, les méthodes de recrutement évoluent et se perfectionnent, grâce notamment aux nouveaux outils numériques. Ceux-ci ont également donné naissance à un tout nouveau prestataire : le cabinet de recrutement digital. Quelles sont ses missions ? Pourquoi faire appel à lui ? Voici quelques pistes de réflexion.

Cabinet de recrutement digital : quelles sont ses différentes missions ?

Les missions du cabinet de recrutement digital sont sensiblement identiques à celles d’un prestataire classique. En effet, la prestation est axée autour de plusieurs notions : la définition des besoins du client, la mise au point d’une stratégie de recrutement et du processus adapté, le sourcing, ainsi que le recrutement final des candidats les plus qualifiés.

Néanmoins, le cabinet de recrutement digital est un prestataire qui se différencie des agences classiques, en employant dans son processus de recherche, de sélection et d’entretien les nouveaux outils digitaux qui s’offrent à lui : logiciels de recrutement, mais aussi réseaux sociaux et autres plateformes digitales professionnelles permettent de repenser totalement le procédé de recrutement des candidats.

On retrouve dans l’arsenal des cabinets de recrutement digitaux des logiciels de gestion d’une base de CV, mais également des systèmes d’automatisation, permettant notamment la création d’offres d’emploi, leur diffusion, mais aussi le tri des candidatures. L’automatisation doit être envisagée pour les missions à faible valeur ajoutée. En effet, elle offre un gain de temps considérable et permet au pôle RH d’une entreprise de se concentrer sur d’autres activités essentielles.

Naturellement, la recherche de candidats par le cabinet de recrutement digital passe également par l’utilisation des réseaux sociaux professionnels. Cette base de données 2.0 constitue une toute nouvelle source de CV et représente même un véritable vivier de postulants. Les réseaux sociaux, comme LinkedIn par exemple, offrent un gain de temps considérable lors de l’étape du sourcing.

Quels sont les avantages offerts par le recrutement digital ?

Faire appel à un cabinet de recrutement digital est un bon moyen pour les entreprises de peaufiner leur processus de recrutement. Précisons également que les candidats profitent eux aussi de l’automatisation et de la digitalisation du recrutement. Comment ? C’est ce que nous vous proposons de découvrir.

Les avantages du recrutement digital pour les entreprises

L’externalisation du recrutement représente un gain de temps considérable pour les sociétés. De plus, en faisant appel à un chasseur de têtes digital, les entreprises à la recherche de nouveaux collaborateurs seront en mesure d’accélérer de façon significative les étapes de ce processus. Les outils digitaux sont capables de réaliser de multiples missions, comme le tri des candidats en fonction des critères recherchés par l’entreprise, entre autres.

De plus, l’utilisation des réseaux sociaux offre la possibilité de toucher directement les nouveaux talents. C’est vrai, les messageries instantanées disponibles sur ces plateformes sont pratiques et bien souvent privilégiées par les candidats. Grâce aux outils digitaux, il est même possible d’envisager les entretiens d’embauche par visioconférence, toujours dans l’objectif de gagner du temps lors du processus de recrutement.

Les avantages du recrutement digital pour les candidats

Aujourd’hui, le rapport de force entre recruteur et candidat s’est inversé. Cela s’explique, entre autres, par le nombre toujours plus réduit de talents disponibles sur le marché du travail. De ce fait, les entreprises et les recruteurs doivent séduire les candidats et surtout, prendre en considération leurs besoins et leurs envies, en matière d’évolution professionnelle. Pour cela, les anciennes méthodes de recrutement trop rigides ne sont plus du tout adaptées. Aussi, grâce au recrutement digital, les jeunes talents sont en mesure de faire connaître leurs attentes et surtout, ont le luxe de pouvoir choisir leur futur employeur.